クビでしょ?

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  • びっくり。

    >その人は仕事をやらせると優秀との事で、具合が悪くて休んでいたのは仕方ない事だし、クビにはしないと言うのです。

    とても理にかなっていると思うのですが、どこがいけないんでしょう?

    >普通は、長期間休んだら、クビですよね?

    普通ってどの普通?最近は産休制度とかありますよね??新聞とかニュース見てますか?
    というか、社長や雇用主でもないトピ主さんがなんで他人の雇用条件に口出すんですか?これこそ“普通”ではありえないですよ。

    トピ主さんこそクビにならないように気をつけてくださいね。
    あなたのやってることのほうがよっぽど社会通念から外れてますので。。。

    ユーザーID:9610563241

  • なぜそんなに気になるのですか?

    まず、トピ主さんが何故、その同僚さんについて気になるのかが疑問です。別に自分の部下じゃないんですよね?だって月に6,7日働くだけですもんね。何か自分に不利になるような事があるんでしょうか?

    次に、トピ主さんがご自分でも『勤怠にはうるさくない職場』って書いていますよね。これでなぜその同僚の方が帰ってこれたのか、答えが出ているのではないですか?また、病気で休んでいたようで正当な理由と思いますし、派遣元も派遣先もその方が優秀だからいて復帰して欲しかったんですよね?

    最後に、貴方から同僚の方に辞めろというのは、本人が言っているようにお門違いです。↑にあるように、派遣元も派遣先もそれでいいと言っているのに、貴方がなぜ辞めさせようとするのでしょうか?そんな権限もありませんよね。

    営業に告げ口というのは完全に逆恨みです。

    察するに、自分が辛い思いをして勤めているから、同僚がのほほんとしているように見えるのでしょうかね。本当は働きたくないのでは?でも、働く必要があるんですよね(ちなみに、私は年上ですがフルで働いてます)。もっと肩の力を抜きませんか?このままではお子さんにも良い影響が無いですよ。

    ユーザーID:0130047432

  • 感情にまかせた言動?

    感情にまかせた言動としか言えず、まさに越権行為です。
    この先トラブルを起こさないようにお気をつけください。

    場合によっては、トピ主さんの方が訴えかねられません。
    また診断書などによって正当な休養として認められていれば、なお立場を悪くすることでしょう。

    人は人、自分は自分、そうですよね?

    ユーザーID:8088066556

  • 本気で書いているのですか?

    あなたのような方は確かに現実でもいらっしゃいますが、自分の言っていることが常識から外れていると自覚があるかと思っていました。自分の恥をネットでも晒さないことをお勧めいたします。

    >「クビにならないなら、だらしなく休んでいたんだから、自分から辞めなよ」
    余計なお世話です。あなたが言う筋合いのことではありません。ましてやテレアポでチームワークが必要ではない仕事、あなたに迷惑などかかっていないでしょう。

    職場の雰囲気を悪くしているあなたこそクビにならないように気をつけてください。

    ユーザーID:8316462360

  • トピ主さんの方がよっぽどおかしい感じがしますが。

    >2カ月位体調が悪いといってお休みしていた人が、ひょっこり又でてきたのです。私としては2カ月も休んでおいて、よく出てこられると呆れ果てました。

    ↑入院や手術されていたのかもしれませんよ。

    >ここ何ヶ月かはその人は休まなくなりましたが、どうしても一緒に働きたくなくて、面と向かって「クビにならないなら、だらしなく休んでいたんだから、自分から辞めなよ」とつい言ってしまいました。

    ↑普通言いませんよ。しかしこの言葉遣いってヤンキーの人?

    するとその人は、「クビとか契約更新しないとかは、派遣先が決める事なのに、私には言われたくない!」と、派遣元の営業に私の事を悪く言いつけたそうです。営業からも注意を受けました。

    ↑「その人」も「派遣元の営業」も正しいと思います。

    >もう腹が立って、悔しくて。
    >顔を見るのも声を聞くのも嫌で仕方ありません。
    >普通は、長期間休んだら、クビですよね?ご意見お聞かせ下さい。

    ↑トピ主さん、イライラしすぎじゃないですか。精神的になんか不安定な感じがしますよ。まずはご自身の健康について考えられたほうがいいと思います。

    ユーザーID:1569884905

  • あなたにそんな権限はありません。

    その派遣社員の方のおっしゃるとおりだと思います。
    通常、体調不良であっても2ヶ月も休むとなれば打ち切りに
    なる可能性は高いです。
    ただ、会社の「採用の権限を持ったあなたの上司」がその方が
    優秀なので復帰を認めたという事であれば「ただのパートタイマー」であるあなたに辞めろ言う権限は微塵もありません。
    ちょっときついとは思いますが、「分をわきまえてね」と思います。
    なんだか、今のままだと自分の感情だけをむきだしにして
    駄々をこねている子供のように見えてしまうのですが
    もし、その方が休むことによってあなたに迷惑がかかったのに
    謝罪の一言も無かった、復帰してからも勤怠が悪く迷惑がかかっているとかいう事でしたらわかるのですがそういった場合でも面と向かっていわずまずは上司に相談(告げ口では無いですよ)
    すべき事だとは思いますよ。

    ユーザーID:5696367470

  • あなたが雇っている訳じゃないし

    契約については派遣先と派遣元が決めることで、部外者がどうこういうことではないのでは?相手は正当な理由があって長期休業していた訳ですし、あなたにあれこれ言われる筋合いはないと思います。派遣先がヨシとしていて、チームワークが必要ではない(あなたに直接迷惑はかかっていない)のなら、直接関係のない人のあれこれについてゴチャゴチャ言うあなたの方が面倒な人扱いされて立場が危うくなることもあるので、気をつけてくださいね。
    派遣元にクレームを入れることができる、ということは、あなたも同じ派遣会社に登録していらっしゃるのでしょうか。だとしたらご存知だと思いますが、派遣の人が派遣先での不平不満を「相談」という形で派遣元の営業に言うのはよくあることですよ。それを告げ口って…。あなたの言っていることが筋違いだから営業さんに注意されるように思います。
    どうしても一緒に働きたくないのなら、あなたが職場を変えるというのもひとつの手ですよね。

    ユーザーID:4610304538

  • 誰でもできる仕事だから

    テレアポ、ですよね?
    2ヶ月休んでもいいじゃない?
    「チーム」でもなんでもないんですよね?
    原則「病気」で休んでいたわけで、
    周りに迷惑もかけていない。
    代わりにトピ主さんが働いたわけでもない。
    それをなぜ「くびでしょ?」なのですか?
    何様ですか?

    ユーザーID:1196633055

  • 世の中には「休職」と言う言葉がありまして

    トピ主の言い分「いっぱい休んだからクビですよね」がまかり通ったら
    病気やけがの手術で長期入院する人は全員クビになっています。
    「社員だから」「派遣の癖に」とかは関係ないんですよ。
    体調不良などの理由があって休職する場合に復職できるかを決めるのは
    ただのパートであるトピ主ではなく会社の人事です。

    どうしても彼女を辞めさせたいなら月5〜6回の勤務なんかではなく
    正式にその会社の社員として入社して人事部にでも入ってください。

    今のトピ主さんは会社にとっては
    「月5〜6回勤務のパートの癖に人事に口を出すオバサン」でしかありません。

    ユーザーID:1452969477

  • トピ主さんの方がクビになりますよ

    どこをどう押したらそんな考えが出てくるのか不思議です・・・

    ほとんど社会経験もないまま専業主婦になって、30代後半の年齢まで、自分の家の中で女王のように君臨してきた人が、いきなりパートなんかを始めると、こういう「私が法律」「私が勤務規定」みたいな考え方になるのでしょうか。

    トピ主さんは、明日といわず今日にでも、クビを申し渡されているかもしれませんね。(でもきっと、ご自分では、その理由や意味がおわかりにはならないのでしょうね。お気の毒に思います。)

    ユーザーID:2145059647

  • クビかどうかを決めるのは会社です

    > その仕事は派遣なので、派遣先にも派遣元にも「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認したのですが、その人は仕事をやらせると優秀との事で、具合が悪くて休んでいたのは仕方ない事だし、クビにはしないと言うのです。

    そう言われたのなら、仕方ないのではないでしょうか。なぜトピ主さんは、その人をそんなにクビにしたいのですか?腹が立つ理由がわかりません。

    ユーザーID:7732502364

  • 嫉まないでね

    正義の味方のジャスティスです。

     そこですごく腹が立った事があったのですが、2カ月位体調が悪いといってお休みしていた人が、ひょっこり又でてきたのです。私としては2カ月も休んでおいて、よく出てこられると呆れ果てました。

     お気持ちは分かりますが、旦那さんと息子さんを養ってるんだから、ご立派な事だと思います。ただお隣さんを嫉むのは如何なものかと・・・・・
    お隣さんもお隣さんで家族の生計を養っているんだからそこはお互い譲り合いではないでしょうか?
     会社も、そこはきちんと見ているので労働組合としては望ましく感じますが、職場運用としてはその労働者が復帰した事に対する職場の意識合わせが不十分だったんでしょうね。
     
     ひょっこり又でてきた、また邪魔な奴が出てきたなんて思わないで、また頼もしい仲間が協力してくれるから職場も楽しくなりそうだと受け止めて欲しいものですね。

     労働者同士の傷つけあいは、労働組合としてはつらいものです。

    ユーザーID:5816596973

  • クビの対象ではないかと…

    その方は、今の会社にどれくらい勤務していたのでしょうか?
    会社も、新しい方を採用するより、仕事の内容をすでに理解した経験者を採用したいと思うのが普通ではないでしょうか?

    それに、2か月、というのは無断欠勤ですか?
    だとしたら、会社も派遣元もそれなりの判断を下すでしょう。
    そうではなく、事前に説明があってお休みし、今でも採用し続けているのであれば、2か月のリスクはチャラになっている、ということではないでしょうか?

    まあ、腑に落ちないのもわかりますが、その人がやめたからといってあなたのお給料が上がるわけではないのですから、あまりお気になさらない方がいいと思います。

    それと、二度とその派遣さんに「辞めろ」なんで言わないでください。
    その派遣さん、せっかく職場復帰したのに、知らない派遣さん(あなたのことです)に「辞めろ」なんて言われて、ショックだったと思います。

    ユーザーID:9601353707

  • 不思議なのはこっち

    長期休もうがクビが普通ということはありません。
    規則でそうなっているならクビかもしれません。
    また規則でそうなっていたとしても会社にとって有益ならクビにしないかもしれません。
    別に不思議ではありません。

    不思議さんが上司でもなく、(申し訳ありませんが)たかが派遣の分際でその方を敵視しているのかわかりません。

    体調が2ヶ月も悪かったなんてお気の毒と思えないのでしょうか・・
    元気になって出てきて仕事が出来るなら何も文句が言えないのではないでしょうか・・

    ユーザーID:6940277023

  • トピ主ですが、唖然。

     2人の方からのレスを見て正直唖然というか、愕然というか。

     話を整理すると、きちんと出勤しなくてはいけないのに、相手は2カ月も休み続けた人です。すごくだらしないと思うんです。それで私が親切で「辞めなよ」と言ってあげたのに、それも聞かず面と向かって「派遣先に言われるならともかく、あなたに言われる筋合いはない」なんて言うとは・・・そんな事を言える神経が分かりません。確かに決めるのは派遣先かもしれませんが、空気を読んで自分から責任をとって辞めるのが大人なのではないでしょうか?

     腹が立って、私は休日のみ出勤ですが、たまに土日に出勤する平日のみのパートさん達に、その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。どうしても辞めてほしいと思うのです。勤怠がだらしない人は私は大嫌いです。とにかく一緒に働きたくない。自分がそれほど社会通念から外れているとはどうしても思えません。

     ご機嫌取りにその人は皆に飴を配ったりしますが、私は一度受けとらなかったので、相手も私には飴以外の他の物も配らなくなり、その人の存在そのものがもう耐えられないのです。

    ユーザーID:1058542735

  • うわぁぁ…

    派遣は何かあったら場合には会社が守ってくれるものではないんですよ。。
    不安や相談は派遣会社に言うのが一番の筋です。
    雇用の問題も全て会社対派遣会社なのです。

    >それにすぐに派遣元の営業に告げ口するようなやり方も大嫌いです。
    あなたのこの考えが間違っていると思ってい頂きたいです。

    そんな考えをしているようでは
    肝心な派遣会社からも何かあった場合に守っていただけ無くなりますよ。。。

    【自分の常識が他の人の常識だと思わないほうが良い】
    自分が全てではないんですよ…

    ユーザーID:8232319704

  • ものすごく不思議

    トピ主さんの思考回路が。

    私が家族の体調不良を理由に仕事を辞めたいと上司に申し出たとき、
    半年以上休んでもかまわないから、その後に復帰してほしいと請われました。
    じっさいにそういう方もいらっしゃる職場でした。
    結果的には辞めることとなりましたが、雇用する側にとってその方が必要だということでしょう。

    復帰された方のためにも元の職場の同僚に、
    トピ主さんのような方がいらっしゃらなかったのは幸いだったと思います。
    小学生じゃないんだし、それは告げ口ではありません。
    無関係なことに首を突っ込んでいると、トピ主さんのほうがクビになるかもしれませんよ。

    ユーザーID:3359007008

  • クビじゃありません。

    もちろん無断欠勤で2ヶ月休んだら、間違いなくクビになるでしょう。
    でもその人は、派遣会社と、派遣先に、きちんと休職の届けを出してお休みしているのだから、まったく問題ありませんよ。

    2ヶ月休まれても仕事が優秀ならば、新規に人を雇って一から教育するよりは、会社にとっても都合が良いのでしょう。

    私も派遣で働いていますが、仲間が手術+リハビリで2ヶ月近くお休みしますよ。
    もちろん、会社に届出ていますし、みんなも「待ってるからね〜」と声かけています。

    ところで、なんであなたは、その人を辞めさせたいの?
    >「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認したのですが
    って、ちょっと怖いんですけど。

    ユーザーID:0151245837

  • 無断欠勤ではない

    トピ主さん、ホントに30代?
    しかも子育てしてるんですか。。

    体調不良なんだから、仕方無いですよ。
    しかも仕事の出来る方だから、続けてもらうのでしょうね。

    トピ主さん、仕事も出来ないのに口だけ達者タイプですか〜?
    こんな同僚がいる職場で、その派遣さん可哀相。。

    ユーザーID:0307061072

  • へ?

    会社の就労規則によると思いますけど。

    会社にしてみたら、なぜパートのトピ主さんが他の人の進退まで口を出すのか、不思議で仕方ないのでは?

    まあ、いい人だとは思われて無いでしょうね。

    なぜそんなに気になるのですか?
    私はそっちの方がよっぽど不思議です。

    ユーザーID:8846564313

  • 教えてください

    その人が 休んであなたにかかった迷惑はなんですか?

    その人が 復帰してあなたが損をしたり不利益がありましたか?

    その人と もともと折り合いが悪かったとか 過去に何かありましたか?

    あなたの 怒っているポイントが全然わかりません。
    トピに書いてあることだけでは あなたはとんでもなく一方的で迷惑な人です。
    あまりに常規を逸しています。

    ちなみに 病気で2ヶ月休んだだけでクビにするのは 普通ではないです。

    ユーザーID:0991130053

  • トピ主さんすごい!

    月に6日しか仕事してないくせに他人に辞めろなんてよく言えますね〜。
    長く休んだらクビ?無断欠勤じゃなければ大丈夫でしょう。それにテレアポって事務とかと違って仕事が溜まって人に迷惑かけるとかはないんでしょ?だったら問題ないんじゃない?トピ主さんだって月に6日しか働いてないのに大きな顔できるくらいの職場なんでしょ?

    まあクビにするとしても決めるのは派遣先であってトピ主さんではありません。

    派遣ならトラブルが起きたら派遣元に言うのが普通だと思ってました。これ以上揉めるとトピ主さんの方がクビになりますよ?

    ちゃんと仕事に集中しないから他人のことが気になるのです。

    ユーザーID:3540813452

  • トピ主さんのスタンスを貫いてください

    >(トピ主さんが)派遣先にも派遣元にも「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認した
    >それにすぐに派遣元の営業に(その人が)告げ口するようなやり方も大嫌いです。

    いや、ご立派です。
    トピ主さんのやっていることは正しいと主張しながら、その人のやり方は(トピ主さんと同じ告げ口でも)大嫌いと主張する。
    そういう性格大好きです。

    トピ主さんのスタンスをとことん貫いてください。
    そして、その後、どうなったか報告をお待ちしております。

    いや、ご立派、ご立派。

    ユーザーID:9877367637

  • 普通とは?

    確かに、数ヶ月無断で休んでいたらクビになるでしょう。
    派遣元が迎い入れているなら何も問題ないと思いますが…
    会社と交わした契約書をもう一度よく見直してはいかがでしょうか?
    派遣社員は進退を選べることは少ないです。一方的に決められる事が多いです。問題を大きくし契約解除されかねませんよ。

    ユーザーID:3193713215

  • 会社勤務の経験ありますか?

    体調崩して2ヶ月なら休職扱いだったのでは?
    であれば本人としても不可抗力で会社規定にのっとり静養したのでしょうしクビの対象になんかならないですよ。

    >どうしても一緒に働きたくなくて、面と向かって「クビにならないなら、だらしなく休んでいたんだから、自分から辞めなよ」とつい言ってしまいました。

    よく言えましたね・・・具合悪かったと知って"だらしなく休んで"と言ったのですか?

    派遣先の派遣を管理するのは派遣元の営業ですから営業に言うのは至極当然です。
    又、あえて営業に告げ口(おかしな人がいるという報告でしょうね)できるなら"サボリ"で2ヶ月休んだのではないのでしょう。

    言われた方こそ怒り心頭と思いますよ。
    注意受けて当然ですね。

    ユーザーID:9437576595

  • 傷病で休業するのは働く人の権利

    そしてトピ主さんには職場において、同僚の進退に口を差し挟む権利はありません。
    トピに書かれているような越権行為や誹謗を繰り返していたら、クビになるのはトピ主さんの方。

    お子さんを私立の小学校に入れたいと仰いますが、
    母親であるトピ主さんがそんなに非常識で自己中心的で柄が悪くては、
    お子さんはトピ主さんのせいで不合格になるでしょうね。

    ユーザーID:9690432344

  • 何が問題なんでしょうか?

    休んでいた方は、病気が理由で、別に無断でだらだらと欠勤していたわけではないですよね。
    ってか、「だらだら」はトピ主さんの想像でしょう?
    そして雇用主の派遣元および派遣先も必要としている人材であるとの判断。

    あなたに何の決定権があるのでしょう?

    読んでいて、心の底から驚きまして、レスせずにいられませんでした。

    たった月7程度の勤務のトピ主さんにその方、なんか多大な迷惑をかけたのでしょうか?
    ただ気に入らないだけなんじゃないですか?まさか。

    ユーザーID:0097073115

  • 筋違いです

    あなたは、人事についての決定権はどこにあるとお考えですか?
    トピ主様に決定権はありません。

    ユーザーID:5434466499

  • ど、ど、どうしちゃったの?

    トピを読んだ人とトピ主さんの周囲の人、みんな驚きますよ。

    長期にわたり無断欠勤で居所も分からず連絡も取れないような人はクビでしょうけど
    病気療養のために長期間休むことは普通にあります。
    人間ですから。長い人生のうちには病気や入院ってこともありますって。

    有給休暇を使いきってまだ療養が必要だとしても、欠勤となり会社は給料を支払うわけではないので
    会社に不利益を与えるわけでもないし、逆にうちの会社はお見舞金とか出します。
    規定でも傷病のために休んだ人を簡単に辞めさせてはいけないとあった気がします。
    さらに健康保険からは手当金が出て療養期間中の欠勤分の金銭面を助ける制度もあります。
    労働者の傷病による療養の休職は制度に支えられて、すぐに辞めさせられることのないようになっているのです。

    テレアポという仕事で優秀な人ならなおさら、辞めさせる理由がないですよ。

    逆にトピ主さん、トピ主さんの契約が終了されないように気を付けてくださいね〜。

    ユーザーID:5296729693

  • パートにそんな職務権限はありません

    え〜っと・・・お仕事は初めてでいらっしゃいますか?
    本気で書き込まれましたか?

    >2カ月位体調が悪いといってお休みしていた人が、ひょっこり又でてきたのです。私としては2カ月も休んでおいて、よく出てこられると呆れ果てました。
    体調が悪いとしか知らないわけですよね。お仲間だったら「具合よくなって良かったね」じゃないんですかね?

    >「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認したのですが
    何故にあなたがそんな確認をする必要がありますか?下世話な野次馬根性ですか?

    単にその方にやっかんでおられるとしか思えないですし、もっと言っちゃうと、「アナタ、何言ってんの?ハハン」ってとこでしょうか。

    理由もなく、また無断で長期休むとクビも有りですが、病気治療や育児介護休暇などの場合は長期にわたることが一般的でしょう。

    あ、それから派遣とのことなので忠告を。私が派遣社員をつかっていた時、次の契約更新に際し重要視したのは 仕事の出来もありますが、”協調性”でした。やはり会社ですからね、要らぬトラブルの元には長居されたくなかったので。ご注意あれ。

    ユーザーID:3523105853

  • たぶん…

    トピ主さんは「月に数回のみのお気楽勤務なのに理不尽で非常識な要求をしてくるかかわり合いになりたくない人」って思われてるでしょうね。
    お気楽なんてとんでもない?いろいろ忙しいのよ?
    2ヶ月も休みすぎ?就業できる状態じゃなかったのですが?
    大嫌いな告げ口?はトピ主さんが最初にしたのでしょ?ヒトにしたことは自分に還ってきます。
    「あなたの非常識な言動は今後損害が発生する恐れがあるので次回の更新は無しということで」って言われないようお祈りいたします。

    ユーザーID:1155072069

  • こわ〜

    長期間休んだらクビというのはどういう発想なんでしょうか。
    どこでそんな話を聞いたのですか。
    それは雇用主が決めることですからね。
    貴女に口をはさむ権利はゼロだということはわかりますか?
    貴女が経営者になったらそういう規定にすればよろしいと思います。

    >クビにならないなら、だらしなく休んでいたんだから、自分から辞めなよ」
    とつい言ってしまいました

    つい、ですか。
    普通こんなこと考えもしませんし、言えませんし、言いませんから。
    トピ主さんまだ30代でしょ?ずいぶん強気の人生を生きてますねぇ。
    なんでそんなに威張ってるの??
    その若さでなんだか怖いです。心臓に剛毛生えてるでしょ。
    貴女のような言動を厚顔無恥といいます。

    お子さんまだ5歳ですよね、一体どんな人間になっていくんだろうと危惧します。

    ユーザーID:9763622683

  • お答えします。

    >>>普通は、長期間休んだら、クビですよね?

    診断書など、きちんとした手続きを踏み、会社に認められれば休めます。
    そして、クビかどうかを決めるのは雇い主であって、トピ主にはそんな権限有りません。

    30代後半でそんな社会の常識を知らないトピ主にびっくりしました。

    ユーザーID:7810880147

  • どうしても一緒に働きたくないのなら

    貴方が辞めたら如何ですか?

    >あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認した
    >クビにならないなら、だらしなく休んでいたんだから、自分から辞めなよ

    多分、近い将来、貴方がクビになるのではないでしょうか?

    長いこと休んでいても会社が必要と思えばクビにはしません。
    でもトピ主さんの発言と考え方は、会社が最も嫌う人だと思いますよ。

    なんで体調がお悪いと休んでた方がクビにならないからって
    腹が立つのかが理解不能です。
    何か被害被ったのですか?

    そんな寛容な会社なら、トピ主さんが何かのご事情で長い休暇をとっても
    また働けるんだ、良い前例作ってくれたと喜んでも良いと思うのですが。
    まぁ上記のような発言や考え方されてる人だから
    トピ主さんが休んだ場合には、喜んでそれを理由にクビにしてくるかも
    知れませんけどね。

    本当の話なのか疑ってしまいます。
    トピ主さん精神的に弱っていらっしゃるか病んでる方なのかなと思いました。
    常識外れ・トラブルメーカーも良いとこだと思います。

    ユーザーID:6511397041

  • もう少し大人になって仕事をされた方がいいと思います

    長期間休んだ場合・・・
    クビになることもあればならないこともあると思います。

    休むことになった理由や、休むまでのその方の勤務状況などから派遣元と派遣先の考えによるのではないでしょうか?

    反対にトピ主さんが、体調が悪くて2ヶ月休職されていた方に対して
    派遣先や派遣元に「休みすぎだからクビですよね?」と何度も確認されたり、その方に「クビにならないなら、だらしなく休んでいたんだから、自分から辞めなよ」とおっしゃられたりなんて、あまりにも大人げない行動だと感じます。
    派遣先が契約を続けているのは、その方がその派遣先に必要と感じられている人材だからだと思います。
    それに対して月に5〜6日だけ働かれているトピ主さんが色々おっしゃられるのは筋が違います。

    ご自身のおかれている立場をわきまえてお仕事をされないと、その職場でトピ主さんが反対に働きづらくなる状況になられると思いますよ。

    ユーザーID:7493409947

  • 変な人

    フルタイムで働いている私としては、月5,6回しか出てこないで働いているつもりの人の方が呆れ果てます。

    扶養範囲内っていうことは、社会的にも迷惑かけているし。
    そもそもトピ主さんの文章からでは、必然的に扶養範囲内になったのではなく、狙って扶養範囲内しか働いていないようですが。
    そっちの方がよっぽど図々しいです。

    ユーザーID:2129004622

  • 私もそんなことトピ主さんがいう資格ないと思う

    営業に言ったのは、あなたがタチが悪そうだからでしょう。
    実際、言い返したところで納得も反省もしてないようだし。
    何かされたら怖いですもん。
    私も同じようにすると思います。
    チームワークが必要な仕事じゃないなら、余計なこと言わなくて良いじゃないですか。
    少なくともきちんと出勤しているあなたより、その人の方が戦力として認められてるんでしょう。
    あ、ひょっとして、それが気に入らないとか?

    ユーザーID:5416937069

  • 私も派遣ですが

    6年同じ部所にいます。過去、体調が悪くて辞めようかと悩んだ時期に、良くなるまで休んで良いから、必ず戻って来て欲しいと、派遣元からも派遣先からも言われました。一ヵ月半治療に専念し、復帰しましたよ。「待ってたよ〜!」と社員さんも派遣元も迎えてくれ、勿論当然のように元の仕事に戻りました。
    穴埋めは、社員さんがしてくれていましたが、「あんたがいなくて、大変だった、戻ってくれて安心した」と。
    顔を見掛ける程度の人から見たら、ん?辞めたと思ってたのに?と驚かれたかも知れませんが。同僚さんの場合も、最初から「休職」で話がついていたのでしょう。そんなに休むなら辞めてくれとは言われていなかったから、復帰出来たのです。会社が、必要と判断されての事なのですから、貴女が文句を言う筋合いは微塵もありません。
    入ったばかりで、しかも月チョロチョロの日数ししか出勤もせず、早速他人の人事に噛み付くオバサンは滑稽ですね。馬鹿なの?厄介者と判断され、いずれ切られるとしたら間違いなく貴女ですよ。腹立ててる暇に、必要とされて戻られた同僚さんを見習って、もっと自分の仕事の効率アップや能力向上に時間を注ぎなさいよ!

    ユーザーID:4388040082

  • すごいね、トピ主さん

    先に派遣会社に「告げ口」したのは、トピ主さんじゃないの?

    一緒の職場で働く仲間でしょう?
    相手の事情も踏まえずに「辞めなよ」って、酷いですよ。

    派遣元ではおそらく、トピ主さんは要観察人物としてチェックしていますよ。
    今後お子様のお受験のためにお仕事続けたいのなら、行動及び言動を慎むべきだと思います。

    ユーザーID:4459242893

  • えっ?


     トピ主さん...あなたは経営者でもないし人事決定権もないのに、なぜそこまで言うのか理解出来ません。職場の和を乱すあなたがクビにならないように自分の仕事を淡々とこなしたほうが賢明かと思いますよ。

    ユーザーID:1199635840

  • 法律的にも

    病気を理由に解雇できないのです。

    ユーザーID:5443876314

  • 無断欠勤ではないのですよね?

    トピ主様、もしかして元々そのお休みされた方のことをお嫌いでしたか?
    彼女、無断欠勤やずる休みではないのですよね?
    体調不良でお仕事を休むのが良いか悪いかは、職場によります。
    例え派遣であっても長期で療養休暇が取れるところもありますし、例え社員であっても病気になったらクビ、なんていう会社もあります。
    それは雇用先によるんですよ。
    ちなみに私、上記二つとも経験しています。
    雇用する側がOKなら、良いのだと思います。

    派遣元の営業からも注意を受けたという事は、同じ派遣元から来られているのですよね。
    彼女がお休みされた事によって、あなたの受けた被害がありましたか?
    仕事が大変だったとか...ないですよね、チームでする仕事ではないですもの。
    もし迷惑を受けたのなら、派遣元の営業なり、派遣先の指揮監督者に相談すれば良いと思いますが、今の状態ではあなたの嫌がらせに取られてしまう気がしますね。

    体調不良で長期に休んでいた同僚が復帰したら、体調を気遣う方が"普通"の行いだと思いますよ。
    例え嫌いな相手でも、ですよ。

    ユーザーID:4478873138

  • 自分が辞めましょう。

    そんなにイヤなら他の場所へかえてもらったら?
    派遣なら他にも仕事はありますよ。
    自分がイヤなのだから相手をどかすのではなく
    自分が動きましょう。

    私も派遣で仕事をしています。
    どこに行っても色んな人がいて我慢の限界の時は
    私が場所を変えています。

    それが派遣の掟です(苦笑)

    ユーザーID:5922392100

  • 派遣はそういう就業形態もありなんですよ

    >普通は、長期間休んだら、クビですよね?

     派遣の場合は、相手側がそういう要望を出しているので
    それにしたがっているだけのことです。
    その派遣さんは2ヶ月のお休みを入れるとき、
    「それでここの仕事がなくなる」可能性もあったはずです。

     復帰したときに派遣会社に声をかければ他の会社に
    派遣されるだけのこと。ただ、仕事が優秀だったために
    トピ主さんの会社が引き止めているのです。
    その派遣さん、他の仕事に移れるけどあえて留まってるだけです。

    トピ主さんが「自分から辞めなよ」といったのも
    派遣さんからしたら「残ってといわれたから残っているのに
    何いってんの」です。しかもそういう時の相談先は
    派遣会社なのは当然です。雇い主はその現場ではなく
    派遣会社ですから。
    それを告げ口って、トピ主さん派遣の仕組みわかってますか?
    下手してその派遣さんに逃げられたらトピ主さん上司から大目玉くらいますよ。

    私も以前、延長の要請時に私用で一ヶ月休むという条件出して延長期間に
    入ったことありますが、そこが必要なら続行、それなら要らない、
    なら切られるだけです>派遣。

    ユーザーID:5417641279

  • 労働基準法によると、

    労働基準法の中の解雇理由について、
    「就業中の怪我や疾病が解雇理由になってはならない」という一文があります。
    サボリなら「就業上、現場の規律が守れないため」という解雇理由になりますが、
    診断書などを出した上で、休職(もしくは病欠)しているのであれば、解雇すると法に触れます。

    あなたの理屈でいくと、もし通勤途中であなたが事故にあったりして怪我をした場合、
    突然職場から電話で「休んでるから解雇ねー」と言われても「はい、わかりました」と言わなけりゃいけなくなりますが。

    要するにトピ主さんは、個人的に相性の悪い人を職場から追い出したいんでしょう?
    でもたぶん、相手の方もあなたの事を嫌っていらっしゃるでしょうから、お互い様。
    ここは大人になって、仕事上で必要最低限の会話のみするとして、接触を少なくされればいかがでしょう?
    30代後半とは思えない、あまりに幼い発言なので、逆にあなたがクビになりはしないかと心配です。
    処世術をもっと学んで下さいね。

    ユーザーID:0345358993

  • 参考になりました

    家庭に入って長く、パート勤務程度だと
    こんなにも独善的で、視野が狭くなってしまうのでしょうか。

    私も同年代で子供もいますが、反面教師にして気をつけようと思いました。

    ユーザーID:5160502727

  • それはちょっと・・

    ただ、その人が嫌いなだけでしょう?
    私にも社内に気に入らない後輩がいるので気持ちはわかりますよ。

    でも、体調不良で休んでいた人に「だらしなく休んでいた」なんて
    ちょっとひどいのでは?
    思いやりという言葉はあなたの辞書にはないのでしょうか?

    普通は手続きを踏んで休職扱いになるのでは?
    クビになる会社もあるのかどうか私はわかりませんが
    トピ主さんは以前そういう職場におられたのでしょうか。

    それにしても、月5〜6回しか出ないのにそんなにストレスになるのか不思議です。

    ユーザーID:0843996819

  • 冷静にね

    土日の出勤お疲れ様です。お子さんにもお金が掛かる事で、ストレスもありますよね。少し冷静になりましょ。
    私はフルパートでもう子供は大人です。いろいろ人生経験してきました。失敗や勉強しました。社会に出れば大体のことは常識の範囲で形成されています。あなたのお話はちょっと意見を聞きたいといった姿勢には感じられなかったのでレスします。
    あなたの同僚に対してクビ同然発言にはホント驚きました。同僚の立場になってみてください。長期で休職していて、職場復帰できることは本当にありがたいことです。その上スキルを会社が認めてくれているのです。いままで以上に頑張ろう、貢献しようという気にさせてくれます。そんな時に 「辞めなよ」 と迷惑を掛けられていなかった同僚に言われたら・・・。
    腹が立って悔しく思うのはその同僚ではありませんか。
    いつ、誰が、その立場になるか分かりません。縁あって色んな事かかえて仕事をする同僚です。静かに応援しましょう。
    あなたはもっと社会でお勉強をしてください。

    ユーザーID:5372281763

  • うーん

    みなさんの言うとおり、その派遣さんに↓
    ここ何ヶ月かはその人は休まなくなりましたが、どうしても一緒に働きたくなくて、面と向かって「クビにならないなら、だらしなく休んでいたんだから、自分から辞めなよ」とつい言ってしまいました。
    は言う必要がないと思います。ただ気持はわかるなぁ。
    病気だったら休んでもしかたないですよね。ご自分が病気で、でも生活のために働かなきゃいけない状況だったらこんなこと言われたら悲しいですよね。
    あなたはすごく真面目に何でも考える方なのでしょうか。もう少し気楽に、自分のことだけ考えていればいいと思います。

    ユーザーID:3842498987

  • すごい思考回路だ

    みなさんのおっしゃる通りです。
    考え方を改めないとトピ主さんがクビになっちゃうよ〜。

    ユーザーID:0368726688

  • ママ友グループやPTAじゃないんですから・・・

    仕事の世界ではたとえ事情があって休職したとしても能力のある人は復帰が許されますし、人間的にまともであれば戻ってきた同僚を快く受け入れるものなんですよ。

    トピ主さんが面白くないのは、自分がやっと職場に慣れ、仕事だけでなく人間関係でも自分の居場所が築けてきたなという時に、ひょっこり現れたその人が何の苦労もなくスッと職場に馴染んでいることだと思います。要するに美味しいとこどりされた気分なのでしょう。

    お気楽な専業主婦生活を何年間送ってこられたかわかりませんが、こんなことに腹を立てるところを見ると、主観的な感情と憶測で全てが決まるママ友やPTAの価値観にどっぷり浸かってしまっているのではと思いました。やっと馴染んだママ友グループなのに、ご主人の転勤から戻ってきたママが現れるやグループ内の力関係が変わって急に隅に追いやられたと憤慨する暇な主婦そのものですよ。

    今の仕事を続けたいなら、仕事の能力で職場に役立つ人間になってくださいよ。もちろん雇用のしくみも正しく理解するよう努めてくださいね。ママ友ノリでできる仕事の方が良ければ直接雇用の主婦が多い近所のお店の方がいいかもしれません。

    ユーザーID:3086334060

  • 派遣を使っていた立場からは

    私は派遣を使っていた立場ですが理由があって休みをとっていたなら別に首にはしませんしその人が有能ならまた働いてもらいますお休みしているあいだはこちらとしては派遣元に支払い費用は発生してませんので被害はありませんから貴女がなんだか1人で妬んで騒いでるように見えてみっともないですよ

    ユーザーID:8376118680

  • 皆さんと同じ意見になりますが

    主さんはきっと健康で手術や入院の経験もないのでしょう。
    最働き始めたのなら、出産時に産休、育休で気を遣った経験も無いのでしょうね。
    2か月も休んでおいて、とのことですが
    大きな手術だとそのくらい軽く休みます。
    私はフルタイムで働く2児の母ですが、
    職場に年配者が多いせいか、病気で中長期休む人は結構います。
    でも私も産休育休を取ったし、お互い様だとカバーしています。
    自分だって病気をするかも知れない、と
    もう少し思いやりを持てませんか?
    特に主婦は子供の病気で急に休んだりしますし
    将来、介護がのしかかって来るかも知れませんし。
    職場の福利厚生が整っているほど、休職も認められやすいでしょうし。

    派遣でも、彼女が優秀で大切にされる人材なら、
    その人を追い出そうとする主さんの行為は
    一種の業務妨害になるのでは?
    土日しか出てこない人に、
    そんなことされる筋合いは無いということでしょう。

    どうしても気に入らないのなら、派遣元も彼女も完全に無視して
    お金のためと割り切り、仕事だけに集中されてはいかがでしょうか。

    ユーザーID:8811583775

  • 不思議ちゃん

    ハンドルどおりのふしぎちゃんですね。

    私からしたら、「自分の家庭の事情に合わせて月6〜7回、扶養範囲で働きたい」も、「体調悪いから2ヶ月休職」も同じです。
    会社側がそれでよしといい、その条件で雇っているのなら問題ありません。

    どうしてもその彼女と働くのがイヤなら、トピ主さんが辞めればよいのです。

    ユーザーID:2912432241

  • たかがパートの分際で

    言葉が非常に悪いですが、そう言いたくなるような主張ですね。

    勤怠がだらしがない、と決め付けられる基準を勝手にお持ちのようですが、
    休職に関する規定をクリアしていれば、あなたがどうこう言うのはお門違い
    です。たとえ無断欠勤なのに会社がクビにしなかったとしても、それは会社の
    権限による判断なのであなたがどうこう口を挟む筋合いなど毛先程もありません。

    しかもせっせと当人の悪口を宣伝しているようですが、間違いなくあなたの方が
    職場を乱す要注意人物として認定されていると思いますよ。
    全くお門違いなのにとうとうと主張するあなたに危険性を感じて、その場で
    諌める人などいないだけでしょう。
    あまりに中傷が過ぎるとあなたの方が厳重注意かクビにされますよ?

    存在が許せ無いなら、あなたが違う会社に行けば全て解決するんじゃないですか?

    どういう社会人経験を積まれたかわかりませんが、至極基本的なことを理解出来ない
    あなたが不思議でたまりません。

    ユーザーID:6552144261

  • 仕事は感情でするものじゃないですよ。

    本文ポイントを抜き出してみました。
    【職場側】
    ・割と勤怠に寛容
    ・チームワークは不要
    ・派遣先が契約更新を決める
    ・派遣元「仕方ない事、クビにはしない」

    【その人】
    ・仕事は優秀
    ・2カ月位体調が悪く休んだ
    ・ここ何ヶ月かは休まなくなった

    【あなた】
    ・長期間休んだら、クビだと考える
    ・腹が立つ、悔しい
    ・顔を見るのも声を聞くのも嫌、告げ口するようなやり方は大嫌い
    ・一緒に働きたくない

    貴女の意見は、一見真面目がゆえの発言に見えますが、要点を書き出すと感情だけですね。
    他の方がレスしてますが、仕事を休むには許容される理由と期間の限度というものがあります。
    今回の場合、派遣先も元も、その人の体調不良という理由は2ヶ月間許可の範囲だったのでしょう。

    人事権もない貴女が、落ち度が無い人に解雇を要求(告げ口より酷い)するのは越権行為です。
    しかも、本人には辞めろと誹謗中傷、優秀な人が勤務しづらくなれば、職場としては不利益を被る訳で、当然注意もされます。

    腹を立てるより、社員の体調を考慮する職場に感謝し、優秀な仕事の見本を見習って、より良い仕事ぶりを見につける方が良いと思いますよ。

    ユーザーID:8459926713

  • トピ主支持の人はいないのでは?

     みなさんと同意見で、トピ主さんの思考回路がさっぱり理解できません。

    トピ主さんは「長期間休む=だらしない勤務態度」だとお考えのようですが、私は遅刻、無断欠勤、早退が多く、しかも周りに謝罪も感謝もない。あるいは週に2回はなんだかんだ言って休む。来たり来なかったりを繰り返す…などなら「だらしない」と感じます。
     それでもどう評価するかは会社の考えることです。

     他の方のご意見にもありますが、あなたも雇われの身。 なんの権限もないのにあれこれ口を出し、告げ口、悪口言いたい放題。実に嫌な同僚であり、人間だと思います。

     このままだと間違いなくあなたの方がクビになります。
    彼女が贔屓されているのではなく、あなたが間違っているからです。

    ユーザーID:8056942188

  • そんなに嫌なら…

    トピ主さんが辞めたらいいのではないですか?
    たぶん、派遣会社からはすんなり認められると思いますよ。
    無断欠勤した訳でもなく、会社に認められて休み、同じく会社に認められて復帰してる人にケチつけるなんて、派遣会社からしたら会社自体に文句言われてるのと同じですからね。
    ましてその方の悪い印象を与える振る舞いをしていたら、当然、他の方からもあなたに対するのクレームが入ると思います。
    契約更新がないか、最悪、途中で切られるのはあなたかも知れません。

    チームワークが必要ない仕事なら、人の事なんて気にせずに自分の仕事をしなさいよ、お給料貰っているんだし、何の権限もないのだから。
    あと、あなたの常識は世間一般とかなりズレがあると思います。
    お子さんのお受験が心配です。

    ユーザーID:1319828717

  • 意地汚い…

    仕事場で身体こわして休む人より、悪口言いまくって和を乱すトピ主の方がどうかと思いますよ…。
    診断書だして休んでいた場合、会社は受けざるをえないし、それに文句を言うならば、ご自身が不利になりますよ。
    あなたが社員ならば、言う権利あるかもですが、同等の派遣という立場で誹謗中傷している事が派遣先にばれたら、あなたの方が問題になりますよ。

    職場で言った事は、後々自身にはね返ってきます。腹をたてないで、気をつけてくださいね。

    ユーザーID:5654664208

  • あなたが辞めることになるかも(つらいけど)

    まあ、たしかに休みがちな人で、何でクビにならないんだろう?と思うのも不思議ではありません。
    なので、特に理由もなくでしたら、一般論としては、
    > 普通は、長期間休んだら、クビですよね?
    クビ(派遣なら契約の解約や要員交代)の危険性があります。

    でも、チームで動く仕事でなく、少人数であれば休んでもたいせいに影響なく、社員と違って出てきたときしか給料が発生しない派遣社員であれば、クビにしないのもありと思います。

    いずれにしても、派遣先が望む限り問題ないでしょうね。

    その休みがちな人はともかく、実際、空気が読めなかったのはトピ主さんになっています。そして、責任を越えた発言や空気の読めないトピ主さんのことですから、これも
    > その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を
    > 印象付けています。
    稚拙なやり方やってるっぽい。
    勧めるわけではありませんが、やるなら用意周到にやらないと。

    いまは、トピ主さん=悪者→居づらくて辞めるとならないかと思います。

    ユーザーID:7554648546

  • こっちも唖然です

    普段はこういったトピにはレスしないのですが、トピ主さんの余りの強烈さにまた出てきました。

    貴女の論理が何となく分かりました。会社とは真面目に毎日出社が鉄則の場所なので、2ヶ月も休んだ同僚がのこのこ復帰するのは許せない、と言った事ですか?

    でも、この論理によると、病気などによる休職は許されない事になりますね。でも、これって労働者の権利で、法律で守られているはずですが(各社ごとに決まりはあると思いますが)。また、産休なんかはどうなんでしょうね、トピ主さん?

    同僚の方の場合は、人事決定権のある派遣元・派遣先共に復帰を望んでいたようなので何の問題も無いのですが、派遣元や派遣先よりも、土日だけしか勤務しないトピ主さんの考えの方が尊重されるべきなんでしょうか?本気で思ってるとしたら、かなり甘やかされて育ったんでしょうね。

    まず頭を整理して、自分でこれは譲れないと思っている事が、必ずしも社会の決まりや世間の常識と一緒ではない、というのを認識すべきです。それと、会社の構造(人事決定権など)も学ぶ必要があるでしょうね。貴女の家庭と違って、貴女の鶴の一声で動かないことも多いんですよ、世間では。

    ユーザーID:0130047432

  • トピ主さ〜ん・・・

    えーとですね。
    トピ主さんはその事業所の社長でも人事担当でもないですよね。

    相手の派遣の方だって無断で2ヵ月も休んだのでなく、会社に届け出ているのなら何ら問題はありません。
    そして雇用先がそれでもいいと雇っているのなら文句を言うのは筋違いです。

    文句があるのなら雇用先に言ったらいいんですよ。
    まず相手にしてもらえないでしょう。

    >腹が立って、私は休日のみ出勤ですが、たまに土日に出勤する平日のみのパートさん達に、その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。どうしても辞めてほしいと思うのです。

    あなたのやっていることは陰口ですしひどくなると名誉毀損、まわりもあなたのことを「困ったチャン」認定しているのではないでしょうか。
    このままでは、あなたは「トラブルをひきおこす人物」として仕事を切られてしまうかもしれませんよ。

    まぁ、お好きなようにやって下さい。
    やればやるほど自分の首をしめるだけだと思いますよ。

    ユーザーID:3612762488

  • いじめだよね、これ

    辞めなよなんて言ったり、辞めるように追い込むため、まわりに悪口吹き込んだり、トピ主さんがやってることは、自分が嫌いな人をただいじめてるだけですね。そんな性格だと、トラブルメーカーとして、トピ主さんの方が、先にクビになっちゃいそう。

    ユーザーID:7969880832

  • クビですよね?

    これ以上、職場の和を乱すようなことをしたら、近い将来、トピ主さんがクビを言い渡されるのではないかと心配です。

    周囲の反応からすると、お休みされていた方は、正規の手続きに則り長期休職されていたのでしょうから、どこにも非はありません。
    そして、病気で休職の場合、プライバシーに関わることなので、トピ主さんみたいな末端の方まで事情が伝えられないのも普通のことです。

    これだけの数の異口同音のコメントを見て、社会の常識をご理解いただけると良いのですが・・・。

    ユーザーID:1461886602

  • トピを立てた理由

    『その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。』
    ・・・と、あなたがその職場でどんなに宣伝しても、誰も賛同してくれないんでしょう。
    だからこうしてトピを立ててみたんですね。
    でも、やっぱりここでもあなたに同調する人はいない・・・。

    あなたは彼女を「だらしない」と言いますが、その理由は病気で2か月お休みしていたからですね? 病気=だらしない、と言う公式はありません。
    ですから彼女はだらしなくないのです。
    何の根拠もなく、ただあなたは彼女を嫌っているのです。
    ただ嫌いなだけで彼女に退職を求めるのは間違いです。しかもあなたには人事権もないのです。

    あなたから知性や理性を感じません。
    子供さんを私立小学校へ行かせたいようですが、学力だけじゃ人生うまく行きませんよ。

    ユーザーID:9156300919

  • 休職でしょ?

    その方は、派遣ですよね?でしたら
    >「クビとか契約更新しないとかは、派遣先が決める事なのに、私には言われたくない!」と、派遣元の営業に私の事を悪く言いつけたそうです
    →派遣元の営業担当に言うのは当然です。
    派遣先の、しかも指示命令者でもないあなたに言われたくない、というのも正しいです。

    たしかに、自分の体調管理のできないイラっとさせる人が時々いますが、そこまで長い休みなら、他の方がおっしゃる通り休職扱いでは?
    (復帰できるのだから、優秀な方だと思います。)

    ユーザーID:7881534983

  • ありえない

    なんですかその思考回路。はっきり言って嫉妬じゃないですか。というか、あなたが好きで土日働いてるんだから相手がどんだけ休んでどんだけ働こうが相手の勝手です。しかも療養のための休みならなおさら。会社もそれで納得してるわけだし。
    あなた相手の何?上司?先輩?人のことかまうくらいだったらその分仕事に精だしたらどうですか?嫌いなら関わらなきゃいいこと。
    30代でしかも子どもいるんですよね?私立受けさせるんですよね?きっと面接があることでしょう。お母さんはどんな人ですか?と聞かれたときに

    >僕のお母さんは、会社の人のことををどんなに嫌な人かを周りに言って「協調性の無い人」を印象付けさせています。

    とでも言ってもらったらどうですか?恥ずかしくない行為なら誰に聞かれても堂々としてられますよね?あなたがやってることは子どもがするイジメと一緒です。
    人間ですから合わないタイプだっています。でも、自分の価値観を相手に求めてはいけません。怠惰なことが許せないのはあなたが時間やルールを守るといった真面目さが伺えます。でも、あなたが上司でない限り仕事のことを言う権利はないですよ。

    ユーザーID:6574110861

  • 勤怠にはうるさくない職場なのでしょう?

    2ヶ月間休まれたことで職場に悉く損害を掛けたり、迷惑を掛けた状態なら
    自発的に辞めることをした方が良い場合もあるとは思います。
    でも、そうではなかったのでしょう?勤怠には、あまりうるさくない職場
    なのでしょう?
    だったら、特に問題はないはずですよ。
    体に不調が出たら、正社員でも病欠することはありますよね?派遣社員でしたら
    欠勤分は給料も発生していないはずですから、正社員以上に休みは取りやすい
    状況であることが多いはずですし。いずれにしても派遣先や派遣元が彼女の
    欠勤を認めているのですから、トピ主さんが口を挟める問題ではないのですよ。
    長期間の休みは罪悪といった考え方はトピ主さんの思いこみや拘りであって
    一般論ではありません。

    >クビとか契約更新しないとかは、派遣先が決める事なのに、私には言われたくない!」と
    派遣元の営業に私の事を悪く言いつけたそうです。

    先に告げ口のようなことをしたのはトピ主さんの方でしたよね?
    彼女はトピ主さんの攻撃に対して正当なる返答をされただけの話ですよ。

    ユーザーID:9955611532

  • 追記ですが・・・・・

    そのままでは契約を切られて実質上、首を切られるのはトピ主さんの
    方になってしまいますよ。
    間違いなくトピ主さんは派遣元からも派遣先からも、要注意人物と
    認識されてしまったはずです。

    又、職場の他のパート職員にも、個人の悪口を吹き込むことは止めて
    おきましょう。皆さん、大人ですから「フンフン」「それは酷いね」
    などと調子を合わせていることと思いますが、絶対、困った人物と
    呆れられているはずですから、その内、誰からも相手にされなく
    なってしまいますよ。

    ユーザーID:9955611532

  • 唖然

    私も唖然としました。トピ主さんに。

    自分と違う意見が気に入らないなら、こういう所で発言されない方がいいんじゃないですか?
    あなたが病気して全快した時、どうしても働かなくちゃいけないのに復帰して、そういう攻撃的な人がいたら嫌じゃないですか?
    お子さんが大きくなって就職して、同じ立場にあったならどう思いますか?

    何だか悲しいです。

    ユーザーID:0160822787

  • なるほど〜(横)

    世間でたまに見る、常識から軌道がずれている人ってトピ主さんみたいな感じなんでしょうね。
    自覚が無いんですね?
    それどころか、自分の正義があって、それが常識だと思っているんですね!
    ますます恐るべしです。
    勉強になりました。

    ユーザーID:2384958658

  • 何様ですか?

    トピ主さんは雇い主なのでしょうか?
    同じ雇われの身分ならば人をクビにする権利はありません。

    それよりも人に仕事をやめてしまえとか、
    人の悪口を吹き込んだりする
    トピ主さんの方が「協調性の無い人」ですよ。

    仕事をクビにならないよう、自分の身の程を知ったほうがよろしいですよ。

    まぁ、自分が正しいと思い込んでいるトピ主さんだから、行っても無駄でしょうが。

    ユーザーID:4740041414

  • だらしない、と断定する理由は何ですか?

    2か月休んだ=だらしない
    では、たぶん誰も納得しないと思います。

    例えば自分に責任のない交通事故や
    癌のような予防しようもない病気での入院などで
    2か月休まざるを得なかった同僚でも
    トピ主さんはそう思うんですか?
    そうじゃないですよね。
    (だとすると、もう話は続きませんが…)

    何か2か月休んだ理由や、休み方が気に入らなかったのでは?
    彼女が「今日も具合が悪いので休みます」、と言う類の当日欠勤を
    2カ月続けたとか、
    おかげで人手不足の日に召集を掛けられたとか、
    病欠なのに、旅行に行っていたのを知ってしまったとか、
    ここには書けないけど
    そういう事情があるんですよね?

    でないとトピ主さんの頑なさが全く理解できません。

    ユーザーID:7292511790

  • 本気だったんだ…

    >話を整理すると、きちんと出勤しなくてはいけないのに、相手は2カ月も休み続けた人です。すごくだらしないと思うんです。

    整理していただかなくても分かります。分からないのは、「相手が2ヶ月休んだことのだらしなさ」ではなく、正当な理由があって(きっと問題なく復職されたということはきちんとそれなりの手続きも踏んでいたのだと拝察します)お休みされていたことを「だらしない」と言ってしまうあなたの思考回路です。

    空気を読んで責任を取れって、本気で考えているのでしょうか。その人はあなたに何か迷惑をかけましたか?どんな責任を取れ、とおっしゃっているのでしょうか。っていうか…ナニサマ?

    そりゃあ相手もあなたとの関わりを避けるでしょうよ。だって不快だもの。飴がほしいなら自分で買えばいいじゃないですか。そんな「だらしない人(あ、あなたの定義で、ね)」の給料で買った物を貰うのなんて嫌でしょ?

    相手の方の悪口をパートさんに吹き込んでいるとのこと。このまま続けるとよろしいかと思います。希望通り、「同じ職場」にいられなくなると思いますよ。頑張ってください。あ、出て行くのはあなたですけどね、その場合。

    ユーザーID:4610304538

  • はて・・・

    その方を雇う雇わないを決めるのは、派遣先が決めることです。
    あなたに決定権は全くないと思いますが・・・

    2ヶ月体調が悪くて休んでたかもしれません。
    経営が苦しく、人員削減企業なら、病休で、クビということもあるかもしれませんが、そうではなく、彼女の優秀さなら、必要な人材だということです。


    問題なのは、トピ主さんの言動です。
    働き始めのペーペーが、権限もない分際で他人の仕事を評価すること、
    職場の「和」を乱すこと、(お菓子いらないと、毛嫌いアピール)
    そういったことが、あなたの評価を下げる結果にならなければよいですが・・・

    30代後半なら、
    主観目線で物事を見るのではなく、
    雇用する側がどのように見ているか考えることが出来てもいい気がしますが

    無理して私立小学校に通わせているストレスのはけ口に
    誰かを毛嫌いすることで鬱憤を晴らしてませんか?

    なんか冷静な判断力がないような気がします。
    もっと自分の置かれてる立場をわきまえたほうがよろしいと思います

    ユーザーID:2729267325

  • そんなに

    嫌いなら自分が辞めて、関わらないようにした方が良いかと思います。
    また、会社側が2ヶ月も休んでも契約更新するのはトピ主さんの嫌いな方はお仕事が出来るんじゃないでしょうか??なので休みを取っても辞めて欲しくない方なのでは?
    あまり騒ぎ立てるとトピ主さんが辞めさせられちゃいませんか??
    会社はどちらが会社に得か?などをきちんと判断をしていますから・・・。
    まっ、会社側が自分を選んで貰えると思えば、騒ぎ立てても大丈夫だとは思いますがね。

    ユーザーID:2147467967

  • 困った人

    職場の雰囲気を悪くしているのは貴方なので契約を切られないように気を付けてくださいね。貴方のやってることは親切とは違います。ご主人にこのトピを見て頂いて意見を聞いてみては? 正直貴方の様な自分が絶対に正しいと思ってる人は扱い難いので総スカンされますよ。

    ユーザーID:9247050785

  • 気に入らない理由(仮定)

    土日だけ働き始めたトピ主さん。月に6〜7日の勤務ということは
    まだコツがつかめていないんじゃないでしょうか。テレアポなら、
    契約にこぎつける数が少ないとか…もしかして成績ゼロとか。

    そういう中で、体調不良で2ヶ月休んでいた人が復帰。
    仕事をさせると優秀=契約をとるのがうまい。
    それがトピ主さんには面白くない。

    私が気に入らないから、その人に辞めて欲しいと運動開始。
    派遣先、派遣元に言っても聞いてもらえない。
    本人に言ったら派遣元に伝わって注意された。
    他のパートさんに件の人の嫌な面を印象付ける方針を実行中。

    件の人がみんなに配る飴を断り続けていたら貰えなくなった。
    私を無視することも許せない。

    とにかく、私が気に入らないんだから いなくなれ!


    これだと一般的に周りの人に理解してもらうのは難しいと思います。
    言われる前に自分からお仕事変わった方がいいかも。

    ユーザーID:6769443994

  • 企業が欲しい人材

    求められる能力は、会社により違いますよね。
    勤怠重視であったり、能力重視であったり、会社によって様々です。

    トピ主さんの派遣された会社は、勤怠よりも能力のほうが重要だったんでしょう。単にそれだけのことだと思います。

    体が弱い人であれ、既に信頼関係があり、業務内容を熟知している人がいたら、上司としては楽ですよね。

    私は、特定技術者派遣として、様々な会社へ出向して作業しているので、第一に技術力を求められます。次に派遣された会社への適応能力。
    勤怠(遅刻や休暇)よりも仕事の濃さが勝負です。

    思うことは、常識は会社によって本当に様々だと言うこと。
    それに適応できなければ、会社では非常識者扱いです。

    その女性の不満な部分をピックアップするのではなく、「仕事をやらせると優秀」と言われる部分を盗んで自分のモノにしてはどうでしょう。
    その女性と同じようなポジションが取れれば、楽に仕事ができるようになると思います。

    また、派遣社員の良い所は、自己都合(能力・不満)で会社を替えられる所ではないでしょうか。

    ユーザーID:3008302022

  • あなたのやっている事はただの嫌がらせ

    トピ主さんはさぞ優秀で、次の仕事もすぐに見つかるでしょうから、
    あなたが辞めれば?
    自分を正当化していますが、あなたがやっていることは、ただの苛めです。
    雇われのあなたにクビにする権利はありません。

    ユーザーID:0005777424

  • ご主人は会社員ですか?

    25日22:37のレスを読みました。
    小町でよく見かける、自分の考えに凝り固まり、自分に好意的ではない他人の意見をまったく受け付けないタイプのようですね。最初のトピ文からして、その雰囲気は十分にありましたが…。会社の方たち扱いかねていそうです。
    まずは、いちばん身近なご主人の意見をきいてみてはいかがですか?

    ユーザーID:1068206134

  • 自分の仕事に専念してね

    >派遣元の営業に私の事を悪く言いつけたそうです

    うーん、トピ主様、派遣で働くのは初めてでしょうか?
    その方は2ヶ月の休業から復帰された直後、しかも派遣先企業から望まれての復帰のようですから、派遣元の営業担当なら、派遣先・彼女の双方に復帰後の状況確認やフォローをするでしょう。
    彼女も「ブランク後の職場復帰だけど順調?」と聴かれて「実は……」と、貴方との遣り取りを伝えたのではないですか?

    と言いますか、トピの流れからすると、先にトピ主様が【派遣先にも派遣元にも「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認した】ようですから、貴方の告げ口(なんですよね、派遣元の営業にこんなこと言うのは)を受けて、何があったのかその方に確認した結果だと思います。


    >2カ月も休んでおいて、よく出てこられると呆れ果てました
    >普通は、長期間休んだらクビですよね?

    部活動のレギュラー選出かなんかと一緒くたにしてませんか?

    ユーザーID:5595845879

  • 普通の定義が分らないけど

    無断欠勤だったのであれば、クビでしょうね。
    でも、医師の診断書なりがあっての、病欠(休職)で有れば、クビにはなりません。診断書が有るのに、クビにしたら労基所から怒られるでしょう。

    一緒に働く末端社員に対して、体調が悪いとしか聞かされてないのは、よくある事で、それなりの理由(病名)がないと2ヶ月も休めませんし、復職も出来ません。

    派遣社員さんという事で有れば、派遣先も派遣会社への支払いが発生しないし、問題視しない可能性が有ります。
    派遣さんって、自分の都合で就業・離業が出来るのが、正社員には無いメリットでは無いですか?(契約期間は満了することが前提ですが)

    トピ主さんがクビでしょと思っても、派遣先の責任者、もっと正しく言うなら派遣の人事権限を持つ人の判断次第なので、あなたの意見は相手にされません。小町で吠えても何も変わりません。
    社会性を疑われるだけです。
    既に、職場で浮いてませんか?

    前に働いていた業界は何ですか?
    サービス業(接客業)あたりですと、トピ主さんの発想も分る気がするんですけども。

    ユーザーID:4178585041

  • 雇い締めかな

    私が派遣先の担当者ならば、絶対にトピ主さんとの契約を更新しませんよ。
    トピ主さんが行った行為は明らかな越権行為ですし、職場の雰囲気を悪くする行為ですからね。
    正社員でも体調を崩して2ヶ月程度休職することはありますし、派遣であれば本人の都合の悪い(仕事のできない)間だけ契約を解除して、都合が良くなれば、再契約することもできますからね。
    特に能力が高い人なら、派遣先も本人の都合を優先させます。
    反対に月に6〜7日しか出勤しないのに越権行為を繰り返したり、わざと職場の雰囲気を壊すような方とは契約を更新したくありません。

    ユーザーID:7784992159

  • 正義感は必要ないですよ

    ゴメンナサイ、辛口です。

    主様は、とても正義感の強い方なのでしょうね。
    時と場合によって、主様の正義感は、とても社会に役立つでしょうね。

    ですが、この場合・・・
    この職場での貴方の対応は、ものすごく不味いと思います。

    何故だかわかりますか?

    解らないですか?

    それはですね。
    貴方が、パートなのによりによって人事に口出しちゃったからですよ。そのせいで、職場の空気悪くないですか?

    貴方が空気が読めなかったせいですよ。
    相手のせいにしてはなりません。

    貴方が悪いです。

    仕事をするという事は、たまにものすごく理不尽な場面に多かれ少なかれ遭遇します。ですが、良識ある社会人は、おいそれと顔にその事を出しません。
    今回の事は、主様にとってとても理不尽だったのでしょうね。
    ですが、その理不尽さを、顔に出し、いいふらすという行動を取ってしまった貴方こそ、社会人として失格です。

    繰り返し、皆さんのレスを読み、反省してみて欲しいと思います。

    ユーザーID:7269819866

  • その人の出勤日は?

    会社でその人と顔合わすって事なら、その人も、トピ主さんと同じ(週2日の土日のみの)勤務形態なんですか?

    トピ主さんと同じで平日が勤務なしで土日のみ勤務での2ヶ月期間空ける場合と
    平日フルタイム勤務での2ヶ月期間空ける場合とでは、見た目でも全く印象が違ってきますよ。
    だって、普段(平日)連日のように全く出てこなくて週末の2日のみの勤務形態なら
    この状態から既にその月からして、1ヶ月お休みしてるような感じですから
    「長期休み」とは目立たなかっただけのでは。(笑)
    それに既に会社から認可されてる事なら何も問題ないですよ。

    ウチの会社にも、(同じくオペレーター勤務)週1日か2日勤務で真面目にお勤めしてる方が居りますよ。
    家庭の事情で不定期に2ヶ月休む事もありますが、出てきて仕事をすると優秀です。
    (誰よりも正確で早いし接客対応も抜群です。)
    勿論、会社も認可してますし、誰もその人を悪く言う事もありません。
    むしろ慕われてます。

    ユーザーID:8594543047

  • ROMですが、唖然。

    トピ主のレスを見て正直唖然というか、愕然というか。

     話を整理すると、そんな権限もないのに、トピ主は自分が嫌いというだけで人を辞めさせたいという人です。すごく常識がないと思うんです。それで私が親切で「そんな権限ありませんよ」と言ってあげたのに、それも聞かず「自分がそれほど社会通念から外れているとはどうしても思えません」なんて言うとは・・・そんな事を言える神経が分かりません。確かに自分の行動を決めるのはトピ主かもしれませんが、空気を読んで反省するのが大人なのではないでしょうか?

     腹が立って、私は普段はROMなのですが、トピ主がどんなに愚かかを言って「協調性の無い人」を印象付けています。どうしても反省してほしいと思うのです。常識が無いトラブルメーカーは私は大嫌いです(笑)。とにかく一緒に発言小町に居たくない。自分がそれほど社会通念から外れているとはどうしても思えません。

     ふてぶてしくトピ主は皆に反論していますが、私は一切受け入れるつもりはありません。トピ主の存在そのものがもう耐えられないのです(笑)。

    ユーザーID:8316462360

  • トピ主様にお願いがあります。

    トピ主様は天然さんですか?
    ここまでずれきっているといっそもう痛快なほどですね。

    そこでお願いなのですが、その具合が悪くて休んでいた方が「だらしなく休んでいた」と思われた根拠をお聞かせいただきたく。

    そこら辺が分かればレスされている皆さんとの深ーい溝を少しは埋めることが…できるのかなぁ?
    いや別に無理して埋める必要もないと思いますが。

    ユーザーID:2430856052

  • おもしろすぎです。主さん♪

    またまた出ましたね〜。小町読んでるとたまに出てきますよね。主さんみたいに、世間の常識が、全く通じず、自分の考えのみが正しいと勘違いに信念を持った人が。

    ガチンコでこういう人なのか。

    素だとして、どういう家庭環境でどういう育ち方をしたら、こういう人になるのか、とても知りたいデス

    ユーザーID:9918081300

  • トピ主さんは病欠や産休の長期欠勤ででクビにされた経験者?

    普通は長期間休んでも病気療養等の正当な理由があり
    事前に会社の了解を得ていればクビにはなりません。

    「2ヶ月も休まれて大迷惑で、本当はクビにしたいけど、労働基準法に守られていてクビにできない」
    そんな空気が会社に流れているなら、「親切で」そういう会社の本意を伝えて辞表を勧めるのも分かりますが
    会社は「具合が悪くて休むのは仕方のないこと。優秀な彼女にはぜひ働き続けてもらいたい」のですから、
    その空気を読んで、彼女の復帰を歓迎して差し上げてはいがかかと思います。

    病気で2ヶ月休んだ。それ以外はきちんと出勤されているのでしょう?
    それ以外にも「協調性のない」「嫌な」面があって困っていらっしゃるのでしょうか?
    自分だけに何も配ってくれないのが「協調性のなさ」ですか?
    せっかく配ってくれた物を受け取らないのもずいぶん失礼だと思いますが…

    もしかしたらトピ主さんは息子さんを出産なさる時、産休を取ってクビにされたので
    彼女がクビにならないことに腹が立っているのでしょうか?
    今回はいい会社に勤めることができてよかったですね。
    安心して仕事に励まれてくださいね。

    ユーザーID:7512064992

  • 大丈夫ですか?

    多分、あなたみたいな親御さんじゃ私立は入れないよ、お子さんがかわいそう。

    たかだか週に数回しか入らないくせに、何様?

    体調悪くなってくび?笑わせないでください。

    あなたがチームワークを崩す、ガンなんですよ、次問題を起こしたら、あなたがクビ間違いないです。

    たまにしか出ないんだからおとなしくしてれば?

    ユーザーID:6394867223

  • 荒れるのがわかって立てたトピですか?

     まず、言わせてください。

     簡単に他者に対して「クビ」などと連発しないで欲しいのです。
    このご時世、職を失いナーバスになりながらも再就職に向けて日々苦しんでいる人間もいます。いや、たくさんいます。

     なぜそんなにその人が憎いのでしょう。自分が職場を去れば良い。
    病欠で2ヶ月間、それを認められて復帰されたと言うことは、その人は職場にとって必要な人だからでしょう。

     トピ主さまの職務妨害になるなどの具体的な支障があるならともかく、やっと回復して晴れて職場復帰できた人に対してなんと言う言い草なのでしょうか。もし、トピ主さまが上司なら、立派なパワハラになりかねないでしょう。

     失礼を承知で感情的な批判を書きましたが、職があることへの感謝、他者への基本的な思慮の欠落について、是非、再考していただければ幸いです。

     悲しすぎます。

    ユーザーID:5056996604

  • …………。

    月に5、6日しか来ない、自分の立場をわきまえず人事に口出しして、来る度に他人の悪口言うようなパート。
    体調を崩して2ヶ月休んでも、職場に必要だからと受け入れられる派遣。
    果たしてどちらが会社にとって有益な人物なんでしょうかね?
    どう思います?トピ主さん。

    ユーザーID:0754070268

  • 怖っ

    従業員を解雇出来るのは雇い主です。
    一従業員であるトピ主さんがとやかく言う権利はありません。

    トピ主さん、人の悪口や嫌がらせはおよしなさい。
    貴方が人の悪口を言えば言うほど自分の価値を下げているんですよ。

    このままだと
    「協調性が無く、常に自分が正しいと勘違いしている人物」
    ということで、真っ先に貴方が解雇されますよ。

    子供を私立に入れる前に自分の身の程を知りましょう。

    ユーザーID:1645415331

  • うわわわ


    レス読みましたが・・・
    ちょ、ちょっとトピ主さん!ひどすぎますよ!

    >たまに土日に出勤する平日のみのパートさん達に、その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。

    こんなことする人が子を持つ親なんて!信じられません、酷すぎます。

    あの、いいですか?土日しか勤務してないんですよね?
    多分土日以外では「あの土日出勤の人、いつも悪口ばっかで嫌な人ね」
    って言われていると思います。

    派遣会社まで伝わったらトピ主さんの方が危ないのではないでしょうか・・・。

    ユーザーID:5512236545

  • クビです!貴方が

    >派遣先にも派遣元にも「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と
    何度も確認したのですが、
    これって「告げ口」ですね。

    >すぐに派遣元の営業に告げ口するようなやり方も大嫌いです。
    矛盾していますね。

    >普通は、長期間休んだら、クビですよね?
    医師の診断書にもとづいて会社が許可したのなら1年休んでもクビになり
    ませんし、クビに出来ません。

    >するとその人は、「クビとか契約更新しないとかは、派遣先が決める事
    なのに、私には言われたくない!」と、派遣元の営業に私の事を悪く言い
    つけたそうです。営業からも注意を受けました。
    当然の事です。

    昨年、貴方と同じような方がパートで入ってきました。
    半年ごとの契約なので3月末日をもって契約打ち切りとなりました。
    30人以上のパートさんと一緒に仕事をしていますが、半年で契約打ち切
    りとなったのはこの方が初めてです。

    ユーザーID:5746821569

  • そのままだといつかあなたがクビになる

    あのね〜、いくら気に入らなくたって
    まわりに悪口とかいいふらしちゃダメだよ。
    悪口を言う人を、人は信用しません。よっぽどの友人とかならともかく。
    その、休んでいた人が、上司に報告したら、
    優秀らしいその人と、主さんと、どちらがクビになるのでしょう。
    おそらく、主さんでしょう。
    勤怠云々もでしょうけど協調性って大事ですよ〜
    体調が悪く休んでいたなら、立派な休職ということで
    勤怠にだらしない、というわけではないと思いますが。
    少し頭を冷やして。
    人の悪口を言いふらしている主さんのお顔はさぞかし醜いことでしょう。。。

    ユーザーID:7179015361

  • 正直唖然というか、愕然というか

    トピ主の2度目の書き込みを見ての感想。

    理由があって2カ月も休み続けた人でしょ?
    理由も知らず「親切」で「辞めなよ」と言って「あげた」のね。
    そりゃあ「派遣先に言われるならともかく、あなたに言われる筋合いはない」って言われるのはあたりまえでしょ。
    ・・そんな事を言えるトピ主の神経が分かりません。
    空気を読んで相手の事情を察するのが大人なのでは?

    土日に出勤する平日のみのパートさん達もトピ主が「どんなに嫌な人」で「協調性の無い人」ってを印象持っておいででしょうね。
    トピ主が辞めてくれないかなって思われているよ、同僚からも会社からも。

    人の事情も分からずに悪口をいう人間大嫌い。
    特にその人のいないところでコソコソとする人間。
    もしトピ主が自分の同僚だったら、とにかく一緒に働きたくない。
    どれほど社会通念から外れているか、小一時間説教したいくらい。

    オペレーターはノドが命なので、彼女は飴を配ってくれるのね。
    気が利く方ね。
    相手は飴以外くれないし、それも癪にさわって存在そのものがもう耐えられないと。

    別の職場、探したら?

    ユーザーID:4459242893

  • 貴女にそんな権限なし。

    かなりイタイ方ですねぇ。辛口になりますが、たかだか週2回しか出勤しないパート社員がそんな躍起になって誰かを辞めさせる立場にあるかどうか、考えてみて下さい。辛抱出来ないなら貴女が辞めるしかないですね。周囲にも悪口を吹聴してるそうですが、逆に貴女の印象が悪くなる事もわかりませんか?。他人の事をそこまで気にする事が理解できないですし、第一その方の長期休暇は貴女に何かデメリットありました? 貴女に対する賛同の意見がないと言う事を踏まえて、今一度社会人として貴女のとった行動を考えてみられては如何でしょうか?

    ユーザーID:6103573681

  • あなたが辞めるべき

    勤怠にうるさくない職場ではよくあることです
    そもそも派遣なんて正社員でやっていけない優柔不断なレベルの低いカスが就く職業です。
    そんなレベルの低いカスと話するだけ時間の無駄
    さっさと辞めるべきです

    ユーザーID:0743538086

  • トピ主さん感情的過ぎます。

    そもそもお休みされた方は体調が悪くて休んでたんですよね?
    それなら体調が良くなったから職場に復帰するのは当たり前だと思います。
    それなのに
    >面と向かって「クビにならないなら、だらしなく休んでいたんだから、自分から辞めなよ」
    とか言われたらたまらないと思いますよ。
    自分がそんなことをされたらどう思うかを考えたほうがいいかと・・・
    それでその人が
    >、「クビとか契約更新しないとかは、派遣先が決める事なのに、私には言われたくない!」
    と言い返したのは当然だと思います。

    ユーザーID:9577125555

  • トピ主さんのレスを見ましたが・・・

    ご病気で休まれてた方は、「病気のための長期休暇」として会社に了解を取ってお休みを取られていたのではないのですか?

    それとも、会社の了解なくシフトが入っていたのに、病気を理由に2ヶ月ほど勝手に欠勤されていたのでしょうか?

    ちょっと分からなくなってきました。

    いずれにしてもトピ主さんが色々おっしゃられる立場ではないと思います。

    ヨコかも知れませんが、
    その方の悪い印象を持たせるようなことを他のパートさんに話されるなんて、ご自身のされていることを反省された方がいいと思います。

    ちゃんとした理由がなく勤怠状況が悪い方と一緒に働くのは、頑張って働く方からすると嫌な気持ちになります。
    でも、人のことを悪く言う人に対しても嫌な気持ちになります。

    病気で休むことに関しては、長期になったとしても「自分だって病気で休むことがあるかも知れないから」とお互いさまの気持ちを持って、戻ってこられたら「もう大丈夫なんですか?」って声をかけると思います。

    反対に、人のことを悪くするような事を言う方とはいくら仕事ができても一緒に働きたいと思いません。

    ユーザーID:7493409947

  • クビじゃないです

    きちんと筋通して休職するのは労働者に与えられた権利です。
    トピ主さんも体調を崩したら申請して休めますからね。

    ところで、関係無い人まで巻き込んで集団苛めなんかしちゃダメですよ。トピ主さんが「職場の風紀を乱す」「業務に支障をもたらす」という理由でクビになっちゃいますよ。

    どうしても納得いかないのなら、ご主人に聞いてみて下さい。多分皆さんと同じ答えが返ってくるとは思いますが。

    しかしまぁ、なんというか・・・・・・。

    ユーザーID:8509468200

  • 偉そうに何言ってるんだか。

    その人が休んだ事であなたは何か迷惑を受けた訳ではないんですよね。

    その人は働いた分だけ給料を貰ってるわけでしょ?

    ここまで言って引っ込みつかないのは分かるけどあなたみっともないですよ。

    人の意見を聞く耳を持たないならブログにでも書けば?

    ユーザーID:2834304364

  • あなたが間違い

    あなたが間違っています。
    あなたの方がクビ。

    その方をクビにするかどうかは
    会社側が決めること。
    あなたにそんな権限ありません。

    派遣先にも派遣元にも「あの人は休みすぎですから
    クビですよね?」と何度も確認したそうで
    あなたは回りから相当嫌われているでしょう。
    何故なら面倒を起こす人間だから。

    長く休んでいても復活して欲しい人材と
    私が派遣元なら、今後の職場の人間関係の
    トラブル防止のため
    まずあなたをクビにします。

    今後発言には気をつけましょう。
    あなたの考え方とその行動は
    あなた自身が確実にマイナス評価。

    ユーザーID:3900023778

  • そうですね。これ以上突っつくと、はい!あなたがクビです。

    子供のようなことを言いますね。

    彼女は会社の許可を得て休んでいたのです。
    会社が許可しなければ復帰できません。
    有能なのでしょう。それが感じられます。

    あなたは会社人事の決定を否定し、タダのバイトの分際で人事について出過ぎた口出しをしている呆れた人です。

    これ以上、突っつくとあなたが「クビ」間違いないです。

    ユーザーID:8433127342

  • 私が経営者なら、

    貴方は間違いなく、クビです。

    チーム仕事ならともかく、そんなくだらない事で騒がれたら、

    いらない人認定します。

    ユーザーID:6423749159

  • クビになるのは

    トピさんのほうですよ。気をつけてね。

    ユーザーID:3033397948

  • クビが不遜なら、自己都合で「不思議」が辞めれば?

    >面と向かって「クビにならないなら、だらしなく休んでいたんだから、自分から辞めなよ」とつい言ってしまいました。
    >派遣元の営業に告げ口するようなやり方も大嫌いです。

    自己中。嫉妬深い。性格悪い女。
    の言いがかりにしか聞こえないな。

    蹴落としてやると陰険に考え続けたあげくの「脅迫」。
    「不思議の脅迫」は会社の人事や派遣先にも知れ渡り、墓穴掘りましたね。派遣の世界は狭いから「不思議」がブラックリストに載り仕事が来なくなる日も間近です。

    >「クビとか契約更新しないとかは、派遣先が決める事なのに、私には言われたくない!」と、派遣元の営業に私の事を悪く言いつけたそうです。営業からも注意を受けました。

    正当なクレームです。悪く言いつけるという考え、幼稚です。
    公にされて恥じる脅しなど初めからしなければいいのに。

    優秀な派遣社員のクレーム。真っ向から受け止め擁護する会社の対応。
    を見てわかるように、
    いない方が会社にとってもマシだと会社に判断された不思議が次のクビの対象です。ずるい!と騒いでも、もう手遅れ。
    クビが不遜なら、自己都合で不思議が辞めれば?

    ユーザーID:4360767271

  • ・・・

    そんなに嫌なら自分が辞めれば済む話でしょ。
    私は足を骨折して1月半休んだことがあります。(当時、実家を離れて県外で働いていおり、一人で生活できなくなったので)
    上司と同僚からは「治ったらまた一緒に働こう」と言われましたが何か。

    自分のしたことがどれだけ恥知らずで常識ハズレな事かわかってないあたりがオメデタイ。

    ユーザーID:4383105081

  • そんなことどうだっていいけど、提案します

    小町見てると、時々見かけますよね。
    ここまでくだらないことで
    よくもまあここまで腹を立てるよなぁって人。

    まあ、ひとつ提案するならば、
    長期休暇したら解雇って会社も知らないけどおそらく
    どっかにあるだろうから、
    そういう会社を探して就業したらどうすかね?

    ユーザーID:0334983483

  • トピ主の居ない日は...(笑)

    ウケ〜る!トピ主。
    トピ主が「土日しか仕事ができない」という契約のように、派遣の契約って人それぞれ条件の違いがあることご存じ?というか、知らないのに驚き!
    どんな事情があれ、契約者が契約している以上他の派遣さんの契約内容なんて関係ないんですよ。
    それより、
    >腹が立って、私は休日のみ出勤ですが、たまに土日に出勤する平日のみのパートさん達に、その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。
    月にたった土日しか出勤しない人間が何やってんの?
    トピ主の出勤してない日数の方が多いんだから、たった土日のパートの言うことなんて正直「はい。は〜い。」で済ませて、それ以外の日何言われてるかわからない...そっちに不安を感じませんか?
    仮定の話でも、私が会社で派遣とパートの雇用権限持ってたら、迷いなくトピ主との契約を一番にやめます。
    トピ主こそ、世の中で、しかもこのご時世仕事をすることを考え直したらどうですか? まっ、聞く耳持たないなら、トピ主がどうなろうがいいんですが...

    ユーザーID:7884733251

  • 怖っ!

    >腹が立って、私は休日のみ出勤ですが、たまに土日に出勤する平日のみのパートさん達に、その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。

    これって単なるいじめでは?

    >自分がそれほど社会通念から外れているとはどうしても思えません。

    十分外れてるように思います。
    あなたに気に入られない人間はやめさせられて当然、ですか?
    嫌いな人間をやめさせるために悪評を吹聴することが、正しい行いであると?

    こんなことを言う人間が母親とは……
    お子さんに悪影響がないことを祈ります。

    ユーザーID:7829811277

  • もしかして・・

    トピ主さんは、経営者かその会社の役員の奥様ではないですか。
    だとすれば気に食わない派遣社員など、労働基準法など関係なく言いたい放題になると思います。
    労働者として働いていた経験があるなら、トピ主さんのような発言にはなりません。
    有能な人間なら、長期の休業があっても引き続き雇用するのが経営側の判断です。

    ユーザーID:9805588494

  • ほんとに不思議なお方

    トピ主さんのレスを拝見しました。

    『腹が立って、私は休日のみ出勤ですが、たまに土日に出勤する平日のみのパートさん達に、その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。』

    こういった職場の雰囲気をこわしていく行為は自らの首をしめることになります。どうしてもその方と一緒に働きたくないという何か個人感情がおありですが、それは貴方個人の問題ですね。きっと他の人から疎まれているのはトピ主さんですよ。今のような言動をくりかえしていれば、影で貴方のことを悪く言う人が多くなっていきますよ。

    「勤怠がだらしない人は私は大嫌いです。」

    それはそうですが、「だらしない」と思うのは貴方の勝手です。きちんと証拠をとって文書にして報告するならまだしも... 相手を解雇に追いつめるような物言いや雰囲気作りはハラスメントですよ。職場での言動はくれぐれもお気をつけください。

    他人のことを気にしないでご自分のことを気にされたほうがいいですよ。もっと穏やかに大らかにお仕事してください。

    トピ主さんの思考回路ってハンドルネームのとおり、不思議です。

    ユーザーID:6425947371

  • 「派遣」としての働き方

    これが「正社員」でしたら私でも、トピ主さんのような気持ちを抱くと思います。
    でも「派遣」ですよね。登録会社が良しとしている人材でしたら良いのではないですか?

    素行よりも成果主義を優先している登録会社なのですね、という印象です。
    トピ主さんとは相性が合わない登録会社なのでしょう。

    私は36歳の女性会社員です。考え方が偏っているかもしれませんが、「派遣」のイメージは上記の通りです。
    我が社でも、派遣さんにはいつもお世話になっています。

    ユーザーID:3047134173

  • うわああ

    こんな同僚、いたらやめたくなるなあ
    やめないでしょうが

    最近自己中でおかしい人のトピがめにつきますねえ

    迷惑をかけていない週6回勤務の派遣社員が、何度も執拗に他人のことを解雇させないか確認って。

    このままいけば、あなたクビになりますよ
    社内の業務を滞らせたとかなんとかで
    というか、本当に迷惑だからやめてほしいです
    やめたらやめたでPTAその他で迷惑な人なんでしょうけど

    最初の2人のコメントにびっくりなさっているようですが、あとのレスも同じような感じです。あなたの方がおかしいんです。それを認識して、心をいれかえるか、さもなくばお仕事やめてください。あなたの方が迷惑です。そのお休みしていたひとだけでなく、ほかの人にも間違いなく嫌われているでしょう。

    ユーザーID:0333771378

  • わたしもトピ主さんと同じ経験しましたが

    わたしも前に、同じような経験をしましたので参考までに。
    当時、いちおう人を管理する立場だったので、
    わたしの部署の後輩があんまりだらしなかったので
    「あなた、もう会社を辞めなさいよ!」
    とつい言ってしまいました。
    しかし、その相手は驚くことに大声で、すかさず、こともあろうか上の立場であるわたしに面と向かってこう言い返してきたのです。
    「絶対に辞めません!文句あるなら、てめーが辞めろ!!」
    その声は職場中に響くような大声でわたしの心臓にぐっさり響きました!
    顔つきも恐ろしく、こわくなってしまいました。
    けっきょく、そのことがトラウマになってしまい、その後、精神的に疲れたこともあって、わたしは退職しましたが。
    世の中には、自分が悪くても、ぜったい認めない人間がいるのをおもいしりました。
    そういう人間にはさからわないのが一番だとおもいました。
    わたしの体験が参考になればいいのですが。

    ユーザーID:5063836134

  • こんな人いるんだ〜

    これが本当の話とは思えない位驚いてます。

    トピ主さんみたいな人間が居るんですね〜。呆れます。
    きっとあなたは人の痛みがわからない人のようなので、
    いつか同じように病気をしたり、同じような立場にたつことでしょう。
    でないと理解できないみたいですからね。

    トピ主さんのような親に育てられる子供がかわいそうとも思います。

    なんでそんなに辞めてほしいのか、本当は違う理由があるのではないですか?

    相手がトピ主さんよりみんなに好かれている、もしくは美人とか笑

    トピ主さんの劣等感が原因?

    とにかく賛同しかねます。
    あなたの意見はおかしいです。

    ユーザーID:6154688257

  • トピ主です。

     ざっと読ませて頂きましたが、どうして皆さんが私ばかり悪者にするのか理解に苦しみます。途中まで読んだところで、幾つかの皆さんの疑問を訂正していきたいと思います。

     「あなたに迷惑はかかっていないでしょ?」という意見が多いですが、当然辞めたと思っていた人が、2カ月ぶりに、平気な顔して出社してきたら「何で来たの?」と普通不快感を持ちませんか?私は凄く不快でした。

     それからその人は入院も手術もしていません。私と私の息子と同じ持病で休んでいただけです。それから無断欠勤も数日ありました。後から理由づけのように「苦しくて電話が出来なかった」と言っていたと聞きました。でもそれは社会人失格だと思います。普通出勤前の時間に、欠勤の電話を入れるものだと思います。非常識過ぎて呆れました。

     そして私はパートタイマーではなく、派遣社員です。本来は土日祝日に出勤する契約ですが、月に6〜7回にしないと扶養内におさまらないからです。どなたかが書いていましたが、扶養内で働くという事は社会的にも迷惑なことなんですか?初めて知りました。

    ユーザーID:1058542735

  • チームワークのいらない職場なんてない、と思うけど

     トピ主のあなたはきっと、独立心旺盛なお姉さんタイプの性格ではないですか?
     テレアポさんなのでお客様とお話するときは1対1でしょうけど、ランチタイムとか休憩時間なんかで、「こんなお客さんがいて困った」なんて話を同僚とするときはありませんか?同僚との雑談の中から、仕事上の良いヒントをもらったりした経験はありませんか?
     チーム単位の仕事でないから、チームワーク無用とは限りません。仕事とは組織を作ってやるもので、人事上、「あなたは○○チームです。」ってことになってなくても、自然とチームは出来ていきます。チームというより、職場の人間関係ってやつです。
     クビかどうかの問題は、労働契約や関係法規に従って淡々と処理されます。たとえ正社員であっても、驚くほど冷徹に事務的に事が運びます。他人がクビになることを望むような心掛けでは、自分のクビこそ洗っておいた方がいいかも・・・なんてことになりかねませんので、ご用心。
    (飲酒後の乱筆、お許しあれ)

    ユーザーID:7596321874

  • トピ主、続き

     それから仕事は子供が出来るまでずっとしていたので、長い間専業主婦をしていたわけではありません。高校を卒業してから10数年働いてきました。今は、うまくいかないママ友もいます。

     本当の話か疑うという人までいますが、本当にそういう非常識な人が実在するのです。土日が近づくとその人の事でイライラする日々です。

     それから私は、今の仕事で夫と息子を養っているわけではありません。息子の為に頑張っているだけです。その相手の女は子供もおらず、ブランド物のバッグを持ってきたり、毎日違う服を着ていたり、よくそんな無駄遣い出来るなーというタイプの人です。私は服なんて2、3着あればいいと思える堅実なタイプです。
     私は仕事を終えたらすぐに1時間以上かけて帰宅し、夕飯の支度をしなくてはいけないのに、その女は毎回旦那さんが車で送り迎えしていると聞きました。本人と話すのが嫌なので、全て人から聞いて集めた情報ですが。私はお昼代も勿体無く毎回手作りのお弁当とお茶を持参で、お金は一切遣いません。その女はお弁当すら「毎回作れなーい」と、同僚達と外食。
    何もかも自分とは正反対な所も目障りな要因の一つかも。

    ユーザーID:1058542735

  • どちらをとるか?

    土日しか出勤しないが、会社の人事にまで口を出す人を選ぶのか?
    休みがちだけど、仕事が出来る人を選ぶのか?

    人事権のある役職の人に聞いてみてはいかがでしょうか?

    私に人事権があるなら・・・考えるまでもありません♪

    ユーザーID:2041451315

  • 貴方の夫が同じになったらどうするの?

    もし貴方のだんな様が、ケガや病気、うつ病その他もろもろの状況で
    会社に2ヶ月出られなくなったらどうするんですか?貴方の論理では
    即クビですよ。あなたもような手に職もない人は、すぐ路頭に迷いますよ。

    世間のニュースで、うつ病やその他不定愁訴で2ヶ月間仕事できない
    状況なんて結構ざらにあること、ご存知ないですか?

    働く人には休む権利もあります。
    長期休暇で会社に不利益をもたらす場合は、会社が退職干渉する場合も
    ありますが、単なる一介の同僚(ですらない?)の貴方に言われる
    筋合いは全くありません。

    ちなみにうちの会社では2年くらいの病欠は、ストレスの多い会社でも
    あるのでざらにあります。何十人いることか。。。

    その後無事に復帰できるか、やっぱり辞めるかは、そのときのマネジメントと本人の状況次第です。

    ユーザーID:4939894006

  • なんと掃除オバサンより強烈

    >その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。

    単純に自分が嫌いな人を辞めさせたいだけの言い訳で

    >長男を私立の小学校に行かせる為

    その派遣さんのお子さんが有名私立小学校に通っているから等の、本当の理由が有るんじゃないですか。

    ユーザーID:6240607501

  • トピ主さんに質問です!

    まず最初に、あなたには人事権は全くありません。
    このことをよ〜く(固い!)頭に叩き込んでください。

    「ダラダラ休んだ」って具体的にどういうことですか?

    シフトを組んでいるのに、当日になって「具合が・・・」のドタキャンの連発で2ヶ月たったのですか?
    来週からは出ますと答えて、やっぱりももう一週間、もう一週間で2ヶ月たったとか?

    それなら「ダラダラ」の表現にもなってきますね。

    でも、初めから病気療養のためという理由があればこれは「ダラダラ」ではありません。

    そこをしっかりと書いていただかないとトピ主さんが一人で吼えてるだけに見えますよ。

    もっともきちんとその方は職場復帰されたのですから、ちゃんと手順を踏んでいるかと思いますが?

    それよりも、トピ主さんの方がクビになるでしょうね。
    ちょっとでもヘマしたら、速攻なんだかんだ理由をつけられて契約更新はされないでしょう。

    私が査定できる立場であれば、あなたは間違いなく、協調性=×です。更新せずに新しい人を廻してもらいます。

    わざわざ墓穴を掘るなんて・・・頭大丈夫ですか?

    ユーザーID:7573283585

  • 私には

    あなたの方が、不思議です。

    ユーザーID:0115954534

  • 人権って知ってますか?

    病気等の理由で正式に休職する事が出来る事はすでに皆様がレスしているので省きます。

    それよりも気になったのは、あなたが相手について何も事情を知らないのに「あなた辞めろ」と言うのはいかがな物でしょうか?
    ましてやあなたは上司でもなんでも無いただの同僚じゃありませんか。

    私は人権をスローガンに掲げる企業に勤務していますが、「病気や障害など差別を理由にした解雇や不当な扱いは人権侵害に当たります」と言っています。
    あなたのしている事は常識的とは思えません。
    感情的に物事を考えるのではなく、まずその出来事の理由や背景を考える事をしたらいかがですか?

    ユーザーID:6332373620

  • びっくりしました

    みなさんがおっしゃってる様に、トピ主さんに対してです。

    > 腹が立って、私は休日のみ出勤ですが、たまに土日に出勤する平日のみのパートさん達に、その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。どうしても辞めてほしいと思うのです。

    他人の悪口は、聞いているときはみんな黙って聞いていますが、内心は「悪口ばかり言う人(トピ主さん)」を
    心から信用する人はいませんよ?
    それに他人を悪く印象付けています!と堂々と言えるその行動、思考がとても恐ろしいです。

    > ご機嫌取りにその人は皆に飴を配ったりしますが・・・・

    働いていれば、お土産の一つや飴、ガムのおすそ分けなんて日常茶飯事です。
    私も配ったりしましたが、別にご機嫌取りをしているわけではありませんよ?
    どうしてそう、物ごとを悪くしかとらえられないのですか?

    心が貧しい方なのだなと、同情いたします。

    ユーザーID:6172044707

  • 答えはでてるんでは?

    >割と勤怠にはうるさくない職場です

    だから復帰も可能だったんじゃないですか?
    職場によっては派遣という立場なせいで契約更新がなくっても不思議はないですし・・(他の人を入れるってことにもなるでしょう)

    無断欠勤ではないようなので、残念(?)ですがトピ主さんが不利ですよ。もう諦めてください。
    それよりお子さんや旦那さんになにかあって休まなきゃいけない事態も今後でてくるかもしれないのに、そこまで言ってしまったことを後悔すべきでしょうね・・
    もしかしたらその派遣さんに助けてもらうはめになるかもしれないのに。

    ユーザーID:8320056552

  • ご自身の身を案じたほうがよいのでは?

    例え業務上に支障があったとしても、
    雇用主でないトピ主には、
    なんの権利もありません。

    体調不良でなく「海外旅行で2ヶ月休みます」
    でも、雇用主が許可すればそれは許されるのです。

    あなたが、彼女に辞めろといえば、
    「退職を強要された」「社内いじめにあった」と
    訴えかねられませんよ。

    他人に気を取られていないで
    ご自身に与えられた仕事に集中してください。

    ユーザーID:3645509931

  • じゃ、やめれば?

    そんなにその人のことが嫌いなら、やめればいいじゃないですか。あなたはどうせ月に数日しか働かないパートさん。あなたがいなくても職場には何の影響もありません。むしろ「あの人嫌い」的な負のオーラーをばらまいている人がいなくなるだけで、職場も「いい空気」を取り戻すことができると思います。あなたほどの「親切」なお人なら、職場の精神的健康保全のためにも一役買えるはずです。

    お嫌いなあの方に「辞めろ」と言い、勝手に「クビだクビだ」と騒いでいらっしゃる様子ですが、そういうのは、正社員として雇用され、人事部なりで部長クラスあたりに昇格してから言いましょうね。じゃないと、「月に数回しか働いていないのに、自分がえらいと勘違いしてるかわいそうなおばちゃん(きっと家庭内でもこんな調子なのね。ご主人かわいそう〜)」とか思われちゃいますよ。

    あと、皆さんおっしゃってますが、あなたがお嫌いなあの人には、休む権利があります。でも、あなたにそれを咎める権利はありません。

    ユーザーID:3335040372

  • 30代後半にもなって幼い発言をやめましょう

    人にはそれぞれ理由があるのです。
    クビにするかしないかは雇い主が決めることであって
    幼い発言をするトピ主さんに権限はありません。

    寧ろ、優秀な人材であれば会社側としては手放したくありません。
    2ヶ月も休むなら休むなりの理由があって
    その理由を会社が受理したことなので
    トピ主さんには全く関係ありません。

    あと、告げ口とありますが
    失礼な言い方を相手に放っておいて何をいっているのでしょうか。

    どうしても一緒に働きたくないのでしたら
    トピ主さんが辞めるべきです。
    自分が気に入らない人とお仕事したくないのであれば
    あなたが辞めるべきでしょう。

    派遣なのですから長期も短期もないのです。
    幼い発言ばかりしていたら、トピ主さんがクビになりますよ?
    問題発言をしていると周囲が察知します。
    契約更新がなくなることを頭に入れてきちんと仕事しましょう。

    2ヶ月も休んだとありますがその理由も知らないのに
    そのような口答えする30代後半の方、見たことがありません。
    大人になりましょう。

    ユーザーID:4243728105

  • マジで言ってるの??

    非常にトピ主さんが信じられません。

    体調が悪く休んでいた人に対して「自分から辞めなよ」って
    あなたは雇い主でも何でもない、「ただの人」でしょ。

    どれだけ上から目線なんでしょうか。

    チームワークが必要でない業務なら、休んでもいいと思いますよ。

    仕事ができるその人に対してのひがみにしか聞こえない。

    派遣社員というのは派遣会社が契約などすべて担当しますので、
    仕事先でのセクハラやいやなことがあれば、すぐに相談し対応して
    もらえます。
    ですから、その人が派遣先にトピ主さんが言ったことを伝えるのは
    告げ口でもなんでもなくて、当然のこととなります。

    そんな態度とってると嫌われますよ。

    ユーザーID:9452596679

  • こちらが唖然

    話を整理すると、って全然されてないですね。2ヶ月の欠勤の理由が明らかにされてないし…。

    要は、その方がだらしないからというより、その方がただただ嫌いなんじゃないでしょうか?
    気に入らないから排除したい、という嫌悪がトピやレスから滲み出ているような。

    いくら憎しみを募らせても、皆さんがいうように権限がない以上(しかも彼女は許されている)、職場の雰囲気を悪くするだけではありませんか。

    大事なお子さんの受験前にギスギスした気分でいると、面接で顔に出ますよ。
    小学校受験は親の受験とも言われるように面接が勝負です。どうぞ穏やかな精神状態を保って下さいますように。

    ユーザーID:2208634888

  • ご自分の契約書を読んでください

    トピ主さんは、会社社会や企業活動、労働協約のことがよく理解できておらず、
    ここに多数出ているレスもご理解されていないと思います。

    最低限、トピ主さんがすべきことは、現在のパート勤務で
    サインされた契約書を読んで、ご自分に何の権利があるのか、
    何の義務を負わされているのか、クビにされる条件は何か、
    をまずはよく読んでください。

    ユーザーID:1911298030

  • トピ主さんのご主人が

    事故や病気などで長期入院を余儀なくされて
    会社を休まざるをえない事態にならないことを祈ってます。

    そしたら、もしかしたら会社は雇い続けてくれるかもしれませんが
    もちろんご主人にこう言いますよね?
    「クビにならないなら、だらしなく休んでいたんだから、自分から辞めなよ」って。

    この不景気の折に
    会社は問題ないと言ってくれてるのに、妻によって退職を迫られるご主人が不憫です。

    ユーザーID:0549813562

  • 不満がある方がが辞めれば?

    正当な理由(病気)で正当な手続きの上であれば、長期欠勤を理由に辞めさせる事はできないです。

    それよりもトピ主さんのしている彼女の事を周りに悪く言う行為…名誉毀損で訴えられかねませんよ?
    派遣元にも派遣先にもトラブルメーカーと思われかねません。
    トピ主さん見苦しい。絶対一緒に働きたくない人です。

    ユーザーID:2796347497

  • 働くことに向いていないのでは。

    こんにちは。
    トピを読ませていただきましたが、派遣の方は辞める必要は無いと思います。
    休暇の内容を精査し、それを判断するのも雇用主のお仕事であり、パートのような存在のトピ主さんではありません。

    働く理由が、お子さんを私立の小学校のためとのことですが、一般常識の無い親御さんが無理をして私立に進学させても、お子さんのためにはならないと思います。
    もっと、トピ主さん自身が、協調性に欠けていないかどうか仕事先での状況を冷静に考えてみるべきだと思います。

    ユーザーID:6545914203

  • 立場が危なくなっていますよ

    職場では他人の問題にあまり首を突っ込まない方がいいです。

    今のまま「その人がどんなに嫌な人か」をパートさん達に、言い続けた場合に想定される最悪のパターンは・・・懲戒解雇もありえます。

    仮に不思議さんの発言が録音でもされた場合、もし訴訟になったら負けます。

    >普通は、長期間休んだら、クビですよね?

    労基署に行って直接聞くか、労働基準法を勉強なさっては?

    「クビでしょ?」なんて軽々しく言っていい言葉ではないです。
    人を1人雇うことって、トピ主さんが思っている以上に大変なことです。

    ユーザーID:0785436156

  • 自分の立場わかってます?

    貴女も派遣なんですよね?

    同じ職場で働いていても派遣は外部の人間です。
    人事に口を突っ込む必要は無いです。

    相手を陥れる事考えるよりも自分の事考えては?
    会社のクビ要員はあなたですよ。
    私が働いていた所にも貴女と同じタイプの方がいました。当然クビになりましたね。

    ユーザーID:3950246575

  • まぁまぁ

    これだけ皆さんの親切丁寧なレスを読んでも納得いきませんか?
    こんな状況で仕事をするのは楽しくないでしょうね。
    仕事を始めた理由を思い出してください。こどもを私立小学校へ行かせるためでしたね。
    目的が何かを自覚し、それでも腹の虫が治まらないのでしたら、間違った行動を取って自己破滅する前に、Anger Managementを試してみてはどうですか。本屋さんでこれ系の読み物が結構ありますよ。
    目が覚めればラッキー。

    ユーザーID:3803840542

  • 心配です

    トピ主さん、ご自分の考えは社会通念から外れていないとお考えのようですが、かなり外れていますよ。
    トピ主さんのご主人に一度「病気休暇」という制度について、聞いてみたらいかがですか?その上で、ご自分がパート先で繰り広げている「○○さんをクビにしようキャンペーン」活動の是非についても尋ねてみるといいです。
    社会人としての一般常識を持っている方なら、トピ主さんの行為を諌めてくれるでしょう。
    お休みされていた彼女に対して、何らかの迷惑を被った訳でもってないのに、ここまで彼女に執着し、憎悪するトピ主さんに病的なモノを感じます。一度、ご主人に相談することをお勧めします。

    ユーザーID:4778377699

  • すごいなー。

    トピ主さんのプロ根性は凄いですね。ぬるま湯が許せず、社会とは厳しい物という考えなのでしょう。
    職場へのプライドは凄いと思います。
    なので、現在の会社がぬるま湯過ぎて自他共に成長が出来ない環境、周りの人間も精神的にも許せないと思うならば、次の更新時にもっと厳しい状況に自分の身を置き、更なる上を目指していただければと思います。

    ユーザーID:5651266777

  • クビでしょ?

    このトピ主さんに同情します。
    若い人に、特に優秀と言われる学校を出た人に多く見られるのですが、自分が一番正しい、自分の判断が会社のために貢献する、このような判断をする自分の意見を何故会社は聞いてくれないのか、という思いですね。いわば正義の味方と思っておられる事でしょう。
    多分学校時代学級委員やクラブの部長をしていたりして、何時の間にか私の意見がきっと必要なのだという思いに囚われるようになったのだと思うのです。
    でも、そう言う人の仕事振りを拝見すると、気が向くとわき目も振らず頑張るのですが、余り好きでない仕事だと他の人に上手く振るのです。相性の悪い人(自分より仕事場で人気があったり、仕事が出来るのですが)と一緒だと適当に合わせ、気に入った仲間との食事の際、その人の悪口を言うのは常ですが、自分の考えに同意する事を強制するのです。
    このような人が家庭を持ち、再び仕事に復帰したのだと思うのです。
    きっとご両親も学校の先生も、成績や学校だけで貴女を評価してきたのでしょう。人としてのありかた、世の中をどう見るかを教えなかったのだと思います。今それが分かっただけでも良かったです。

    ユーザーID:8083140681

  • クビにならなくて当然です。

    私は大腸がんになって、一年半の間に手術を2回受け、
    入院・自宅療養とトータルで3ケ月近く仕事を休みました。
    それでもクビにはなりませんでした。(今は元気になりで職場に復帰しています)


    通常、病気でやむを得ず休む場合でも、個人のプライバシーを
    守る意味で、その人が仕事を休む理由や病名については
    同じ職場の全員には公表しないものです。


    病気は誰でもするものですから、病気で休んだからといって、
    いちいちクビにされてたのでは、誰も安心して働くことはできなく
    なってしまいます。

    ですから「クビにはしない」という会社の対応は正しいし、当然のことと思います。

    ユーザーID:5844193979

  • そーなんですか?

    何でそんなに他人のことが気になるの?
    どーでもいいじゃないですか、あなたの人生に影響ないでしょ?

    あんまり気にしすぎるのは、あなた自身に原因がある可能性も、完全には否定できなくなるかも知れませんね。

    あなたの聖域は誰にも犯すことなど出来ないのですから。もっと自分を強くお持ちなさいな。って言われることが多いでしょうね。

    ムカつく奴はムカつくんだから、しょうーがねーっちゅーの!
    無視力を鍛えてください!体得すると強いよ!

    ユーザーID:5045867377

  • うん、クビでしょうね。

    このままいくと「トピ主さんが」です。
    世の中には常識の無い人っているんですね、びっくりです。

    ユーザーID:7926180885

  • 自分は休んだことがあります

    自分は以前派遣として働いていた職場で、
    1ヶ月ちょっとお休みしたことがあります。
    肺に穴が空いてしまい、即入院⇒手術となったためです。
    派遣先に迷惑をかけているのは十分承知していましたが、
    ちょうど仕事もあまり忙しくない時期だったため、
    再び同じ職場に復帰することができました。

    「クビとか契約更新しないとかは、派遣先が決める事なのに、私には言われたくない!」
    とおっしゃる同僚の方の気持ちがわかります。
    クビにするかどうかは上司が決めることであり、
    あなたが口出しすることではないのです。

    人にはいろいろ事情があるのです。
    常に健康ではつらつとしていらっしゃるあなたには
    理解できないかもしれませんが。

    ユーザーID:4423161379

  • 仕事のスタンス

    テレアポの仕事って、拘束時間に電話をする事じゃなくて

    何件のアポを取ったのか
    また、何件の契約に貢献したのかで評価します。


    テレアポの仕事は非常に難しいです。

    契約数とアポ数で、
    トピ主さんはどれくらい頑張っているんでしょうか?


    2ヶ月休んでようが、復帰してすぐに結果を出せるのであれば
    しっかり仕事をしているとみます。


    トピ主さんは、結果も出さないで、
    組織で他人の文句ばかりを言って、
    周囲の雰囲気を悪化させているようにしか思えません。


    テレアポの世界で、
    勤怠の評価基準を持ち込んで、
    周囲を混乱させているようです。

    僕から見ると、テレアポという厳しい世界の中で、
    現実から逃げているようにしか思えませんよ。

    誰かが、休んでいるのに
    結果出す事に腹をたてているような人が
    テレアポで成果を出す事はできません。

    テレアポはお客さんの時間を奪う迷惑な行為です。

    真心と誠意、仕事の知識とトーク力があって
    初めて結果がでる仕事です。

    テレアポは、真心です。


    スタンスとともに、結果でも
    戦力外通告されてしまいますよ!

    ユーザーID:8949243854

  • 気に入らない人だっていうことでしょ

    つまりは休んでいた彼女はとても職場で人気者で
    あなたはそれをひがんでいるのではないですか?
    違うとしても、そう思わざるを得ないような内容です。

    2ヶ月も休む必要があったなら、重い病気だったのではないでしょうか。
    「無理しないで」って言ってあげるのが優しい女性ですよ。
    キツすぎて職場で浮いてませんか?
    お気をつけて。

    ユーザーID:6395070868

  • そんな馬鹿な

    貴方が変!! 大丈夫ですか?? 貴方が言うべきことではありません。皆から常識ないと笑われますよ 浮きますよ こんな変わった人もいてた。。。驚き桃の木です。

    ユーザーID:8261191920

  • そうですね〜

    トピ主さんの思考回路を持った人、実際いますよ。
    販売やってた時なんですが、通院で遅刻した子に先輩が「どうして全員に謝りに行かないの?」と注意してました。
    その職場ってすごくヒマだったんですが、たいした仕事してない職場に限って、「遅刻」「休み」にはすごく厳しいんですよね。

    たぶん、その先輩達もトピ主さんと同じ事考えると思うな。
    でもねトピ主さん、オフィスではその考え通用しないんですよ。

    イマイチ理解出来ないと思いますが、徐々に慣れていきましょう。
    じゃないと、テレアポさえ仕事がなくなり、オフィスワークは出来なくなりますよ。
    実際、前出の会社の先輩でそういう人います。せっかくテレアポでオフィスワークになれたと思ったら3ヶ月でクビですって。かわいそうに販売に戻っていきました。たぶん「年齢」「休み」「遅刻」にカリカリして協調性乱したんでしょうね。
    トピ主さんもお気をつけて。

    それから、仕事は「結果」なんです。だからその人はいくら休もうが会社に必要なのでしょう。
    派遣の子で結婚するから辞めると言ってるのに「1ヶ月休んでいいから継続して」と言われてた子いましたし。

    ユーザーID:5637716146

  • あなた

    なんでそんなに意地悪になっちゃったの。
    子供がさ、誰かをいじめてたりね、いじめられるようなことがあれば、まず自分がどういう人間なのか考えたほうがいいよ。
    だって、そんな親だと、子供も問題あったりするからね。

    ユーザーID:3881768803

  • トピ主さん、教えて下さい。

    今の時点では、トピ主さんが圧倒的に悪者です。

    100人中100人が貴方の方が間違ってる、と言うでしょう。
    皆さんのレスを見ればそれは分かりますよね?

    でもきっと今のトピ主さんの耳には届かない。
    トピ主さんの中での『正義』がそれを認めないからだと思います。

    ここで思ったんですが

    >きちんと出勤しなくてはいけないのに、相手は2カ月も休み続けた

    ここをもっと詳しく説明してみてくれませんか?
    『きちんと出勤しなくてはいけない』の理由は何ですか?
    具体的な何か規定があるとか?
    それとも、自分の中での仕事への姿勢や考え方なのでしょうか?
    あと相手の休み方(どういう扱いの休みなのか?経緯など)は?

    レスをしてる皆さんからは頭ごなしに叩かれている様ですが
    ここまで自分の正当性を主張なさってるのには

    【どうしても納得できない何か】があるのでは? と思いました。

    現時点の説明だけだと
    きっと誰も賛同してくれる人はいないでしょう。

    あなたの考えを裏づける【具体的】な何かを教えて下さい。

    ユーザーID:2070376497

  • 管理職からすれば

    管理職です。こと、パートタイムの従業員に関しては、人事権(採用権、解雇権)があります。
    だからといって、やたらに解雇できるというわけではありません。特に病気に関することとなると、プライバシーもあるので、やたらと他の従業員に話せるわけもなく説明できない時すらあります。
    しかし、大人であれば、そこは察することができるはず。公で言えないことなのに、第三者に仕事場でしつこく食下がられると、ほとほと困ります。

    ユーザーID:8530361436

  • 会社辞めれば?

    トピ主さんみたいに派遣で月6回くらいしか勤務してない人が非常識だと会社も辞めてもらいたいと思ってるでしょう。規律を乱すトピ主さんのようないじわるな派遣がいては、周りの皆も働きにくいと思いますから。
    嫌いな人がいて我慢ならないのなら会社のために自分から辞めれば?
    派遣なんだから、また次を見つければいいじゃない。
    自分中心に世界がまわってるんじゃないんですよ。自己中心的すぎます。
    トピ主さんが周りの意見も聞いて柔軟な姿勢になればいいでしょうが、そのままだと一生社会常識を知らないとんちんかんですよ。

    ユーザーID:4892223509

  • 昔トピ主みたいな人居てました

    パートの人でしたけど、他のパートの人、社員の悪口を影で言ってました。みんな影で言われてる事分かってたのでスルーしてましたけど、あまりにも酷くなってきたので社長直々に注意され、辞めざるを得なくなりました。トピ主もそうならない様にしましょう。いい大人なんですから…。

    ユーザーID:0673322210

  • あなたが言うことではない

    体調が悪く2ヶ月休んでいても、仕事ができ、必要な人材だから、会社で働いてほしいと、会社側、派遣会社が判断してのことだと思うので、何の問題もないと思います。体調悪くて2ヶ月休む→(怠けている)になるのでしょうか?ただ単にあなたは、その人のことが嫌いなだけ。別にまわりとその人が上手くいっているのなら、浮いている存在はあなたなのでは?あまりにも年齢の割りに、幼稚すぎるし、ほんと彼女がいうように、あなたに雇われてるわけでも、あなたにお給料もらってるわけでもないし、彼女はちゃんと会社、派遣先を通して了解の上で働いているのだから、あなたに言われる筋合いはないと思います。顔も見るのも、声を聞くのも嫌で、嫌だと思いながら仕事してるなら、周りにも悪影響なので、あなたが辞めればいいのでは?

    ユーザーID:2977890164

  • 上から目線の暇人

    学生時代のクラス委員にいそうなタイプでしょうか?
    ずれた正義感と申しますか、不思議な印象を受けました。

    職場は給料分の仕事を全うすればよい場所です。
    管理職でもないのに「余計なお世話」と、お相手は感じていると思いますね。

    最近、ピリピリした感じのトピが増えている気が致します。
    小町は私に「事を起こす前に自身にとって何が問題なのか」を考える必要があると教えてくれました。

    ユーザーID:6808204370

  • あなたも告げ口?

    >派遣先にも派遣元にも「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認したのですが

    しかも、何度も?
    人の事なんかほっといたら?

    >平日のみのパートさん達に、その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。

    うーん。そのうち嫌われますよ。あなたが。

    これが実話なら恐いよ。

    ユーザーID:5609664013

  • トピ主様やご家族は不死身ですか?

    ここ数ヶ月休んでいないのなら、休んだ2ヶ月は本当に体調不良だったと思えませんか?他の方が仰るように不慮の事故かもしれませんし。

    ところで貴方が30代後半ということはご主人も似たような年代ですか?この頃から若い頃とは違ってだんだん体力が落ち、体の不調が徐々に出始めるものですが、貴方はもちろん大黒柱のご主人も、体調不良で長期のお休みを余儀なくされた場合、職場に病気休職制度などがあっても一切利用せず、即退職を決意されるのですよね?だって空気を読んで自らそうするのが大人なんでしょう?特に男性はサラリーマンなら、長く休むと周囲への影響も大きいですからね。でもそういうことは明日はわが身ですし、人としての情がありますから皆「お互い様」で助け合って乗り切っているんですよ。

    ご主人が無職になれば医療費の支払いも難しくなりますし、生活も厳しくなるものです。お子さんを私立に通わせる余裕などなくなると思いますが(預貯金や資産が余程多ければ別ですが)、そのリスクを覚悟の上でご自身の考えを貫かれるトピ主様はご立派です。

    ユーザーID:6278953280

  • ???

    貴方の身近な世界ではそれが通用するんですねえ(ため息)
    きっと貴方を持ち上げる人も大勢いらっしゃるのではないでしょうか。
    だからそんなにもかたくななんですね。

    でもね、それが通用しないのが会社組織なんですよ。
    確かに協調性は大事ですが、周りを気遣あまりに仕事が停滞する場合だってありますよ。だけどそれは損失に繋がりませんか?それ、理解できますか?

    上が使えると判断して復帰させたのだから、トピ主さんが口出しをすることもないでしょ。

    Aさんがだらしないとのことですが、その方の内情を知るルートがあるのでしょうか?盗聴器を仕掛けておくとか犯罪まがいのことをやってはいませんよね。そんなことしたら、Aさんが本気を出せば貴方は確実に名誉毀損で訴えられ、貴方の立場は地に落ちますってば。

    ソレ前に策略をめぐらせてAさんをやめさせる?そうかもしれませんね、あなたはそういう人ですから。

    ユーザーID:7739660625

  • あれ?告げ口って先にしたの誰だっけ?

    >それにすぐに派遣元の営業に告げ口するようなやり方も大嫌いです

    って書いてますけど

    >派遣先にも派遣元にも「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認したのですが、

    先に『何度も』派遣元に文句言ったのはアナタでは(笑)

    そしてさらに

    >その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。

    他のパートさんに入れ知恵までしてでっちあげ。
    私怨もここまで来ると怖いですねー。
    でも、派遣先の方針で行くと、その方は休職後復帰でも有能で手元に残したい人。
    まああなたがとても有能な方だったらあなたに辞めて欲しくない理由で派遣先も言うとおりにしてくれたかもしれないけど、月に6日しか働いていないあなたよりもそのパートさんの意見の方が強かった結果かな?

    一緒に働きたくないならあなたが辞めるべきでは?
    会社の方針はそのパートさんを残す事なのでしょ?
    だったらどうしても一緒に働きたくないなら、会社の方針と違う事を騒いでいるあなたが辞めるしかないでしょうね。

    ユーザーID:7398160152

  • 質問にお答えします

    >普通は、長期間休んだら、クビですよね?
    普通がどの普通を指しているのか不明です。
    トピ主様の考える普通とは何を指しているのか教えてください。
    もし社会通念だと仰るならば私の知る社会通念とは異なるようです。
    私の考える社会通念とは就職すると同時に与えられる義務(社則、就業規則)に従うことです。
    それらに従うことを普通とするならば、きちんとした理由の休業は認められています。
    認められていないならば労働基準法違反で訴えましょう。

    >空気を読んで自分から責任をとって辞めるのが大人なのではないでしょうか?
    先に挙げた社会通念に従えば辞める必要はありません。
    またトピ主様に従わなければならない理由はありません。

    >クビでしょ?
    上記理由をもって、クビにはならないと思います。

    ユーザーID:3949709366

  • お子さまに影響しますよ

    小学受験は、親の受験とも言い、お子さま以上に家庭環境を見られます。

    いじめをする母親が、その価値観そのままに子育てをして、良い家庭環境と言えますか?

    お受験をしなくても、お子さまにとってマイナスでしかありません。

    いじめ等では無いと反論されそうですが、排除の言葉を「親切に教える」のはいじめっ子の常套句、排除の為に悪口を言ってまわるのも、いじめっ子の常套手段です。

    例えて言うと、
    「あんたわかってないから教えてあげるけど、みんなに嫌われてるよ。」こんな感じでしょうか?


    あとね、このトピご主人やご両親に見せてご意見を聞いてみてください。
    辞書引いて、勤怠と休職の意味も調べましょう。
    まあ、あまり職位を逸脱した行為はお謹みになりますように。

    そのままでは、どこにお勤めになっても同じ事が繰り返されるだけです。

    ユーザーID:7680437188

  • 残念ながら・・・

    人間誰しも気に入らない人間はいるのです、ソレをおおっぴらに
    意思表示するのはコドモのすることです。
    ですので頭ごなしに同僚を毛嫌いすると、社会人として信用を失われますので、
    ご注意ください。

    でもその御年で同僚にケンカ売れるってある意味羨ましいです。
    世間知らずってコワイですね。どなたかが察しているように社会人経験がないように思えます。

    話を移しますが、トピ主さんの文体が感情的に殴り書きしているようで、これが信憑性ないのですが、
    なんだか休んだその人の返答も、休みを取ったことにかなり後ろめたいキモチが漂っているんですが、
    何で2ヶ月も休暇を取らなければいけなかったのか、トピ主さんにキチンと分かりやすく
    ご説明なさればいいのに、とは思います・・・。

    私としてはどっちもどっち?

    ユーザーID:8969402209

  • 良い会社じゃないですか。

    逆に、トピ主さんが体調崩して休んだ時もクビにはならないって事なのに。
    何をそんなにいきり立ってるのかがわかりません。
    単にその人の事が嫌いなんでしょう?単なる派遣による派遣いじめです。

    トピ主さん、もしご自信が長期休暇に入った時に仕返しされるかも知れませんよ〜。
    その人が貴方以外に嫌われていないのならば契約更新されないのはむしろ貴方よ。
    あ、でもトピ主さんは長期休養必要時はそこまで言うなら勿論辞めるんですよね?
    長期休暇を許してくれる職場なのに、勿体なーい。

    ユーザーID:9726017659

  • トピ主の気持ちもわかる

    要するに憎まれっ子世にはばかるの法則ですよね。
    私の昔の職場にも居ました。
    契約社員なのに皆ににお菓子やお茶を配って、コビを売り、皆が休めないときにガバっと大型連休を取って、上司にお土産を持ってきてゴマをすっていた人・・・。
    影ではみんなその人の事が大嫌いでした。
    しかし、そういう人ほど上司に取り入るのがうまいのが世の中の法則で、仕事は普通でしたが、さも優秀なようにアピールして(時には他人の功績を奪い取ることも)正社員となり、高額な年収を勝ち取り、ついでに役員の愛人に納まっていました。
    自分の経営する会社でもない限り、勤めて居る人をどうこうすることは出来ません。むしろ、嫌だけど、その人の「旨いやり方」を盗んだり、必要以上は仲良くしないで居ることが懸命だと思います。
    悔しいけど、世の中は納得できないことの方が多いのです。

    ユーザーID:8185060064

  • 嫌いなの?

    はじめまして。

    本文を読む限りでは、どうも不思議さんがその派遣の人が嫌いなだけでは?
    >>「クビにならないなら、だらしなく休んでいたんだから、自分から辞めなよ」
    正直病気が完治して、ちょっと不安な気持ちで会社に行ったらこんなこと言われるのって凄くショックですよ?
    その人が嘘をついてたのならともかく、本当に病気で苦しい思いをしていたのならなおさらです。
    少しは相手の気持ちを考えたらどうなんですか?
    派遣元や派遣先にもちゃんと了承済みでの長期休暇なんですから、文句のつけどころはないでしょう?

    そういう時は自分から辞めれば良いのではないですか?
    こんなところ、私には合いません。とでも言って。

    郷に入っては郷に従え。
    他所はよそ。うちはうち。

    その会社が貴方郷ではないですし、その人はよその方です。

    ユーザーID:2168912939

  • あなたのご主人が

    不意の交通事故で、手術とリハビリに2ヶ月かかったらどうしますか。

    会社に復帰したら、みんなから「オマエ迷惑だから辞めろよ」とか「ずうずうしい、どんな神経してんだ」といじめられ、最後は会社から解雇宣告です。
    ・・・あなたのやっている事は、同じ事ですよ。

    私立の小学校どころか、再就職も難しい昨今、生きていくのもままならない筈です。
    まあ、あなたは扶養を抜けてフルタイムで働き、立派な大黒柱になってくださいませ。

    何事も自分の身に置き換えて、もちょっと思いやりのココロを持った方が良いかと思います。

    多分もう怒り心頭で読んでないとは思いますが、アドバイスです。

    ユーザーID:9786506997

  • トピ主さん、すさんでますよ

    最近、小町ではちょっとおかしな方が蔓延しているような・・・。
    常識を疑うような発言や不安な人をあおるような発言、どうなってるんでしょうね。

    協調性を大切にするなら人の悪口を言って和を乱したりしないでくださいね。
    そういう卑しい態度は顔に出ます。あなたきっと今、いい表情はしていないと思います。

    それに今の職場、あなたの性格に合わないと思います。
    休みに対してうるさくないところだから、あなたの考えにはあわないでしょ?
    一緒に働きたくない、その方が嫌いとあまり騒ぐと、キャリアがあって会社も評価している方を残してあなたが契約終了になりかねません。
    ご自分の品位を傷つけないためにも転職されたほうが懸命だと思います。

    ユーザーID:7564355599

  • 働くの初めてですか〜?

    知ってますか〜?派遣ってのはシビアなお仕事なんですよ?
    私も以前は派遣やってました。
    厳しい派遣先では、お眼鏡にかなわなかった派遣さんが
    5人いっぺんに代えられたとか、勤務1日で「もう来なくていいよ」
    と言われた人もいると聞きました。

    一方で満足いく仕事をしていれば、融通を利かせてくれることもあります。
    知人の職場では、ある派遣さんが難病を患っていて
    その人は毎週決まった曜日に治療の為休まなければならないそうです。
    そしてその治療を受けると翌日まで動けないくらい辛く、
    その派遣さんは実質2日連続で休まなければならないそうです。
    それでは申し訳ないと、派遣先に「迷惑をかけるので辞めます」と言ったところ
    「週2日休んでもいいから、アナタにきてもらいたい」と切望されたそうですよ。

    いくら真面目に出勤してこようが、職場で人の悪口撒き散らして
    身の程わきまえず、派遣先にも派遣元にもいらぬご注進される
    あなたの方が「クビでしょ?」です。
    トピ主さんの意見に同調してくれた人、いるんですか?
    ま、ココでのレス見れば一目瞭然かな。

    ユーザーID:9342756849

  • えええ・・・

    >普通は、長期間休んだら、クビですよね?

    長期間、無断欠勤でもしたんですか?
    上がその休暇理由を認めていて、なおかつクビにしないって言ってるんだから、退職する理由はないですよ。

    >それにすぐに派遣元の営業に告げ口するようなやり方も大嫌いです。
    >派遣先にも派遣元にも「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認したのですが、

    先に、派遣元に何度もバカな事言ってたのは、誰ですか。

    派遣先も派遣元もクビにしない。
    でもトピさんは、クビにしたくてたまらない。

    トピ主さんに、人事の権限はありませんね?
    大人しく、上の判断に従って下さい。

    ユーザーID:3116310658

  • 自分に跳ね返ってくる

    トピ主さま、ではもしもあなたがこれから
    何らかの理由で勤務を休まなくてはならなくなった時は
    いかがされますでしょうか。

    ご自身が発した言葉は、いつか必ず自分に返ってきます。
    一度言ってしまったことは取り返しがつきません。一生相手の心に残ります。
    たとえ相手が家族であっても、批判するときには
    もしも自分がその立場だったら・・・ということを常に念頭に
    お言葉を慎重に選ばれますように。

    あなたのような母親に育てられるお子様も、そしてご主人様も
    とても可哀想だと思いました。

    ユーザーID:0524377489

  • なるほど

    彼女が休んだお陰でトピ主さんに迷惑が掛かったんですか?
    自分勝手な「モラル」を持ち出して何も無いところに波風を立てようとする、トピ主さんの行動の方がよっぽど迷惑なはず。

    時々いますよね、こういう困った人。
    職場が彼女が休んだことを認めているのだから仕方が無いでしょう。
    明らかに怠慢で休んだのなら、トピ主さんが騒ぐ前にどうにかなってますって。

    頑張ってお子さんを私立に入れようとされてるのとのこと、無理なさってるんでしょうね。
    でもストレス解消に人を目の敵にするのは傍から見てみっともないですよ。
    必死で人の足を引っ張るトピ主さんの姿が哀れに思えます。

    ユーザーID:8846564313

  • 休職届けをきちんと出して

    いて、受理されているなら別に問題はありません。その位休むとなれば医師の診断書も一緒に提出を求められます。
    医師が二ヶ月間、休職して自宅療養、通院、入院がなどの加療が必要であると判断すれば、会社側もクビにはできません。
    ご存じないかもしれませんが、社会保険に入っているのなら「傷病手当金」というのも出ます。
    満額ではありませんが、給料の何割かが病気療養中の働けない期間に支給されるのです。
    もちろん医師の書く「傷病手当金主治医意見交付書」というのが必要になってきます。
    もちろん、無断欠勤をしたらクビになるでしょうが。

    その職場はトピ主さんの持ち物ではありません、その方と一緒に働きたくないならないで構いませんが、それはトピ主さん「個人」の問題です。
    トピ主さんが辞めさせることもそれを強要する事もできませんし、権利はありません。

    ユーザーID:1071364038

  • 気をつけましょう

    風説の流布はあなたを解雇する理由として十分なものです。
    2ヶ月休もうが、それを雇用先が容認しての休職であれば
    逆にクビになどできません。

    能力を認められているが故の2ヶ月の休職容認であるなら
    何の問題もありません。継続してもらえて雇用主は助かるくらい。
    派遣元の対応も至極真っ当な対応です。

    それを週末パートの職員に人事介入されるなどもってのほか。
    チームワークが必要ないといっても「和」を乱す危険人物として
    あなたは既にマークされています。そういう意味では、人員削減時に
    真っ先に候補となるのではないかと思います。

    ユーザーID:7133907175

  • びっくりです。

    こんな人がいるんだ・・・って。
    貴女と結婚した旦那さんと貴女を母親に持ってしまったお子様に同情します。
    あっ それから一日も早く会社辞めて下さい。貴女がですよ。
    貴女の周りの皆さんが迷惑してますから・・・

    ユーザーID:6996641466

  • トピ主さんが幼稚陰険

    非難されるべき点は他の人が多数されているので
    割愛しますが。

    私が雇用主なら、職場の平穏のためには、「たかだか週2勤務の人間で、
    不要なイザコザを起こす職場の困ったちゃん(あなたですよ!)」
    を解雇することを選びます。

    この不況下、求人すれば応募してくる優秀な人材は
    選り取りみどりでしょうから。

    ユーザーID:7386195857

  • 無断欠勤じゃないんでしょ?

    きちんと手続きを踏んだ休職扱いじゃないんですか?
    何の為にそういう制度があると思ってるの?

    ユーザーID:4168564133

  • 派遣の言い分を素直に受け入れる社員は居ない

    諦めましょう。
    主さんのが、クビ危ないです。

    ユーザーID:9019725334

  • 無断欠勤じゃないんですよね?

    その方は「体調不良」でお休みされてたんですよね?
    トピ主さんの見てないところでちゃんと正規の手続きを踏んでらっしゃったんじゃないですか?

    休職と無断欠勤は違いますよ?
    正当な理由(体調不良等)があって、それをちゃんと上司に報告して休職の手続きをしたのであれば「だらしなく休んでいた」ことにはなりませんよ。


    逆に仕事の出来る人の陰口を叩くことはあなたの評価を下げることになります。
    あなたの方が「人の和を乱す」「協調性のない人」と受け取られてクビになる(契約を更新してもらえない)可能性がありますよ。

    ユーザーID:0310805141

  • 残念!

    トピ主さん、このままだとあなたの次の更新はないですよ。
    それどころか、その派遣会社からお仕事の依頼はなくなると思います。

    今の世の中、雇用側が優位ですから。。。

    ユーザーID:0515051088

  • 不思議さ〜ん!

    トピ主さんの偏った思考はトピ分と追加レスで十分理解できました。

    ここで、あなたがいくら叫んでも誰もあなたの思うような言葉を投げかけて同情し、応援する方はいないでしょう。

    そこで提案なのですが、あなたの一番身近なだんな様に今の状況とあなたの考えをありのまま話してみましょう。

    ご主人は社会に出て、ご家族を養うために懸命に働いてらっしゃるでしょ?

    あなたの考え方を理解してくれるか、諭してくれるか?

    ぜひ、聞いていただきましょ。

    あなたのご主人が真っ当な方なら、言うことはひとつです。


    結果報告期待しています。

    ユーザーID:3057224695

  • 会社側から考えましょう。

    え〜っと…突っ込む場所が多くてどこから言っていいものやら。

    まず、その2ヶ月お休みされた方は、今は週に何日勤務されてるんでしょうか。
    テレアポならその成果はどの程度でしょうか?

    会社側から考えて、週に2回のトピさんが今後2ヶ月お仕事続けるのと、例えば週に5日間くらい入ってくれる方で、尚且つお仕事の成果も出せる方が2ヶ月の病気休暇に入るんだったら、会社から見たら後者を取ります。(派遣なら2ヶ月お給料も出ないのでは?派遣制度よく知らないので間違ってたらすみません。)

    トピ主さんは平日も家事で〜、子育てで〜、で土日に仕事をしてて、それがご自分の誇りになってるかもしれませんが、社会から見たら「週に2回しか来られない人」なんです。

    平日勤務のほかの方に悪口言うのも辞めた方がいいですよ。
    悪口を貴方から聞いた人は、明らかにその2ヶ月お休みされた方と接する方が多いのではないでしょうか?貴方の知らないとこで仲良しかも知れませんよ。

    30も過ぎたら人を見分ける力はそこそこ付いてきます。
    トピ主さんももう少し会社でのご自分の立場考えてくださいね。

    ユーザーID:4019821378

  • 私も2ヶ月休む予定

    20代後半、女、フルタイムの事務派遣やってます。

    8月、9月と病気で2ヶ月会社を休む予定です。
    長期に休む必要がでてきてすぐ、上司に相談してOKをもらって
    派遣元にも派遣先に休んでOKとの許可を得ていますと言って休む連絡をしてあります。
    私も問題でしょうか?

    あとは
    体調が悪くて1週間近く休んでいた派遣に病気が見つかり
    そのまま3ヶ月近く休んでいた方もいますよ。

    私の派遣先では
    派遣を育てるのに1年以上かかるのに対して、大体1年で辞めていく人が多いから
    1,2ヶ月休むことがあっても辞めずに働いて欲しい、と言われました。

    トピ主さんは
    長期に休む予定が出来た場合は、迷惑をかけるから仕事を辞めるのが当然、との考えなのでしょうか。
    もちろん主さんのような考えの会社もあると思います。
    だけどそれが当然、ということはないと思います。

    ユーザーID:6950561013

  • すっごい不思議だよね!

    トピ主のあなたがね。

    なんの権限で他人の解雇を促すなねぇ。

    休んだ人が言う通り、それは会社と派遣元が決めること。
    あなたにはなんの権限もない。

    2ヶ月休んだとはいえ、その中できちんと休業届をだして受理されれば
    正当な休職期間と言えるでしょう?

    それを文句言ったんですか・・・

    あなたの方をクビにするほうがスムーズかも。

    というより、あなたが辞めて居心地のよいあなたのなかの「きちんとした」職場に行ってみてはいかがでしょうか。

    と、上記のように書いたら「まめとらに辞めろと言われる筋合いはない!」と思うでしょう?
    相手も、営業の人もそう思ってますよ。

    あと、飴は受け取らなかったのはあなたの意志でしょう?
    それが、もらえなくなったら今度は一緒にいたくない・・・ですか。

    やっぱり、あなたが辞めた方がいいわよ。
    みんなちゃんと協調を取ってるのに、今はあなたが乱してるから。
    雰囲気察してやめたほうがいいかもね。

    ユーザーID:4218745174

  • 会社は「仲良しサークル」ではない

    もう語りつくされた感はありますが、会社は「仲良しサークル」ではありません。
    本質的には、「自分が労働力を提供し対価として賃金を受け取る」という場所であって、感情を持ち込む場所ではありません。会社からみれば、賃金相応の労働をしているかが全てです。

    派遣社員かつ業務内容が代替のきくテレアポであることを考えると、2ヶ月休職しても、派遣先の会社はその分の給与を支払わなかっただけで、迷惑をかけたわけでも、損失を与えたわけでもありません。また、派遣会社からみれば、法律に基づいて休職の手続きをし、復帰後同じ会社に再派遣しただけのことです。

    ところでトピ主さんは、派遣先の会社に損失を与える存在となっています。有能な戦力とみなされている派遣社員を、会社にとって正当な理由なく中傷し、また、職場内で孤立させ、退職に追い込もうとしています。これは、明らかに会社の業務を妨害しており、利益を損なわせています。このような行動を続けられると、トピ主さんの方が「契約更新をしない」というかたちでクビを言い渡されることでしょう。

    是非、ご主人にこのことを話してみてください。きっと皆さんと同じことを言うと思います。

    ユーザーID:7408020445

  • そんなに怒らなくてもいいのでは…

    自分も派遣で働いていますが、派遣の場合休みの間は
    よっぽど体調不良で理由がなければ休みの間はまったく収入がありません
    というか、無断欠勤で1ヶ月あけば、『契約解除』になりますから
    その後戻ってきた場合は『新規採用』状態ですし、普通の企業は再雇用はしないと思います(というか派遣法的に難しいです)

    派遣の場合は就業が1ヶ月空くと雇用保険も健康保険も切れ、厚生年金も国民年金に切り替えなければいけません
    なので、『だらしなく休む』という状態は基本的に難しいかと思います

    自分もやむを得ない事情で『3ヶ月』仕事に穴を開けた事があります
    契約上の事情なので、上司以外の周囲の人には詳しい理由は説明せず『一身上の都合』で休み扱いにしてもらっていました

    2ヶ月休んだ間は他の方に迷惑をかけている訳ですから
    手放しで迎えるのも怒れるかもしれませんが派遣の場合いろいろな事情がありますし、いらないとなったらすぐに切られます

    そういう立場の人を相手に、私立にご子息を入れようとされている裕福な主婦の方がそんなにお怒りになる事もないと思いますが…

    ユーザーID:2149742978

  • トピ主さん、あなたが間違ってる。


    すももさんのレスをよく読んで、世間を少しは知りましょう。

    ずる休みで休んでいたのではないのです、体調が悪い、おそらく診断書などあってのれっきとした休職を首にはしません。派遣先(勤務先企業)がとっくに首にしていますよ。
    二ヶ月間、穴を開けても代わりと差し替えるより、彼女を残すということはよほど精通していて優秀、かつ有用な人柄なのだと想像されますが。

    いい大人が物を知らないと、貴女だけなくご主人もいつか恥をかきますよ。

    彼女が営業に訴えたのは、よほど貴女がずれた事を言うので今後のために釘を刺すためでしょうか。

    そして貴女は少し他人の動向を気にしすぎ、貴女がなんだか心配ですよ。

    ユーザーID:8572536812

  • いやはや・・・

    なんとも恐い人がいるものですね。驚いてしまいました。
    チームワークは必要ないって・・・あなたが決めることじゃないし、判断することでもないですよ。
    仕事に暗黙のチームワークは不可欠です。
    それから、仕事が優秀なら、多少の病欠は法律でも決まっているので大丈夫です。そんなことも知らないの?
    勤惰とありますが、体の不調は怠けているわけではありませんよね?一日でも病気で休んだら、あなた会社を辞めますか?その考え方なら1日でも二か月でも一緒ですよ。違いますよね?
    派遣元の営業に私の事を悪く言いつけたって…、あなたの方がもっと酷いですよ。関係ない人にまで影口って、怖すぎです。

    勘違いもはなはだしい。
    その方のお休みがあなたに迷惑かけているわけじゃないんですから(チームワーク必要ないんですよね?)、気分が悪いってだけでクビとか辞めなよとか勝手すぎます。
    あなたは経営者でも上司でもないので、判断する権限は無いですよ。
    優秀な人材を失ったり、社内の人間関係損われるのは会社の損失です。
    勤惰にうるさい会社が好きなら、そういう会社を選んで働いてよ。
    ほんとに、こっちが呆れます。

    ユーザーID:3676031545

  • 仕事をしましょう

    トピ主さんは、その人を吊るし上げることで何か他に嫌なことをごまかしてるとか、
    仕事や家庭のイライラを、直接的に影響のない存在にぶつけてるとか、そういうのでしょうか?
    ご自分じゃそういうことについて認めたくはないかもしれませんが・・・

    私が勤めていた会社にも、常に誰かひとり「気に入らない人」をターゲットにして、
    周囲に悪口を言い続けたり、配ったお菓子を捨てたり、挨拶をするとそのままくるっと後ろ向いて
    帰ってしまったり・・・それでその相手がいたたまれなくなって会社を辞めたり、部署を異動したり
    するまで攻撃し続ける人がいました。

    結局、攻撃に熱心になるあまり、仕事がおろそかになってしまったのでクビになりましたよ。
    家庭がうまくいかなくなると、攻撃がひどくなるらしかったです。

    トピ主さんも人のクビを心配する前に、ちゃんと自分の仕事をしましょう。
    普通はそんなことは気にしないで仕事にいそしむのが会社という場ですから。

    ユーザーID:6314786547

  • 患者の立場より

    そう思う気持ちをどうしようもないのはわかります。

    私の場合、胃ほぼ全摘し、3ヶ月休みました。

    復帰後、
    社内で暗い顔するのは良くないと思い明るく振舞っていました。
    幸いそこまで病的に見えなかったのと、その明るさで
    「なんであの子は残業禁止なの!?」
    と、周りにどんだけ言われたか。
    (残業代がない職場なので余計言われました)

    でも実は勤務外で体調を整えるために苦しんでました。
    家で何度も吐いたりしてました。
    それでも、会社ではしんどい顔は絶対出しませんでした。

    せめて上司は理解してくれていると思ったのに、
    最後には「もうちょっと残れ」といったようなことを言われました。
    本当に辛くて何度も泣きました。
    がんにさえならなければ、と。


    主さまのような考えが間違っているとは思いません。
    だから、周りに反抗することは一切しませんでした。


    大丈夫?


    そう言ってもらえたら、もっと頑張ろうって思うのに。



    辛さをわかってくれなんて思いません。
    わかろうとしてくれるだけでいい。

    少しの優しささえ、もてませんか?

    ユーザーID:9171551419

  • ビックリしましたよ

    「2か月間体調不良で休み→だらしない→退職すべき」というその思考回路にビックリです。

    そりゃ長期間無断で休んでいれば、だらしないと言われて当然だし、クビ間違いですが、その方は会社規定の範囲内で許可を得て休みをとっていたんでしょう?。
    それを何故一介の派遣社員に「辞めろ」と強要されなきゃいけないんでしょう。
    きっと言われた方は、怒る以前に「一体何なんだ??」と心底不思議で不愉快だったでしょうし、それを派遣会社に訴えるのは当然でしょう。

    「マイルール」が通用するのは自分の家のなかだけです。

    ユーザーID:9121683939

  • 上司の立場から言いますと。

    某コールセンタでSVをしています。
    テレアポのお仕事は、お客様とお話をしてナンボの世界です。ここで上手くやっていくには、お客様と旨くコミュニケーションが取れるかどうかと言う事で、「その方」はそれに秀でていらっしゃるんでしょうね。
    オペレータは育てるのが難しく、秀でているなら二ヶ月程度のお休みでも私なら復帰を乞いますね。
    対して、人格は兎も角、女性が多い職場で人の悪口を言う人は、本人が気づかなくても自然と浮きます。上司もそれは判りますヨ。

    度を越して「和」を乱すような事をされますと、私たちからトピ主さんに注意が行きます。
    これをあなたが無視されますと、私たちの更に上層部に報告となり、以後のお仕事の契約は打ち切りになる可能性があります。

    そこは職場だという事を、その目と耳でよくお感じ下さいね。
    悪口を言うような方は、お客様とお話をしていてもにじみ出ます。
    そんな方はオペレータとして勤務されるのはキツいかと思いますよ。

    ユーザーID:7275592032

  • あなたは

    仕事場に遊びに行ってる訳じゃないでしょう?
    特にチーム仕事では無い職場で、それだけ他人を気にする余裕があるならキチンと仕事して下さい。
    個人個人皆さん事情や理由があって働いてるし、貴女にそれをとやかく言われる筋合いもありません。

    ユーザーID:7022910606

  • え…本当に30代??

    私は20代後半のOLです。
    追加のレスのほうが学生さんのようなんですが…

    >たまに土日に出勤する平日のみのパートさん達に、その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。

    同じ事する後輩がいて、私も『印象付けの話』を聞かされましたが正直うっとおしかったです。
    後輩はそういう行動が行き過ぎて周囲から孤立し、最終的に辞めていきました。

    >ご機嫌取りにその人は皆に飴を配ったりしますが、私は一度受けとらなかったので、相手も私には飴以外の他の物も配らなくなり

    ご機嫌取りとか…。
    お菓子を配るなんて、ただの好意じゃないですか?
    相手からしてみたら『受け取らない=次も渡さなくていい』と思いますよ。ただの好意なんですから。
    次から何か配る対象から外れるのはおかしくないことだと思います。

    なんか学生の中で陰湿な女子のグループにいそうだなぁ…とか思いました。
    トピ主さん、彼女は病気ですけど、あなたは事故にあって入院して2ヶ月休んで同じ事言われてどう思います?
    あるいは仕事ができる彼女へのひがみですか?そんな感じもしましたが。

    ユーザーID:4024234980

  • トピ主さん、働いたことないでしょう?


     2ヶ月も休んだら当然クビだと勝手に決めつけたり、
     自分が管理者に成り代わったつもりで同僚に「辞めろ」と言ってみたり、
     無関係の人にその人の悪口を吹き込んだり。
     
     普通に社会人として職場経験のある人では考えられない言動ですよね。
     
     仮にあなたがその人以上に仕事が優秀であったとしても許されるもの
     ではありません。
     
     そんなにその人が気に入らないなら良い方法がありますよ。
     
     今の行為を続けて下さい。(本人に辞めろと言い続ける、パートに
     悪口を吹聴)
     そうすればあなたはきっとその職場から解放されて
     その人の顔を見ずに済むようになりますよ!
     まあ、稼ぎ場所もなくしてお子さんを私立の小学校に行かせる
     資金繰りにも支障が出るかもしれませんけどねぇ(笑)

    ユーザーID:4253844752

  • ただの性格悪い人か…

    トピ主さん、ちょっと世間とズレてるというか
    ズレすぎて、宇宙人の域ですよ。その考え方…。

    2ヶ月も休んだと言っても、病欠ですから、仕方のないことですし
    誰にでも起こりうる状態です。
    それとも、その方は病気だとうそをついて休んだんですか? 
    トピさんも小さな息子さんがいるから、扶養範囲内でボチボチ働いているんですよね?
    その働き方でもいいといって、採用する会社だから、あなたは働けるわけです。
    息子さんが病気になって、保護者のあなたがどうしても休まなければならない時、
    トピさんの言い分だと、あなたは辞めなければなりません。
    勤怠にはうるさくないから、その職場を選んだんでしょ?きっと。
    息子さんの病気などで緊急事態が起こっても、勤怠にうるさくない職場だから
    働きやすいと思って、入ったんではないですか?
    なのに、どうして他の人には異常なまでにうるさく言うのでしょうか?

    会社には「休んではいけない」という規則でもあるんですか?
    病気や、やむを得ない事情なら、通常は正当な理由として休暇をとれるでしょう。

    最後に一つ。トピさん、性格悪すぎです。

    ユーザーID:7236689818

  • 気にしない!気にしない!

    確かに、非常識な人って見てるだけで理解しがたいですよね。
    結婚生活と一緒なんです。
    相手に期待をしちゃだめ!期待するから腹が立つ!
    この人はこんな人、私に迷惑かかってない程度なら、ほたっとこ位の
    気持でいかないと、ストレス溜まりっぱなしになりますよ♪

    自分のものさして人を判断しちゃだめなんです。
    って私も人に言われて、最近はそう考えるようになりました。
    イライラするだけ、損ですよ!!!
    周りはみてますから!!!素行の悪い人はいつか罰があたります!!
    私はそう信じて、真面目に生きてます。
    信じる者は救われる!と思って、イライラしないようにしてます。

    ユーザーID:3916058950

  • な〜んだ

    つまりトピ主さんは、その女性に嫉妬してるんですね。
    そんなものに正当性は皆無ですので、これ以上その女性を辞めさせようと画策すると、
    トピ主さんのほうが頚を切られます。
    それだけでなく、刑事告訴される可能性もありますので、以後の言動には気をつけるように。

    ユーザーID:2477593361

  • 嫌いなのね・・・

    たくさんのトピ主レスを拝見して、
    よーするにその彼女が嫌いなのね・・・
    ということが、よく分かりました。

    職場は個人の好き嫌いが優先されるところではありません。

    どうしても、嫌いで我慢できなかったら、
    トピ主さんが辞めましょうね。

    それで解決です。

    ユーザーID:2912432241

  • 嫉妬の塊

    私の人生にトピ主さんみたいな異常な思考回路を持った人がいなくてよかったです。
    ホントに。

    私はこれからも穏やかで楽しい人生を送りたいので
    参考までにあなたのこれまでの生い立ちなんかも教えてくださいますか?

    ユーザーID:6842079667

  • トピ主さんの続き読みました。

    なんだ、ただ単に相手に嫉妬してるだけじゃないですか。

    30代後半で、こういう恥ずかしい思考をさらけ出せるトピ主さんに感心しました。

    ユーザーID:7567331504

  • これまた

    トピ主さんの4月26日のレスまで読みました。
    要は、彼女のやることなすこと、存在自体が嫌いということなんですね。
    だから、トピ主さんが彼女に対してしていることは嫌がらせ以外の
    何者でもないですよ。
    なんか、息子を私立に通わせるために働きに出てるとありましたが、
    実は無理して通わせてるんじゃないですか?そのストレスがたまたま
    彼女にむかってしまったとか。
    とりあえず、トピ主さんの考えは正直怖いです。
    近寄りたくない人の部類ですね。

    ユーザーID:1850849904

  • 息子さんのために

    >何もかも自分とは正反対な所も目障りな要因の一つかも。
    ま、そういうことです。嫉妬というものは難しいものです。月に10回も行かない職場のことでそこまでイライラされていたら息子さんに悪影響ですよ。

    多分ご理解いただけないことでしょうけれども、退職云々は、一派遣社員が決められることではないですよね。貴方はその人の’働く権利’を奪う力は、ありません。その方の持病は、貴方やご子息と同じものとのことですが、それでしたら尚のこと、一切の理解を拒まれるのが不思議でなりません。貴方の息子さんが将来、2か月の病欠をして、その後職場で、年上の女性に’やめたら?’などと言われたら弁護士立てて慰謝料!となるのが目に見えるようですが、いかがでしょう。

    その人が職場に出てくることは、貴方の人生にとってそこまで大切なことではないでしょう?あなたにとって大切なのは’息子さんの学費’ではないのですか?それを稼ぐためだけに、価値観が合わないだけで実害のない人と対立しようなんて馬鹿げた話だと思います。

    ユーザーID:1663857264

  • だめだこりゃ

    >本当の話か疑うという人までいますが、本当にそういう非常識な人が実在するのです。

    いやいやいやいや、皆さんが「本当の話か」と聞いているのは・・・あー、もうだめ。面白すぎるわ、これ。どなたか説明してやってください。

    >本人と話すのが嫌なので、全て人から聞いて集めた情報ですが

    嫌いな人のこと、どうしてそこまで頑張って調べるんでしょ。あはははははー、暇なのね。放っておけばいいのに。

    >「あなたに迷惑はかかっていないでしょ?」という意見が多いですが、当然辞めたと思っていた人が、2カ月ぶりに、平気な顔して出社してきたら「何で来たの?」と普通不快感を持ちませんか?私は凄く不快でした。

    もう一度聞きます。それで、あなたに何か迷惑はかかっていますか?迷惑の意味分かりますか?
    辞めたと「思っていた」人が出社してきたんですよね。あなたが勝手にそう「思っていた」だけです。何がそんなに気に入らないのかさっぱり分かりません。

    相手がブランド物を身に付けていようが、外食しようが、あなたには一切関係のないことです。なんだ、結局妬みだったんじゃない。つまんなーい。

    ユーザーID:4610304538

  • もういい加減にしなさい

    要は「THE☆妬み」なんだー。やっぱりね。

    自分がかなわないことばかりできるてるから。
    洋服やブランドバッグを持つことが悪いこと、無駄遣いだと決めつけている。
    それはあなたの価値観で、彼女には関係ありません。
    だんなさんが迎えに来てくれるのもほんとはぜんぶうらやましいから気になるんでしょ。

    どうでもいいなら気にならないものです。
    ほんとは自分でも心狭いと思っているんじゃないの?
    それでもって、うまく行ってないママ友の話はなぜ急に出て来たのでしょう?
    (まあ当然な気が・・・)

    ただ、不要の範囲で働くことは別に社会に迷惑はかけてませんよ。
    細かく言えば、税金のことでそういう見方もありますが、
    自営業とサラリーマンという立場の違いでも対立する意見は出て来ます。
    不毛な討論です。主婦だって社会に貢献してることはあります。
    トピ主さん、月に数日でも働いてることは胸を張って下さい。
    でも、大人なんですから自分の行動に責任は持ちましょう。
    無駄遣いをしないで、お弁当を作っているからって、
    人を憎んでる顔はみにくいですよ。

    ユーザーID:8942386391

  • トピ主さんの気持ち、分かる気も・・・

    無断欠勤や長期欠勤していた人が、何くわぬ顔をして出てきて、
    しかも会社もその人を認めるような発言をしている・・・
    イライラするのは当然の心理かと思います。

    ただ、トピ主さんに非難が集まってるのは、その「イライラする気持ち」じゃなく、
    トピ主さんの品のなさにあるんじゃないかな〜?
    相手の人を「女」と言い捨ててしまったり、
    ブランドバッグを持ってるとか、そういうところを細かくチェックしていたり、
    相手の人が告げ口をしている、といいながら、
    自分も全く同じことをしているのに気づいていなかったり。
    はっきり言うと、その「女」と同じ土俵に立っちゃってると思いますよ。
    その人と私は違う、私の方が上、と主張したいんだったら、
    相手の足を引っ張って落とすのは見苦しい。
    相手は相手。まずは自分が上がらないと。
    みなさんがトピ主さんに「イライラ」するのは、そういうところなんじゃないでしょうか・・・?

    ユーザーID:2026754002

  • おかしいのはトピ主さん

    おかしいのはトピ主さんでしょ。
    内容読んでこんな変な人=トピ主さん いるんだ〜って思っちゃいました。具合が悪くて休んでたのにクビですか?? トピ主さんが経営者でもないのに……。そんなに嫌だったらトピ主さんが移動したらいいんじゃないんですか?? 心狭すぎるし、幼稚すぎます。あなたみたいな人がいると周りの人も迷惑です。きっとまわりの人も心の中で鬱陶しいって思ってるでしょう。自分自身がおかしいんだって気づいた方がいいですよ。

    ユーザーID:2017796271

  • 大人な対応を

    私もトピ主さんと同様、勤怠がきちんとしてない人は嫌いです。
    というのも自分がきちんとしているからです。
    おそらく、トピ主さんもそうなのではないですか?

    しかし、トピ主さんのレスを見る限り、その女性の生活そのものが気に入らないのでは?と思いました。

    目障りなのはわかりますけど、職場でその女性のことを悪く言うのはよくないです。
    長年お仕事されてきたのならわかりますね?
    自分の口から出た悪口はいずれ自分に戻ってくるからです。

    もし本当にその女性の勤怠が悪いのであれば、今後それなりの評価をされるでしょう。

    目障りと思える人とでも普段通り接するのは大人の対応だと思いますよ。

    まわりくどい言い方で失礼しました。

    ユーザーID:5689147076

  • 子供ですか? 少しは他人の事も考えなさいな

    賛同者がいない事に理解に苦しみますか?
    簡単。あなたが非常識だからですよ。いちいち説明が要りますか?
    病気でしょ?届けているなら休んで問題ないですよ。
    本当の話かと仰る方はあなたの非常識さに驚いているのであって対象の女性が非常識とは思ってないですよ?
    あなたの思考、行動が異常です。
    あなたが言う事でないし、価値観の押し付けはお止めなさい。外食云々関係ないでしょう?

    ユーザーID:8046752420

  • だんだん心配になってきた。

    「何もかも自分とは正反対な所も目障りな要因」

    それです。自分で分かってるじゃありませんか。
    彼女があなたと違ってブランド物のバッグを持っても、
    あなたと違って毎日違う服を着ても、
    あなたと違ってご主人に送り迎えしてもらっても、
    あなたと違って外食しても、

    それで彼女を退職させることはできません。

    これだけレスがついているのに、
    「あれ?私が間違っているのかな?」と少しも考えられないの?大丈夫?
    ご主人とうまくいってますか?会話は成り立っていますか?
    職場であなたと話の合う人はいますか?

    最初は単に非常識な人だなぁ、と思ってトピを読んでいましたが、あなたのレスを読むごとに、どこか病んでいるのじゃないかと心配になってきました。

    ユーザーID:9156300919

  • トピ主さんは雇用主ではない

    トピ主さんは雇用主ではないので「従業員をやめさせたり、やめるように促すことはできない」というのが事実です。
    別に悪者にしようなんて誰も思ってはいません。

    そんなに不満ならばご自分が今の職場を辞めて新しく事業を興したらいかがですか?
    目障りだから一緒に働きたくない、だからやめてほしい、なんて勝手な理屈ですよ。

    雇用主がよい、と認めたことを「一派遣社員」が文句を言える立場にはありません。

    ユーザーID:1897844963

  • あのですね。

    本当の話か疑っている人たちは、そのお相手の非常識さを疑っているのではなく、貴方の非常識さ加減を疑っているのですよ。

    気付いてます?気付いてなければ気が付いてください。
    貴方の何が非常識かといえば、自分がその人を嫌いだという事実を正当化するために、相手を排除しようと子供のような嫌がらせをするばかりか、ネットという不特定多数の閲覧場でその人を非難しようと画策しているところです。
    別に人間なんだから、嫌いな人間や苦手な相手の一人や二人は私も居ます。
    ただ自分が嫌いだからと言って、必ずしも相手が非常識であったり悪い人である必要は無いのです。

    苦手なら苦手で距離を保ってお付合いすればよい訳で、失礼ながらそのご年齢でそんな事も出来ないんですか?よく社会を渡ってこられましたね。
    貴方のできる現実的な問題解決策としては、あの人の処遇が納得いかない一緒に仕事は出来ない、と根気よく上司に進言することでしょう。
    その内どちらか異動になるんじゃないですか?というよりこんな事貴方も分かってますよね?
    ウサを晴らそうとこんな所で怒りをぶちまけるから叩かれるんですよ。自覚してください。

    ユーザーID:5144984925

  • あなたがやめたらいいじゃない

    上司や職場がその人の復帰をよしとしたんですからいいんです。
    それにその人がやめたって言うのはあなたの思い込みでしょ?

    全世界に悪口を発信したいほど嫌いな人のいる会社なんて、やめたらいいじゃないですか。
    他のパートを探した方が精神衛生上いいと思いますよ。

    今の自分に見合ったいい条件の職場なら、だまって我慢して働く。
    嫌ならやめる、これしかないでしょう?
    皆そうやって仕事しているんですよ。

    ユーザーID:5079551724

  • 人のことをとやかく干渉しないで欲しい

    主さんみたいに、人に干渉しないといられない人っているんですよね。
    一方私は人に干渉されることが大嫌いなので、人の行動に対して
    あれこれ言わないで、人は人と思っています。
    会社の場合は、同僚の立場ではとやかく言わない方がいいですよ。
    言えるのは先輩、上司や経営側の立場の人です。
    同じ立場で人のことを干渉するのは迷惑気回りないです。

    ユーザーID:6517291050

  • 大人になりましょう

    復帰したら「大丈夫?」ぐらい言ってあげましょうよ。

    もともと鼻に付くタイプの人だったから爆発しちゃったんでしょうね。
    告げ口許せないとの事でしたが、トピ主さんも「クビですよね?」なんて言ってたんですよね。告げ口と同じでは?
    イライラさせる人が職場にいる不満は良く分かります。
    でも、それはトピ主さんにも言えませんか?
    私だったら、誰かにイライラしながら仕事している人がそばにいて仕事をするのはとても嫌です。

    大人なら少し冷静になって、彼女の周りを不快にさせる行動を直していこうと助言したらどうですか?
    彼女にはトピ主さん自身の不満しか伝わっていないと思います。
    一緒の職場で働く以上はそれがルールだという事を教えてあげて、トピ主さん自身も意識を変えなくてはいけないと思います。
    言いすぎだと思うレスもありますが、これだけ反感を買ってしまっている事実は受け止めましょう。
    大丈夫ですか?余計に意地になっていませんか?
    過ちを認めない正義も必要です。でも正す勇気、許す、守る優しさも大切ですよ。
    これから社会で生きていくお子さんを育てているのですからもっと広い心を持たないと!

    ユーザーID:4170291829

  • わかった、わかったから…

    一通り拝見しました。
    トピ主さん、その人憎しで周りが見えなくなっちゃってますね。
    その気持ちは分ったから落ち着いて。

    どんなにあなたが「非常識だ」と言っても、会社がOKなら仕方ないんですよ。
    社会って、働くってそういうことでしょう。
    あなたから見たらどんなに理不尽なことでも、規則に反してなければ、上司がNOと言わなければ通るんです。

    そして、最初はその人の振る舞い(何日か無断欠勤があったとか)が元で腹を立てていても、
    その後のトピ主さんの行動は大人気ないです。
    傍から見たら、ただただ見苦しいだけなんですよ。

    ユーザーID:3250203638

  • 語るに落ちてますね

    ご自分で最新レスに
    「目障り」
    って書いてますよね。この言葉がトピ主さんにはすべてですね。
    休んだとかそういうことじゃなくて、その方の存在がなんでもどうでも「個人的に」「気に食わない」「だから出て行け」

    あなたのために存在している会社じゃありません。
    皆に辛口レスをかかれて悔しいのであれば、その方を仕事で見返すべきです。

    更に言えば、働くのであれば、バイトもパートも派遣も正社員も、皆「自分が会社にとってどのくらい商品価値があるか」考えてどのように仕事するか、振舞うか、判断するのが結局は得なのではないでしょうか?
    今のトピ主さん、商品価値ものすごく低いです。
    契約更新を望むならその方に構わず仕事に集中されないと、契約更新が危うくなるのではと心配になってしまいます。

    2回のレスで、トピ内容が単なる「ひいきされない」女の僻みに成り下がってますよ。あなたの氏素性がばれるわけではありませんが、こんなに自分で自分を貶めるのはやめにしませんか。

    ユーザーID:9449449943

  • 結局は

    >何もかも自分とは正反対な所も目障りな要因の一つかも。

    これに尽きるのでしょ。

    ブランド持っていようがなかろうが、それが何か?
    人が昼飯をどうしようと関係あんの?
    地味&質素は趣味ってより、必然だろが。


    >本当の話か疑うという人までいますが、本当にそういう非常識な人が実在・・・

    って、「トピ主みたいな非常識振りかざす人間」が本当にいるの?と皆さんは投げかけているんじゃないの?

    これだけ「アンタがヘン」って言われているんだから、少し反省したらいかが?
    このままじゃ「うまくいかないママ友もいる」どころか、誰ともうまくいかなくなるよ。

    当初のご質問に戻りますけど、
    長期で休むとクビですよね?って聞いてるけど、結果その方は業務継続されているのですから、クビじゃないんだよ。

    最後に、
    このご時世の掲示板で「クビ、クビ」って気安く言うんじゃないっつうの。
    こんな腹の立つ人間、私の周囲にいなくてよかった。

    ユーザーID:4459242893

  • 私怨に過ぎない

    中規模の企業で人事担当をしているものです。
    トピ主さんの3度目のレスを読み、恐ろしくなりました。

    結局、相手の方への私怨に過ぎないのではないですか?

    人にはそれぞれ事情があります。
    相手が服をとっかえひっかえだろうが、
    お昼は外食だろうが、それはその人の人生です。

    うらやむのは貴女の自由ですが、それを
    「公的な憤り」にすりかえるのはおかしいですよ。
    だから、会社側だの派遣元に訴えても、
    取り合ってもらえないのです。
    逆にお説教されないだけ、ましとお考えください。
    いや・・・「言っても無駄か、この人には」と
    思われている可能性も大きいですが。

    相手が貴女に積極的に被害を及ぼしている
    (仕事の上でその人のおかげで被害をこうむったとか、
    その人が貴女をあからさまにいじめているとか)
    のならともかく、文面を見た限りでは
    相手の積極的意地悪は感じません。

    すべて貴女の独り相撲です。
    これでは誰も賛同どころか、次第に反感を
    覚えられるでしょう。

    そんなに相手が嫌なら、これはもう、
    貴女がその職場を去るしかないかと思います。

    ユーザーID:3471310286

  • これだけ言われてなぜ分からない!?

    >本当の話か疑うという人までいますが、本当にそういう非常識な人が実在
    >するのです

    本当の話か疑っているのは、あなたの思考と言動についてだと思います。『そういう人が実在』しているのは疑ってませんよ。疑われているのはトピ主さんです(笑)

    >土日が近づくとその人の事でイライラする日々です

    ならあなたが辞めましょう。職場の為にも。

    >その相手の女は子供もおらず

    それが関係ありますか?何かの事情で子供が持てない人もいますし、そういう選択をする人もいます。どちらにせよ、あなたには何の関係もありません。

    >ブランド物のバッグを持ってきたり、毎日違う服を着ていたり、よくそんな
    >無駄遣い出来るなーというタイプの人です

    それが何?

    >私は服なんて2、3着あればいいと思える堅実なタイプです。

    だから何!?

    >私は仕事を終えたらすぐに1時間以上かけて帰宅し、夕飯の支度をしなくて
    >はいけないのに、その女は毎回旦那さんが車で送り迎えしていると聞きま
    >した

    なんだ、ただの嫉妬ですね。

    >全て人から聞いて集めた情報ですが

    最低…何やってるんですか?
    もう今後一切どこでも働かないで!

    ユーザーID:9013829390

  • トピ主さんの最新レスをよんで。

    その女性がうらやましくって仕方がないということはよくわかりました。
    ほかの女の人は気にならないのですか?ほかの方も2〜3着以上服を持っているし、外食していますよね?
    嫌いで嫌いで仕方のない相手についてトピ主さんが集めた情報は、正しいのでしょうか?というか、そんな聞き込みを勤務中にしてませんよね??
    精神衛生上、その女性に執着するのをやめたほうがいいと思います。

    ユーザーID:5591817339

  • クビかどうか‥

    解雇かどうかを決めるのは、その方を雇用している雇用主が決めることです。

    なんの権限も無い従業員に解雇(クビ)を言い渡せる権限はありません。

    つまり主さんには権限がないんです。

    プロ意識のある方のようですから、ご自身のお仕事に集中されて、周囲から信頼されて、正社員登用などされて、その部署を管理する立場になってから、周囲にご相談されたほうがよかったですね。

    現状では身の程を弁えない行為として、反対に、主さんの立場が悪くなるかと思います。

    どうしても堪えられないのであれば、それは堪えられないという主さんのご事情ですから、主さんがお辞めになるしかないと思います。

    ユーザーID:2940478918

  • 面白すぎる(笑)

    > 「あなたに迷惑はかかっていないでしょ?」という意見が多いですが、当然辞めたと思っていた人が、2カ月ぶりに、平気な顔して出社してきたら「何で来たの?」と普通不快感を持ちませんか?私は凄く不快でした。

    ほほー、分かって来たぞ・・トピ主さんの思考回路が。
    つまり、自分が不快に感じたら、それは相手が自分に迷惑を掛けていると判断するんですね。
    でも世間の常識で『迷惑を掛けられた』と言うのは、その人の仕事までさせられた・・とか、そのおかげで自分まで給料が減ったとか・・
    そういうことを指すのであって、トピ主自身が不快感を持った・・ことが、その人がトピ主さんに迷惑を掛けたことでは有りません。
    わかります?
    わかんないだろうな(笑)

    >本当の話か疑うという人までいますが、本当にそういう非常識な人が実在するのです。土日が近づくとその人の事でイライラする日々です。

    皆さんが、『これは本当に話か?』と、疑っているのは・・トピ主さんのような非常識な人間が実在するのか?・・と、言っているんですよ。
    相手の方を非常識と思っている人は、トピ主さん以外、誰一人として居ないと思いますよ。

    ユーザーID:8588001228

  • 他人が

    どんな理由で働いて、どんなことにお金を使おうとあなたには関係のないことです。
    勝手にイライラして、周りから煙たがられますよ。

    ユーザーID:6387217174

  • 要するに嫌いなんですね

    始めからその女性のことが嫌いだったのでしょう。
    ようやく姿を見なくなったと思ったら復帰してきたのでイライラしてるのですね。

    ブランド物のバッグを持ってることや、ご主人の送り迎えの話なんて関係ないですよ。
    彼女がトピ主様と正反対でも関係ないでしょう。
    それぞれの生き方なんだし。
    文面からは嫉妬しているとしか感じられません。

    悪口もやめましょう。
    聞かされてるほうは、心の中で笑っています。

    ユーザーID:5785193233

  • 答えは簡単

    トピ主さん、あなたの今のその感情を「嫉妬」といいます。

    納得しづらければ、辞書で「嫉妬」を調べてみてください。

    そして、嫉妬に取りつかれた人間がどんな風になるのか、まわりからどう見えるかを考えてみてください。

    あなたは自分で自分の魂を汚そうとしています。
    そのことに気付かれた方がいいですよ。

    今すぐはきっと無理でしょうが、できるだけ早く気付かれますように。

    ユーザーID:0641425093

  • うらやましいんじゃないんですか

    トピ主 4/26 21:02 を読みました。

    自分が節約して相手が浪費しようが、自分がお弁当を作って相手が外食だろうが、自分が車で一時間通勤しているのに旦那さんが車で送り迎えしてくれるとか・・・トピ主さんは相手に非常識というレッテルを貼る権利はないように思います。

    読んでいたら相手がうらやましいというか妬ましいように見えますけど?

    本人と話したこともないのに、半ば噂のような話で相手の悪口を言いふらし・相手を非常識って、よっぽどトピ主さんの方が非常識ですよ。
    相手は仕事をうっちゃって勤務時間中私語でもしているのならわかりますが、そうではないですよね。

    もし2ヵ月の休暇が正当なものでなければ、相手の方は契約を切られているはずです。
    そうでないのなら、トピ主さんが勝手に妄想しているだけです。
    それにトピ主さんと息子さんの持病は「なまけているような」ものではないのでしょ?

    人の話を聞く気もなく、自分が正しいと思うのなら、このまま自分の思うように進んで下さい。
    訴訟されたり、馘首されても私には何の責任もないですから。

    ユーザーID:3612762488

  • 会社は仕事をする場所です

    目障りだという理由で、派遣社員の身分で他人の進退に口出しする権利はありません。
    羨ましいだけでしょ?

    ユーザーID:0005777424

  • ああ、なる程。

    トピ主さん、子供さんも含めてのご自分の家庭に対して、不満がいっぱいなのですね。
    毎日お疲れ様です。でもね。


    トピ主さん、ご主人に迎えに来てもらったら?ブランド物の服でもバッグでも買ってもらったら?
    たまにはご主人とデートしてみたら?

    トピ主さんのレスは、寂しさが詰まっている、満たされていない日々なのだな、と感じる文面です。

    何もかも、欲張ってはいけないですよ。
    身の丈を知って下さい。

    ユーザーID:3047134173

  • どうなんでしょう?

    私もトピ主さんと同じ30代後半の女性で派遣ですがフルタイムで働いています。

    確かに長期の病欠は職場にとって良い事ではないと思いますが、どうなんでしょう?
    相手の女性がおっしゃるように、契約に関することは派遣元の判断することであってトピ主さんが決める事ではないですよね。
    かなり間違っていると思います。

    働く理由は十人十色で、決して「堅実で家族の為に働いている人」だけが全てではありません。
    自分を磨く為、贅沢をする為に働いても何の問題もないと思います。

    環境が気に入らないのであればトピ主さんが辞めるべきではないでしょうか。
    もしくは、トピ主さんが会社でもつくり「堅実で家族のために」働いてくれる人だけを雇うと良いんじゃないですか?


    私が思うに答えは
    「仕事をすれば優秀」にあるんじゃないかな?
    雇う方も人柄を見ると思いますが、利益を上げてくれる人は簡単には手放したくないですよ。

    ユーザーID:8867774543

  • ご自分でドンピシャの答えを出してますね

    >何もかも自分とは正反対な所も目障りな要因の一つかも

    要因の一つじゃなくて、それが原因でしょ。
    2ヶ月休んだってことを表向きの理由にしてますけどね。
    要するに嫉妬に燃えてるんですよ。

    トピ主さんて嫌いな人いっぱいいるでしょう?普段から。
    そして他人のことがとってもとっても気になるんでしょうね。

    本当にコンプレックスの塊のような人ですね。

    ユーザーID:8764761490

  • 感情論だけですね

    笑ってしまいました。「私にも迷惑はかかっています。当然辞めたと思っていたら、出てきたので不愉快だという迷惑が。」という意味のトピ主さんの説明のところで。

    辞めたと思い込んでいたのがハズれた事やあなたがそれを不愉快に思っている事を、仕事上の迷惑と呼ぶ人はいないでしょう。また他に書いていらっしゃる具体例の全てが、「私は彼女が嫌い」を示していて、彼女の仕事への態度とも、あなたの仕事への影響とも関係ないですね。
    その程度の病気で休むなんて、と言いたいようですが、勤務先はそれで納得しているので、あなたには関係のない話です。あなたが2ヶ月休んでもまた復帰できるだろうと思えば、いい会社じゃありませんか。

    その程度の事で「イヤな奴!」とイライラできるくらい、他にもっと強烈な人がいないってことですよね。いい会社だなぁ。

    ユーザーID:8806765112

  • トピ主さんのヤキモチ?

    4月26日のレスを拝見しました。

    トピ主さん、結局自分より恵まれている人へのヤキモチなんじゃないですか?
    本当に仕事に熱中しているのなら、そんな他人のことにいろいろ口を挟む余裕はないはず。

    >顔を見るのも声を聞くのも嫌で仕方ありません
    そんな気持で仕事をしていると、精神状態の不安定さは声にも態度にも出てしまいますよ。
    お客様に不愉快な印象を与えていませんか?

    >派遣元の営業に告げ口するようなやり方
    では彼女は誰に言えばよかったんですか? 派遣先に直接言われたら貴方の首が危ないですよ。

    >親切で「辞めなよ」と言ってあげたのに
    そんなこと、余計な親切大きなお世話です。 同じ派遣という立場なのに越権行為もはなはだしい。
    しかもどんな権限があって「派遣先にも派遣元にも「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と
    何度も確認した」のですか?
    自分だけの正義感を他人に対して振りかざして、周囲から孤立しないように気をつけて下さいね。

    ユーザーID:3055836601

  • そんなに嫌ならば

    あなたが辞めれば?

    でも、辞めて職を変えたとしても、何かしら人間関係のしがらみはありますよ。

    どこに行っても

    ユーザーID:3591206055

  • 気持ちがさっぱりわからない

    体調が悪くて休んでいた人が復職した、
    唯それだけの話ですよね?
    その人が復職したせいで、トピ主さんのシフトが減らされたんでしょうか?
    それともその人が休んでいる間に仕事のしわ寄せがトピ主さんに来て、忙しい思いをしたのに、復職したときにお礼のひとつもなかったとかでしょうか。
    どちらでもなさそうなのに、なんでそんなに気になるのかさっぱりわかりません。

    大体勤怠が甘く大量に人が居て土日だけの出勤も認めてくれるシフトの派遣の仕事でたかが2ヶ月休むってそれが自分探しの海外旅行だったとしても、無断欠勤じゃない限りクビなんてならないようなイメージがあります。

    ユーザーID:7483851076

  • ある部分はトピ主さんの言う事が正しい

    >無断欠勤も数日ありました。後から理由づけのように「苦しくて電話が出来なかった」と言っていたと聞きました。でもそれは社会人失格だと思います。普通出勤前の時間に、欠勤の電話を入れるものだと思います。

    上記トピ主さんレ引用部分だけは・・・正しい意見だと思います。


    その上で。
    トピ主さんも彼女も雇われている身ですから、進退を決めるのは当人と雇い主だけにしかできません。よって、トピ主さんが彼女をクビに・・・って事は道理に合いません。

    >当然辞めたと思っていた人が、2カ月ぶりに、平気な顔して出社してきたら「何で来たの?」と普通不快感を持ちませんか?私は凄く不快でした。

    これもね・・・分からない感情ではないですが、結論から言うとトピ主さんが勝手に彼女は辞めたと思っていただけですから勘違いの八つ当たりじゃないでしょうか?更に、トピ主さんが不快だとしても彼女を退職させる理由の微塵にもなりません。
    お勤め経験があるのならわかりませんか?職場は仲良しクラブじゃないのです。好き嫌いで人員整理なんてできません。

    何度も言いますが、トピ主さんも彼女も雇われの身です!

    ユーザーID:1934613962

  • どうしてでしょう?

    トピ主様、考えてみてください。

    不思議さんのご自分の文章をよく読みなしてみてください。

    「その女は」「相手の女は」・・・その一言であなたの相手への敵意が剥き出しです。
    他人対して攻撃的な発言を繰り返す方には、同じようなレスがつきますよ?

    トピを見ている方は相手の事情もわからず、不思議さんの言葉しか情報がありません。
    その場合、見ている方にどういう伝わり方をするか考えてください。

    また、レスを読みましたが不思議さんの「無断欠勤もありました」等々
    事情は多少わかりました。

    しかし、皆さんがおっしゃっているように、不思議さんには解雇の権限はないのです。
    そこを間違っていらっしゃいます。
    それが理不尽な事であってもです。それが社会というものですよ?

    ユーザーID:6172044707

  • 勉強しろ!

    >2カ月位体調が悪いといってお休みしていた人が、ひょっこり又でてきたのです
    >普通は、長期間休んだら、クビですよね?
    というトピ主さんに

    >労働基準法の中の解雇理由について、
    >「就業中の怪我や疾病が解雇理由になってはならない」という一文があります。

    あなたのいうとおり首にしたら、労働基準法違反になる、というレスがついています。

    さて、あなたは労働基準法をきちんと調べたのですか?
    webで原文は当たれるはずです。


    その程度の勉強もしないで何を偉そうなこといっているのですか?

    ユーザーID:8683693629

  • トピ主さんの状況なんてまだマシ!

    うちの会社なんて、不倫カップルがいるんですが
    仕事の指示も甘えた声、隣同士の席なのに付箋で筆談
    退社時間は5分差で、翌日は同じ服着て堂々と出社してますからね〜。
    なんでクビにならないか、すごく不思議です。
    本当に目障りで辞めて欲しいのですが、
    社長は知らないのでどうにもありません。

    状況は違いますが、トピ主さんの気持ちが少しわかります。

    ユーザーID:8869241800

  • 本気、なんですよね。

    >平日のみのパートさん達に、その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。

    すみません、このレスを読んだときに思わず吹き出しました。
    その女性の印象を悪くしたからって、退職になるわけじゃないですよね。
    印象を悪くする→その女性に嫌がらせをして欲しい→そうなれば辞めるだろう
    ってことなんですか?
    そんなことに(無駄な)エネルギーを費やしている場合ですか?
    自分の評価を落とすだけですよ。
    つまりはとにかくその女性が個人的に大嫌いなんですね。
    だからこれをキッカケに居なくなればいいと思ったのに、まだ居る。だから気に入らない。

    「不思議さんは、本来は土日祝日に出勤する契約なのに、扶養に入りたいがために月6,7回に抑えている。
     契約内容に従わなければクビですよね?すごくずるいと思うんです!!」
    と言われたらどうですか?

    ユーザーID:5850496531

  • はっ?

    違いますよ、ちゃんと規定があるはずです。休職は所謂権利ですよ。 
     と言うか、あなたにそんな権限いっさいないですよ。だいじょうぶですか?
    彼女が休んであなたに不利益があったならば、彼女ではなく、上司に言うべきです。だいじょうぶですか???
     どー考えてもあなたがおかしいですよ。落ち着いてくださいね。

    ユーザーID:8591057157

  • お気の毒に

    辞めてしまいなさい、そんな職場。あなたのためになりません。
    夫と子供を養うわけでもなく、子供の学費のために扶養の範囲で働くなら、ほかにいくらでも仕事あるでしょう、パートも含めて。
    そんな遠距離通勤じゃ家事にも支障が出ます。同僚が気になって仕方ないと顔の表情も醜くなり、旦那様にも迷惑です。
    貴方が相手の女性を辞めさせる権限は全くないので、今回の一件は貴方の力ではどうにもなりません。
    そんな嫌な相手がいて一緒に働きたくない遠距離の辛い仕事なら、自分が辞めるのが大人というものです。
    辞めなさい、そんな仕事。
    辞めたほうが、貴方のためだから。
    あなたのため、だから。

    ユーザーID:2101594159

  • 言える立場じゃないですよ

    働いている会社の就業規則を読んでください。
    「辞めるべき!」とおっしゃられても、あなた様は言える立場にありません。心の中で思うのは自由ですが、言葉に出して、本人に向かって言うなんて、非常識甚だしいですよ。

    それよりも、何故その方をそんなに目の敵にされるのかがまったく分かりません。今一度、ご自分の心とよく向き合った方が宜しいのではないでしょうか?

    今の生活に不満があり、それをその方に八つ当たりしているだけではないのでしょうか?

    ユーザーID:8438579120

  • 私はトピ主さんに同情します

    無断欠勤するは許せませんね。
    私はテレアポという仕事がどういう仕事なのかはわかりませんが
    一人でも休まれると周りの皆が迷惑するお仕事なのでしょうか?

    私は以前そういう仕事についてました。
    一日でも休まれると困るから休憩時間を多めに取ってあげたりと会社側の配慮もありました。と言っても風邪などは引いてしまうものですからそういうときは仕方なく誰かが早めに出勤する事になります。
    そんな中前日にいきなり「明日から一週間休みます。」と言ってた人がいました。
    前もって言ってくれればいいのに!と私もその時相当怒りました。
    「鬱」とのコトでしたがどういう勤務状況でやってるかはわかってるハズ。
    休む前にせめて「迷惑かけます。」の一言ぐらいは欲しかったです。

    つづく

    ユーザーID:7807712781

  • 気になってしょうがないんですね

    病気かもしれませんよ、あなた。
    心の病です。
    嫌いな人が幸せそうにしてるのが悔しくてたまらないんですね。
     
    その人がやっていることは何一つあなたに迷惑のかからないことです。
    ご主人が送り迎えしてくださってるなんて、幸せですね。
    お弁当も作らなくても外食を楽しめて、それも気楽で楽しそう。
    ブランド物も、持っててもあなたに関係ないですよ。

    なにもかも、幸せそうで腹が立つのでしょう。
    つまり、ひがんでるんですよ。

    無理して私立なんか行かせることないですよ。
    あなたは私立のママとは合いません。
    もっともっと僻まなくちゃならなくて、心をもっと病んでしまいます。
    ご主人やお子さんに同情します。

    ユーザーID:5086137166

  • つづき

    トピ主さんの職場の彼女も非常識な人だと思います。
    なのでそこは注意してあげてもいいのではないでしょうか?でもクビはちょっと言いすぎです。

    正直、トピ主さん嫉妬してるんじゃ?と思いました。
    私は堅実に生活してるトピ主さんはエライと思いますよ。
    彼女にない魅力がトピ主さんにはありますよ。
    なので彼女の事を「その女〜」なんて言い方しないでもっとおおらかな目で見てあげてください。
    「無駄遣いばっかしてるとお金溜まんないわよ〜」って。
    人間関係って気の遣い合いが大事だと思うんですよ。
    彼女が例えそういう事のできない人間であったとしても同じレベルになっちゃおしまいですからね。

    ユーザーID:7807712781

  • 単なるやっかみ

    ブランド品のバッグとか服のこととかランチのこととか何にお金を使うかは個々の自由人のお金の使い方を気になるなんてトピ主さんその人を妬んでるように見えてみっともないです
    自分の生活に満足しているならその人の陰口は止めましょう
    いつか自分に帰ってきますよ
    でもトピ主さんは聞く耳持たずで言い続けるでしょうね

    ユーザーID:8376118680

  • とことん戦いましょう

    トピ主さん、自分が納得いくまで
    とことん派遣元や派遣先に思いの丈を伝えていきましょう。

    もちろん社会人としての常識と
    人の親であることの意識を持って!

    さんざん伝えて、あることないこと言い散らかして、
    結果がどうなっても責任は持ちません。
    自分でまいた種は自分で摘むしかないですから。

    でも、やらないでここで1対レスしてくれる全員で
    いつまでもワイワイやっていても、ラチがあきませんよ。
    だって、どう言ってもトピ主さんは納得しないでしょう?

    そういう未消化って、体を壊しますから
    お子さんのためにも頑張って伝えてみてください。
    何かの階段を1歩上がり、そして何かの階段をしばらく下りることになるだけですから
    怖いことなんてありませんよ。

    トピ主さんならできるはずですよ。

    ユーザーID:1932714345

  • 実在しますよ!

    >本当にそういう非常識な人が実在するのです。
    うん、不思議さんみたいな人がね。
    従姉妹がテレアポを派遣でやってるのでそれはそれはよく聞きます。

    そりゃ上手くいかないママ友もいますよね?
    自分が上でないとキーキー周りに言いつける人なんて信用したくないですもん。
    私は今仕事してませんが、同じ位の子供がいます。
    あなたみたいなママがいたらそ〜っと離れます。
    園でもネタにされてるでしょうね。
    もちろん職場でも…
    みんな話を聞いたとしても鵜呑みになんかしませんよ。

    >何もかも自分とは正反対な所も目障りな要因の一つかも。
    こんなしょうもない、女特有の陰湿な苛め根性は治さないと。
    いつかコテンパンにやられ返されるかもよ?
    それに私立なんてそんなカツカツで行かすとこじゃないでしょう?

    ユーザーID:2506676958

  • 自分のものさしが「常識」ではない

    「普通は、長期間休んだら、クビですよね?ご意見お聞かせ下さい。」
    これに意見するなら、病気理由でクビにはできません。 なので「普通」ではないと思います。

    心の中でネチネチ思ってるくらいなら
    ハッキリ言う方がいい、という考え方もあるでしょうが
    今回の件は、心で思ってる方が賢明でしたね。

    普通そんなことで2ヶ月も休む?それに申し訳ないって態度もないし。何よアレ(怒)
    ってところでしょうか。
    お気持ちは何となくわかります。
    以前の会社にそういう人がいましたから。

    ただ、これぐらいなら出勤できるというラインは人それぞれ。
    風邪で高熱の中、出勤する人を「偉い」と思うか
    「迷惑だ」と思うかも人それぞれでしょ。
    会社がOKと判断したものは、不満があってもその人にぶつける事ではありません。
    公表されている病気が本当の事でない場合も多々ありますし。

    告げ口は、主さんの「クビですよね」も含めて、私なら言わない。
    でも派遣営業は、スタッフの不満や悩みを聞くのも仕事なのでOKです。
    自分はよくて相手はダメ、というのでは筋が通りませんよ。

    ユーザーID:0016441669

  • 疑う

    本当かどうか疑います。トピ主さんがこれを本気で書いているかどうかを。
    私は人を採用したりする側ですが、人事権のない職員が他の職員の進退について本人に意見しているのを聞いたら怒鳴りますね。「あなたが決めることではない、私が決めることです。」と。
    まったく非常識極まりないのはトピ主さんのほうですよ。
    私だったら、あなたのような人は派遣会社に連絡をいれて、辞めていただきます。

    ユーザーID:9700060449

  • 自分で自分を貶めないで

    その女性に
    子供がいて
    ブランド物のバッグなんて持って来ないで
    毎日違う服を着て来なくて
    毎回旦那さんが車で送り迎えなどせず
    1時間以上かけて帰宅してから夕飯の支度して
    ランチは自分で作ったお弁当
    そんな「堅実なタイプ」で
    何もかもトピ主さんとそっくり
    であれば、目障りではなくて、彼女はクビ!なんて暴走しませんでしたか?

    大変に失礼ですが、最新のレスを拝見していて、「なぁーんだ、その女性の勤怠状況がどうのこうのと言っているけれど、根底にあるのは、自分と全く異なるタイプの女性をやっかんでいるだけじゃない」と感じました。

    もし、強く否定されるのなら、今後は一切、彼女を攻撃せず、今回の件は封印することです。
    そうしなければ、自分で自分を貶めるだけです。

    そうそう、他のレス主さんもおっしゃるように、彼女の雇用に関して権限があるのは、派遣会社と派遣先責任者のみです。彼女がどんな人であろうと、それで良しとされているのですから、トピ主さんがとやかく言う問題ではありません。

    ユーザーID:9192136162

  • ひがんでるんだね。

    毎日お弁当を作らなくても、外食でも余裕のある生活。

    たくさんお洋服を買っても、別に困らないその人。

    ステキな旦那様が毎日送り迎えしてくれて、さらに会社からも引き止められるくらいの仕事の腕を持っていて、ブランドバッグをポンと買ってもご主人も何も言わないような暮らし。


    羨ましくって仕方がないんですよね。
    分かります、分かります。

    それに比べて、毎日髪の毛振り乱してキーキー言いながら朝から弁当作って、みすぼらしい格好で何時間もかけて出勤しなくちゃならないくらい田舎にしか家がもてなかった自分がみじめなんでしょう。

    ついでに、同じように二ヶ月くらい病気で休んでクビになった事があるんでしょう?
    分かりますよ。

    もう羨ましくて、妬ましくて、でもひがんでる!なんて認めたくないから何か言いがかりをつけたいんですよね。

    多分またクビになるのはあなたの方ですよ。
    いい年なんですから、口を慎んだ方がいいのでは?

    ユーザーID:5079084287

  • まだわからないの?

    あなたには世間の常識と言うものが全く解っていないようだね。
    あなたには人事権はないので、そんなにイヤだったら自分が辞めたら?

    ユーザーID:0234466122

  • どちらが正しいか確認する方法。

    これだけ反論レスがついても、どうしても自分が正しいと思っているトピ主様。

    次に出社した時に、上司に
    『どうしても彼女がクビにならないのが納得いきません。彼女をクビにしないのなら私が辞めます!』
    と、言ってみては如何でしょう。
    あなたが正しいのか、彼女が正しいのか。
    あなたと彼女のどちらを会社が大事に思っているのか。
    納得の行く結論が出るのではないですか?

    上司の方からどんな回答が出るかは判りませんが(予想はつきますが:笑)、それであなたのイライラに決着が着くと思いますよ。

    ユーザーID:1305659313

  • 無責任な発言をするトピ主さんがクビでしょ?

    26日の書き込みを拝見いたしましたが・・・
    ただの嫉妬じゃん。

    2ヶ月休んでもOKな派遣会社だからしょうがない。
    休むだけの理由を受理したのも会社。
    トピ主さんのどこに迷惑がかかっているの?
    かかっていませんよね?

    うまくいかないママ友は、きっとトピ主さんと正反対の性格。

    「毎日違う服を着ていたり」
    →え?当たり前なのでは?これが無駄遣い?!

    「私は服なんて2、3着あればいいと思える堅実なタイプ」
    →え?これってただの貧乏性?
     オシャレを全くしない面倒くさがり屋の主婦でしょ?
     
    「仕事を終えたらすぐに1時間以上かけて帰宅し夕飯の支度」
    →自宅から近い会社に派遣先を変えてもらえばよいのでは?

    「毎回旦那さんが車で送り迎え」
    →その人の生活スタイルなので別によいのでは?

    「お昼代も勿体無く手作りのお弁当とお茶を持参、お金は一切遣いません」
    →トピ主さんはお金がない。女性はお金があるからしょうがない。

    残念ながら、トピ主さんとは私も合わないかな。
    おしゃれもしない、洋服はどうでもよさそう。
    お友達いますか?

    ユーザーID:4243728105

  • クビですね

    このままだと、多分、トピ主さんが。

    他の方もレスされているように、
    雇用主でも派遣元でもないトピ主さんには、
    そこまで口出しする権利はありません。
    トピ主さんはご存じなかったでしょうけれど、
    これは世間ではごく当たり前の、常識ともいえることです。

    トピ主さんが親切心から「辞めろ」と言ったように、
    私も親切心からトピ主さんに
    「クビになる前に自分から辞めなよ!」
    という言葉を贈ります。

    ユーザーID:8844902756

  • ウケル

    >本当の話か疑うという人までいますが、本当にそういう非常識な人が実在するのです。


    だから、トピ主さんが非常識なんだってば・・・・

    皆さんのレスちゃんと読んでます?

    ユーザーID:0749097969

  • それって

    大きなお世話です。別にその方がお給料をブランド品に使おうとその方の自由でしょ!嫉まないでください。
    病気で2ヶ月休んだからクビってあなたに関係ないじゃないですか。告げ口が感じ悪いって言いますけどあなたが周りの方に悪口言いまわってる方がよっぽど感じ悪い!!!
    病気で長期欠勤したら辞めるのが当然って思ってるならあなたのご主人が病気で2ヶ月欠勤したらまた親切心起こして「会社辞めたら?」って言ってあげてください。
    昔あなたみたいな奴がうちの職場にもいましたけど最後には上司にも嫌われて(信用度0でしたし)みんなの仕事に支障をきたし、問題起こして辞めてくれって言われてました。
    あなた仕事しに行ってるんでしょ!自分の気に入らない感情挟んで仕事しないでください!
    そんなに嫌ならあなたから辞めてください。それで問題解決です!!

    ユーザーID:2675804111

  • ご自分も2ヶ月休まれたらどうですか?

    この際2ヶ月休まれたらどうですか?
    会社がその女性と同じようにトピ主さんを再度雇うかは疑問ですが・・・

    部外者から見ればただのイジメにしかみえません。

    ブランドバッグやご主人の送り迎えの状況を仲間と噂して
    あげくの果てに「辞めたら」ってそれただのイジメですよ

    自分より経済も含め優遇されてる人が許せないタイプなんでしょうね。
    その女性が「辞めろと言われた」と派遣会社に訴えるのは当然だと思いますよ。
    小学生じゃない、社会人なんですから自分の立場を守るのは当然です。
    言われて黙ってる方がおかしいです。

    なにしろ身近にあなたみたいな幼稚な人間がいなくて良かったです。

    ユーザーID:1033834381

  • 大丈夫ですか?

    トピ主さんは何か心の問題を抱えていませんか?
    ご家族ときちんと話をすることが出来ていますか?
    日常の様々なことでストレスを溜め込んでいませんか?

    一度心療内科で自分の状態を相談したほうが良いのでは?

    ユーザーID:0375131647

  • トピ主さん自身の立場も危ういのでは?

    トピ主さんはきっと学生時代の「みんな仲良く」「よこならび」が大好きで、ちょっとでも目立ったり自分の考えにあわないとその人を排斥するのが当たり前なんでしょうね。

    休んだ人の悪口を回りに言いふらしているようですが、小町に書き込んでこれだけ批判的な意見がいっぱいです。言いふらした回りの人々も小町と同じような感想を持っていると思いますよ。
    つまり、
    トピ主さんと言う人は
    ・意地悪である。
    ・人を陥れようとしている。
    ・長期で休んだ人は辞めるべきだと言う変な考えを持っている。
    だと周りの人は考えています。
    言葉に出さないとは思いますけどね。

    ユーザーID:2937139469

  • なにもわかっちゃいないトピ主さん

    派遣だろうが正社員だろうがパートだろうがなんだろうが、あなたの「気持ち」なんて世間はどうでもいいんですよ。

    その人がどんなに意地悪でもいやな人でも無断欠勤しようが、病気だろうが、変人だろうがはちゃめちゃだろうがなんだろうが会社が「雇う」というならいいんですよ。

    それだけの話し。

    こ〜んな簡単なことわからない頭ってどうなってるの?

    あなたが許さなくても会社が許せばいいんですよ。

    あなたはまず知ることは「自分には権限がない立場」であること。
    「会社が決めることに口出ししてはならない」こと。

    そして周りに吹聴してまわったらあなたの立場が悪くなってやめるのは自分になる、ということを想像することではないでしょうか?

    いまいましいでしょうが、それはあなたの心の内だけのは・な・し。
    どんなにあなたが歯ぎしりしても情勢に変化なしです。

    おわかりでしょうか?

    そんなにいやならうんと上の上司に直訴しましょう。
    がんばれ。

    ユーザーID:6944402672

  • わかりました

    「2ヶ月休んだから」ではなく、「その人が気にくわないから」クビにしたいのですね。トピ主さんにとってその人の行動は非常識なため気にくわない。そんな理由でクビにはできません。感情で人事を決めるワンマン社長の会社なら別ですが。。。

    > 腹が立って、私は休日のみ出勤ですが、たまに土日に出勤する平日のみのパートさん達に、その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。

    人の悪口は、トピ主さんの職場での立場を危うくし、自分の人間性を卑しめるだけです。やめた方がいいと思います。

    ユーザーID:7732502364

  • 小学生の頃の私みたい

    私は親に腐されて育ちました。
    母親は人の悪口ばかり。今思えば自画自賛と「私はこんなにすばらしい母親。でもあなたは出来損ない」みたいな話ばかりでした。
    結果、私自身も人のアラを捜してナンボみたいな感じでした。20歳を過ぎる頃まで。

    言いがかり的に厳しい母親の元で楽しいことなど何もなく、楽しそうな友達の悪口を言っていました。当然、友達もなく孤独でした。
    地元の公立小学校に通っていましたが、「ガラが悪い」と遊ばせてもらえませんでした。家に帰るのが嫌で飼育係を毎日やっていました。

    今でも覚えています。小学校6年生の時に帰国子女の転校生が近所に来ました。私はその子と仲良くしようとしましたが、人の悪口しか言えませんでした。
    そのうち、その転校生も気の会う友達を見つけ、私からは離れていきました。人付き合いはずっと下手でした。

    大卒後、就職で人生が変わりました。

    トピ主さんってまるで子供の頃の私のよう。もし就職せずに結婚して、パートに出てたら、私もこんな感じだろうなと思うと憐れです。コンプレックスと妬みの正当化ばかり。
    あなたは大人になる機会がなかったのね。

    ユーザーID:5872671747

  • 仕事にむいていないのでは

    私も、みなさんと同じく、
    トピ主さんに厳しい意見をもちました。
    その女性とは仕事上かかわることもないのですよね? 
    だったら多少気に食わなくても、
    知らん顔していればいいかと思いますが、
    どうせ月に5、6日程度しか働いてないんでしょうに。

    そんなことにこだわっているなんて
    なんだか、トピ主さんは
    仕事そのものにむいていないような気がします。

    ユーザーID:8561021337

  • ■本当の話か疑ってるのは■

    >本当にそういう非常識な人が実在するのです。

    本当におめでたい方ですね。
    非常識な人は、紛れもなくトピ主さんですよ。
    なんか精神を病んでいるのかと思ったけど通り越して
    本当に気持ち悪い方ですね。
    性格悪すぎですよ。お子様の将来が怖いですね。
    多分、幾ら皆に言われても理解出来ない方なんでしょうね。

    こんな掲示板と違って社内の人は面と向かってトピ主さんの事は
    批判はしないと思いますが
    それはトピ主さんが正しいからではなくて、トピ主さんの思考回路と性格が
    異常過ぎて歪んだ矛先を自分に向けられるのが怖いから適当に話し合わせて
    いるだけなんですよ。
    実際の所、誰もトピ主さんのように、周りにクビですよね?と確認して回ったり
    本人に辞めたら?なんて言う人はいないでしょ?
    適当に合わせて悪口言ってる位じゃないですか?
    でも内心は2ヶ月休んだ人に本気で立腹している人なんてトピ主さん以外は
    誰もいないけど、トピ主さんの事は異常な人だと思っている同僚・上司は
    確実にいるって事は、きっと気がつかないのでしょうねぇ。
    なんか余りにも性格悪すぎてお気の毒な方ですね。

    ユーザーID:6511397041

  • 敵はトピ主さんの中にいる。

    私も、このトピにレスしている人たちもトピ主さんと同じように、
    実生活で、苦手・どうしても好きになれない人の2人や3人います。
    でも、トピ主さんみたいな言動にまで行きません。
    同僚の方に、嫌いな彼女の悪口を言っているようですが、思うような効果はありますか?
    皆さん、表面上でトピ主さんをうまくあしらっているように思えるのです。
    悪口を言い放つトピ主さんの近くに人がいるのは、自分の悪口を言わないか心配する人だけですよ。
    職場中には、彼女のことをよく思っていない人もいるでしょうが、
    そこまで騒ぐトピ主さんに思いっきり引いていると思いますよ。思ったような賛同が得られない。
    だから、こんなトピを立てたのかな?
    トピ主さんの希望は、彼女が悪いから皆で排除してほしい。クビになって困れ、+正しい私を認めてでしょ?
    それはかなわぬ夢です。職場にとっていてほしいのは、彼女のほう。それがわかっているのでしょ?
    トピ主さんも妙な我慢をせずに、おしゃれも外食もすればいいのです。
    そんなに、厳しい経済状況であれば、息子さん私立いけますか?
    フルタイムで働けばいいのにと思いました。

    ユーザーID:5591817339

  • なんか

    あなたが一方的に羨ましがって嫉妬してるだけ。
    その女性から相手にされてないですよね。

    必死で大きな問題にしようとしてるのが、なんだか気の毒です。

    これ以上騒いでると、ホントにみじめになるだけですよ。

    羨ましいことを認めて、関わらないようにしたほうがいいんじゃないですかね?

    ユーザーID:6848324226

  • う〜ん

    有能なら2ヶ月休んで復帰されたら「有り難い」です。
    無能なら2ヶ月休んだらクビの可能性も。

    きっとその方は有能な方なんですね。

    悪口を吹き込んでいると、あなたがクビ切られますよ。

    いい年して根暗なイジメみたいな事はやめましょう。

    ユーザーID:7735582437

  • ああ、そうか

    羨ましいんですね、トピ主さん。

    (服を2〜3着しか買えない自分と違って)お金を服やブランド物に好きなだけ使えて
    (長時間かけて通勤の自分と違って)優しい旦那様に送り迎えして貰えて
    (お弁当持参の節約生活の自分と違って)外食し放題、そしてそんな生活が許されている、その女性の事が。

    そして、自分と同じ病気でありながら(自分は休んでいないのに)公然と休みを認められてクビにもならない事が。

    彼女が責められるべきは、欠勤の連絡を怠った事くらいかな?
    でもこれも、その時の状態如何で本当に連絡できない状態だったのかも分からない。
    休職後の再出社にも、トピ主さんの許可など必要ありません。当然ですが。
    あなたが勝手に辞めたと思い込んでいただけの話でしょう。
    どちらにせよ、トピ主さんが可・不可を決定するような事柄ではなく、彼女の「雇い主」がそれを良しとしているのであれば、それは「可」なのですよ。

    それに納得がいかないのであれば、そのような雇い主の下で働く事を「あなたが」辞めることです。
    ご自身の満足のいくような、モラルの徹底した職場へ転職されてはいかが?

    ユーザーID:7783363322

  • ちょっとわかるかも。

    2回目です。
    1回目のレス時はトピ主さんの気持ちわからなかったけど、
    無断欠勤があったのはイヤかも。
    苦しくて連絡できなかったのは1人暮しだったら仕方ないかもしれないけど
    家族がいるのであれば、家族から連絡してもらえると思うし。


    あとはこれは余分かな。

    ・ブランド物のバッグを持ってきたり、毎日違う服を着ていたり、よくそんな無駄遣い出来るなー
    ・毎回旦那さんが車で送り迎え
    ・外ランチ

    ホントは羨ましいんじゃないかな、って思われますよ。
    別に羨ましくないなら言わないほうがかしこいと思います。
    自分とは違う価値観なんだ、と悟るのが1番です。

    ユーザーID:6950561013

  • 心配になります。別の意味で。

    トピ主さん、お子さんが私立の学校に行って精神状態保てますか?
    少なくとも私立に行かせる為に働いてお弁当で節約するってことは、家計に余裕がある訳ではないのですよね?
    私立に通わせるご家庭、裕福な方いっぱいいらっしゃいますよ。
    お迎えの車は高級外車、母親が毎日違うブランドの服、ママ友と毎日高価なランチとか。
    そう、全てあなたの嫌いな派遣の方と同じ、いえ、それ以上の無駄使い。
    でも彼女たちには無駄使いではなく、お金があるから正当な使い方なのです。

    今まではあなたの意見が通らないママ友は切って万歳だったかもしれませんが、私立になんか行ったらあなたが切られておしまい。
    その時に、「あの親達は常識も知らない!」って喚いて、学校にでも告げ口するのですか?

    え? 私立に通わせる事とこの件は関係ない?
    でもトピ主さんのレスには、トピ本文とは関係ない派遣さんの私生活情報(洋服、お弁当、お迎え)が書いてありますよね。
    一概に全く関係ないとも思えませんけど何か?

    本題についてトピ主さんの態度の方が非常識というのは、他のたくさんの方のレスに同意なので割愛します。

    ユーザーID:8897129334

  • 使用者の意見です

    2ヶ月休まれているにも拘わらず、復職をされているのは、
    その方が優秀(その会社にとってプラス人材ということ)
    であることの証であり、会社が判断した人事施策以外の
    何者ではありません。使えない人材であり、ご本人も
    自覚されていれば復職は無かったでしょう。
    そのあたりをしっかりと認識され、ご自分の職務を
    全うされたほうがいいと思います。無駄話で時給泥棒
    にならないように

    ユーザーID:6733614287

  • 将来…あなたの息子さんの

    お嫁さんになる人がかわいそうそうですね。
    想像するだけで、身震いですよ…。
    くわばら!くわばら!

    ユーザーID:3715614601

  • 本気で言ってるのですか?

    >それで私が親切で「辞めなよ」と
    何が親切なんだか判りません。本人に働く気があって会社も勤務を続けて欲しいのであれば辞める理由はありません。

    >「協調性の無い人」を印象付けています。
    他人にこんな事を吹聴する人に「社会通念」があるとは思えません。あなたのやっている事は嫌がらせです。
    率先して他人を虐めるなんて夫と子供に恥ずかしくないですか?

    >その人の存在そのものがもう耐えられないのです。
    では退職したらどうです?

    >私は凄く不快でした。
    不快なのはあなたの勝手です。
    彼女が休むことによって、あなたが仕事上何か不利益がありましたか?

    >非常識過ぎて呆れました。
    無断欠勤は非常識ではありますが、勤怠の緩い会社なんですよね?会社が認めてれば構わないのでは?

    >よくそんな無駄遣い出来るなーというタイプ
    他人の経済状況など、どうでも良いのでは?

    >毎回旦那さんが車で送り迎えしている
    よその夫婦関係に文句を言う筋合いはありませんよ

    >お金は一切遣いません。
    あなたが好き好んでやっているんでしょう?
    悔しいならあなたも外食すれば?

    ユーザーID:3802830527

  • 同じことを自分がされたら?

    相手に投げつけた言葉が、今度、自分に投げつけられたら・・・
    どうなさるのでしょうか?

    長い間勝手に休んだから辞めろ!→トピ主さんやご家族が
    病気で長く休まざるを得なかった→辞めろ! と周りに言われたら、
    反論せずに辞めますか?

    トピ主さんが出勤していないとき、相手の方があなたの悪口を言いふらした
    →自分も同じことしたからと、あきらめますか?

    その女性が突然同じ服しか着ず、お弁当を持って来て、ご主人の
    送り迎えもなくなったら→トピ主さんは、その方と親友になるのですか?

    自分がすることはすべて正義。
    気に食わない相手のやることは、坊主憎けりゃ袈裟まで憎い・・・
    他人は自分の言いなりになって当然!
    会社もしかり。
    家族もしかり。
    私がこの世の王である! 
    逆らうと許さんぞ! ですか?

    そういう権力をお持ちなら、どうぞご自由に実行なさいませ。
    お持ちでないなら、不満を抱えて、誰かに八つ当たりして、
    寂しい人生を送るしかないですね。

    ちなみに貴女の言い分につき、ご主人はなんとおっしゃいましたか?

    ユーザーID:5093248391

  • 私立小?

    着るものも満足に買えないのに、しかもわざわざパートに出てまで子どもを私立小に入れたい?

    お子さんがもし私立小に入れてしまったら、ブランドバッグを持っているお母さんたちなんて当たり前だし、服も着たきりすずめなんて人はいないし、そもそも子どもが家にいる土日にパートに出てる人なんて超少数派ですよ。


    ひがまずにやっていけますか?

    ユーザーID:6184298814

  • おもろ〜!トピ主さんが

    いやあすごい人がいるもんだ、人間って色々だなあと、
    勉強になりました。トピ主さんありがとう。

    その女性に落ち度はないと思います。
    トピ主さんに味方する人はいないと思いますし、
    このまま彼女の悪口を言いふらしたりしていると、
    トピ主さんのの評価も下がって、クビになるのはトピ主さんです。
    そんなトピ主さんに目を付けられてしまった、その彼女のほうに同情します。

    トピ主さんには、普通の理屈は通じないようですねえ。
    ちょっとボーダーラインの方かと思います。
    老婆心ながら、今までどうやって社会生活をおくってこられたのかと、
    不思議でなりません。お子さんもいるそうですが、ご家族の方と、
    ちゃんとコミュニケーション取れているんでしょうか…。

    ユーザーID:3969248132

  • またあなたか…ほんとにお暇ね〜。

    どうぞ私生活を充実させてください。
    こんなトピをたてなくても済むようになりますよ。
    なんともお気の毒だな〜。
    不幸せだとおかしな思考回路になるのかしらん?

    ユーザーID:8778501291

  • 嘘だ!

    >本当にそういう非常識な人が実在するのです。
    嘘だー
    こんな非常識な人実在しませんよ。
    えさが大きすぎ、釣られませんよ。ネタでしょ。
    でも楽しい。大受け。最高です。

    トピ主様、レス待ってます。

    ユーザーID:5844609721

  • たんなる嫉妬?

    具合悪くて休むのはお互い様で、仕方のないこと。2ヶ月休んでいた派遣の方が、心身的なものか、病気だったかは分かりませんが、詳しい事情をあなたは知っているのですか?そこまで親しくないのでは?休むのにはいろんな事情があるし、2ヶ月休んだから怠けているとは思いません。会社もそれを分かっているから、お休み後も了承の上で、働かれているのだと思います。クビでしょ?なんて、ほんと上から目線だし、あなたにはお互い様という気持ちが全くないのですね。ただ単に嫉妬してるか、その派遣の人が気に入らないだけなのでは?もっと自分の言動を、どれだけ人を傷つけているか、冷静に見つめ直してください。

    ユーザーID:2977890164

  • 嫉みをやめれば幸せに。

    ねたみ深い人は、他人に災いを与えたいと思い、罰を受けずにそうできるときには必ずそうするだけでなく、ねたみによって、われとわが身も不幸にしている。自分の持っているものから喜びを引き出すかわりに、他人が持っているものから苦しみを引き出している。

    でも・・

    嫉む気持ちが生きる上で色んな行動のモチベーション維持にも役立っているという研究結果も。
    嫉みの気持ちを持ちながら不幸な人生を歩むか
    復職を祝う位、人の幸せを自分の幸せに出来る人生を歩むか
    環境や状況は同じでも不幸と幸せを決めるのはあなただけですよ。

    考え方を根本的に見直す機会だと思いますが・・

    ユーザーID:1682318998

  • お気持ちは分かりますよ

    私の職場(販売店でのレジ打ち)にも勤怠が悪い子がいるのでお気持ちは分かります。

    理由は「自宅介護をしているご家族の世話」(具合が悪いので病院に連れて行く、など)です。
    無断欠勤はしませんが、遅刻も当日欠勤もとても多いです。
    何度も注意を受けていたのですが全く改善されず、ついに店長から「このままの勤怠なら契約更新しない」旨の勧告を受けました。
    時給はダウン、契約も様子を見ながらということで1カ月単位にされました。

    また別のバイトの子ですが、入社直後1か月休んだ子もいます。
    病欠ではありません。
    詳細は不明ですが、多分短期留学などです。
    シフト制で仕事を組む職場なので当日欠勤でなければ休めるのですが、1日に休める枠があります。
    その子が長休を取ったため休み枠が減り、予定があったのに空きがなく無理やり出勤した人もいます。
    「辞めるか、働けるようになってから入社してほしい」とみんな言っていました。
    けれど正規の手続きで休んでいるため当然会社からの注意やペナルティはありませんし、職場の人間も本人には何も言っていません。

    ユーザーID:3956077873

  • トピ主さんがかわいそう

    誰にも、相手にしてもらってないんでしょうか?

    真摯に付き合ってくれる友人がいればいさめてくれるでしょう。みっともないと。

    ご家族の方にも、このような性格では、家の中もトピ主さんのやりたい世界でしょうね。お子さん・ご主人も窮屈なのでは?自分の中の自分革命をされたらいかがでしょうか?

    このままだと、主さんが孤独になります。かわいそうです。

    周りの方も、迷惑です。

    ユーザーID:6319985317

  • クビでしょ?←この言葉をそっくりそのまま

    トピ主にお返しします。

    >当然辞めたと思っていた人が、2カ月ぶりに、平気な顔して出社してきたら「何で来たの?」と普通不快感を持ちませんか?私は凄く不快でした。
     周りの人や上司は「辞めた」と思ってないから、2か月ぶりに来たからといって不快ではありません。
    >その人は入院も手術もしていません。私と私の息子と同じ持病で休んでいただけです(途中省略)普通出勤前の時間に、欠勤の電話を入れるものだと思います。非常識過ぎて呆れました。
     同じ持病でも症状に違いがあります。その人は重いほうだろうし、別の病気も発症…も考えられます。「休む時は就業前の時間に連絡」はもちろんそうですが、派遣先会社は勤怠に厳しくないようなので(最初のトピ参照)、就業中でも構わないと言われてると思います。

    彼女がブランド物を持ってるとか、毎日車で送り迎えをしてもらってるってのは、別の話。他人の生活やお金の使い方を知ったところで、あなたの暮らしには響きません。

    長く休んでた人より先にトピ主が「あなたの契約更新はありません」と派遣元に言われる可能性が高いので、クビがイヤなら黙っておとなしく仕事する事です。

    ユーザーID:0837217308

  • お気持ちは分かりますよ2

    トピ主さんが不快に思われるのは仕方がないと思います。
    会社がちゃんと対応しないことに不満を持つ気持ちも分かります。
    ただ、ご同僚自身は会社から注意勧告を受けていると思います。
    同じ持病をお持ちならその症状がひどくなった時のお気持ちは分かりますよね。
    愚痴を言うくらいはいいと思いますが、会社に抗議したりあまり攻撃的だと逆にトピ主さんの方が大人げない常識のない人、と誤解を受けかねません。

    所詮職場だけの「同僚」です。
    幸運にもご同僚とはコミニュケーションを取らなくても仕事に支障がないとのこと。

    スルーしましょう。

    ご同僚のお金の使い方はご同僚の自由だと思いますが、どうしても気にいらなければ無駄遣いと考え、
    (貯金しないと将来困るのよ。私は頑張ってるわ!ふふん)と心の中で優位に立ちましょう!
    ただし、それはあくまでも人それぞれなのでご主人に愚痴る位にして人前で話しちゃだめですよ〜。

    あまりストレス貯めてるとお子さんも心配しちゃいます。
    気に入らない人は世の中にはいるものです。
    そんな人を軽くかわし、自分が笑顔でいることがご同僚に勝つ最短ルートです!

    ユーザーID:3956077873

  • 見えてきた本音

    この系統のトピって、だんだん話しを聞いていくと、最初は「職場のモラル」などといいながら、徐々に個人的な妬みが登場してくる場合が多いですね。

    毎回のことながら「ははぁ〜ん、本音はそこか」と思ってしまいます。自分の中のそういう部分を、最初からしっかり客観的に直視できたら立てるトピの内容も違ってきたでしょうに。


    好き嫌いで仕事をしてたら、世の中おかしくなっちゃいませんか?
    今のトピ主さんは誰が聞いても「意地悪さん」になってますよ。
    そんな人になりたいですか?
    もっと落ち着いて冷静に判断するべきです。

    ユーザーID:5331404396

  • トピ主さんに唖然

    体調が悪くても診断書を提出すれば長期休暇は取れますよ。さぼって彼女休んだ訳じゃないんでしょ?トピ主さん、雇われのくせしてよく派遣先へ大きな顔して首にしないのか?って言えますよね。 トピ主さんがとやかく言う権利なんてないと思いますよ。
    あまり人の事をどうのこうのとでしゃばって言ってると、トピ主さんの首を切られる可能性が高いです。私が経営者だったら間違いなくトピ主さんを真っ先に首にしますね。
    ここでの皆さんのレスは妥当で、トピ主さんの考え方がおかしいと思いますよ。

    ユーザーID:0743511810

  • トピ主さん、頑張れ。

    最初からなんとなくそうじゃないかとは思っていたのですが、最後のトピ主さんの投稿を読んでやはり一番の原因は『嫉妬』なのでしょう。 

    分かります、そのお気持ちは。トピ主さんは贅沢もせず、我慢し、旦那さんにも頼らず家事育児に頑張っているのですよね。それは立派な事です、本当にそうですよ。

    かたやその彼女は無断欠勤も長期休暇も許され、ブランド物を持ちお洒落にもお金をかけ、旦那さんが送り迎えまでしてくれる。

    けれど、トピ主さん。きっとあなたの頑張りは、いつか実を結びますよ。だから悪口をいいふらすなんて、自分の価値を貶めるようなことはしないで。トピ主さんにはトピ主さんの魅力があるんです。他人は所詮他人です。

    トピ主さん、頑張れ。
    一生懸命生きてる人間は、それだけで輝くんです。

    ユーザーID:0571377793

  • 社会復帰

    トピ主さん。同じ年代の子供を持つ女性としてとてもあなたの発言は恥ずかしいです。

    長い間専業主婦で、久々に社会にでてしまったけれど社会の常識忘れてしまった方ですね。

    人の悪口を言いまくる方は、必ず自分の身にもふりかかりますよ。正直あなたの言動は嫉妬以外の何者でもないですし、勤怠状況は派遣先が決めること。

    私は現在正社員で、派遣社員の方に仕事をサポートしてもらっていますが、正直あなたのような派遣さんは仕事の和を壊すので契約更新したくないです。

    いい大人なんだから人の悪口を言いまくるのはやめましょう。育ちがわかりますよ。

    ユーザーID:4295724069

  • もしかして再契約では?

    私も以前、派遣で働いていたことがありますが、トピ主さんのお嫌いな同僚は、いったん契約終了して、病気を治し、再度、2ヵ月後、優秀なんで呼び戻されたのではありませんか?

    私は、3ヶ月の長期の海旅行に行くために、派遣契約を満期で終了して、その後、楽しい旅行から戻って、同じ職場で、以前の同僚と、同じ業務をしました。

    だって、派遣元から聞いた話では、派遣先の要望でしたし、私も慣れている業務、同じ職場でまたお仕事ができるのは楽でした。トピ主さんは、こんな私も許せませんか?

    ユーザーID:4331391673

  • 辞めさせられるのも時間の問題

    土日だけの出勤で同僚の人事まで口を出すほどの協調性の無さ。
    辞めさせられるのはあなたでしょう。

    正直、そこまで性格が歪んでいると病気なのではないかと思います。
    一度心療内科を受診された方がいいですよ。

    ユーザーID:9873841558

  • どっちもどっちかな

    どっちもどっちだと思いますよ。一緒に働いていてゾッとするような休み方をする人はいますよね。いくつになってもお母さんが電話をしてきて「うちの子は病気がちなんです」と上司に直談判してきたりします。正直、引きます。一方、あなた様のように文句ごうごうの方と一緒にいるのも危険です。わたしなら出来るだけどちらにも近寄りません。辞めるときがきたらサラッと辞めます。

    ユーザーID:8128859356

  • 受験、がんばって下さい。

    わが家も、私立小学校受験の子がおり、週3日、派遣社員として働いております。

    今まで、正社員・派遣社員として常に働いておりましたので、様々な人を見て参りました。
    経験から申し上げますと、会社が認めているのだから、誰も文句は言えないということです。
    気に入らなければ、自分が去る…これに尽きると思います。
    仕事ができても休むことにうるさい会社もあれば、仕事ができれば遅刻は多めにみる会社、仕事の能力関係なくゴマすりのみでなんとかなる会社、様々なのです。

    >ブランド物のバッグを持ってきたり、毎日違う服を着ていたり、よくそんな無駄遣い出来るなーというタイプの人です。
    私立小学校には、こういう方は比較的多いです。みなさん経済的にゆとりがありますので(附属幼稚園ですが、幼稚園ですらそうです。)
    お昼代がもったいない……ランチのお付き合いなど一切なさらないおつもりですか。
    夏期講習や模試、スーツや願書用写真、これからお金が必要なのはよくわかります。ですが、もう少し心穏やかになさらないと。
    今の時期、受験以外のストレスを抱えるのは、お子様にとってもよろしくないと思います……。

    ユーザーID:8172618942

  • 落ち着いて

    今はその女性が目障りで感情的になっているだけです。
    落ち着いて、トピ主さん。

    洋服もバッグも外食も、お金の使い方なんて人それぞれ。
    彼女がうらやましくて彼女が妬ましくて
    彼女の存在に取り付かれているんです。

    自分自身を見つめてください。
    醜い姿ですよ。

    通常病欠を理由にクビにはできませんし、
    どんなに休んでも最終的には雇い主が決めることです。
    無断欠勤が重なるくらいだらしがないのなら
    自主退職すべしという意見もあるかもしれませんが、
    それよりも今のトピ主さんの行動のほうが
    よっぽど社会人としても大人としても失格です。

    早く気にならなくなるといいですね。

    ユーザーID:8566938638

  • 不快ならほっときゃいいのに

    いやぁ、私だっていいますよ、一緒に働いててムカつく態度の人。
    (↑この場合、その人が社会人として正しいか正しくないかは
    おいといて、「私自身が」虫の好かない人、という意味ですよ)
    それ全部排除なんてできるわけないし、それをどうこうできる人事権なぞないし、
    その人が抜けたら困る業務だってあるんだろうし、とか考えたら
    「クビ!クビ!」って叫ぶのだけはありえないでしょう。

    私がもしそこにいてトピ主さんと同じ理由でその人のこと嫌いでも
    トピ主さんの行動については「この人何考えてるんだ?」と思いますわ。
    まぁ、トピ主さんの挙げた理由で嫌うことなんかしませんがね。
    私もおしゃれに興味はないが弁当作らず外食しますしね。

    無断欠勤に関しては頻繁だと「だらしない」とは思うけど、
    問題があれば上司が注意するから呆れて見てたらいいだけだし。

    さらに言うなら、トピ主さんの業務ならほかの事務作業と比べたら
    極力関わらないで済むだろうに、わざわざ「辞めろ〜、辞めろ〜」て
    話しかけるだのまわりの人にグダグダ言うだの、何の嫌がらせ?
    「あの人ムカつくわぁ」と一人でプンプンしつつ接触しなきゃいいだけのことなのに。

    ユーザーID:5417641279

  • 参考になりました

    どうも間が悪いらしく内定をいただいた直後に体調を崩し一週間以上入社が遅れる私。
    会社の方は本当に使えるかわからないのにいつも慰留して下さいました。
    友人にも「別に辞退しなくても良かったのに」といつも言われましたが母の勧めで辞退していました。

    勤怠も社風もとても緩い会社で重い食中毒にかかり二週間入院してしまったことがありました。
    入院して数日は吐き気や腹痛がひどく公衆電話をかける気力すらなかったので無断欠勤してしまいました。
    入院して五日目にやっと公衆電話をかけられるまでに回復したのでを無断欠勤のお詫びをした後退社を希望したのですが、直属の上司に強く慰留され職場復帰しました。
    私が辞めたと思われた方もたくさんいらっしゃったみたいですが、本当に暖かく迎えていただけました。
    本当に感謝しています。

    ですが、やっぱり私みたいな体調管理ができない人間が一人いることによって現場のチームワークが乱れて仕事に支障が出たら申し訳ないのでもし次に長く休むことがあったら誰にどれだけ慰留されても絶対に退社します。

    ユーザーID:5872059521

  • そんな暇があるなら

    仕事して下さい。

    相手の事をコソコソ嗅ぎまわったり、
    悪口言いふらしたり、みっともないですよ。
    それでも母親ですか?

    >「あなたに迷惑はかかっていないでしょ?」という意見が多いですが、当然辞めたと思っていた人が、2カ月ぶりに、平気な顔して出社してきたら「何で来たの?」と普通不快感を持ちませんか?

    理由になっていません、その人が2ヶ月も休んでトピ主さんに迷惑掛かりました?(余計な仕事が増えた等)
    そしてその人が出勤して、何か迷惑掛かりました?(仕事の邪魔、給料減った等)


    他人の服装や生活なんてどうでもいいじゃないですか。
    そんな暇があるなら仕事に集中して下さい。

    休んだ事はただのキッカケ、元から気に入らなかっただけでしょ。
    自分に無いものばかり持っているから。


    子供がいて大変…。
    ブランド物が自由に買えない。
    夫が職場まで迎えに来てくれるほど、夫婦仲がよくない。
    弁当作るの面倒、でも外食するほど余裕が無い。
    相手ばっかり羨ましい!

    上記がトピ主さんのコンプレックスなのですね。
    まずは夫婦で話し合って下さい。

    ユーザーID:7674998541

  • 残念ながら

    トピ主さんが感情的になるのはわかりますが、その派遣の人に人事担当者でもないトピ主さんが辞職を促すのは、筋違いですね。
    そういう意味では、その派遣さんが派遣先に告げ口する方が筋が通っているでしょう。

    今後は人事から派遣先に連絡してもらうとか、上司に言ってもらうとか、作戦を考えた方がいいですよ。

    ユーザーID:4429536745

  • 分かった!

    トピ主さんのレスみました。

    いわゆる『妬み』ですね〜!

    その女性のことがうらやましいんですね〜。

    ユーザーID:4121549175

  • トピ主さんが辞めればいいです。

    派遣先にも派遣元にも「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認した

    トピ主さんが

    派遣元の営業に私の事を悪く言いつけたそうです。営業からも注意を受けました。もう腹が立って、悔しくて。

    というのはおかしいんじゃないですか。
    そもそも、その派遣元や派遣先は「それはあなたには関係ないことです」と教えてくれなかったのでしょうか。困った職場ですね。
    いっそのこと、トピ主さんが辞めるのはどうでしょうか。みんな喜びますよ。

    ユーザーID:2404948817

  • トピ主さんが、不思議!

    派遣社員とは、
    正社員と違って 都合の利く契約なんですよ?
    トピ主さんのほうが、不思議。

    キライなら、興味を持たなければ、いいだけです。
    こんなことばっかやっていると、他の職場で働けなくなりますよ?

    ユーザーID:1727111284

  • 完全に「ヒール」ですね!

    30代の男です。職場のパソコンでこの「発言小町」はこっそり見ています。

    いやあ、この人「究極のヒール」だよ!憎まれて嫌われてナンボの悪役。
    早くクビになって、小学生の子供に毎日グチ言ってればいいんだよ!!

    悔しかったら、仕事で見返してやればいいだろ!!
    アンタまるで幼稚園児だね!!

    ユーザーID:1829457155

  • 心配

    トピ主さん…。一度病院に行かれてはどうですか。嫉妬というのは誰にでもある感情ですが、そこまで露にしたり、理不尽なことをするのは、なんらかの機能が壊れているのではないでしょうか。
    自分がやっていることを、ご主人やお友達に話してみるとよいと思います。

    ユーザーID:3132040931

  • そもそも会社は同僚全員に彼女の休職を広報したのか?

    タイトルの疑問が浮かびました。
    トピ主さんは、
    「彼女が上と相談の上、診断書を提出し休職」ではなく
    「毎日毎日『体調が悪いから』とその場で電話連絡して欠勤、を連続」
    だと思ったのではないでしょうか。

    でなければ、今回のトピ主さんの疑問は湧かないと思うのですが、いかがでしょうか。
    その場合、会社側にも落ち度があります。



    まあ、彼女復帰後のトピ主さんの行動は、一切擁護できませんが。

    ユーザーID:7751675336

  • どのレスにもあるように

    不思議さん・・・あなた、かなりの不思議ちゃんですよ!
    5才の子のお母さんで30代後半とのこと・・・あぁ、痛いです。
    今回のレスを素直に受け止め、世間の常識を再確認してくださいね。
    一番の間違いは、あなたが何の権限もないのに休んでた方に「辞めなよ」なんて言ったこと。理解できません。
    言われた人があなたを派遣元に報告するのは当然です。あなたの行動や言い分、完全にトラブルメーカーですもん。
    長く休んでもクビにならないのは、その人の仕事ぶりを会社が信頼しているから。本当に体調不良なら仕方ないと待ってくれてたんです。
    逆にあなたのような非常識な行動を普段から取る人は、長期に休むと人員整理の良い口実にされてクビにされかねませんよ。
    そして、体調が悪くて休んだ人を顔を見るのも嫌って、そういう意地の悪いあなたと一緒に働くのが嫌って人、いっぱいいるかも知れないですよ。体調悪い人をいたわる気持ち無いのですか?
    ずる休みした証拠でもつかんでるなら分かりますが、派遣は出勤しないとその分収入が減るんだから、嘘ついて休むはずないと思います。しかも普段はよく働く人が。
    他にもつっこみどころ満載で、書き足りないです。

    ユーザーID:0449453180

  • 部分的には分かる

    無断欠勤は確かによくないです。

    似たような経験があります。

    彼女はパートで、自称身体が弱く、しかも過去の医療ミス(?)で薬が一切飲めないという人でした。

    それと、親族が多く、思いやりのある人とのことでした。

    彼女は、例えば午前10:00からのシフトだとすると、9:45位に電話をかけてきて
    「体調が悪いので行けない」とか「お爺ちゃんの具合が悪いので看病にいかなければならない」
    といった理由で休むのです。

    当然代替の人員などいるはずもなく、いる人間でカバーするしかありません。

    たまに時間通りに出てきたかと思えば、好きな仕事だけやって何時間でも残業します。

    要するに来たいときにやりたいだけ仕事をするのです。

    でも、トピ主さん、お互いに労働者でしかない以上、こんな人にも私たちは何も言う権利はないんです。

    私はその人の3倍働いて、売上も上げていました。それでも、私よりその人のほうが上司の評価が高かったです。

    贔屓される人ってトコトンまでされるんです。それはもう理屈とかそういう事じゃないんです。理解なんて最初から不可能なんですよ。

    ワタシはその会社辞めました。

    ユーザーID:4698765614

  • いやはや・・・

    完全にその女性に対しての僻みですね。醜いですよ。

    その女性に対して納得のいかない部分があるかもしれませんが
    クビなどといった権限は、トピ主さんには一切ありませんから。

    テレアポの求人はけっこう多いと思うので、今のスキルを持って
    転職なさった方が、ご自分と会社のためじゃないですかね。

    ユーザーID:0752677828

  • 追い出せると思ったんですね

    嫌いな同僚に落ち度がある→追い出せる、だったんですね。

    トピ主さんがどのような価値観を持ちどのような生活をしていても、それを理由に他人を攻撃して言い訳はないからこそ、同僚の落ち度に飛びついたのでしょうね.

    同僚がクビにされなかったのはトピ主さんにとっては残念な事ですが、まわりの人はどちらが酷い事をしてるかちゃんと見てますよ。

    トピ主さんこそ、空気読んだほうが良いと思います。

    それと余計な御世話かもしれませんが、妬み心の強いお母さんにとって、私立はとても辛い場になると思います。

    大半は同僚さん同様に金銭的に余裕のある人たちなので、トピ主さんは少数派に属してしまいます。

    同僚さんにしたイジメのような事はまず無理でしょう。

    職場で、鬱憤晴らしにイジメに精を出したりなさいませんようお願いいたします。

    ユーザーID:6440013661

  • 別に虚偽の申告をして休んだ訳ではないのでしょう?

    それにトピ主さん自身も書かれているじゃないですか
    >割と勤怠にはうるさくない職場です。
    と。
    ズル休みをした訳でもなく
    体調を崩し、キチンと派遣元は元より派遣先にも話が行っているはずです。
    派遣先も派遣元もいらない・ダメだと思えば契約期間が残っていてもとっくにクビにしています。


    >派遣元の営業に告げ口するようなやり方も大嫌いです。
    これは告げ口じゃないでしょう?
    「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認したというトピ主さんの方が
    『確認』という名の下でしつこく
    そして「あの人休みすぎですから」といやらしい言い方をしていることの方が告げ口っぽく感じますよ。
    どのような形態で働いていたとしても、
    会社にとっては人事のことにあれこれ口を出す者は疎まれますよ。

    ユーザーID:8594877770

  • 本当は欲しい不思議ちゃん

    彼女が長期休んだ云々より、彼女憎しでいっぱいです!

    トピ主さんが、ブランド物や服を持っていないのはいいです。
    でも持っている人を妬むのはどうでしょう?

    お弁当に関しても、自分が我慢してるからって、他人は他人。

    これから私立の学校へ万が一入られたら、トピ主さん大変でしょうね。

    これを機会に、周りのことを気にしない訓練をされたらどうでしょう?

    ユーザーID:8485463241

  • よければこの書籍を読んで下さい。

    みなさん回答している通り、常識的に考えてあなたが間違っていますよ。

    このような出来事にイライラしてしょうがないあなたは、たぶん、あなた自身の心の中に問題を抱えているはずです。
    もしよろしかったら、以下の書籍をお勧めします。

    「自分に気づく心理学」加藤 諦三 著 出版社: PHP研究所

    自分自身の本当の姿を見つめ直せば、イライラしなくなります。

    ユーザーID:6330650336

  • 落ち着いて!!

    その方が辞めるかどうかは派遣元とその方が決める事であなたがとやかく言う事じゃないですよね?長期間休んでいても又復職するという事はそれなりの理由があると思います。あなたがその方を嫌いなだけですよね?周りの方に悪口を言ったり職場をかき回すような事をしていたらあなたがクビになってしまいますよ。このご時世仕事があるだけありがたいと思って人の事なんて気にせず自分に与えられた仕事をしていた方がいいと思います。

    ユーザーID:5681384086

  • トピ主様は正義感が強くて融通が利かないタイプ

    トピ主様は最初から彼女の存在が気になっていたのではありませんか?
    でも彼女はトピ主様の事は眼中になかった。
    彼女が職場復帰した時に一言挨拶があれば、トピ主様も意地にならなかったんじゃないかなと思うのですが。。。いかがですか?
    「体調崩して2ヶ月間休んでました。病み上がりでご迷惑お掛けしてしまう事もあるかもしれませんが宜しくお願いします」
    そう言われれば正義感が強いトピ主様の事「こちらこそ!無理しないで具合悪い時は声掛けてくださいね」ってなったんじゃないでしょうか?
    要は彼女も融通が利かない人だったのです。空気が読める人なら下手に出てうまく立ち回れた筈です。
    辞めたと思っていたら、ある日ひょこり座ってた、挨拶もないし元気そう、ホントに具合悪かったの!?
    なんか心配して損した!可愛いさ余って。。。坊主憎けりゃ。。。です。
    人間って自分にないモノ持ってる人の事気になるんですよね。
    トピ主様、肩の力を抜いてください。明後日のお休みに最愛の息子さんとお出かけしてちょっと息抜きしたらどうでしょう?
    彼女にないモノ。。。あなた持ってるんですもん!

    ユーザーID:8833345296

  • こわい人ですね

    たんなるひがみにしか聞こえません。そういうあなたこそ 辞めた方がいいのでは?あなたは会社の人事にまで口をだせるほど偉いのでしょうか?テレアポはやすんでもあんまり迷惑かからないのでは? 事務なら迷惑かかることの方が多いですけど 人のことはいいので仕事頑張ってくださいな

    ユーザーID:1985669004

  • 自分の行為を客観的に見れませんか?

    あのー。トピ主さんの職場の方はトピ主さんに賛同されてるのでしょうか?平日勤務でたまに土日出勤する派遣さんに悪口を言い触らしているそうですが、その方たちはどのような反応でしたか?

    人の悪口は、言った本人を貶めるのをご存じですか?
    嫌いなら嫌いで構いませんし、他にその人を嫌いと言ってる人と悪口を言い合うのは(とても下品な行為ですが)勝手です。でも、その人を「別に嫌いでもないし好きでもない」もしくは「結構仲が良い」人に悪口を言うトピ主さんはどう映ったでしょうか?

    私だったら「この人はもしかしたら私の事も他で悪口を言うかもしれない。怖い人だ、近付くの止そう」と思います。下手をすると因果応報でトピ主さんが平日勤務の派遣さんに悪口言われてるんじゃないですか?

    自分の正義が正しいとは限りませんよ。他の人の意見も聞いて分析する心の広さを持ってください。

    それから、他人のお財布事情はあなたのそれとは違います。ブランドバッグも毎日違う洋服もその方が沢山働いて買った物ですよね。羨ましく思うのは勝手ですが、嫉妬するのはお門違いですよ。

    こういうのって逆恨みって言うんでしたっけ?

    ユーザーID:5311796395

  • あきれた方ですね。あなたは。

    超あきれますね。まるで、小学生のケンカみたいですよ。あなたの話を聞いていると。その人がどうしようとその人の範囲で行っていることで、上司役の人が判断すればいいことですよ。全体を管理しているわけでもないあなたに、とやかく言われる筋合いではないと思いますよ。

    ユーザーID:1412347428

  • ずばり言います。

    他社員の雇用について口出しできる権利、あなたにはありませんよ。
    土日しか勤務していない立場なのに、よくそんなことが言えますね。
    その方を切らないのは、その方を切ると何かしらの損害があるから。
    あなたの意見を聞かないのは、あなたの意見を聞く必要がないから。


    その方を辞めさせたいなら、
    人事に口出しできる立場にまで出世してください。

    もしくは上司に「その人を辞めさせてもあなたがいるから大丈夫」と
    思わせられるだけの働きをしてください。

    話はそれからです。

    ユーザーID:0709112971

  • 非常識なのはあなた

    非常識なのはトピ主さんです。
    不思議さんが嫌いな人を首にする権利はありません。
    貴方のしていることは 嫉妬からくるものです。
    貴方がその人の悪口を言えば言う程あなたの人格が疑われますよ。
    お子さんの為に働くって目的があるのだったら、人のことは気にしないことです。
    皆に嫌われて楽しいですか?
    どうせ働くのなら楽しく働いた方が良いでしょ?今のままではとても賛同できません。

    ユーザーID:7366353065

  • まったまたぁ

    トピ主さんてば、働いた経験が少しでもあったらもっと常識がありますよ。皆から「働いたことがないんでしょう」と言われるから「経験があります」って書いてるんですよね。きっと。

    もし本当に働いた経験がおありだとすれば、かなりひっかきまわしたんでしょうね、その職場。あなたがいなくなってからきっと安定していますよ。ママ友もぶつかっていらっしゃると書いているけど、そうでしょうねぇ。あなた、本当に常識がずれていらっしゃるから。本当の大人は「いろいろな人と正常心で付き合える」のですよ。あなたみたいに「あの人嫌いだから、あの人の常識が間違ってる!」と大騒ぎするのではなく。

    まぁ、トピ主さんの旦那様はあなたのような方が良かったようだし、育ってきた環境で常識も価値観も好みも人それぞれです。人の生活をこれ以上ひっかきまわして嫌われるのではなく、せめて「大人な人」として生活しませんか?

    あ、無理よねぇ…あなたの性格じゃ。

    ユーザーID:2652820154

  • 要は醜い嫉妬話だった訳だ

    なぜならあなたブランドバッグ持てないから。
    なぜならあなた旦那さん迎えにきてくれないから。
    なぜならあなたお弁当持参だから。

    嫉妬してるだけならそうって最初に言ってくれれば良いのに!

    ユーザーID:7266081900

  • 気にするだけばかばかしい

    トピ文しか読んでませんが思ったのは。。
    トピ主さん、自分で自分の首しめてますよね。
    嫌い、なのなら一番いいのは気にしないことですよ。

    >派遣元の営業に告げ口するようなやり方も大嫌いです。

    あなだだってずいぶんおせっかいなこといってるじゃないですか。
    彼女が休んだ事情もしらないくせに勝手にだらしなく休んでなんて決め付けて
    「自分からやめろ」なんていうほうが非常識。

    彼女が言いつけたのは、あなたが余計なことを派遣の営業に言うだろうことを
    予測して先回りしたかった、ってだけでしょ。

    もっと冷静になれば?あぁ、きっとこの調子で仕事先の正社員さんたちに
    彼女の悪口いってるのかもしれませんが、下手したらあなたがクビ、ですから。

    あと、
    >長期間休んだら、クビですよね?

    いいえ。そんなことないですよ。優秀ならね。
    クビにしたところで次に来る人が彼女ほど優秀とは限らないし。
    箸にも棒にもかからないような人材を何度も訓練するよりは
    多少休みが多くてもいいや、って思ってるんじゃないですか?

    そしてそのあたりの裁量は会社がすることであり
    あなたのような素人が勝手に決めることじゃありません。

    ユーザーID:4026201872

  • 感情論は抜きにして

    1.労働基準法第19条では、業務上の傷病による休業期間及びその後30日間の解雇は制限されています。

    2.業務外の傷病による休職については、就業規則で休職期間が定められている場合が多いです。

    以上のことから、普通は、長期間休んだら、クビにはなりません。

    2のように業務外傷病の場合、休職期間を6ヶ月〜1年程度定めているのが一般的であり休職期間を経過しても復職が困難な場合は自然退職となるのが一般的です。

    法治国家で就労する労働者及び事業主は労働基準法(就業規則)を理解する必要があります。
    トピ主さんの状況では無断欠勤があったとのことですが、精神疾患の場合、事業主が寛大な配慮をする場合が多いです。

    ユーザーID:6428048010

  • クビの基準

    無断欠勤はクビの原因になりうるそうですが、
    病気治療など、事前に連絡があっての長期欠勤はクビにはしにくいみたいです。

    ユーザーID:4244405515

  • 私立小をご希望なら、これも大切ですよ

    トピ主さん

    問題の派遣社員の方に怒り心頭の場合じゃないです。

    私立小を目指すならお金に加えてこれも大事です。

    ・>ブランド物のバッグを持ってきたり、毎日違う服を着ていたり、
      よくそんな無駄遣い出来るなーというタイプの人です。
      私は服なんて2、3着あればいいと思える堅実なタイプです。

      私立小に行ったらお洋服が2、3着なんて問題外。
      1ヶ月くらい違う洋服を着ているようにしないと。
      組み合わせを考えてもトップス・ボトムス・ワンピース・スーツ・
      バッグ・靴etc.5着以上ずつ揃えないとお母様方から仲間はずれに。
      私立では時として堅実は美徳でなくなります。

    ・>「やめなよ」「服」なんていう汚い言葉づかいはやめないと。
      「おやめになったら?」「お洋服」ですよ。
      お里が知れてこれまた仲間はずれに。

    ユーザーID:6740100686

  • 常識的に!!

    ●グループまたはペアでする仕事じゃないでしょ!
     支障ないじゃない!他人の勤務状況気にばかりしてるとイイ仕事できないよ。

    ●あなたが時給計算してお給料出しているわけじゃないでしょ!
     意見をいう立場じゃないよ。

    ●自分がいつ体長崩すかわかんないよ!
     同じ立場になった時、あなたは即辞める?

    ●他人に優しく出来ない人は、いつかきっと回り回って自分に返ってきます。忘れないで下さい!!

    ユーザーID:1519459614

  • おっそろしーですねぇ・・・

    失礼ですが、あなたの方が常識はずれと感じます。

    彼女に対して腹を立てる理由がさっぱりわかりません。
    仕事が出来る彼女に対する嫉妬?

    「クビとか契約更新しないとかは、派遣先が決める事なのに、私には言わ れたくない」
    彼女の言い分は正当です。
    彼女が派遣先の営業に話したのは告げ口ではありません。

    あなたが雇い主ではないので、あなたにそんなこと言う権限ありません。
    単なるあなたの我が儘です。

    その方とどうしても一緒に働くのが嫌ならば、あなたが辞めるしかないでしょう。

    ユーザーID:1714175837

  • クビ

    になればいいのに!
    と思うことは正直私にもある感情です。
    が、仲のいい者同士で愚痴として言う分には問題ないけど、自分を下げる行動はしない方がいい。
    主さんにとっては、すごくすごーく不快だったんですよね。
    それは、周りが責めるとこではないと思いますよ。
    ただ、世渡り上手な人っているんですよ。主さんは正直なのかもしれないけど世渡り下手です。
    協調性にも欠けてます。
    社会不適応という烙印を押されたら今の時代自分が切られます。
    その人はかなり無責任な人だとは思いますが、もし辞めたらその人の分も働けますか?扶養内で働かなきゃいけないなら無理ですよね?人をクビに追い込みたいならそこまでの覚悟も必要。
    あと、お金の使い方は個人の自由なのでここで書くべきではないです。主さんの品を落とすだけの発言になります。
    最後に…
    私が上司なら、あなたをクビにします。

    ユーザーID:4963479044

  • 2回目です

    トピ主さんの2回目のレス読まずに先回投稿しましたが、
    2回目のレス読んで笑っちゃいました。

    単なる嫉妬ですね。

    ブランドのバッグ持って、毎日優しい旦那様がお迎えに来てくれて、
    お昼は同僚と外食できる彼女が羨ましくて羨ましくて仕方なくて、
    嫉妬しているのでしょうね。

    嫉妬という感情は、精神的に満たされていない人が抱きます。
    お弁当作ろうが、通勤に一時間かかろうが、ブランドバッグなんて持たなくても、お子さんのためなら、家族のためなら頑張れる!でしょ?
    もしあなたが幸せだと感じていれば、人のことなんて気になりませんもの。

    人はそれぞれ置かれた立場や状況が違いますから、彼女と同じようになんて無理なんです。

    心に嫉妬の念を抱き続けていては、幸せは絶対にやってきてはくれません。

    彼女にとっても失礼なことを言ってしまったことを詫び、気持ちを入れ替えないと、あなたの方がクビになりますよ。

    そして、あなたが自分の気持ちを改めないと、次の職場でも同じことの繰り返しになりそうです。

    そうならないよう、頑張ってください。
    あなた

    ユーザーID:1714175837

  • 面白い。

    >その人がどんなに嫌な人かを言って「協調性の無い人」を印象付けています。

    ↑人の悪口を複数の人に吹き込んでいるんですよね。これが最も人に嫌われる行為だということを、理解できないあなたは社会人失格です。
    その悪口を聞かされている人も、心の中ではあなたを嫌っていることでしょう。間違いなく。

    ユーザーID:0720182331

  • お気持ちわかります。

    通勤1時間(往復2時間!?)大変ですねぇ。
    お体ぐったりではありませんか?

    土日もお金のために、家族で一緒に過ごせないんですね。
    せめて外で働くならハケンでも、ブランドバッグもお洋服も普通に必要ですよねぇ。
    その上ランチの時間もひとりでお弁当ですか…?(涙)

    トピ主さん、かわいそうです。
    そんなに頑張っても、バッグの一つも買えないなんて。

    私立小って、学費だけでは足りないんですよ。
    寄付もありますし、研修や旅行で結構他の出費がありますよ。
    教材費も公立と違ってかかりますし。

    それでもお母さんが働いているおうち、本当に少ないです。
    お稽古の送迎とかいろいろありますからね。
    保護者会などは皆さんきちんとしたそれなりの服装でいらっしゃいますし…。

    正直土日に奥様が働かないといけないお家から卒業させるの、とても大変だと思います。
    今でさえ、一緒に働かれている一般的な状況の同僚にそんなにまで嫉妬(失礼)されているんだもの。
    私立小の保護者はもっともっとすごいですよ。

    公立小にすれば専業主婦でいられるなら、そうなさったらみんなお幸せなのに。

    ユーザーID:3663279970

  • 矛盾してますね

    > 派遣先にも派遣元にも「あの人は休みすぎですからクビですよね?」と何度も確認した

    これって、あなたの言う「派遣元の営業に告げ口」と一体何が違うんですか?
    自分のやっていることを客観的に見てみれば、どれほど馬鹿げたことをしているかわかりそうなもんですが。

    おそらく、派遣元はあなたをクビにしようと思ってますよ。

    ユーザーID:8054581456

  • あなたをクビにします!

    自分なら!

    当方、小さいながらも会社を経営していまして以前、テレアポの仕事もしていた事があります。

    多分、ご自身に対しての非難が多くなればなるほど燃え上がるタイプなのでしょうが、そういったご自身を客観的に見られない程、お子様なあなたはみなさんのレスをプリントアウトでもして多くの方々(特に身内やお友達)に読んでもらう事をオススメします。

    会社もあなたのような方なら、ちゃんと休んででも体を治して復活した方を大切にします。

    あなたのような方がトピを立てるのが不愉快でなりません。人の意見に耳をかさないのであれば、2度と書き込まない方がいいと思います。

    ユーザーID:2736036563

  • 自分を大事に

    私にはあまり理解できませんが、あなたはその相手の方が羨ましいんですね。
    そう認めてしまった方が楽ですよ。
    もっと自分を甘やかしてもいいと思います。
    子供の為にイライラして仕事して、他人がそんなに気になるなら、好きなように生きて、私立行かせてあげれなくてごめんっていいながら明るく笑ってるお母さんの方が素敵ですよ。

    ユーザーID:2086397933

  • かわいそうです

    その体調悪く休んでいた方。なんとかしてあげたいとさえ思います。

    やっとのことで休養明けて会社に戻ったら、月6日しか出勤しないのに
    やたら態度のでかいおばさんが言いがかりをつけてくる…

    肩が触れたとか、メンチ切ったとかでいじめに遭う不幸な方を想像してしまいます。
    私から見ればトピ主さんはチンピラです。
    気にくわないからといってやっていいことと悪いことがあります。
    読んでいて吐き気がするくらい嫌な気分になりました(だったら読むなって)。

    お願いですから「さっさと」その仕事を辞めてください。
    そして被害者の方に早く安寧な日々を返してあげてください。

    ユーザーID:6445813661

  • トピ主さん、お気の毒です・・・

    土日が近づくたびに毎週イライラしているなんて、疲れちゃいますよね。お気の毒です。
    自分とスタンスの違う人に不快感持ってしまうのは、多かれ少なかれ誰でもある感情だと思います。
    その職場の女性にだけでなく、普段の生活の中で誰かにイライラしてしまう事もありますか?
    考え方を変えてみるのはいかがでしょう?

    人は人、自分は自分、です。

    ひとは表面を見ただけでは判らない事情があります。
    周囲の人からの噂話は、尾ひれもたくさん付きます。
    本人と話した事以外は、話半分に聞いてちょうど良いくらいかも。
    ご自分も仕事で気づかないうちに、周囲にフォローしてもらっていることも絶対無いとは言えませんよね。

    トピ主さんは、曲がったことが大嫌いな真っ直ぐな方かとお見受けします。
    自分の基準で「曲がってる!」と思っても、見方を変えると全く違ったように見えるかもしれません。

    心の平穏を取り戻すには、ご自分に任された仕事・周囲に感謝して働く、それだけです。

    ユーザーID:7364458967

  • ・・・・・

    妬み、嫉み、僻み、嫉妬ですね。ああ言えばこう言う!!
    お話になりません。
    その方が気になり仕事どころではないのでは。
    ご自分からお辞めになったら如何でしょう。
    せいせいしますよ。

    ユーザーID:1476167481

  • すごく気持ちわかりますが

    仕事していると、なんであの人はこういうことが
    許されるのだろう、ずるい〜ということにしばしば遭遇します。
    自分になんらかの影響があることも多くて、頭にくることはあります。
    でも一パートが本人に「辞めたら」というのは非常識です。
    それは雇用主が決めることです。
    長期休暇がよくないのはどこだって同じで当たり前です。
    でものうのうと復職できているのなら、
    いい加減な会社なのでしょう。または彼女がその「だらしない」欠点を補うほど有能なのでしょう。
    むかつく気持ちわかりますが、ぶつぶついうヒマあったら
    優秀な人材になろうと人間関係に配慮しつつ努力する方がプラスになります。
    同僚が「だらしなくて」よかったじゃないですか。貴女が光ります。

    ユーザーID:4763721194

  • 見苦しい・・・

    いくら言っても賛同のレスは付かないと思いますよ。

    長期に休まれても戻って来れるという事は、彼女にそれだけの価値があるからです。それだけの仕事を彼女がしてきて、会社に認められているって事なんですよ。あなたが私生活でどれだけ倹約しようとそんな事は会社には関係ありません。彼女が毎日ブランド物で全身を固めて出勤しようが、毎食外食だろうがなんだろうがそんな事はどうでもいい事です。派遣は仕事して何ぼなんですよ。

    2ヶ月の間に、休みの連絡が出来ない日があったかもしれない。でも、それでもトータル的に彼女は必要だと思われた。そういう事です。

    文句を言いたいなら、目いっぱい仕事して、責任者になって統括する立場になればいいんです。もしくは誰も文句が言えないくらいのトップの成績を取り続ければいいんです。そうして初めて文句を言える立場に立てるんですよ。それが会社です。長年働いてきたと言うなら、それくらい分かっててもいいはずですが・・・。

    10数年働いて、今は結婚して家庭を持ちお子さんもいるでしょう?恥ずかしくないですか?こんな事言ってて。そんなに今の生活に不満なんですか?

    ユーザーID:4264002054

  • 良く似た人がいました。

    職場にトピ主さんみたいな人がいました。別のスタッフのことを
    ・一緒に働きたくない
    ・顔を見るのも声を聞くのもいや
    ・だらしない
    などなど、はっきりとした言葉ではありませんが、とにかく態度に出していました。
    上司に対してその別スタッフのことを「あの人役に立っていませんよね」と言ったりもしたようです。

    今、そのトピ主さんみたいな人は職場にはいません。
    少々強引でしたが、首を切りました。
    「とにかく一緒に働きたくない」「どうしても辞めてほしい」からといって
    「その人がどんなに嫌な人かを言」いふらすような、職場の雰囲気を乱す人は不要でしたので。
    誰も悪口を聞きながら仕事したくないですしね。


    この不況。
    トピ主さんの職場の人事権のある人は、もう誰を切るかの決断をしているような気がします。
    頑張って下さい。遅いかもしれませんが。

    ユーザーID:2898982894

  • 私にはあなたの

    泣き声が聞こえる…

    ユーザーID:3160751156

  • 老婆心ながら

    不思議さん無理してお子さんを私立にいかせたら貴女がまたイライラしますよ私立のママたちはお洒落でブランドバッグや車はあたりまえ懇談会の後でお洒落なお店でランチお茶ですよもっと学年が上がるとお友達の別荘におじゃましたりし不思議さんの許容外の生活を目の当たりにして精神的にイライラして身体に良くないのでは

    ユーザーID:8376118680

  • やめるしか

    トピ主さんは、その女性を、それはもうどうしようもなく嫌いになってしまったんでしょう。嫌いになることは致し方ないにしても、悪口を言い触らすのはやはり賛同できません。
    そのお仕事をお辞めになることもご検討されたらいかがでしょうか。トピ主さんの精神衛生上のためにも。

    ユーザーID:1610772350

  • 余裕がない

    トピ主さんに心の余裕がないからこういう偏ったご意見を持たれるのではないかと思います。

    精神的に実生活でいっぱいいっぱいなのではないですか?

    余裕を持って生活すれば
    他人の事なんて気にならないと思いますが。

    トピ主さん自身、学校を卒業されてずっと働いていたとのこと、少し読書でもされて一辺倒な物の見方を変えられてみたらいかがですか?

    今のあなたでは味方も同意も得られないと思います。

    ユーザーID:7060366945

  • 周りの人は?

    その方の事をなんて言っていますか?
    弁当作ってこなかろうが、高いバックや洋服を来てようがいいじゃありませんか?トピ主さんに迷惑かけてますか?はっきり言ってトピ主さんは、その方にたいして最初は「非常識な人」と思っていたかもですが、だんだん嫉妬に変わり他の方を味方につけて悪口言いたい放題のような気がしますよ。そんな人は、放っておく事。

    ユーザーID:1811795175

  • 「人の振り見て我が振り直せ」

    同じようなトピがあります。
    http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2008/1003/206677.htm?o=0&p=1

    トピ主さんも、自分のことを批判されるのはツライでしょうから、
    他人の様子を見てみてはどうでしょう。

    ユーザーID:2474596516

  • 人事ですが

    人事担当者ですが、もし人材を切りたいとなったらトピ主さんの方ですね。

    はっきりいって、非正社員の身分で自分の「法律」をふりかざして、会社の人事(=経営)のことにまで口を出してくるのはおこがましいとしか思えません。会社は利益でなりたっているのであり、あなたの独りよがりな「正義」や「ご高説」に沿って運営されているのではないのです。

    極端な話、重要な取引先の社長の娘がコネで入ってきて、仕事もせずに一日中デスクで化粧ばっかしてたとしても、経営者がそれでよいのだと判断すればトピ主さんが嫌うのは勝手ですが口を出す筋合いは全くありません。

    公務員ならいざしらず、営利組織とはそういうものです。「私のやる気がそがれ、不愉快である!」と息巻くなら「じゃ他の会社で働けば」と言われるのがオチです。確かに、従業員のやる気が下がらないように目を配るのがマネージャーの仕事ではありますが、少なくともトピ主さんが解雇勧告まで出しゃばる権利はないです。あと、2か月だろうが1年だろうが、就業規則に病欠が認められているなら何ら他人から誹謗される言われはありません。ましてやその方は優秀だとのこと。どう考えてもトピ主さんの負けです。

    ユーザーID:5638732950

  • 普通の見解

    人のことをとやかく言わず、自分の仕事をきちんと
    こなしていれば良いのではないでしょうか。

    「クビ」は余計なお世話だと思いますし
    派遣先と派遣元に何度も確認するなんて
    トピ主さんの人柄を曝け出しているようなものです。

    トピ主さん、言動は慎重になさった方が
    いいと思います。

    ユーザーID:3772843481

  • とっても女性らしいデスね。

    自分の立場を理解せず(単なる派遣なのに)、
    人事にまで口を出すのは女の悪い癖です。

    はっきりいって周りはドン引きですよ。

    あなたの更新はないかもしれませんね・・・

    世の中とはそう言うものです。

    ユーザーID:9335001096

  • 4月27日16:37のひゃ〜さんへ

    ひゃ〜さん、感動しました!

    あなたは、素敵な女性ですね。

    あなたにたくさん、楽しいことがありますように、海の向こうから祈ってますよ。

    こんな女性が世界中に増えてくれたら、きっと素敵な世の中になるんでしょうね。

    トピ主さん、ありがとうございます。
    あなたがこのトピを立ててくれたおかげで、ひゃ〜さんのように素敵な女性がまだいるのだとわかり、ちょっと嬉しくなりました。

    ユーザーID:6719039458

  • なんだかなあ

    私の職場には主さんのような方は幸いいません。
    もし、こういう方がいたら誰も近づかないかと思いますが・・
    仕事にチームワークは関係ないようですが、飴を配ったりと休み時間には関係があるようですね。しかもみんなは飴を受け取っている・・他の職場の方は少なくとも相手の方についていて主さんの味方はいないように感じます。 
    主さんが一人でいるならその職場からいなくなった方が職場の雰囲気はよくなるように思います。
    逆に平日働く人たちの輪にあなたは入れないのでしょうか?

    ユーザーID:0932829668

  • 相手も悪い

    トピ主さんの言うとおり、
    2か月休んだのは別としても
    無断欠勤はいけないでしょう。
    うちの会社ではクビですよ。
    こんなことが一度でもあったら周りが迷惑です。
    電話できなかったなんて言い訳は通じませんよ。
    相当、いい加減な人だと思います。

    トピ主さん、あんまり悪口言ったりしないで、
    粛々としっかり仕事すればいいのですよ。
    そのうち、状況が変わってきますよ。

    ユーザーID:8774034562

  • 経営方針が合わない

    トピ主さんとその人が合わないというより、トピ主さんとその会社が合わないのでは。

    トピ主さんは、2ヵ月休んだり、無断欠勤をするような人は来てほしくないんですよね。だったらそういう方針の会社で働けばいいと思います。

    テレアポって、結構キツイし、辞める人も多い仕事ですよね。
    多少だらしなくても辞めずに働いてくれるだけで有難いのが、会社の本音では。

    トピ主さんが今働いてる会社は、だらしない人でもOKな会社なんです。その現実が受け入れられないなら、会社の経営方針に口を出せるほど出世するか、ご自分に合った会社に転職されることをオススメします。

    でもね、テレアポとかテレオペとか、クレーム対応が必要な仕事って、嫌がる人が多いんです。自由な雰囲気の職場が多いのは、それをウリにしないとオペレーターが集まらないからです。
    自由な雰囲気が嫌なら、職種自体変えた方がいいかもしれませんよ。

    ユーザーID:5315152907

  • あらあら

    トピ主さんは、その方が休まれる前から嫌いだったんでしょうね。
    そもそもなぜ辞めたと思い込んでしまったのでしょうか?

    「私と私の息子と同じ持病で休んでいただけです」の様にご自分と同じ病気で休んでいたのなら
    気持ちを分かってあげてもいいのでは?
    休まれてた方だって、2ヶ月ぶりに出勤する時勇気がいったと思いますよ。
    それなのにトピ主さんに「辞めたら!」なんて言われたら自信もなくしちゃいますよ・・・。

    トピ主さんのレスを読めば読むほど、ただの嫉妬心の塊にしか思えません。
    もう少し、自分に余裕を持ってみては?
    そうすれば、職場に嫌いな人がいても気にならなくなると思います。 

    ユーザーID:4685714434

  • あえて言い直してみる。

    「不思議さんは、本来は土日祝日に出勤する契約なのに、
     扶養に入りたい為に月6,7回だけしか来なくて、 残りの出勤すべき日はサボっているんです。
     契約内容に従わなければクビですよね?すごくずるいと思うんです!!」

    休む理由が、「扶養に入りたいため」なら良くて、「病気のため」はダメなんでしょうか。

    ただ、もう一度トピ主さんのレスを読んでみると、とにかく「損をしている人」なんだなあと思えてきました。
    まず、やり方が下手です。
    敵意をむき出しにして、告げ口、陰口、あげくに本人にも面と向かって「辞めなよ」などと言ってしまう。

    その女性も、病気はやむを得ないとしても、派遣元に苦情を入れられるくらいなので、割と気が強いような気がします。
    そして、要領もいいんじゃないかな。
    ブランドや外食や送迎や復職そのものよりも、それを容認される彼女の要領の良さが羨ましいのでは。

    激しく要領の悪い人が、要領良い人を面白く思わない気持ちは、分かる気がします。
    でも、この件で何をどう言っても彼女を辞めさせられるとは思えません。
    どうしても嫌なら、自分が辞めるしかないです。

    ユーザーID:5850496531

  • 何となくわかる

    厳しい意見も多いですが…恐らくその彼女は(トピ主にとって)なんとなくチャラチャラしてるんでしょうね。で、図々しい感じがして目障りと。でも人って表面だけでは何もわかりませんから。トピ主が本当に堅実にマジメに生きているならそのうち良いことありますよ。トピ主にはちゃんとダンナさんがいて、私立小学校に通える子どもがいるんだから、充分恵まれていることを誇りにして、生活してください。負の感情は不幸しかよびませんし、他人を気にしているとせっかくの運が逃げちゃいますよ。

    ユーザーID:2868230723

  • 名前通りの

    不思議ちゃんなんですね。

    何でも人から聞いた事 それを それだけを信じてるって
    貴方大人?
    生活が違うってあったり前じゃないの。
    そんな事もわからないの?

    空気を乱すのは 貴方の方。
    わかんないかなぁ 
    30後半だったら 他に仕事探せば?
    自分が間違っていないと信じているんだったら 他にも仕事はいくらでもあるし、できるよ。

    今の仕事にかじりついてるって事は あんたの間違いだって事!

    ユーザーID:6389678272

  • まだわかりません…

    ここまで読んでも全くわかりません。

    なんでこの人が腹立ちの元になるのか。
    長期で休んでも、夫が迎えに来ても、外食ばっかりでも、
    それがトピ主さんのお仕事に何か関係あると思えません。

    世の中には自分を悲劇のヒロインにして
    快感を得る人がいるそうですが、
    トピ主さんは日常的に何かに疑問を感じてないと、
    気分が乗ってこないとか、むしゃくしゃするとか、
    そういう事はありません?
    わざわざ腹の立つ理由を探して、快感を味わってません?

    本当に面白い人だなあと思いながら(失礼)見ています。
    トピ主さんを。

    ユーザーID:4182096275

  • 時間が解決

    みなさん、そう怒らないで。
    ほどなく「トピ主解雇」でこの問題は解決しますよ。


    トピ主>>いやな女に会わなくてすむ
    お休み社員>>困ったパートがいなくなりすっきり
    雇い主>>陰口、中傷を際限なく言う変なパートがいなくなる

    個人的には、パートをしていて欲しい物も買えない経済状況で私立小に通わせることが現実の話に思えませんね。これ実話でしょうかね?

    ユーザーID:8334363027

  • 何というか…

    たぶんあなたはそんな女はクビだ!の賛同の声の山を思い描いていたのではないですか?

    今のご時世、彼女の欠勤が本当に怠けならとうにクビ切られてます。そうならないのは会社が正当な理由を了解しているから。彼女の言うようにあなたが辞めろと言うのは筋合いです。もとい、土日出勤のあなたがわざわざ平日勤務の人にまで悪口を言って回るのは低レベル過ぎ。その人達は100%あなたを「怖い人」「イタイ人」「彼女がかわいそう」と噂してます。

    わざわざ自分の価値を下げることはないのでは?それに自分の物差しで(ですよね?あなたの知っていることは彼女が長期間休んだ事実だけです)上司や周囲への悪意に満ちた吹聴は、逆にあなたのクビが危うくなりますよ。彼女が飴を配るのもご機嫌取りじゃなくて皆に気をつかってるから。あなたの怒りの根っこはどこ?単に彼女が真っ先に自分のところに休んだことへの丁重な詫びがなかったとか、私よりも苦労してなさそう…だったりして。ならばなおさらもっと冷静に。「あの女」呼ばわりはやめませんか?女と書いた瞬間言った瞬間に悪意や憎悪感が増殖します。

    なぜ自分が期待していた意見とこうも違うのかもう少し考えてみては?

    ユーザーID:9996301787

  • 思い出したので

    再び書きます。

    以前働いてたコールセンターで、私はたまたま隣同士だった先輩Aと仲良くなりました。
    時間が合えば一緒に昼食をとり、帰りの方向が同じだったので帰ってましたが、一緒になる度に彼女はいろんな人の悪口を言ってました。それがホントにどうでもいいことばかりで、誰が聞いても彼女の考えがおかしくて(逆に私が別の事を話すとつまんなそうにしてました)。
    気分屋のAはそのうち理由なく私から離れましたが、私は解放されて良かったです。

    そのAがある日、別の先輩Bさんと一緒に帰った時にAがまた悪口を言ったのをBさんが注意したらしく、それが気に入らなかったみたいで、翌日からBさんの挨拶や話を無視したり、他にも幼稚的な態度をしだして。BさんはAにブチギレ、そのことを聞いた他の派遣仲間も「Aってひどい!」と全員から総スカン状態に。

    数ヶ月後、会社の都合でスタッフのほとんどが派遣終了になったのですが、最終日はみんなで記念撮影したりおしゃべりで盛り上がってた中で、彼女だけ誰からも声をかけられず、暗い表情で会社を出て行きました。


    トピ主も近々、Aと同じ状況に陥ってしまいますよ。

    ユーザーID:0837217308

  • お辞めなさい

    あなたが、ね。
    はっきり言って、あなたには勤め人を続ける資格はありません。

    職場とは、異なる考え・価値観を持った人間が集まり、
    共通の目的のために能力を提供する場所です。
    そこでは、個人の「常識」ではなく「ルール」が重視されます。
    まずは法律、次に社内規則。これを守るのが絶対条件です。
    正社員だろうが派遣だろうがバイトだろうが関係ありません。

    そして、同僚の足を引っ張るような行為は明らかにルール違反。
    効率を下げる行為なのですから、当然です。
    これは、表現こそ違え、どの社内規則にも明記されています。

    私の会社なら、まず警告を与え(これはすでになされていますね)、
    それでも改善されない場合は減給もしくは停職の懲戒処分、
    更にダメなら懲戒解雇です。

    仏の顔も三度まで。
    クビにならないうちに、態度を改めるなり辞めるなりしなさい。

    それにしても、30代後半にもなってこのオコチャマぶり。
    やれやれ・・・

    ユーザーID:5850987264

  • 派遣だから別に問題なしでは?

    私の会社では正社員なのに、週5日→4日、を6〜7年していた方がいます、仕事がないときは休み放題でした。もちろん、うつ病の診断書あります(平成14年の)。
    しかも、給料はそのまま!いや〜私もさすがにこれはおかしい!!と声に出しました。で、減額にしたら・・・
    案の定、休むことはなくなりました。が、朝起きられないという理由から11時ごろ出社してきました。まったく周りの雰囲気をこわす方でしたが、私以外の周りの反応は、仕事ができてすばらしい人材!とのこと・・・・
    でも結局いれませんでしたよ。当たり前だよね!(私的には)

    私が言いたいのは、正社員という立場でもこんな怠慢な方がいる!で、派遣社員は働いた時間だけ給料が決まっている!
    それだけでも良いではありませんか!
     その彼女は働いた分のお金しかもらっていないのだから。それで周りも納得しているんだし、仕方ないですよ。

     多分、辞めませんよ。彼女。だって、こちらは7年もいたのよ!

    ユーザーID:9429857085

  • 2度ビックリ

    まぁ本当に嫉妬かも知れないけど、みんなで寄ってたかってそれは嫉妬だって決め付けて、ブランドが羨ましいのでしょうとか外食行けないのがどうとか、トピ主さんにもビックリしましたがここのこの反応にもビックリです。
    私もブランド物やら高級車やらオシャレにはサッパリ憧れも何もない人間ですが、たまたま何かでスゲー腹の立つ人がいたとして、たまたまその人がブランド物で固めて高級車乗ってオシャレしてたら、その怒りは嫉妬だって思われるのかなあ。思われるんだろうなぁ。
    憧れるのが正常、欲しがるのが正常、お金持ってたらそういう風に使って当たり前、という考え方があるとしたら、私は異常なのかも知れないですね。よくわからんですわ。
    いや、正直言ってトピ主さんは実在してるとは思えません。

    ユーザーID:0695974853

  • もしその職場を辞めたとして

    周囲の人にその職場の悪口を散々言いふらすのですね。わかります

    あなたみたいな人は絶対に自分の非を認めないなんて、よくあること

    ユーザーID:8923628421

  • トピ主さん見てないような・・・

     トピ主さんは疲れてらっしゃるのですよね?、そんな時他人の事すごくいい様に見えますもんね。ちょっと話聞いてほしかっただけですよね、”そうそう”って・・

     一度閉めたほうがいいんじゃないでしょうか、レムってるのか小町見てないのかは不明ですが・・・

    ユーザーID:9101568230

  • レスを読みましたが〜

    うーんなんとなく解らんでもない、というか
    女性の多い職場(特に営業)にはありがちな揉め事ですね
    でも、それで揉めてやめていく人ってあまり見た事がないです
    結局どっちも残って、迷惑するのは周囲で両方に振り回される人たちです…

    というか、このレスの数はすごいですよね
    説明順が逆だったら(トピ主文と後のレス文)こんなにレスが立たなかったと思います
    この状況がテレアポの成績だったらさぞかしすごいと思います
    このご時世、派遣で働いていて明日もわからない人も多いのに
    自分の働きたいペースで働ける職場があるだけありがたいことです
    (たとえものすごく嫌いな人が居たとしてもね)
    なので他人の事なんてほっておいて、仕事を一生懸命しましょう

    という訳で、嫌いな人はいくらでも嫌っていて構いませんから、
    息子さんのために自分のできる限りの仕事をしたらどうでしょうか?
    そんなに嫌で追い出し活動をしてる位だったら、その分を『休んでいる人の分の成績を横取り』するくらいのパワーに変えたら??

    そっちのほうが楽しいし精神的にもお財布にもいいと思いますよ〜

    ユーザーID:2149742978

  • 惨めな自分をさらけだしてまで・・・

    同僚さんへの劣等感に同情してほしい訳?
    あなたが息子さんの学費稼ぎの為に扶養範囲の仕事しかしたくないのと同じく、同僚さんは別の目的でお仕事をなさってるのです。病気療養というのを お給料を出している会社が認めているのですから、仕方ないでしょうって事、分からない?
    ブランド物を持ちたい、お弁当作りが面倒で外食したければ、それ相当のお仕事をあ・な・た・が!頑張ればいいだけです。お迎えが羨ましいのなら、自分の夫に頼んでみるか、ハイヤーを抱えられるような御身分になればいいだけです。(やれるのなら、ね)
    やっかみでなければ、レスに書かれたいたような事を、わざわざ人から聞いてまで情報収集しないですって!同じ土俵に上がっている気になってその人をライバル視しているようですが、それってまさに”一人相撲”だれも相手にしていないどころか、目に余る言動に辟易してますよ。
    あなた限定の忠告ですが、(同じような勤務形態の方への侮辱にあらず、念の為)しょせん土日だけのテレアポでしょ?『私はあの人たちとは違う世界の人間よ。こんなトコいられないわっ』って言い訳で とっとと辞めちゃって、新しい場所で働いたら?

    ユーザーID:3523105853

  • 自分の首を絞めてますよ

    自分の意見に同調してくれる人を増やそうと
    周りの人に主張しているとのことですが、私が
    その職場にいて、トピ主さんがそのような話を
    してきたとしたら・・・

    トピ主さんの異常な行動を認識した時点で一緒に
    働きたくはないですね。目に余るような行動をする
    ようならば上司に報告、派遣会社にも報告します。
    トピ主がその職場からいなくなるように・・・

    トピ主さんの話を聞いている人は
    「この人は何をいってるんだろう?」
    「また変なことを言っている」
    と呆れながら我慢していると思います。

    ユーザーID:0375131647

  • そんな人

    どこもゴロゴロいますよ。私はもっともっともっと自己中な人も知ってるし、迷惑も被りました。
    不思議さんがやたらその人に干渉したがるとそのカタの思うツボになるので、もう考えるのを止めて、ご自分のスキルアップなどに頭を切り替えたほうが為になると思います。

    ユーザーID:9446366005

  • トピ主さん疲れていませんか

     トピ主さんが働く理由が「子供を私立に行かせるため」ということは、金銭的に余裕がないのだと推測しています。 お受験なら平日もお子さんに手がかかる上に、土日働くとなったらかなり疲れていませんか?

     しかも、お子さんが私立に行くとなったらトピ主さんはずっと土日働き続けなくちゃいけなくなりませんか?

     私立は他の方が指摘されているように親にもお金がかかりますし、子供の持ち物などもいいもの持っていると思います。 トピ主さん大丈夫ですか?

     特に迷惑がかかっているわけではなさそうなのにそんなに「目障り」なのが気になってしようがないのは、トピ主さんが「どうして私はこんなにがんばってるのに、あなたはそんなに呑気なの?」と怒りの矛先を向けているようにしか読めませんでした。

    ユーザーID:1713652033

  • 背景を想像してみる

    まず、怒りの原因となった背景を考えてみます

    *辞めたと思っていた人が、いきなり帰ってきた
    テレアポの仕事はしらないのですが、朝礼とかはないのでしょうか?
    あれば、仕事を休む前に、上司から何らかの説明があってもいいと思います
    ただし、そのような説明を毎日するわけではないので、土日しか働いていないトピ主さんが、その説明を聞く機会はほぼないと思われます。
    同様に、復帰の際にもその説明を聞く機会がなかった
    個人でこなすの仕事のため そういった説明自体が不要なのかもしれませんが

    *無断欠席をしている
    トピ主さんの発言を信じた場合、実際にあったのかもしれませんが、本人から直接聞いているわけでないので、差し引いて考えるべきと思います
    ただ、会社に連絡があった場合においても、他の従事者に対し、「○○さんは今日は体調不良でお休みします。」などという説明をわざわざする必要があるとも思えません。

    トピ主さんは、月5・6回しか仕事をしていないのだから、他の人の事情までわからないのに
    一方的に嫌っているために余計に断片的な情報や噂で判断しているのではないでしょうか

    ユーザーID:4465745430

  • いちばん気になるのは息子さん

    こんにちは。

    私も30代後半のフルタイムで働き2人の子供がいます。

    不思議さんは今一生懸命に後ろへ向かって生きている感じがします。

    本当は前を向きたいのにね。

    そんなお母さんの姿を見ている息子さんは どんな気持ちで毎日を
    過ごしているのだろう?と気になってしまいました。

    5、6歳だとまだまだ甘えたい頃だし、お母さんが自分のためにしてくれている仕事で苦しんでいる姿を見ていたらきっと辛くなるんじゃないかな。

    もう少し自分を大事にすると、周りの人にもっと大事にされるよ。

    もう少し自分を大事にすると息子さんも視界に入ってくるよ。

    もう少し自分を大事にすると自分の良いところがたくさん見えてくるよ。

    不思議さんに私は大切なことを教えてもらったような気がします。

    ユーザーID:6940348540

  • さあ、上司に理由を聞きに行こう!!

    「どうしてクビにしないんですか!!」って。
    で、ここで理由を報告してください。
    トピ主の行為が正当だと言うのなら、できますよね?


    しかし…
    『周りに悪口言いふらしている』『「辞めろー辞めろー」って言ってあげた』…。

    基本形ないじめですね。小学生レベルですが。
    つまり、トピ主は自分の息子さんが周りの子供に同じ事をされても平気なんですね。
    最低な母親ですね。

    ユーザーID:7810880147

  • 3つの事実をお知らせします。

    うちの会社にも派遣の方はいらっしゃいます。
    トピ主さんのレスを読んで感じたのは

    ・トピ主さんは、欠勤を差し引いても、その人のことはもともと気に入らないのだなぁ。
    ・派遣を雇う基準は「能力」なので、その人にはそれがあるから、欠勤も認められてるのねぇ。
    ・雇い主が良しとしているのに、派遣のトピ主さんが騒ぐことで、逆にトピ主さんが辞めさせられそうだなぁ。(単に欠勤を理由に、嫌いな人を辞めさせて!と言ってるようにしか見えない)

    以上です。

    ユーザーID:1893536668

  • みっともないですよ

    自分が気に入らない人だからって、周りの人達に他人の悪口を吹聴するなんて、最悪です!

    あなたも派遣なら同じシステムで働いているのでしょ?
    ご存知と思いますが、派遣で働いている人が困った時、相談する人は派遣元の営業担当社員です。
    だから、告げ口ではありません。

    社長さんが「仕事が出来る人だから少々休んでも続けて働いて欲しい」と思って契約を続けているのでしょうから、主さんが口を出すことではありません。

    主さんのトピとレスを読んでいると、結局のところ、主さんが「当然クビでしょ?」って思っている気に入らない人に対してのヤキモチとかヤッカミみたいに取れますよ。

    クビにする・しないは経営者が決める事。

    勤怠にルーズな会社って言っているけど、そんな会社だからあなたも自分の都合の良い日にだけ働けるのではありませんか?

    職場にはいろんな人がいます。
    自分の機能に沿わないからって理由で他人の詮索はやめましょう。
    はっきり言って「みっともない」です。

    ユーザーID:9392632699

  • それが社会なんです

    トピ主さんはご自分にない物を持つ相手の女性に妬ましさを感じているのではないですか?

    でも勤務中、その女性のことで常にイライラしていたら、仕事が身に入らないのではないでしょうか。それこそ会社側に迷惑をかけていることになりませんか?

    言い方は悪くなりますが、会社は色んな人間が集まる「動物園」みたいな所です。どれほど休もうが、その人が必要とされる存在なら、雇う側以外の人間は何も言えないんですよ。

    極論はもう出ていますよね。
    皆さんがおっしゃるように、嫌なら辞める、これしか無いんです。

    その女性のことが頭から離れずにいるとしたら、きっとトピ主さんの表情は醜く歪んでいるはずです。可愛いお子さんがいらっしゃるお母さんじゃないですか。もったいないと思います。

    人は人、自分は自分と割り切って、勤務日は精一杯仕事をする。少しご自分の気持ちに余裕を持ってみたらいかがですか?

    ユーザーID:4243759487

  • 叩かれてもしょうがないけど

    トピ主さんの言い分を読んでると、叩かれてもしょうがないとは思いますし、私もやってることはほめられたもんじゃないとは思います。(特に他のパートさんに相手の悪口吹き込むあたり)
    パートに出てトピ主さんのような方がいたら、嫌です。近くにいると、傷ついたり理不尽な不愉快な思いをたくさんしそうだからです。
    ですが、トピ主さんが息子さんを私立に入れるために、不愉快な思いをしながら(内容はどうあれ)、毎回お弁当を作り、洋服代も節約して、遠くても頑張って通勤していることに関しては、えらいと思いました。その点は、自信を持って、他の人がどうしようがどうでもよいことと思えば気が楽になるのではないでしょうか。

    ユーザーID:7547186918

  • 「ずるい」のは羨ましい、自分がそうしたいだけ

    「あの人はズルイ」思考の人って、その人のことが羨ましい、だけです。
    それは自分がしたいことなのです。
    自分がそうしたいのにできないから目障りなのです。

    羨ましくなかったらズルイなんて思わないもの。
    職場にただ生活スタイルが真逆の人がいて、何の不都合があるのでしょうか?
    よーーく自分の心を見つめてください。

    しかも他人にはすごくよくわかっちゃうんですよ、羨ましがってるのって。
    ここでも何人にも言われてるじゃないですか。

    でも私は、ズルイ=自分のしたいことなんだ、と「素直に自覚して認める」と、自分の隠された欲求とか、不満が見えてきて面白いと思うんです。
    じゃあそれにむけて頑張ろうとか、どうすれば(他人を貶めることなく)不満が解消できるか考えるきっかけになって、自分の人生プラスになると思う。
    人が全く羨ましくない人なんてのも、いないしね。
    このままだと息子の奥さんは相当苦労しそう。

    その方は仕事ができるようですし、
    このまま憎み続けていたら、やめさせられるのはトピ主さんでしょうね。
    数ヶ月の休職など、よくあることです。
    決めるのは上司あるいは派遣会社です。あなたではありません。

    ユーザーID:3372145705

  • うらやましいんだね。

    お気楽な感じのその「女」がうらやましいんだなあ〜と
    感じました。
    自分の道を行こう。気に入らない人のことでイライラなんて
    時間がもったいないよ。

    ユーザーID:7528367518

  • トピ主さんも同じ理由で辞めさせられたことが?

    『長期休暇=クビ』って、『働いたことがある』方にしてはとても不自然な考え方なんですけど、

    もしかしたら、トピ主さんも一度同じ理由で辞めさせられたことがあるんですか?

    「長い間休んでたんだから復職はダメ」って言われたことがあるとか??

    それならトピ主さんがそう思ってしまうことに頷けるのですが。

    もし、そうでないなら…この点に関しては、トピ主さんの常識って他の方とずいぶんと外れてますよ。



    ちなみに。

    私の住んでる地域は裕福なご家庭が割と多く、3人の子供に3つ以上の習い事をさせて、なおかつ、私立の小・中学校・高校へ行かせて、広い一戸建てを持ち、車も高級外車、お昼はランチ三昧、持ち物はブランド物、なのに専業主婦というご家庭が多いです(我が家は全然違います)。

    ご同僚の方以上の裕福な生活をしているご家庭が多い私立校でトピ主さんがやっていけるのかどうか、心配です。

    …ま、余計なお世話でしたね。

    ユーザーID:9344275022

  • 気をつけたほうがいいです。

    トピ主さんは世間でいろんな人たちと一緒に働いていくのが上手な人ではなさそうですね。
    世の中理不尽なことだらけなのにいちいち首をつっこんでたら身が持ちませんよ、あとトピ主さんが悪者になって終わるだけです。
    ちょっと今の会社では失敗してしまいましたから、契約が切れるころでもおやめになり別の場所で心機一転やり直してみてはどうでしょうか。

    ユーザーID:7967049166

  • トピ主より

     ざっと読ませてもらいましたが、私を攻撃的に悪く言う人が多くて、その意地悪さに驚いています。全てはまだ読んでいませんが、途中まで読んでレスします。

     私が僻んでいると書く人が多いですが、私には大事な息子がいます。その相手は子供が出来る可能性があまり高くないとも、人から聞きました。女性に産まれ、大事な子供を産み育てる、こんな幸せを味わえない人のどこを僻むのでしょう?大事な息子の為に嫌な人間が居ても我慢して働いているのです。私は仕事を辞める気は無いです。

     勤怠はだらしない、金銭感覚もルーズ、こんなだらしない人でも結婚出来るんだなと、その相手を皆さんが想像しやすいよう、具体的に書いたまでです。休職届も提出せず無断欠勤を数日繰り返す人ですよ。こんな人クビでしょ?・・・何を言われてもこの考えは変わりません。私は信念を貫きます。

     勘違いしている人も多いので改めて書きますが、その人も土日祝日のみの勤務です。
     
     私を悪く言う人、あなた達だって蔭で人の悪口を言ったり、嫌いな人の事こそ気になったりするでしょう?一度も無いと言い切れる人います?私はただあなた達より正直なだけ。

    ユーザーID:1058542735

  • 違いますって

    >ふじ元さん

    いえいえ、違いますよ。
    私もブランド物や高級車などには一切興味ありませんが、だからこそ、誰かすごく腹の立つ相手がいて仮にそのような生活をしてたとしても、そういった面を批判したりはしません。
    だって、興味ないんだもの(笑)

    批判するなら、その人の悪い面を批判すればいいだけのこと。
    外食もブランド志向も、本来なら別に批判するような事じゃないでしょ?

    トピ主さんは、興味ないと言いつつ、そういった無関係の部分に執着しているから(それも「その女」呼ばわりで)、皆に嫉妬とか妬みとか思われるんですよ。
    興味ないなら普通は気になりませんて、そんなどーでもいいこと。

    ふじ元さんは別に異常でもなんでもないですよ。

    ユーザーID:7783363322

  • 私立って

    どのランクの学校かは文面ではわかりませんが、
    入る前より入った後のほうが大変ですよ。
    入る前から経済的にお辛い状況で妬み全開なら
    ご自分のお子さんのお尻を叩いて、狙っている同レベルの
    国公立に行かせたほうがいいのでは…
    トピ主さん、お子さんを思うお気持ちが痛すぎます。

    ユーザーID:5985373845

  • 甘い!

    あなたは何で働いているのですか?
    お金のためでしょ。
    いらんこと言わないで、黙ってチャッチャッと働きなさい!
    同僚の勤怠は、あなたが管理する事じゃないですよね。
    普通に仕事してても、いらん事言って和を乱す人より
    長期休んでも、これから頑張って働いてくれそうな仕事の出来る人を
    会社は求めているんじゃないでしょうか?
    理不尽と思っても、会社は仕事の出来る人を求めてるんです。
    嫌だったら、あなたが別の会社で働くことです。

    ユーザーID:8604156384

  • トピ主さんへ

    あなたはそのまま突っ走ったほうがいいです。恐らく次回更新でクビになりますが、それでもあなたは何も気にせずに悪態をつき続けるでしょう。

    あなたのような方が底辺にいてくれると、こちらとしても相対的に地位が上がりますので、何も変わらなくて結構です。


    残念なのはあなたに育てられる子供ですね。

    ユーザーID:1967075929

  • うん、クビだと思う。

    私が社長なら、無断欠勤を繰り返す人なんて即クビにします。
    でも私が社長ではなく、ただの派遣社員なら、黙ってます。
    だってただの派遣社員なんだもの。
    辞めろとか言う権利ないし。
    信念をまげない、とおっしゃるのなら、そうすればいい。ただ、黙っててください。
    社長でもないのに、そんなこと言うから叩かれるんですよ。
    分をわきまえましょう。

    ユーザーID:5521293158

  • 無駄?

    結局トピ主さんは、ご自分を擁護する人以外は認めない。
    自分が一番正しい。自分と違う人は認めない。
    それなら、なぜここに質問したの?

    ユーザーID:8015589649

  • 感情論でしか話が出来ない人ですね

    >何を言われてもこの考えは変わりません。私は信念を貫きます。

    ではなぜトピを立てたのでしょうか?
    これだけ多くの方が、あなた個人の不平不満に対して時間を割いてまで助言なさっているのに、聞く耳は持たないと明言までされて…トピを立てた意図はなんです?
    ただ単に他人の悪口が言いたかっただけ、という事になりませんか?
    だとしたら、人としてあなたの行いは最悪ですよ。親としてもあるまじき人格です。
    お子さんの将来が心配になります。

    ユーザーID:4044180203

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