介護職の皆様、アドバイスください！

いずれも交代制でした。人間関係はどちらも普通〜良いくらいで、はじめはきつい人もいたけれど、慣れるまではどんな職場も同じこと、年数を経るにつれて居心地は良くなりますよ。正職員が交代制だといつも顔ぶれが代わるので、同じ人とずっと顔をつき合わせるしんどさがないのも私には良かったです。
パートさんは、はじめから土日出勤という契約ならそれで予定は立てますが、できれば融通をきかせられる方のほうがありがたいです。365日24時間の仕事であり、入居者様の生活支援に休みはありません。小規模施設ほどぎりぎりの人数で回しているので、特定の日に出られない方がいると行事等の都合でシフトが厳しいこともあります。また、1日の中でもヘルプがほしい時間帯というのがあります。
隣接するフロアで、パートさんの出勤時間や出勤日の条件が家庭の事情のために異なり、本人には言いませんが、こちらのフロアは一番大変な時間帯にヘルプがなく負担が多いと職員の不満が募ったことがありました。
入居施設を希望されるのであれば必要とされる時間帯等もよく確認されるとよいと思います。土日休み希望ならば、デイケア、デイサービスはどうでしょうか？

ユーザーID：8229556563

文中「はじめから土日出勤という契約で」→「はじめから土日休みという契約で」に訂正します。

勤務先でのパートさんの待遇はスキルにより時給1000〜1200円位でした。時間通りに終わらず30分程度のサービスになることは結構ありました。
また、重度の方が多かったので、家事的なことを主にというパートさんよりは、更衣、トイレ、入浴等の身体支援も積極的にこなしてくださる方のほうが助かりました。
蛇足ながら、どの勤務先も有給取得や急な欠勤にはかなりシビアでした。

しんどいことはたくさんありますが、入居者様とご家族様の笑顔が何よりの支えであり、人と関る中で喜びの多い仕事でもあります。どこに勤められるにせよ、お一人お一人の生活歴やご希望などを把握しながら、単に「できないことをやってあげる」ではなく、その人の力や言葉を引き出せる支援スキルを身につけて下さい。相手に関心を持ち、何ができるかを考える姿勢は常に必要になります。
なお、旧い流行歌や唱歌(青葉茂れる、水師営の会見、鉄道唱歌とかの類)を幅広く覚えておくと、会話のしにくい方でもちょっとした話題のきっかけ作りになりやすくお勧めです。

ユーザーID：0460963927

小規模デイに勤務していますが土日・祭日休み。
不要範囲内の勤務です。

小規模デイだけあって職員数も少ないので人間関係は微妙です。
正直、お年を召してから介護の世界に入ってきたかたも多いので
それは社会人としてどうなの？
ってことを振り回されたりもします。

介護技術が身に着くかといえば・・・
本人次第でしょうか？
利用者さんの症状・状態は様々ですが絶対数が少ないので
ある一定の人の対応だけって時もあります。

ユーザーID：8497243119

　率直に言えば、どこの福祉現場も大変です。
その大変さも、特養・老健・デイ・在宅などなど皆、違うでしょう。

　人間関係もどこでも大変です。
私の勤めている有料老人ホームは入居者100名、全スタッフ100人の大所帯です。スタッフは明るく元気ですが、介護のスキルは正直低いです。2級ヘルパーがなくても、仕事出来るので。
　う〜ん、出来れば、基本の介護技術は、ご自身で勉強していただきたいです。現場はすべて、応用編なので。
　学習意欲のあるスタッフさんは自分で勉強してますよ。

土日祝日、休まれると、きついのは事実です。が、今、人手不足なので、そうも言ってられないですね。扶養の枠に収めるのも、年末になると、調整で、休んでいただくようになるのかも。

以上　参考まで

ユーザーID：2553139603