悩める30後半WEBデザイナー

当方、派遣のWebディレクターです。色々な会社をフラフラしてきました。
お気持ちとてもよく分かります！

しかし、実際、高いクオリティを保ったまま仕事をしている制作会社の方が世の中少ないです。ある程度、規模が大きくなると、皆、目先の仕事で手いっぱいになるようです。

私もneoさんと同じ境遇にいます。

入社前の面接では、さも、自分たちはクオリティの高い仕事をしているかのような仕事論をタラタラ話していたのに、蓋を開ければ、「このド素人が！」と怒鳴りたくなるようなヒドい内容・運用です。
はっきり言ってもう辞めたいです。

でも、色んな会社を経験してきた私としては、問題のない会社はありませんでした。

それであれば、今は踏ん張って、業務に問題があれば、正社員さんにお願いをして改善してもらっています。大変ですが、少しずつマシになってきています。

仕事で正しいと思うことは、声をあげて発言した方がいいですよ！

我慢するから辛いのです。誰かの人格を否定しているのではないのですから、どんどん前向きに改善していきましょう！

お互い頑張りましょうね！

ユーザーID：5372738827

私も同じ状況です。辛いですよね。
私は、マジメすぎるとは思わずに
志が高いんだって思うようにしています。
ちょっとカッコつけっぽいですけど。
転職することにしています。

正直、今お金もらえてなんとかなってればいいか…
なんて思ってしまうこともありますが、
それじゃダメだって自分に言い聞かせてます。
プライベートワークで作品を作ったりしつつ、
転職のチャンスをうかがってます。

ユーザーID：4925878835

>WEBデザイナーの経験者なら、それだけだとは思わないのではないでしょうか？

の意味がよくわからないのですが・・。

私も自社サービスのウェブサイト更新、制作を仕事にしているので、ある意味トピ主さんに状況は似ています。（事業形態は制作会社ではなく、ウェブサービス会社ですが）
私が関わっているサイトはもう何年も運用しているので、安定運用を重視しているため、こてこてのレガシーなコーディングも大量にあります。
それでも新しい技術も取り入れますし、周囲の人の意識は高い（コーディングはともかく、デザインやユーザビリティ、ライティング等は拘る）ので、やりがいもあり、何年も働いています。

今は不況で仕事がなく、あちこちの会社が規模を縮小しているようなので、トピ主さんにも転職を積極的に勧めづらいのですが、転職しなければ、あと10年や20年そこで働くということですよね。
私ならトピ主さんの投稿を見る限りでは堪え難いので、働きながら転職活動を始めます。
この業界は実力があれば転職回数にも比較的寛容なので、転職失敗！と思ったら、即割り切って次を探すのも一考かと。

ユーザーID：3945220877

まだレス見てくれているかは分かりませんが・・・。

＞「厄介な事は」〜「プロ意識」がないのも・・・

私の会社も同じです！ある程度の規模の会社になると「誰かの指示待ち・技術の学習場待ち・管理職」が多いですよね。

私の場合ですが、この会社に来たばかりの頃、上司は「無意味な自信」と「無学ゆえの的外れ業務」ばかりでした。特に、運用面は外部に漏れたら信用をなくすような事をしていましたよ。

そこで、半年位経った頃「それじゃイカンだろ。」と上司に説明をし、時には上司にキレながら、改善を提言しました。

おかげで今では昔に比べてかなりマシになりました。

社員の人は私の熱心な姿を見て、煙たいという気持ちは多少あるようですが、仕事面は全面に信頼してくれており、さらに、「自分も仕事を頑張らないと！」という意識改善も出てきているようです。

「事なかれ主義」の人を動かすのは、かなりエネルギー要りますが、一生懸命な姿というのは、人の心を打つものです。

neoさんも色々と大変かと思いますが、仲間を作って共に頑張ってくださいね！私も頑張ります。

ユーザーID：5372738827

WEBデザイン・ディレクターをはじめて10年以上になります。

neoさんが何に悩んでいるのか今いちつかめないのですが
1.WEBの作成を主に請け負う“WEB制作会社”に入ったつもりが自社サイトの更新が主の“WEB制作部”だった。
2.社内に技術向上の意思がなく、古い技術がまかり通っている。それを上司に意見しても受け入れてもらえない
こんなところでしょうか？

1については転職活動時にわかりそうな気がしたのですが…もしかして会社もどんどん仕事とってくるはずがこの不況で全くとれず、自社サイトしかないまま、ということかもしれませんね。
2について、私も同じなのでワークショップなどに参加して自分のスキルがさび付かないように気をつけています。レガシーなコーディングのほうが表示が安定してることも多いので、案件によっては仕方ないと思っています。

トピを読んで何となく社内で空回りしてる印象を受けました。入社して日も浅いので、しばらくただ職場を観察して、どう攻めればチームを意識向上へ導けるか作戦を練ってみてはどうでしょうか。

ユーザーID：2193355913

私の場合は一般企業内で自社サイトを管理するチームの統括をしています。つまり制作会社に仕事を依頼する立場です。日々の更新作業は内部で行いますが、まとまった仕事は外注します。昔は自分もコーディングしていましたが、今は社内調整とチームのマネジメントが主な仕事です。プロデューサーと言えるかもしれません。時間的（ほとんど残業なし）にも仕事の内容的にも（社内相手なので）楽で、収入面も満足しています。

中年になっても働き続ける事を考えると、今と同じ働き方はもったいないのではないかと思います。マネジメント力をつけて、年齢に合ったレベルの仕事をすることで収入も増えるのではと思います。

今は不景気で転職も簡単ではないと思いますが、今のうちに知識と経験をつけて、景気が良くなったら一般企業のWebを管理する部署（ITだったり広報だったり会社によります）に転職というのをお勧めします。私の場合、最初の出発点が企業のIT部門ということで、インフラや通信に関する基礎知識がある事、海外の美術系大学で学んだ事、よって英語が出来る事が今の仕事に大きく役立っています。何かウリになるものを身に付けられるといいですね。

ユーザーID：6689516058

私も来たばかりの頃「情報共有、ドキュメントなし」でした。
上司にその2つの重要性を提言しましたが、「忙しいからできない。その必要性も感じない。」でした。（本当に同じですね。）

でも、そんな仕事ぶりだから仕事が非効率、トラブルが発生することもあります。

それを見計らい「だから情報共有、ドキュメント化が必要なんですよ。」と上司に提言し続けました。

するとその成果か、最近はちょっと必要性は感じてくれたようで。

でも、今までドキュメント作成した事がないため、どうして良いか分からないようです。しかし「分からない。」と言えない立場でもあるため、「忙しい」と言い訳して実行できていません。

そこで、実際に私の担当案件の一部をドキュメント化、半日で簡易マニュアルを作って提出してあげました。上司はとても喜んでくれましたよ。

「やって見せて 言って聞かせてやらせて見て ほめてやらねば人は動かず」
山本五十六の言葉ですが、こうやって「やってみせ」が大事なのかなぁ、とも思う今日この頃です。。

上司に何かを教えるのは気を使ってより面倒ですが、お互い頑張りましょうね。

ユーザーID：5372738827