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発言小町

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採用アンケートで。。 携帯からの書き込み

クリオネ
2009年5月24日 21:49

以前 、パートの仕事を探していた時、面接に参った時、簡単なアンケートに、記入して下さい。と言われ目をとおすと気になる質問がありました。
それは、「あなたは、給料を何に 使いますか。」
と いうもので、正直、えっ? そんな事まで書かなくては いけないなんて、と思いました。
そこまで記入する事に違和感がありました。
私の場合、子供の将来のための貯金だったり、今の生活をもっと充実させたい、など になるのですが、結局、どんな答えを期待されているのか、採用側の真意が知りたくトピをたてさせて頂きました。お詳しい方いらっしゃったら教えて下さい。
大手、中堅 3社くらいでそんな質問がありました。

ユーザーID:8781617200  


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タイトル 投稿者 更新時間
想像で申し訳ないのですが
saku
2009年5月25日 15:35

雇う側は、仕事量に変動があった場合に、
パート時間を減らしても大丈夫な人を求めてるのかな、と思いました。

お給料の使い道が「生活費」だと、
会社の都合で勤務時間減らされたら、働く側はすごく困りますから。
融通利きそうな人を採用したいんじゃないでしょうか?

ユーザーID:5538522243
働く目的や生活レベルを知るためでしょうが・・・
某会社人事部員
2009年5月25日 20:44

 そういう質問をするのは、パートをする目的や生活レベルを
知りたいからでしょう。
 「生活費に使う」−生活が厳しい。家計を支えるために働か
なければならない。
 「子供の将来の学費のため」−当面の生活には困っていない。
 「自分の趣味に使う」−生活にゆとりがある。
といった判断をすると思います。
 しかし、そういう質問は、仕事ができるかどうかといった
採否に関わるものではなく、個人のプライバシーに関する
ものですから問題ですね。パートの給料を何に使おうと、
会社に関係のないことです。ただし、「飲酒に使う」とか
「ギャンブルに使う」と答えると、問題視されて不採用に
なるかもしれませんが。

ユーザーID:2393843554
sakuさんとは逆に
こん
2009年5月27日 22:12

うちでは少々忍耐の要る仕事内容のため
1日〜1週間で退職するパートさんが10名以上続き、
5ヶ月以上欠員補充ができなかった後に
離婚後一人親家庭というパートさんが採用になりました。

理由は、生活がかかっているので簡単にはやめないだろうから。
奥様のお小遣い稼ぎではちょっと勤まらない仕事です。

仕事内容にもよりますが、こういったケースも考えられますよ。

ユーザーID:5867804478
 


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