採用アンケートで。。

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クリオネ

働く

以前 、パートの仕事を探していた時、面接に参った時、簡単なアンケートに、記入して下さい。と言われ目をとおすと気になる質問がありました。
それは、「あなたは、給料を何に 使いますか。」
と いうもので、正直、えっ? そんな事まで書かなくては いけないなんて、と思いました。
そこまで記入する事に違和感がありました。
私の場合、子供の将来のための貯金だったり、今の生活をもっと充実させたい、など になるのですが、結局、どんな答えを期待されているのか、採用側の真意が知りたくトピをたてさせて頂きました。お詳しい方いらっしゃったら教えて下さい。
大手、中堅 3社くらいでそんな質問がありました。

ユーザーID:8781617200

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  • 想像で申し訳ないのですが

    雇う側は、仕事量に変動があった場合に、
    パート時間を減らしても大丈夫な人を求めてるのかな、と思いました。

    お給料の使い道が「生活費」だと、
    会社の都合で勤務時間減らされたら、働く側はすごく困りますから。
    融通利きそうな人を採用したいんじゃないでしょうか?

    ユーザーID:5538522243

  • 働く目的や生活レベルを知るためでしょうが・・・

     そういう質問をするのは、パートをする目的や生活レベルを
    知りたいからでしょう。
     「生活費に使う」−生活が厳しい。家計を支えるために働か
    なければならない。
     「子供の将来の学費のため」−当面の生活には困っていない。
     「自分の趣味に使う」−生活にゆとりがある。
    といった判断をすると思います。
     しかし、そういう質問は、仕事ができるかどうかといった
    採否に関わるものではなく、個人のプライバシーに関する
    ものですから問題ですね。パートの給料を何に使おうと、
    会社に関係のないことです。ただし、「飲酒に使う」とか
    「ギャンブルに使う」と答えると、問題視されて不採用に
    なるかもしれませんが。

    ユーザーID:2393843554

  • sakuさんとは逆に

    うちでは少々忍耐の要る仕事内容のため
    1日〜1週間で退職するパートさんが10名以上続き、
    5ヶ月以上欠員補充ができなかった後に
    離婚後一人親家庭というパートさんが採用になりました。

    理由は、生活がかかっているので簡単にはやめないだろうから。
    奥様のお小遣い稼ぎではちょっと勤まらない仕事です。

    仕事内容にもよりますが、こういったケースも考えられますよ。

    ユーザーID:5867804478

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