何だか切なくてやりきれなせん

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トピ主のみ1

チワワ

働く

私自身の話ではないのですが。

会社を来月末で退職される方がいます。
その方は年配(40代後半?)で役職もかなり上でしたが
病気がちで今年初めから休職なさっています。
当初は3月末に復帰される筈でしたが
3月になって休職期間を6月末まで延長され
更に休職期間満了をもってお辞めになる決心をなさいました。
もう実質上会社にはいらっしゃいません。

確かにあまり体調はよろしくないそうですが
復帰できないほどではないようですので
いずれ戻っていらっしゃるとばかり思っていましたので残念ですし
この不況のさなかの退職に釈然としない思いです。

彼の部下だった女性が先月結婚したのですが
彼女の入社以来半年間彼はずっと彼女のことを
想っていらしたようで、お辞めになるのは彼女の結婚が
ショックだったのではと噂する者もいます。

彼は彼女のことを厳しく指導する一方
温かく評価していらっしゃいましたし
個人的な感情はほとんどお見せになっていませんでした。
彼女の方も上司として彼のことを大変慕っていたようで
傍から見てもとても良い上下関係に思えました。

もし噂が本当ならば病気のことがあるとはいえ
退職の決心をなさるのは辛かっただろうと思います。
あるいは会社で彼女の幸せそうな顔を見るほうが
もっと辛かったのでしょうか?
そう思うと彼女の結婚を手放しで祝福してあげる気には
なれませんでした。

世の中なかなかうまくいきませんよね。
まして上司部下の間での恋愛は難しいです。

こんなことが原因で会社を去るなんて
男としては弱すぎるという批判も聞こえてきそうですが
それだけ彼女のことを想っていたのでしょうから
理由など聞かずにそっと去らせてあげたいと思いますが
皆さんはどう思われますか?

ユーザーID:9427162547

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このトピのレス

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  • どうも思わない

    年配男性の片思いにも退職する事にも興味が無いので、どうも思わないです。
    (トピ主さんが何故トピを立てるほど切なくなるのか分かりません)

    『早くお元気になって、次の会社で頑張って下さい』

    思うのはそれだけです。

    ユーザーID:0261822015

  • それは思い込み

    トピ主さん、その上司に気持を確かめたのですか?
    自分勝手な推測、思い込みは自分だけの心に留めといた方が・・・
    賢明だと思います。
    それに、もし本当にトピ主の推測どおりなら、そんな上司は屁ですね。会社にも必要ないです。

    ユーザーID:2295879514

  • 何とも思いません。

    >理由など聞かずにそっと去らせてあげたいと思いますが

    そのようにすればいいのではないでしょうか?

    病気以外の理由も憶測に過ぎないし、いい歳をしてそれなりの役職のある人が、そんな理由で退職するとは思えませんけど。(女子高生じゃあるまいし)
    勝手に感傷的になっているトピ主さんが理解できません。

    ユーザーID:2110921058

  • 私からすれば

    事実確認もせず、当人から相談された訳でも無いのに、勝手に想像しているトピ主さんの方が「切なくてやりきれません」ね。
    公の掲示板にこんな話しを書き込むなんて、復帰しようと頑張った上司にも、結婚を素直に祝ってあげられなかっ方にも失礼な気がします。

    ユーザーID:7556315591

  • その男性これから大変

    そう思います。
    彼女の結婚がショックで退職って言うのは、憶測だけで真実は分かりませんが。40後半でこのご時世での再就職は大変だと思いますし、もし仮に彼女の結婚が原因で折角長く勤めた会社を退職する様なヤワな精神力の方だとしたら尚更今後が心配ですね。本当に病気での退職だとしても大変だし、
    どっちにしても気の毒に思います。

    ユーザーID:4863695409

  • ありがとうございました

    みなさん
    ありがとうございました。

    みなさんのおっしゃるとおりですね。
    確かに相談を受けてるわけでもありませんし
    噂も憶測の粋を出ません。
    事実を確認しても意味のないことですし。

    申し訳ありませんでした。

    ユーザーID:9427162547

  • 憶測は双方に失礼です

    人の口に戸は立てられないので、陰で噂をするのは仕方ありませんが、お辞めになる方、ご結婚される方、双方に大変失礼なことをしているという自覚はありますか。

    私にも経験がありますが、仕事を通じた強い絆は恋愛とはまったく別物で、それは志を同じくする者の同士愛です。チームワークの良い異性の上司と部下をストレートに恋愛関係と結びつけるのは品性を疑われますよ。

    もしトピ主さんの憶測通り、お辞めになる彼がたった半年間面倒を見ただけの部下に横恋慕して、失恋の結果会社を去るような管理職だったら、病を得ているという理由が他にあったとしても、公私混同もはなはだしいかなりの問題児です。辞めた方が会社のためでしょう。

    ユーザーID:4547487968

  • レスします

    外資系で一応管理職をしてます。
    会社人の立場から模範解答を書くならば悩める管理職様のようなレスになるでしょうが、
    私は別の視点でコメントします。

    会社は恋愛するところじゃないから社内恋愛禁止とか公私混同はしないというのは正論ですが
    現実には理想論にしか過ぎません。同士愛が恋愛に変わることもあるかもしれません。
    でなければあちこちの掲示板で上司と不倫・片想いなんて相談は無くなります。
    人によっては自分の感情に気づかないフリをしてズルズル行っちゃう人だっていますし、
    都合が悪くなれば女性にだけ辛い思いをさせて保身をはかる男だってたくさんいます。
    そのほうが会社にとって社会にとって害ではないですか。

    私も仕事以外の感情を会社へ持ち込まないように気をつけていますが、
    もし起こっちゃったらうまく処理できるかどうか自信ありません。
    もし辞める原因がトピ主様の想像の通りならば単に苦しくて逃げるのかもしれないし、
    会社人としての自責の念からオトシマエをつけたのかもしれません。
    どっちにしても弱いけど人間的な気がします。一概に失格とするのは酷ではないですかね。

    ユーザーID:0011685909

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