共働きの住宅手当

レス17
(トピ主0
お気に入り15

恋愛・結婚・離婚

ことぶき

夫婦共働きの場合、多くは「世帯主」しか住宅手当を受け取れない場合が多いと思います。
これについてみなさんどう思いますか?
実際のところは同じ家に住んでいても、家賃を半分ずつ支払っていたり、共同名義でローンを組んでいる場合もあると思います。
その場合、お互いの会社から住宅手当を受け取れるようにするべきだと思うのです。
今のご時世、夫ひとりの収入で家族を支えていくのは、不安定なものです。
夫婦で働いて、経済的にも労力も半分づつの負担でひとつの「家庭」を築いているのに、手当ての考え方はどうも前時代的な気がするのです。
夫が大黒柱で妻が専業主婦で扶養して当たり前、という時代ならば、住宅手当を夫のみが受けるのは当然ですが…
ちなみにうちの場合、夫が世帯主、借主、家賃引き落とし口座主で、夫が住宅手当をもらっています。
ですが、夫婦の年収はほぼ同じで家計も別にしていて、家賃の半分を私は夫に支払っています。
夫は家賃から住宅手当を差し引いた金額を半分づつ負担するようにしてくれていますが、厳密に言えば住宅手当は夫の会社の福利厚生なので、家賃を半分にした金額を私が負担し、半分から住宅手当をひいた金額を負担するべきだと思うのです。
この考え方はおかしいでしょうか。
住宅手当うんぬんというより、夫婦の家計の考え方の問題かもしれませんね…。

ユーザーID:0919435923

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

レス

レス数17

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • 一世帯の住宅手当の2重取り

    にならないことが前提なので、世帯主に手当てがつくのです。

    ユーザーID:5420995757

  • 考え方はそれぞれですから

    考え方はそれぞれですから
    ご主人に負担割合を変更するように
    相談するのはかまいませんが
    会社の規定をあれこれ言うのはお門違いだと

    ユーザーID:1496717332

  • 世帯を分ければ問題なしでは

    勤務先に、夫婦で同じ家に住みながら世帯を分離している人がいます。
    妻が購入していたマンションに、夫が転入してきたケースです。

    子供たちは収入が高い母親と同世帯で、夫さんだけ別世帯だと聞いています。
    夫婦それぞれが世帯主なので、両方が住宅手当を受け取っていると聞きました。
    (勤務先では、持ち家か借家かにかかわらず、同額の住宅手当が出ます)
    扶養控除も児童手当も関係ない(もらえない)ので、世帯統合のメリットが
    なかったのだと思います。

    私も住宅手当の不平等に気づいて世帯分離を考えましたが、自分の所得税率が
    上がったので、夫の医療費を私の所得から控除できるメリットは大きいと気づきました。
      夫の年間住宅手当<夫の医療費を私の所得から控除できる額
    なので。

    ユーザーID:1775386863

  • 補足です

    今回皆さんにお聞きしたいのは、我が家の家計をどうしたらいいかという質問ではありません。
    手当ての支払い基準はそれぞれの会社の規定なので。
    ただ、育児休暇をとる男性が増えてきたように、社会の変化に伴って福利厚生も変わっていきますよね?
    その点、住宅手当ては時代に合わなくなっているように感じるのですが、皆さんはどう思いますか?
    もし実際に夫婦でもらうとしたら、家賃の半額に対して一人づつ申請することになり、総額で下がったり、どちらかの会社には手当てがなかったり色々損になるのかもしれませんね。

    ユーザーID:2811233117

  • そうですね

    住宅手当が廃止されれば、旦那さんとトピ主さん、イーブンですね。
    不況下で、残業禁止以外にも、各種手当のカットを進める企業は多いです。組合のないところなんてヒサンですよ。

    そんなことで不公平感を抱くのであれば、旦那さん、トピ主さんの勤める会社の住宅手当がなくなってしまえばいいのにね。ひとつ悩みが減ります。

    ユーザーID:6624100340

  • 恋愛・結婚・離婚ランキング

    一覧
  • う〜ん

     世帯主に支払う住宅手当が前時代的と言われるなら、むしろ住宅手当を廃止し、給与に組み込む方向に行くんじゃないですかね。
     住宅手当はあくまで社員の福利厚生が目的なんでしょうからね。
     トピ主さんが最後で述べてたように夫婦で不公平と感じるなら家庭内で解決する問題だと思うんですが、会社の総務が介入することではないし、ありえないでしょうね。

    ユーザーID:2666322257

  • 何が言いたいのか,わからない

    >住宅手当ては時代に合わなくなっているように
    と思うなら,拒否すれば良いのでは?

    なぜ男性ばかりが,と思うのなら世帯主を妻にすればよいこと.

    二人に出ないのがおかしい,と言うなら,大家と交渉し引き落としをそれぞれ分けてしてもらえば良いのでは(私の勤務先は半年に一度引き落とし明細の提出が必要なので,支払い実績のある人のみが住居手当をもらいます).

    育児休暇を例に出してますが,それと手当てとどう関係しているのか分かりません.個人的には,家庭で解決できる問題だと思います.

    ユーザーID:5239127739

  • 前時代か

    私は頂けるものはありがたく頂いておこうと思っていますし、以前は社宅に住んでいましたのでトピ主さんの言う前時代的な人です。

    住宅手当が出ない会社も沢山あります。もしトピ主さんが現在の会社に不満があるようでしたら、住宅手当廃止運動をやって見たらどうでしょうか。
    もしくは革新的な会社に転職したほうが精神衛生上良いかもしれませんね。

    ところで、トピ主さんとご主人さんの収入が同程度ということですが、もし収入比が3:1の場合にも家賃の負担は1:1の負担となりますか?
    ちょっと気になったもので

    ユーザーID:3073715984

  • 家を借りた人が貰っています

    うちは妻のほうが住宅手当が支給されて私のほうはありません。そこで妻が家を借りて、住宅手当をもらっています。世帯主は私です。

    夫婦共同で借りた事にして、双方の勤め先から手当を半額ずつもらうということもできるようです。双方から満額貰うということはできず、半額になるそうです。もう10年前からの話ですが。

    職場で対応してくれると思いますが。

    ユーザーID:7901178112

  • 手当て類は縮小傾向

    トピ主さんの「時代に合わない」というのは、共働きならば世帯主のみというところでしょうか?

    住宅手当は会社により出方は様々で、出ない会社、賃貸の時のみでて、持ち家になれば出ない会社とありますが、縮小方向だと思います。

    前時代的というならば、そのように格差のある住宅手当がある事が前時代的だと思います。
    住宅手当を廃止し、給与に組み込んで欲しいと運動してはいかがでしょう。

    ユーザーID:2631779879

  • 住宅手当ないです。

    お互いの会社に住宅手当はありません。

    前職の会社にはありましたが、結婚していないという事で、対象になりませんでした。結婚している人が貰えて、いない人が貰えないなんて、おかしいと思いました。独り身には何も特しない福利厚生(住宅手当や扶養手当等)でしたね。

    ただ、会社の規定によって異なりますので、トピ主さんの会社では、そうなっている。

    住宅手当があるだけでも十分だと思いますよ。そもそも住宅手当は会社の福利厚生費ですし、法律上も会社が必ず支給しないといけないわけではありません。

    あと、育児休暇(育児休業)は、育児・介護休業法に定められているものです。とはいえ、会社の規定によって違いはありますけどね。

    ユーザーID:5471295578

  • ご意見ありがとうございます

    自分でも何がいいたいのかはっきりしないまま、書いてしまったので分かりにくかったと思います。すみません。
    前時代的というのは会社の体制はまだまだ、昭和の大黒柱のご主人がいて専業主婦の奥様がいる時代に沿っているのではないか、というイメージで使いました。
    ご指摘にもあったように、現在手当てが廃止された会社も多いのが実態なんですよね。
    私は手当てを厚くして働きやすい環境を整える方向で考えていたので、ちょっとズレた感覚だったようです。
    手当てよりも給与に反映してほしい、たしかにそのほうがいいですよね!
    でも、半分づつ支払われる会社もあると知り、興味深く感じました。

    私の会社に不満があるとか、家庭内で何が何でも平等にしたいというわけではないのです。
    平等にするために受け取らなければいいとか、そんな大層な主義はありません。生活のために働いてます
    労働組合もレクリエーション担当になっている状況で、労働者の待遇改善の運動なんてできません。クビになったら困りますし…

    ユーザーID:2811233117

  • 質問の答え

    質問をいただいてたので、答えます。
    夫婦の収入差ができた場合の家賃負担の割合をどうするか。
    うーん、低くなったほうの状況に合わせます。
    夫が病気になって仕事ができなくなったら、私が支えるのがふたりで暮らすってことだと思うので。
    私が出産したら、しばらく夫の世話になるよ、とも言ってます。
    ところで夫婦別会計にしてると、子ども費を出すのに不便かもしれませんね。

    ユーザーID:2811233117

  • 手当てなんてのは

    その会社が出したい分だけ出したい規定で出せばいいんですよ。
    それが嫌なら運動するか、別の会社に移ればいいわけで。

    前時代的かどうかなんて別にどっちだっていいです。

    で、ここで相談するより本人に言った方が早いと思います。
    「私はこう思い、この方がこういう点で合理的だと思うのだが、あなたはどう思うか?」と。

    でもまあ色んな考え方があっていいと思いますよ。

    ユーザーID:0944056848

  • シェアかと

    トピ主様

    ご返答いただきありがとうございました。
    トピ主さんの言いたいことはなんとなく理解できました。

    前回のレスで、廃止運動とか転職とか書きましたが、あんまり建設的な意見ではありませんでしたね。不快な思いをされたのなら申し訳ありません。

    理想はシェアかなと思っていましたが、そうではないようですね。

    私は以前の海外の会社に勤務していたときは、フラットを同僚とシェアしていました。家賃、光熱費などは全て均等割でしたが、給料は私のほうが1.5倍ほど多くいただいていましたので、そのときの事を思い出し質問してみました。やっぱりシェアメイトと夫婦では違いますよね。

    「前時代的」という言葉に反応したのは、共働きの場合でもまだまだ夫=世帯主、夫の収入>妻の収入ではないかなと思っており、そうすると、まだ「前近代」とするには早いのではないかなという考えからです。


    最後に、現在の会社は住宅手当は支給されません。
    最初は損をしているのではないかという思いもありましたが、慣れてしまうと、結局自分が住みたいところに住んでいるので無くても当然かという様に思えてきました。

    ユーザーID:3073715984

  • 独り言を書いているんですね

    >今回皆さんにお聞きしたいのは、我が家の家計をどうしたらいいかという質問ではありません。
    と言いつつ,「夫が病気になって仕事ができなくなったら・・」とか書いてますしね.トピ主さん宅で「夫が世帯主、借主、家賃引き落とし口座主」なのは,トピ主さん夫婦が決めたことで,会社が「夫を世帯主および借主にしなさい」と命令したのではありません.

    >夫は家賃から住宅手当を差し引いた金額を半分づつ負担するようにしてくれていますが、厳密に言えば住宅手当は夫の会社の福利厚生なので、家賃を半分にした金額を私が負担し、半分から住宅手当をひいた金額を負担するべきだと思うのです。

    と不満に思うのは,会社の制度ではなく,夫婦の会話不足ではないのですか?家計の話なのに「家計に関する質問じゃない」と矛盾したこと考えているから,解決しないんですよ.

    ユーザーID:5239127739

  • 便乗ですみません 聞いてもいいですか?

    うちは、夫婦ですが、お互い世帯主なので、お互いの職場から手当てが出ています。
    すみません、いい歳して「結婚したら世帯主でなくても(例えば世帯主夫のみの場合の妻とか)もらえる手当て」だと思っていたのですが。苦笑
    もちろん会社の規定に寄るとは思うのですが・・・。
    一般的な考えを聞く場所がなくて、教えていただけますか?

    そういえば、結婚した際に「さくらさんも、世帯主のままですか?」と聞かれたような気が・・・。
    ただ、我が家は役所の指定で2人とも世帯主にする必要があるので、と正直に答えたのですが、そのことに関して聞いても、教えていただけませんでした。
    今思えば、世帯主でないなら、会社側は出さなくていいのにってことだったように思えてきます。訳を聞いたときに、ちょっと言いにくそうにされて、結局おしえていただけなかったので・・・

    ユーザーID:0992526610

あなたも書いてみませんか?

  • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
  • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
  • 匿名で楽しめるので、特定されません
[詳しいルールを確認する]
レス求!トピ一覧