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  • 転職先が決まられたそうでよかったですね

    >株式会社の底辺を見た社会経験になりました。

    どうなんだろう・・
    給与を1年遅れで支払っているところ知ってるんですが
    ちゃんと毎月支払われてるけど
    1年前の給与なんですって

    ユーザーID:1324205903

  • 結果報告です

    皆様、レスありがとうございました。

    在職中の転職活動に成功しましたのでご報告させて
    頂きます。

    今日は勤務最終日でした。たった3か月の間でしたが
    株式会社の底辺を見た社会経験になりました。

    転職先は財団法人の事務パート(週3日)です。

    皆さまのレス回答に背中を押して頂いたと実感しております。
    本当に、ありがとうございました。

    ユーザーID:5472097445

  • 遅れてはいるけど、支払われていないわけではないのでしょう?

    だとしたら、そのままいても良いんじゃないですか。
    会社の業務は自分の意思で良くしていくことも大事です。

    明らかに払い込まれなくなったら、そのときに会社を訴えればいいのです。
    まじめに働いていたのなら、あなたにはその権利が十分にあります。

    ユーザーID:9256166063

  • トピ主です。


    <ORIONさんへ>

    レスありがとうございます。
    パートでも在籍しながら探した方が良いのですね。
    ハローワークHP & 求人チラシ広告は最近
    チェックをするようにしてます。
    在籍しながらの活動を始めようと思います。


    <某会社人事部員さんへ>

    レスありがとうございます。
    従業員の給料は決まった日にちに払わなくては
    ならない、とは知りませんでした。
    法律違反なんですね。
    「上場」の言葉は使い間違えました。すみません。
    現況は法人になっただけです。
    やはり、在籍しながらの就職活動ですね、頑張ります。

    ユーザーID:1430574357

  • 無借金が方針なのではなく

    恐らく借金ができないだけですね。

    上場ではなく、株式会社になったばかりで、まともな決算書が出せないんでしょう。

    給料遅配していると、倒産までにリストラも大いにあり得ます。今のうちに仕事探すべきですよ〜。

    ユーザーID:9216297707

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  • 勤めながら次の職を探すのがよいのでは

     従業員の給料は、毎月決った日に支払わなければなりません(労働基準法第24条)。
    法律に違反しても、借金してまで払いたくないということでしょうか。借金をしない主義
    とのことですが、実は経営状態がよくないので金融機関が貸してくれないのかもしれませんね。
     しかし、辞めて転職するのも難しいですので、遅れても給料をもらえる間は、その会社に
    勤めながら職探しをされるのがよいと思います。
     ところで、「上場したばかりの」と書いておられますが、「上場」とは、東京証券取引所
    等の証券取引所で自社の株が自由に売買されるようになることです。従業員5名程度の小さな
    会社が上場できるとは思えませんので、「法人成り(個人商店から会社になること)」という
    意味でしょうか。

    ユーザーID:3152961939

  • 給料が遅れるって。。。

    給料が遅れるって、相当こじんまりした会社ですね。そういう場所で
    働いた事がないです。

    一番いいのは、働きながら、次を見つけることですね。面接は仕事が
    終わってからとかにしてもらえるはずだし。今はネットでも仕事が
    探せますから。

    辞職して、探すと今はパートでも激戦です。

    ユーザーID:2024552372

  • トピ主です。

    <今回も匿名でさんへ>

    レスありがとうございます。
    やはり無借金でも倒産の危険度は上がるんですね。
    でもやっと決まった仕事で人間関係も良い職場だったので
    転職を決意するには勇気が要ります。

    <テツヤさんへ>

    レスありがとうございます。
    「情けない経営者」そうかも知れません。
    社長としてのプライドとかあまりないのかな、と感じては
    いましたが、そう言われると目が覚める思いです。

    ユーザーID:5472097445

  • 早いトコ見切りをつけた方が

    借金をしないことがいくら事業方針とはいえ、従業員を雇って事業運営をしていく上で、給与の遅延が無いように最大限努めることが経営者の最低限の責務であるはずです。

    従業員給与にせよ、取引先支払いにせよ、少しでも支払いを先に延ばそうとする経営者が行う事業は、先の短いものになると思います。

    大方の経営者が期日通りの給与支払いを大事に思っている中で、情けない経営者だと思います。

    ユーザーID:8871719993

  • 社長の考え方にもよりますが

    給料は手形で落とせないので、遅配(支給日遅れ)は、資金繰りが苦しくなっている会社の常套手段です。倒産への危険度が一段上がったと考えて間違いありません。

    社長の無借金へのこだわりが異常なだけだとしても、この状況は社員に犠牲を強いている時点でアウトだと思います。

    ユーザーID:3155722512

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