キャリア・職場
yukarin
みなさん、初めまして。
職場での正社員化の話のことなんです。
外資金融会社に派遣社員として働いて２年ちょっとになります。
「正社員になりませんか」と誘われまして、喜んでOKのお返事をしました。
それが３ヶ月前のことで、いまだに採否？の具体的なお返事がもらえていません。
経歴は提出しましたが、条件面とかの具体的な話がまったく出てきません。
また、私に声を掛けてくださった社員のかたも、最近なんかよそよそしく感じられていますし、
私と近い部署での中途採用の求人を出しているようです。決算は11月のようです。
この状態から察すると、正社員化のお話しは没になったと思ったほうがいいでしょうか。
どうなったかこちらからお聞きしないといけませんが、結果が駄目ならショックというか、会社には居づらいですよね。
ユーザーID：6351399150
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まる
確かに打診したのはいいけれど、それから業績が悪化して予算が取れなくなった例もあります。
でも、単に人事権がある人の決済が遅れている可能性もあります。
派遣の契約更新は何月でしょうか？その１ヶ月前を切って何の話もなければ聞いてみてはいかがですか？
ユーザーID：3837120421
チチカカコ
外資系金融で頑張りたいなら、自分から行動。
私なら、人事権のあるマネージャーに進捗を確認します。今すぐ。誰かが放置しているだけ、とか「なにそれ」みたいな理由で止ってることあります。
打診した本人の立場が危うくなった
部署自体は黒字なのに、本社の意向で合併や消滅の話がある
会社自体日本撤退の可能性がある など、いくらでも可能性はありますよね。
そういう世界ですから仕方ない。
没になったら居辛い、と思う必要はない。また次にいけばいいだけ。
逆にそんな風に思うタイプ（一般的な反応だとは思いますが。）は業界と合わないかもしれません。頑張ってくださいな。
ユーザーID：5170314395
トマトマン
yukarinさん、こんにちは。
その後の状況は如何ですか？
去年の私と似たような状況のお話だったので、ちょっと立ち寄らせていただきます。
金融ではないですが、私も去年いっぱいまで外資で派遣で働いていまして、今は別会社の正社員です。
去年の夏頃に私も派遣先企業から正社員化の誘いを受け、3か月ほったらかしにされ、結局、そのお話は没になりました。
なりました、というか、没になっていた、わけです。
理由は人件費予算が厳しいことだったそうですが、結局、外部から正社員で人を雇ってましたので、お金の問題ではなく、人的な問題だったようです。
外資の会社は、人を採用登用する際に、社内社外から候補者を出し、その中から最もな人材を雇用、社員化する傾向があるようです。
外資金融で働いている大学の同期からも、そんな話を聞いたことがあります。
とにかく打診した社員に聞けばはっきりするでしょう。
近い部署で別に求人をしているわけですし、yukarinさんは候補から（次点のない）落選だったのかも。
今のところよりもよい職場がきっと見つかりますよ。
頑張って！
ユーザーID：9527541780
