(年俸÷14)が月給の会社について

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キャリア・職場

みみ

転職にあたって、最終面接時、「年俸÷14が月々のお給料です。」という話が具体的にありました。
(2か月分がボーナスなのね・・・)と心の中で考えましたが、
こんな経済状態ではボーナスが本当にもらえるか不安です。
年俸制なので絶対にボーナスはいただけるものと信じているんですが、考えが甘いかもしれません。年俸制で、いざボーナス時になったら、ボーナスがもらえなかった・・・という方いらっしゃいますか?
いまからでも、年俸÷14ではなく年俸÷12という条件交渉に切り替えてもらうのがベストなのでしょうか・・・。ご意見ください。

ユーザーID:9188741640

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  • 給料がちゃんと払われるかは別ですが

    過去2度、年俸制での勤務経験が有ります。
    年俸÷14で2の分は夏と冬にプラス、年俸÷12の2回です。

    私の場合には、両方とも完全な年俸制なので、ボーナスは有りませんでした。年間の勤務における査定で年俸の更改がある形です。それが良く有るケースだと思っていました。
    ちなみに、年俸÷12の会社は年俸÷14の本人の希望により、夏冬プラスも選べました。

    ユーザーID:3345562212

  • ボーナスじゃない

    私も以前「年棒÷14」の会社にいましたが、余った2ヶ月はどこでもらいますか?と聞かれ、今までボーナスっぽいものをもらったことがない私は、ボーナス気分を味わいたく「7月と12月でお願いします」とこたえました。

    それはボーナスではなく、あなたとの契約した給与ですから「年俸制で、いざボーナス時になったら、ボーナスがもらえなかった」と考えるのは間違いです。

    しかし、12か14で選べるのなら12の方がいいですよ。
    月の手取りがかなり違います。
    例えば年棒400万だとしたら、14で割ると月約28.5万(但し年に2回57万の時あり)、12で割ると33.3万円で月に換算して約5万の差が出ます。
    これはかなり大きいです。

    そして、これとは全くべつに「ボーナス」の設定があるでしょう。
    それは「このご時世だからでないかも…」という心配は確かにあります。

    が、あなたの質問トピの内容からすれば「14でも12でももらえるものは同じ」というアドバイスになります。

    ユーザーID:7767992310

  • え〜っと

    年俸はボーナス込みですので÷14に含まれていますよね
    反対に言うと(12+2)×月給が年俸なので別途ボーナスは出ないと思いますが…
    違うのかなぁ〜

    ユーザーID:1719501322

  • ありえます

    知り合いは年俸制と言う名の月固定性でしたが
    ボーナスが出なかったと言ってました。

    契約ではちゃんと明記されているのですが
    現実問題として会社側にボーナスを支払う余裕がなかったので
    仕方がないって話になったそうです。

    ボーナス(にあたる部分)が最初にカットされる可能性が
    一番高いと思いますので12で割ってボーナスなしの方が
    安心かもしれませんね。

    万が一倒産→失業保険となった場合も
    支給される金額のベースは月の給料な気がするので
    月額を多くしておいた方が有利かもしれません。
    (貰っている額に応じて掛け算が違うようですが
    それでも元が大きい方が貰えるでしょう)

    ユーザーID:3707781487

  • ボーナスではない


    年俸は年間契約ですので、年毎の契約で金額が決まっています。

    ボーナス時にそれだけ支払われる、という事でボーナスではありません。

    外資系ですか?
    契約書をしっかり交わしてください。

    私はずっと外資系で働いていて、12、14、16、20分割と
    会社によって違いました。

    たまに選べるところもありましたので、相談してみると良いかも
    しれませんね。

    ボーナス時に支給されるという事で、実際のボーナスとは異なりますよ。

    ユーザーID:0585185014

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  • 私も年俸制です

    こんにちは。
    タイトルにもあるように私の会社の年俸制で、
    入社した当時は12ケ月で割っていましたが、
    今のご時世により14ケ月に変更されました。

    トピ主様のように2ケ月分はボーナスで業績・成績が良ければ
    支給され、達成できなければ支給されません。

    年俸制は毎月貰える月給制とは少し違い必ずしも毎年きちんと
    昇給するものではなく、反対に年俸が下がってしまうことも
    あるかと思います。
    自分が昨年度会社にどのような功績をもたらしたか、ということを
    会社にアピールし、認めてもらってはじめて年俸が上がります。
    自動的に年齢とともに上がっていくというものではないかと思います。
    プロ野球の選手と同じですね。
    常に向上心をもって仕事に取り組めるなど良い面もありますし、
    プレッシャーやモチベーションを保っていかなければならないなど
    マイナスもあります。

    どれを選ぶかはトピ主様しだいかと思います。

    会社の規定で決まっていることでしょうから、
    12ケ月で割ってほしいとはいうべきではないかと思います。

    ユーザーID:9359421177

  • 年俸だったら

    年俸制だったら、一年でもらえる額が決まっているので、ボーナス月にボーナスとしてもらえない、なんてことはないと思いますけど・・・?
    そんなこと、一度もなかったですよ。

    ユーザーID:0084760139

  • 今のままでよいのでは

    >年俸÷12という条件交渉に切り替えてもらう
     この場合、年俸の額を減らされるかもしれません。
    それでボーナスが出なかったら、年収が減ってしまう
    でしょう。
     ボーナスも含めた年俸制でしたら、ボーナスも給与の
    一部ですから、必ず支払わなければなりません。支払わ
    なければ、賃金カットということになります。
     ですので、私は、今のままでよいのではないかと思い
    ます。

    ユーザーID:1573933569

  • ???

    年俸制は契約書を交わしますので1年間の支給金額が明記されています。
    契約内容を変更せずに1年間の支給金額が契約書より低い場合は会社に請求可能です。
    14分割だろうが12分割だろうが年俸額は全額支給されます。
    年俸以外に支給される内容は会社によって異なるので、求人情報の【待遇・福利厚生】などの項目を参照して下さい。

    トピ主さんが転職にあたり、給与を全く気にしてなかったのなら仕方ないとは思いますが、重要な項目であるのならば勉強不足です。
    検索をかけてみれば分かるかと思いますが、年俸制は給与の支払い形態の一種であり明確な定義はありませんが、参考になるサイトは沢山ありますよ。

    ユーザーID:3535223137

  • ウチの主人の会社は…

    「年俸」÷16(12+2(夏)+2(冬))で支払われます。
    ボーナスとして+2を払っていただけてます。

    アナタの場合も年俸÷14であるならばボーナスとして「+1×2回(もしくは+2×1回)」はいただけると思いますよ。というか貰えなかったら契約違反です。

    心配なら純粋に÷12で貰えばどうでしょうか?

    ユーザーID:2335400037

  • 年俸制の場合

    今は÷16、前の会社は一時期÷16、÷12の選択制で、その後÷12に統一されましたが、年俸分の給料は契約時点で保証されていると思います。それはボーナスではありません。
    ボーナスがある場合には年俸の何%が上限、とか別の既定があると思いますが。

    割る数字がいくつになるかは会社側の都合で決められ、個人の希望が通ることは少ないかと思います(経理事務が面倒なため)が、小さい会社だと選べることもあるかもしれません。

    疑問があったらサインする前に聞いた方がいいと思いますよ。その2ヶ月分いつくれるのかとか。

    ユーザーID:8311097961

  • 心配のし所がちょっとズレてます

    年俸と云われたのであれば、12分割しようが14分割されようが、その年の年収額は保証されるハズです。
    ただ、翌年の年俸がどうなるかはそれぞれの会社でルールが異なると思います。
    業績を反映させ年俸を大きく変化させるような会社であれば、会社の収益が落ち込んだ場合、年棒額そのものが大きく減額される可能性もあります。
    現実的な収入がどうなるかを心配するのであれば、分割支給の回数を心配するよりも、年俸の決定ルールを確認する方が先決ではないでしょうか?

    ユーザーID:0053039634

  • 私は心配されているような経験があります

    昔昔の話ですが、私の勤めていた外資系企業は今でいう年俸制で、12割で支払うのがいいか、
    それとも13〜20で割って余った分は夏冬払うのがいいか社員にアンケートしたことがあります。
    多数決で17割で夏冬2.5を賞与として払うという結論になったのですが 、
    それから10年以上も経って、業績不振のため賞与を1にするという話になってしまいました。
    昔の経緯を知る社員は、賞与とは形だけで年俸として決まった額を17割しただけだからと
    主張したのですが、昔の経営陣は残っていなかったこともあり、結局削られてしまって。

    今は年俸制も広く行われるようになりましたし、そんないい加減なことはないのかもしれませんが、
    私はトピ主さんの危惧されているとおりのことを実際に経験をしました。

    ユーザーID:5317296299

  • 5%減

    同じような状況でしたが不況の影響で5%減らされました。
    まぁ相当やばいのは知ってるのであんまり文句も言いませんでしたけどね。
    そういうこともあると思いますよ。

    ユーザーID:2441874426

  • レスありがとうございます

    皆様アドバイスありがとうございました。
    12分割で交渉しました。

    ユーザーID:9188741640

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