離婚調停と就活

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  • 正社員で採用してもらいました

    こんばんは。
    私も、離婚調停時に1歳の子供を抱えながら就職活動を行い
    運良く一ヶ月で正社員内定を頂いて、月一回の調停通いをしました。

    そんなに条件が悪くないのに、いつも求人しているその会社は
    とても離職率の高い職場でした。
    「子供を抱え、ひとり親家庭になる覚悟をしているようだから、簡単に辞めたり
    投げ出したりしないと思った」
    「事情が事情だし、勤めてすぐ寿退社や妊娠ということもないだろう」
    「結婚していても病気や家の事情で月1回くらい休むことはある」
    入社後、面接をしてくれた年配の男性から言われたことです。
    理解があるというよりは、とても現実的です(笑)

    何年も続くわけではない月一回の調停に渋る職場だと、子供を抱えたまま働くのは、少し辛いかなと思います。
    子供の急病や、保育所の行事もありますし・・・・。

    厳しいご時世ですが、お子さんとの生活を守ると思って頑張ってください。

    ユーザーID:5844335645

  • パート扱い→正社員

    当初はパートで採用、3ヵ月後に正社員になりましあ。

    離婚に向けて仕事を探しているときは、あまり深く考えず、まずはお金を稼がなければということ職安でパートを探し仕事につきました。参考にはならないかもしれません。私の場合、調停は、ものすごーいおじいちゃんが調停員に加わっていて、病院通いだとかで1ヶ月に1度と厳密にきまっているものではありませんでした。2ヶ月ちかくあくことも。子供がいるという時点で雇う側もある程度の休みは理解してくださいました。

    入社後、上司に実は離婚に向けての調停をしていること、時々調停のために休みを取らなければならないことを伝え、了解を得ました。調停も毎月○日ときまっているわけではないし、突然体調不良で休むこともあるし、杓子定規に考えなくてもいいんじゃないかとおものですが、どうでしょう。

    トピ主の希望する職場はそんなに厳しいのでしょうか。そうなると、子供さんの病気のために急に休まざるを得ないという事態にも対応してもらえない厳しい環境ですね。もう少し柔軟な考えでもよいかとおもうのですが、だめ?それ以上の働きをすればいいのではないでしょうか。

    ユーザーID:0415371845

  • お二人の方、ご意見ありがとうございました。

    as様

    同じ状況で正職員で雇って戴いたのですね!勇気づけられました。
    確かに、一度就職すればそう簡単には辞められませんよね。何しろ子供を養っていかなければなりませんから。
    そして寿退社、妊娠・・・今の私にはあり得ない話です(笑)

    次の面接の際には、子供を養っていくうえで、一生働くことを覚悟している姿勢をアピールしていこうと思います。
    幸い、両親が協力的ですので、焦らず子供を育てる上で理解のある職場を探していと思います。
    ありがとうございました。


    とんとん様

    前回不採用になった求人は、一人しか就いていない職でしたので、これから子育てと仕事を両立していくことを考えて
    理解のある会社を探していきたいと思います。
    今は「絶対に正社員!」という事ではありませんので、
    パートの求人も探してみたいと思います。とんとんさんのように理解ある会社が見つかるように頑張ります!

    とても参考になりました。ありがとうございました。

    ユーザーID:0694146287

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