妻が病気の時、夫は会社を休むべきか?

レス534
お気に入り370
トピ主のみ9

リナ

男女

このトピのレス

レス数534

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
先頭へ 前へ
181210 / 534
次へ 最後尾へ
  • うちの夫は休みましたよ

    中小企業で営業職で超多忙の夫は、そういう時休みました。
    私が心配というより、子供が心配だったのと(笑)そういうときでもないと有給使う機会がなかったから。
    休めないときは、早急な仕事だけ終わらせて早退でした。
    子供の世話すると言って、普段の疲労で夫も寝てしまったこともあったけれど。
    現在管理職ですが、同じようにやはり休みます。
    夫の社内で、2人離婚(1人は調停中)の人はやはりトピ主さんのご主人みたいな人でした。

    ユーザーID:0353378161

  • 休まなくて当然という意見が多いのがびっくりです

    奥様が働いていて、ダンナが高熱を出して休んでいる。
    その傍らに乳飲み子がいるのに、普通どおり出勤して残業までしてきて、電話の1本も入れない。
    私は働いて経済的に支えているから当然でしょ、というそんな女、冷たいと思いませんか?
    仕事は優しいものじゃない、腹をくくって働くべきというのなら、このような女性の存在も、
    休まなくて当然という皆さんは、受け入れて賛同するんでしょうね?!

    私としては、こんなタイプの人間、人としてどうよ?と思います。
    男だから許される、女だから許されないの問題ではないと思います。

    あと、グレフルさんのお兄さまの件ですが。
    この1件だけで辞めさせる職場って、おかしいと思います。
    弁護士立てて争議すれば、クビ撤回になるぐらいの案件です。
    もともとが、そのお兄さまの仕事に対する姿勢の積み重ねで、たまたま退職になったのではないでしょうか。

    ユーザーID:6340961845

  • 休みなど取らない立派な方へ。

    「夫(自分)が出勤しなければ仕事が回らなくなる、それでは周囲に迷惑がかかる」と鼻高々な方。
    それは「その人自身が換えがきかないほどに重要なパーツ」なのではなく、単に「バックアップが用意されていないだけ」です。
    職場はパソコンと同じです。どこか一カ所が止まった時のためのサブ、データが失われた時のバックアップを用意しているパソコンは少々のトラブルがあっても長く使われますが、そうでないパソコンはちょっとでも欠損が起こったら他が無事でも動かなくなり即廃棄となる、脆弱なできそこないです。
    自分が行かなければ、という状態がそもそも体制側の手抜きであるという事から目を逸らし、「自身が必要とされている誇り」にすりかえていては、雇う側が待遇改善をしなくても当然です。
    たった一人抜けただけでブーイングが起こる職場。どれだけ未熟で幼稚なんでしょうか。

    あなただって、状況が許してくれるなら本当は休みたいでしょ? 休んでほしいでしょ?
    噛みつくべきは、その「状況」じゃないですか。

    「普通の夫」さんの「会社に自分の代わりはいるが、夫(父)の代わりはいない」というコメントが最も健全であり、全てを物語っています。

    ユーザーID:6945742392

  • 奥さんの看病+乳幼児の世話 なら休んで当たり前。

    もちろん「鼻かぜ」程度のものでなく、寝込む場合を想定してます。


    みなさんは、赤ちゃんを1人で8時間留守番させますか?
    させないでしょ?

    寝たきりのおばあちゃんと赤ちゃんが2人きりだったら安心して仕事しに行きますか?
    行けないでしょ?


    起き上がれないほど熱がある、意識が朦朧としている状態って、子供の世話など出来ませんよ。

    ご主人は自分が熱を出したら仕事休むくせに、奥さんが熱を出しても仕事(子供の世話)休んじゃ駄目って言うんでしょ?
    それって当たり前なの?


    もちろんこれは極論。
    仕事をどうしても休めない人は沢山います。
    ようは仕事を休めなくても、それに替わる気遣いを見せられるかどうかじゃないですか?
    我が夫は自分が休めなくても、残業を断ったり、子供を預けられるように手配してくれましたよ。

    トピ主さんのご主人は自分のことしか考えてなかった。
    だからトピ主さんは恨みを残してるのだと思います。

    ユーザーID:6124816377

  • 「休まない」方がラクだもの。

    実家から会社に通っている場合、自分の母が風邪をひいたからと会社を休む息子はいないでしょう。同じように、夫は妻が風邪ひいても休まないのです。

    また会社は(職場は)自分の居場所の冠たる場所。つまりそここそが家族。他人(妻)の都合でそこを休むなど、そうそうできるものではありません。だから休まないのです。

    多くの夫にとって、会社を休まない方がうんと楽なのです。

    それにしても。何人かの方がおっしゃってますが、その日その人がいないからと言って会社が傾くぐらいのケースって、どれぐらいあるんでしょう?現に自分の体調不良、交通の障害、天候の加減、最近ではインフルザの影響で、仕事の予定って頻々と変わるものじゃないですか?仕事ってそういう事態にも対応できるように段取ってありませんか?

    わが社では専務が、家族の病気の際には率先して休むよう、よく話をされます。その方の奥様は朝「気分が悪い」とおっしゃって、専務の出勤後に突然の脳内出血で亡くなりました。
    「後悔してからでは遅い」が、専務の口癖です。

    ユーザーID:6436187474

  • 休みたくても休めない会社ってやっぱりヘン

    自分がなったことがないのでわかりませんが
    私なら、夫の具合が悪かったら上司に何と言われようと休みます。
    でも理由は夫じゃなくて「自分が」具合悪いと嘘つきますけど。

    以前勤めていた会社は
    「就業時間内に仕事を納めて、余暇時間に鋭気を養え」という理想論で
    くどくど叱られ、言われた通り就業時間内に仕事を終えたら
    「隣の部署が働いてるのに何故先に帰れる!一緒に仕事しろ!」と叱られ。
    いまだに意味がわかりません。
    私は企画デザイン、隣は営業。
    他部署の仕事の遅れに付き合う義理なんかないっつーの。
    仕事の内容がそもそも違うんだし、モチベなんてそんなに持続しないっつーの。
    働きすぎて身体や精神壊したら本末転倒だっつーの。
    サービス残業100時間だの有給消化しないで仕事が美徳の精神はもううんざり。
    縦社会だか運動会系だか知らないけど、こんな上司のいる会社って気持ち悪いです。
    遅くまで働く社員って単純に出来ない社員なんじゃなくて
    古い体制の規律に縛られてるだけなんじゃないですかね。

    ユーザーID:4128350286

  • どっちだろう

    【休めない】と【休まない】は違うと思います。

    【休めない日だから仕方なく出勤した】のか【休める日だけど休まない主義だから出勤した】のかで、家族に対する思いが大きく分かれると思いますよ。

    トピ主さんのご主人はどっちだったのでしょうね。

    ユーザーID:5134171211

  • トピ主です(6)

    かぼちゃけーき様まで読ませていただきました。
    みなさま、本当にたくさんのレスありがとうございます。

    現在の状況で、やはりそのような事で会社を休む夫、夫を休ませる妻というのは信用できないという大半のご意見のようです。
    それについては、真摯に受け止めたいと思います。

    「社会を考える」さんのレスは、私が考えていることを正確に表してくだっています。
    現在の社会状況では仕方ないということは、理解できました。
    その事で夫をせめるべきではないということも理解できました。
    それを理解した上で、将来は、企業よりも個人が優先されるような豊かな社会になればよいと思っています。

    私は夫に期待しすぎてしまっていたのでしょうね。
    お互いによく話し合っていればそのような事はなかったのでしょうね。
    暴力をふるうような夫ではありませんが、人を思いやるという気持ちが決定的にかけていると思います。
    病気の時、会社を休めなくても、優しい言葉をかけてくれればこのような気持ちにならなかったのだと思います。

    ユーザーID:7537095683

  • さらさらあてにしてない

    年子2人育ててますが、高熱出してもちゃんと面倒みましたよ。
    夫の仕事が忙しいのは分かっているから、会社休んでまで手伝いなんてさらさら考えてなかった。

    確かにキツかったけど、母親が甘えてなんていられないじゃない。

    そんな事で離婚だなんてもったいない。
    離婚後の生活、大丈夫?

    ユーザーID:6314845850

  • トピ主です(7)

    子供のためには離婚すべきではないというご意見はもっともだと思います。
    私も、中学生の頃に両親が離婚するかしないかという大きな問題が起きたことがあり思春期のせいもあって、その出来事だけで非常に傷ついたという過去があります。(結局両親は離婚はしませんでした)

    自分が結婚してからは、決して離婚だけはしないという決意のもと暮らしてまいりました。
    離婚にいたるまではさまざまな葛藤がありましたので、こちらでは書ききれませんし、私が何を言っても離婚することを正当化するためのいいわけかもしれません。
    でも私は、人生を諦めず真剣に生きていくことで、それを正直に子供に見せていくことで、許してもらうしかありません。

    「再婚」について何件かレスがありましたので、少しご説明しますが、する気満々というわけではないのです。
    私は誰かに養ってもらう気は全くありません。
    6年前からフルで働いていますし、十分な収入は得ています。
    娘が第一ですので、娘が親元にいるうちは再婚はしないだろうと思います。
    正直、娘と二人の生活がむいているようです。
    ですから、ご縁があればという表現になりました。

    ユーザーID:7537095683

  • うちも休んでました

    子どもが幼いころは、うちの夫も休んでくれました。

    休めない時は早めに帰ってくれて、お豆腐の味噌汁を作ってくれました。
    食べたくても作るのもしんどかったので、とてもありがたく、おいしかったです。

    でも、友達と出かけて夕飯の時間まで帰らなかったこともあります!幼くはなくても3人も子どもがいるのに!

    その時は、すごーーーく怒ってやりました。
    反省したので許してやりましたが。
    うちはこんなふうですが、やさしい夫だと思います。
    休まないのが普通という家庭が多くてびっくりしました。

    ちなみにうちは、出世しなくても細く長く仲良く暮らしていきたいので、今の生活で満足です。

    ユーザーID:0274893872

  • 私の風邪くらいで夫が仕事を休んだら逆に情けないです

    夫は大学勤務の外科医で、特殊な手術を専門にしています。
    患者さんは、手術を受けるために何ヶ月も待たされている場合がほとんどですし、中には飛行機で遠方から来ている人もいます。
    私の風邪くらいで休んでもらうなんて、とてもじゃないけど思えません。

    子供が1歳のころ、私がインフルエンザで39度の熱が三日続いたときは、さすがにどうしようかと思いましたが、三日連続バナナと牛乳とビスケットで乗り切りました。

    >子供の年齢にもよると思いますが、当時は何ヶ月か忘れましたが、まだ歩けない状態の時で昼間は四六時中抱っこ(抱っこしないと泣く子でした)

    泣かせとけばいいんですよ、母親が病気のときくらい。
    いつもいつもではないんですから。

    お子さんは一人っ子ですね?
    子供が複数いて、そのうちの一人が入院するほどの病気になっても同じことです。
    母親や兄弟が病気のときにも、普段と同じように丁寧な世話をしないといけない、と思うからしんどいのです。
    非常時なんだから手を抜けばいいんですよ。

    もちろん夫も、私が入院するとなれば仕事を休んでくれると思います(たぶん)。

    ユーザーID:2889130070

  • 求める気持ちも分かりますが

    妻が風邪を引いたくらいで夫が会社を休めると思っているのですか!

    何甘ったれたことを言っているのですか!

    貴女、ちゃんとした仕事をした事がないのですね。

    私、子育て期間、海外暮らしでした。夫は激務でした。
    どんなに辛くても、夫に会社を休んで欲しいなどと思った事はありませんでした。世の中そんなに甘くないのを知っていましたから。

    夫は優しい人ですので、私のベッドの横に電話機を持って来て、何かあったら電話しなさい、僕からもするから。と言って出勤して行きました。
    それで十分でした。
    帰りには夕飯にするものを買って来てくれました。
    子供達の世話もなんとかこなしました。
    どんなに小さくても、母親の具合が普通じゃないのは、分かったようでした。

    さて、トピ主さん、離婚されるのですね。
    何か他に理由があるのではありませんか。

    ユーザーID:9185373795

  • 会社か家庭か?

    会社か妻か?みたいな切羽つまった選択なのかな〜。
    本人が病気の時、奥さんが代わって仕事出来る訳ではないでしょう?
    子供の面倒なら夫でもみれるけど、夫の仕事は?
    夫の仕事を誰か代わりにやってくれる人が居ると思ってしまう事って、自分が今まで誰でも出来る仕事しかしてない証拠だと思います。

    ユーザーID:2600221325

  • 会社と職種、人柄によります

    8ヶ月の息子がいます
    お互いの両親は遠方住み
    ママ友なし

    夕方私が39度の熱を出し、びっくりして主人にメールしました。

    前日インフルエンザの友人と接触=翌日突然の高熱=インフルエンザ=息子にうつる=インフルエンザ脳症という図式が浮かび、パニックになりました。
    かかりつけの医者は休診日、他の病院は時間が遅いためやっていません。
    意識が朦朧とします。関節が痛くて息子がとても重く感じました。
    主人からの返事は「大丈夫?残業しないで帰るから」でした。嬉しかったです。
    翌日会社を休み、病院に付き添ってくれた後
    「ゆっくり寝てね」と息子を3時間ほど連れ出してくれました。

    理由はどうあれ休んでも出世に全く影響ありません。
    普通の一般企業のサラリーマンです。
    実力と結果重視なので。
    極端な例ですが「ゲームの発売日なので遅刻します」が許されます。
    こんな会社もあるんです。

    以前、自分が病気になったらヘルパーさん雇うからと言ったら俺が会社休むからそんな事するなと言われました。

    ユーザーID:7380260409

  • 思った通りに書きますね

    たかだか風邪でしょ?
    38度の熱だって数日でしょ?
    それで離婚ですか…呆れます。

    産後1ヶ月半で腰椎圧迫骨折した私は、何とか自力で育児しましたよ。
    本当なら寝たきり安静にしてなきゃいけない状態でしたが、赤ちゃんには分かりませんし。
    2階建てなので、赤ちゃんを抱っこして階段の登り降りも辛かったです。
    抱っこか添い寝でしか寝ない子だったので、昼寝時はソファーに座ったまま抱っこして昼寝させました。
    夫は交代勤務+残業で忙しい日々でした。
    私の出来ない家事(掃除、洗濯)は毎日ではないけどしてくれました。
    料理は子供が比較的寝てる事が多い午前中にしてしまいました。
    看病で休んで欲しいなんて考えなかったですよ。

    夫婦とは…と書かれてますが、子供が小さいうちは、夫婦以前に父母ではないでしょうか?
    父として、母として、子供を守ると考えれば、そんな甘い事は言えないと思います。

    休みやすい職場、休みにくい職場、色々あります。

    再婚をと考えるなら、妻が病気の時に休みやすい職場かどうか、休んでくれるかどうか、聞いてからにした方がいいでしょうね。

    ユーザーID:1066243857

  • びっくり

    トピ主さん批判が多いのにびっくりです。病気で辛いのに小さいお子さんをかかえて本当に大変だったと思います。

    たしかに会社をやすめるか、と言うと難しいときがあると思いますが、普段どおりさっさとでかけて、いつかえってくるかもわからない。辛いですよね?

    せめてごめんね、とか、何度か電話入れて帰りは何時ごろになりそう、とかほしいものある?、とか子供は大丈夫?とか少しでもいたわりの言葉があれば、少しは気持ちが違ったのでは?

    そういうすれ違いがいろいろ積み重なって離婚になったのかな〜と思ったりします。


    会社休めるわけないだろあほか的態度では愛想も尽きて離婚も考えます。思いやりを示すことは大事だと思います。


    次はいい人を見つけてくださいね。

    ユーザーID:8413027899

  • 私はトピ主さんとは反対の考え

    40度の高熱!明日死ぬかもしれない…!!!
    …なんて場合は別ですが、私の風邪やちょっとした病気で夫が会社を休むなんて嫌です。
    そんな仕事に対する責任もプライドも持てないような男は大嫌い。
    会社を休んで看病する事が優しさだとは思えません。

    家族の風邪や病気のたびに会社を休んでクビにでもなったらどうするんですか?
    病院に行くお金だって無くなってしまいますよ?
    そっちの方がずっと家族に対する優しさも責任も無い行動だと思います。

    ユーザーID:0331513439

  • それは最初のきっかけでしょ?

    私なんて子供がまだ3〜4ヶ月の頃
    夫が休みの日に扁桃腺で40℃の熱が出て、病院(もちろん自分の運転で)に行き点滴して帰りました(病院では入院して欲しいと言われましたが、まだ乳児がいるので…と通院して点滴をするということになりました)
    帰ってから夫は
    「俺も少し熱っぽい…」
    とだけ言い寝室で寝てしまいました。
    確かに夫も熱があるのかも・・・仕事に差し支えるといけないと思い、
    何も文句を言わず子供を連れて実家に帰りました。

    リナさんは別にこのことだけで離婚をしたいのではなく、
    このことがきっかけで旦那さんへの見方がちょっと変わったのではないですか?
    諦め…というか、冷静というか…
    夫はいないも同然、子育てもそんなに積極的ではない、
    私の収入だけでも子供と暮らしていける…などいろんな条件が重なり、
    夫がいなくても平気→離婚となったのでは?

    もし私が平日に熱を出した場合、夫には気づかれないようにすると思います。

    ユーザーID:6579503263

  • それが日本の良い所です

    銀行に行ったら長蛇の列。カウンターにいるのは1人だけ。
    今日来るはずの宅急便が、いくら待っても来ない。
    取引先に電話をしても、電話が鳴りっぱなしで誰も出ない。
    前日にアポイントを取ってから訪問したのに、担当不在といわれた。

    その理由を聞いたら、「奥さんが風邪だから休んでいるんだって」

    私は、上記のようなことが日常茶飯事の国に住んでいます。
    「家族が病気だから」はおろか、「娘の発表会だから」でも急に休めるような国です。ビジネスでも30分遅刻は遅刻に入りません。長いこと待たされたのに「今日はこれでおしまい」なんて受付終了されることもザラです。
    お国柄だから仕方ないのですが、まだ釈然としないことがあります。

    重要な役職者でなくても、担当が不在だと困ることはたくさんあります。
    これがまかり通るようになったら、日本の発展は止まるどころか、世界中から受けている好印象がガタ落ちになり、日本製品への信頼も落ちるでしょう。
    その前に日本製品の品質が落ちるでしょうけど。

    ユーザーID:0181214229

  • 私も甘えだったのかなぁ〜

    私も娘が3歳の時に離婚しました。

    元夫が娘が初めて高熱を出しても飲みに行ってしまったり、夜中に風邪で咳こんで娘が吐くと、もらいゲロするって部屋をすぐ出て行ってしまった事とか(その他もどーしようもない男だったんですけどね)離婚の原因だったような気がします。

    今は、再婚して5年近く経ちますが、今の夫も私が熱を出しても「俺の飯は?」って感じの人で何もしてくれないけれど、悲しい気持ちになるけれど離婚しようとは思いません。(だって今では娘が水を持ってきてくれたりお世話してくれるんです。涙。。。)

    やっぱり出産後の一年間ってすごーくナーバスだったのかなって、このトピを見て感じました。
    私も自分が弱くて甘えだったのかな〜。

    でもね、奥様が具合の悪い時とか本気で心配してくれる旦那様って羨ましいな〜って今でも思います。
    トピ主様にもそんな素敵な人がいつか見つかりますように。

    ユーザーID:7526384735

  • 普通に、いいご主人

    共働きで、子供の病気で休むというのはよく聞きますが(奥さんの有休がもうないとかで)
    奥さん自身の看病で休む…病状にもよりますよね。
    ご飯も作れないし子供が待っているからと定時で帰る、はありますが。
    最近同じ部署の人が、奥さんが新型インフルエンザで休みましたが。
    「いいご主人だな」とは思いますが、職場での評価はどうなんでしょうね。
    いずれにせよ激務の職場ではできないでしょう。

    トピ主さんの場合は、それ以外にもご主人と色々とすれ違いがあったのではないでしょうか。
    結局は、価値観が合わなかったということではないかと思うのですが。。

    ユーザーID:6626927157

  • 何のために働いてるのか?

    社会人となって20年、結婚して13年
    子供にも恵まれて、夫婦仲も極めて良好です。

    私は常々考えています。何のために働いてるのか?
    人によって、状況によって様々な答えがあると思いますが
    私にとって答えは「家族を守るため」です。
    その為の手段を状況に合わせて、最善の行動を取るようにします。

    当然、妻や子供がピンチの時は、
    私は会社を休み、家族を守るようにします。
    逆に妻や子供が病気でも会社に行くのは、
    家族が安定した生活を送れるように、お金を稼ぐためです。
    会社のため、上司のため、同僚のため、お客様のため
    そんな物のために家族を犠牲にする事は絶対にあり得ません。
    ましてや離婚して子供が不幸になるなんて・・・・最悪な結果です。

    会社を休んで、上司や同僚に愚痴られても良いじゃないですか
    そんなプレッシャーやストレスなんて、
    家族を守る事と比べれば屁でもないです。

    もっと家族や自分の事を優先しませんか?
    根性や我慢ばかり押し付けて、
    本当に守るべき物が壊れたら取り返しつかないでしょうに・・・

    ユーザーID:9869893964

  • Bさんのレス面白い!

    2回目のレスですが、Bさんのレスがあまりにも面白くて!!
    内容は私の意見と同じでした。

    有休は労働者の当然の権利ですよね。
    家族の一大事の時も休みを取れない、全ての有休を消化してはいけない会社はおかしいです。

    そんな事で出世出来ないならその人は休まなくても出世出来ませんよ。
    自分で仕事の調整もつけれない、たった1日休んだだけで仕事がまわらない、後日出社してもミス連発するなんて、他に悪い所があると思いますけど。

    大手になればなるほど労働組合が強くてちゃんとしてるから、部下の有休消化が上司の査定に関わりますよね。
    有休を取れない、休んだら出世出来ない?意味わかりませんが、ほんとパワハラだし、かなり小さい会社なのかなって思います。
    小さい会社は社長とか上司のワンマンでまわるし、労働者の権利も無いも同然ですしね。

    ほんと、家庭あっての仕事です。
    夫は父の代わりはいません。
    夫は仕事さえして給料運んでいればOKな時代は終わったんだと思ってましたが、社畜なサラリーマンと奥さんがいる限り変わりませんね。

    ユーザーID:2296606424

  • ご参考までに

    私は会社員&女の立場です。が、トピ主さんのお気持ちよ〜くわかります。


    私の会社にもいますよ。自分の家族や健康を犠牲にしてまで会社に尽くす人。
    感覚が麻痺してるんでしょうね。
    すぐ会社を休まないことが大事だと思ってるんです。それが責任であり、自分のため、世のため社会のためだと思い込んでるんです。


    要は自立してないんですよね。会社から見放されるのが怖いんでしょう。

    そういう人は結婚は向かないと思いますよ。
    社会>家族っていう頭の中の構図なんですね。


    私は、仕事は所詮「生活のため」にやっているに過ぎないと考えてるので、
    大事な家族が病気になったらまず無理を言ってでも休みます。

    生活のために仕事してるのに、生活(家族)を犠牲にしてまで仕事に出るなんて、本末転倒でしょ。


    むしろ、家族が病気だからってすぐに休めないような会社は変だと思ってます。そしてそんな雰囲気にひたすら従う社員たちも、そんな会社ばかりの日本も変。
    これじゃ人権なんてあってないようなもの。(定時と似てます)


    そういった会社や男性は願い下げです。

    ユーザーID:9796902254

  • うちの夫は休みます。

    うちの夫は休みます。
    何か重大な会議の主催者でもない限りは、
    必ずといっていいほど休んでくれますし、
    休めない場合はすぐに帰ってきてくれます。

    というのも、彼が、社長賞を何度もとったことのある優秀な人だから。
    仕事も速いことで有名だそうです。
    だからか、残業もそれほど遅くはなりません。

    職場からは
    「あいつはデキるやつだからしょうがない」
    ってかんじで、許容されてるようです。
    敵もそれなりにいるようではありますが・・・。

    ユーザーID:1503814254

  • うちは…

    主人が社長なので、逆に簡単に休ませません。
    私も、会社勤めなので、確かに、これから冬…小学校では、沢山病気が流行る(汗)
    自分の体調管理しなくては…とも思っています。


    ただ、子供が病気の時、併せて自分が体調悪い時は、普段彼が全くしない分、流石に少しは、手伝って欲しいと思います。
    実家が遠いので、本当に家事育児が泣きそうな程、辛いですよね。
    「大丈夫?」の声掛けでも気分は違いますよね。

    結婚当初、全く家事について解らなかった彼ですが、今やっと(9年目)少しずつ分かってくれる様になりました。
    男って、家事育児って至極簡単と思ってる人、結構、多いですよ☆
    始めから、分かってる人は少ないです。

    …って、思っておけば、気分的に楽です。
    うちは、夫は、私の中では"長男"です。

    ユーザーID:2372781853

  • どうなんでしょう?

    うちは、休まないですね。というか、休ませないですね。
    人が足りない職場なので、なおさらです。
    というか、妻が病気をしたから夫が休むという発想がなかったです。
    赤ちゃん、子供が居ても、です。
    辛いのは勿論わかります。私にも乳児を育てた経験があり、病気をした経験もありますが、そのたび乗り越えてきましたから。
    でも、そういう考えが、頭になかったです。

    ユーザーID:9630273843

  • 休むか定時

    私は子供がいなく、正社員で働いています。

    自分の体調が悪いときは休みますが、具合によっては主人は遅刻したり、定時には帰ってきます。
    仕事中でも定期的にメールで具合の確認です。
    酷くなった場合は有給休暇です。

    主人は管理職ですが、同じ部署の方も大きいお子さんがいても奥様が体調不良のときは主人と同じようにしています。

    休むなどはその職場の環境もありますし、考え方もあると思いますが、少しでも思いやる態度が見えない場合はどうかと思います。
    特に自分一人ならどうにかなっても、子供がいたら少しでも協力して欲しいとは思います。

    仕事ばかりもいいですが、こういうことで奥様の恨みが溜まると熟年離婚で捨てられてしまうんではと思いますよ。

    ユーザーID:0519445407

  • 休む・休まないの問題ではないですよね

    職場によって環境は違うでしょうし、その日によって「絶対休めない日」ってあります。だから休む・休まないは関係ないと思います。

    思いやる心が大事。
    私も子供が小さい頃、酷い風邪でダウンした事があります。その時夫は、どうしても休めない日でした。
    夜中、コンビニまで買出しに行ってくれて氷やアイスノン、食料を余分に買ってきてくれ、何度も枕を替えてくれたり子供の夜泣きの世話をしてくれたりしました。職場からも休み時間など時間が空くと電話をくれましたし、帰りに何か買ってくるものはないかと聞いて買ってきてくれました。

    仕事もあるのに私や子供のためにありがとう、本当に素晴しい人と結婚できて幸せ…そう思いました。

    心から心配し大事に想ってくれている事が伝われば信頼できます。
    仕事なんだから!と心配一つせず当たり前のように出勤されたら、夫婦って何だろう?と思いますよね。逆に表面上休みだけとっても、面倒そうに恩着せがましく世話をされても嬉しくない。「休まなかった」事ではなく、トピ主さんに対する思いやりが一切感じられなかった事が離婚を決意した理由なんじゃないかな?と思いました。

    ユーザーID:0851044149

先頭へ 前へ
181210 / 534
次へ 最後尾へ

お気に入りに追加しました

レス求!トピ一覧