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発言小町

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妻が病気の時、夫は会社を休むべきか?

リナ
2009年10月10日 7:15
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レス数:534本

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タイトル 投稿者 更新時間
会社を休まないのか?会社を休めないのか?(続き)
DHS
2009年11月13日 3:53

システムが完備している会社は、非常に強い会社です。社員が一人二人休んでも、業務に支障が出ませんから。
一方で、システムのない会社はどうでしょう。プロジェクトのリーダーが休んだと言っては、あたふたし、現場で欠員が出たと言っては生産が止まり・・、これでは、非常に弱い会社と言わざるを得ません。

システムを持っている会社の社員は、かなり自由に休暇が取れる、一方で、システムを持っていない会社の社員は、はってでも会社に出てこなければいけません。業務を代行する者がなく、一人が抜けた穴を皆で補うというシステムがないのですから。

極論ですが、システムを持っている強い会社は、この大不況を乗り切っていく力があることでしょう。一方で、システムを持っていない会社は、淘汰され消えてゆくのではないでしょうか。

トピ主さんのご主人も、システムのない会社にお勤めで、休むに休めなかったのかもしれません。そうならば、ご主人も「被害者」です。
どうしても会社を休めなかったのか、休めたのに休まなかったのかは、もはや、確かめようがありませんが・・。
長い文章に最後までお付き合いいただき有難うございました。

ユーザーID:4101737018
職場のストレス
なまけもん
2009年11月13日 15:07

 私の主観だけでなく、その他の情報を総合すると、日本のホワイトカラーの労働生産性の低さは疑いの余地がありません。

もちろん、個々の例外は除いてですよ。下着メーカーのトリンプの元社長が書いた本が結構売れているので、読んでみてください。よく分かると思います。

 ちなみに、日本の職場のストレスって相当に高い。

生身の人間を肉体的、精神的に締め上げることに容赦がありませんね。だから、イライラ、カリカリしている人が多い。過労死やら自殺、モラハラ、パワハラ、職場のいじめ、、、、こんなのは、職場のストレスの高さの表れ。人間が壊れているんですね。

 もちろん人間が働く以上、ストレスが全く無い国なんて無いでしょうけどね。程度の違いで言えば、これまた日本の状況はよろしく無い部類。

 短時間で成果を出せなかったらレイオフ、、、、、すいません、私の読解力不足で、どんな事を懸念されているのかよく判らないので、もう少し具体的に書いて頂けると。。。。
 
 

ユーザーID:4264081829
コミュニケーション
専業主婦A
2009年11月14日 3:47

妻「私、熱があるみたい。悪いんだけど、今日は会社を休んで、この子の面倒を見てくれないかしら?」

夫「うーん。今日はどうしても外せない仕事があってね。難しいな。なるべく早く帰ってくるようにするよ。電話もするからね。」

妻「わかったわ。どうしても辛かったら、お隣の奥さんにこの子をお願いしてみるわ。」

…この程度のコミュニケーションだと思います。

ちなみに、私の38−9度の発熱で、夫の上司に出動してもらう度胸はありません。(乳幼児を抱えていたとしても)

なまけもんさん
労働生産性は労働時間が長くなればなるほど、低くなるようですね。
よく知らないことに首を突っ込んでしまって失敗しました。
あなたのおっしゃるとおりです。

短時間で成果を出せなかったらレイオフ・・については、短時間で高い成果が出ない時には、その個人・企業はどうなるのだろう?という素朴な疑問から書きました。成果が出せない→次期の人員確保の予算が獲得できない→人を減らす。という連想からです。

ユーザーID:1685569440
結局はわからない。
DHS
2009年11月15日 5:43

トピ主さんの病気が当日、どのくらい悪かったのか実際のところは分かりません。(このトビで紹介されている病気以降はトビ主さんも重い病気にはかかっていない風なので、4年に一度の鬼のかく乱という気もしますが、)
また、トピ主さんの旦那さんが、その日、会社を休める日だったかどうかも、わかりません。
「発言小町」の性質上、それ以上聞くのは、プランバシーに抵触するおそれがあるので、聞くべきではないでしょう。
良く分からないから、議論がここまで白熱したと思えます。しかし、いくら、議論しても結論はでません。
でも、これだけの人々が、関心を持ち、議論が白熱し、多くのレスが生まれたということは、それだけで価値のあること、皆さん、そう思いませんか。
今度、時間ができたら、このトビのレスを一つ一つジックリ読んで、自分の人生の「こやし」にしたいです。
まもなく、このレスを締め切るとのこと。少しさびしい気がします。

ユーザーID:4101737018
私の部署では当然休めます
アラフォー子持ち男
2009年12月1日 13:38

これは私の部署が特別なのかもしれませんが、妻が家事や育児の困難な状況になれば、そのような場合に夫が休むのは当然という雰囲気があり、そんな状況で仕事をしていようものなら早く帰れと言われます。
日ごろからそのような事態を想定した体勢で業務を行っていますので、一人が突然不在になった程度では影響は出ません。

核家族で、かつ不慣れな土地で周囲に頼れる知人もいないような場合なども含めて、あらゆるケースを考えるなら、休むことは許されるべきだと個人的には考えます。私の働いている会社には、そのための休暇制度さえあります。

もちろん、普段はきっちり仕事をこなし、休むことでその年の業績に影響を出さないというのが条件でしょうが、数日休んで業績が崩れるということは、特別な場合を除いてないでしょう。

休めるときは休むべきだと思います。
会社から見れば突然休む理由が自分自身の体調不良なのか、妻の体調不良なのか、どちらの理由にしてもインパクトはかわりません。
そして、その程度のインパクトを許容できないわけがない。

ただし、自営業や社長、重役などは例外でしょう。

ユーザーID:6492934202
社会は変わりますか?
ena
2010年7月6日 19:52

日本の会社がこのような形で夫婦の関係を妨害しているのは全体主義の欠点ですね。
和を乱す人がいると仲間はずれにするのを前提とした非常に窮屈な性質を持っています。
日本企業の社会人の妻だから我慢しなければいけない。
そんな甘ったれたこと言ってるのは日本の女性ならではでしょうか。
楽でしょうね。周囲に合わせておけば、個人として何も考えなくて済みますし、
人の意見に「日本は昔からこうだ」とマニュアルばかり出しておけば苦労は少ないでしょう。
日本の女性に頼みます。もう少し、個人として考える力をつけてはもらえませんか。

少なくとも私はそう思います。

ユーザーID:1471173251
当然休みます携帯からの書き込み
あり
2010年7月7日 0:59

とある大企業で管理職をしています。
日頃は忙しくしていますが、妻が病気で動けないなら躊躇なく休みます。(子供がまだ小さいので。)

もし重要な商談があってどうしても休めなくても、少なくとも早退か定時退社しますね。

私の基本スタンスは、「仕事より家族」なので迷いはしません。それでも昇格させてくれるのですから、会社にも上司にも恵まれてると思います。

ユーザーID:5795994408
追記)うちは基本有給完全消化なので休みやすい携帯からの書き込み
あり
2010年7月7日 1:14

追記です。

うちの会社は年間25日間の有給休暇を完全消化しなければなりません。(一般社員の場合)

管理職はもちろんとらなくていいのですが、取る人も多いです。
私もこの夏は9連休をとる予定です。恵まれてると思います。

会社の制度や職場環境も大きいですね。

ユーザーID:5795994408
会社の体質にもよる携帯からの書き込み
のりこ
2010年7月7日 5:04

トピ閉められるようですが一口
会社の体質もあるとおもいます
我社では家族の看病などの休暇が有給休暇とは別にあるので
妻の看病で休む人普通にいます。周りも「お子さん小さいからね」と普通に受けとめます

ただ そういう会社はまだ少ないのが現状で
それが少子化の原因の一部だとわからない人々がいる社会なんですよ今は

ユーザーID:1442388249
うーん
かもめ
2010年7月7日 13:39

なんか「我慢するのが当然」みたいな書き込みも見られますね。

男の立場として言わせてもらいます。

確かに仕事は大事です。
職業によっては急なお休みは出来ない場合もあるでしょう。
また、どうしても休むわけにはいかない状況と言うのもあると思います。
でも、会社ではひとりで仕事をしているわけではありません。
身内の不幸などで急に休まなければいけない状況だって考えられますので、
そういう場合でもあらかじめ仕事に迷惑がかからないようにしておくのは当然のことだと思います。

逆に言えばそれくらいの調整が出来ないようでは「仕事をしている」とはいえないと思います。

ユーザーID:6648903370
心情は理解しますが
中年K
2010年7月7日 15:06

基本的にはわがままだと思います。
本人が病気で休むのも、大変会社に迷惑をかけるわけで、
妻が風邪で休むと言われても、後々面倒になりそうです。

ユーザーID:2321593346
残念かも携帯からの書き込み
今はオバサン
2010年7月7日 18:08

妻が病気で仕事を休む御主人…少ないと思います。命にかかわる病とか、手術というなら休むかもしれませんが、咳がひどくて2ヶ月も治らなかった風邪だったそうですが、ひどくなる前に病院へはきちんと行って薬も飲んでいましたか?自分で出来る対処を怠っていませんでしたか?それに御主人は週に1日は休みですよね。その時も全く協力してくれませんでしたか?
離婚を決意したそうですが、早計な判断でないことを祈ります。

ユーザーID:3229582954
さびしいね。
もっこ
2010年7月7日 22:47

休むとかどうとかじゃなくて、家族に対する一生懸命な気持ちが見えない。
ある意味自分を犠牲にするってことがまったくない人なんですね。
いつもは2時間する残業を、1時間にするだけでもまったく印象が
違うのに。

この先でも気持ちがすれ違いそうです。
自分だけががんばって維持する家庭はさびしいな、と思います。

ユーザーID:9392364834
難しいですが
出海
2010年7月8日 23:13

つい最近あった私の実体験です。
先輩が奥さんの体調が悪いといって休みました。
その際はしょうがない思っていましたが、その日に先輩の顧客先から緊急の連絡が入り、先輩のミスにより損害が出るかも知れないと連絡が入りました。
連絡を受けた際、私自身は当初より予定していた顧客訪問、対応の真っ最中で動けるわけにもいかず、でも先輩の顧客先からは、問題の詳細も掴めぬまま取り敢えず早く来いのコール。
上司に相談をしましたが、うかつに動くと返って傷口が開くので、先輩と連絡をとって詳細を確認してからだとの事で、実際に連絡を取ろうとしました。
直ぐ先輩に連絡を取るも、会社とプライベートの携帯両方に連絡したものの、一切反応無し。
幸いにも奥さんの連絡先を知っていたので、最終手段として連絡をした所・・・
今日は別行動だよ〜、と陽気な声が・・・
詰まるとこ、サボるための口実だったというわけです。
その後については・・・ご想像にお任せします。
本当に身内の調子が悪いのであれば、私は休んでも良いと思いますが、それでも自分のミス等で顧客に迷惑がかかるのであれば、最低限の対応はして頂きたいという所です。

ユーザーID:5409458462
 
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