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会社の何に対してウンザリしていますか?愚痴OKです。

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キャリア・職場

サンライズ

会社の将来性?
長時間労働?
支持系統や責任が曖昧?
やっぱり人間関係?
あの人だけにウンザリ?
給与?
古い体質?

地元では有名な会社だが中身は酷いかったり?

ユーザーID:3158949357

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  • ウンザリ??

    総務のずれた行動にはウンザリというかあきれてます。

    中でもあきれちゃうのが「校則かっ!?」って思う服装規定です。


    ・マニキュアはピンクのみ

    ・化粧は華美でないもの。アイシャドーはブラウン系←ノーメイク油ギトギトの女子社員は何も言われない。

    ・女子社員の指輪は3個まで。男性社員は既婚者の結婚指輪のみ。←指輪3個って普通の人でもそんなにしないよ。結婚指輪ってしなきゃいけないものじゃないでしょ。

    ・制服のシャツは華美でないもの。←オシャレな服は注意されるのに、ダサい透けたレース素材のシャツは注意されない。

    ・女子社員の靴は黒のパンプス(ヒール3センチまで)←雨の日にトイレ掃除みたいな長靴はいてる人は注意されない。


    こんなこと決める暇があったらもっとやることあるんじゃない?

    ユーザーID:5481109062

  • 書ききれません。

    個人経営の会社です。この不況に2人の使えない男性社員を切り、残ったのは社長と私(営業)と事務の1名、経理を担当する奥様だけ。

    奥様はご主人に厳しい方で「アンタがしっかりしないから会社がダメなんだ」と取引先の目の前でも叱り飛ばします。めちゃくちゃにけなします。
    私に対しては気を使ってくれるイイ方なんですが。

    売上も落ち、社長がウツっぽくなってきてます。
    必要がなければ、私とは会話もしなくなりました。給料も1/4カットされました。そのくせサービス残業を平気でさせます。
    以前お世話になった経緯もあり、こんな時代だからと自分も我慢してきました。しかし、先日の月曜休日出勤の際に日曜の夜12時半に「明日は休んでくれ」と社長からメールがきました。
    ハァ?てな感じですよね。今?こんな時間にメールで?
    ふざけてますよ。

    これはモラハラなのか?私に辞めてほしいってことなのか?

    奥様にも聞いてみました。「今モリさんに辞められたら、うちは潰れちゃう。辞めないで」と言われました。
    取引先も「社長はおかしい、モリくん辞められたら困るよ!もう少し我慢してくれ」と。続きます。

    ユーザーID:0564161729

  • 書ききれません2

    続きです。

    自分も家族を養わなくてはならないし、一体いつまでこの給料なのか
    話合おうとしても、社長が話しをはぐらかしてしまい進みません。

    既に転職活動をしてはいますが、なかなかこの経済状況のなか、
    希望する給料の職に就くのは至難の状態です。

    アルバイトをするにも突然残業(それも急ぎとは思えない仕事)を
    言い渡されるので、決まった時間の予定が立てられないのです。

    そのくせ「冬休の予定はどうするか」などと今、話をしています。
    この間の夏休みは夏休みに入る前日に「明日から夏休みにしてくれ」と
    突然決まったということがあったばかりなのに。

    妻は「あなたの会社はおかしい。常識からはずれている」
    もっともです。
    辞めてしまうのは簡単です。
    しかしお客様にも迷惑をかけるわけにはいかないし、
    収入が確定しないのでは辞めることもできません。

    こっちがウツになりそうです。

    ユーザーID:0564161729

  • それは

    経営者(社長)です。絵に描いた様な「二代目バカ坊ちゃん」です。決して悪い人ではないんですが、先代が残した資産があり、ヘタにお金持ってる上での「バカ」だから本当に始末が悪いです。
    いっぱしの「青年実業家」を気取るんだけど、実際バカなので失言が多く、商売相手を怒らせて帰ってくる事多数(尻拭いは従業員一同)。お金があるウチはまだ周りも相手にしてくれるけど、あれ、なくなったらどうするんだろう?ってヨソの息子さんの事ながら(って私より年上なんですが)心配というか気の毒にすら思います。
    私はパートのおばちゃんなんでこの会社が潰れようが構いやしないんですが、この会社で社員で働いてる人って正気か?!って思ってしまいます。

    ユーザーID:5055973021

  • とにかくいや

    今の会社の何がうんざり?
    1.仕事内容にうんざり。
    事務スタッフというから応募したのに、入社してみたら事務なんてほとんどなかった。
    正確な仕事内容で募集をかけるべき(多分、事務と言ったほうが人が簡単に集まるからだと思う)。
    2.残業代が全くつかないのにうんざり。
    どんなに残業しても残業代はつかない。
    ただ、さすがにそれではまずいので残業した分は仕事がひまな日に早帰りしていいことになっている・・・が、もちろんうやむやになる。
    3.しょうもない制服にうんざり。
    変な色の古臭い制服。
    着替える時間が本当に無駄。
    4.こんな会社だけど年齢&この不景気で、辞めても仕事がないと思われる自分にうんざり。
    それでもコネを使ってかすかに転職活動中。
    私は事務職に就きたい!
    今の会社でいいことは同じ課にいやな人がいないことと社食がおいしいことくらいかな。
    この二つでなんとか我慢ができているだけかも。

    ユーザーID:7238292504

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  • 愚痴を言う人が嫌い

    会社でも、飲み会でも、ランチタイムでも、愚痴を言う人にうんざり。
    働きにくいとか、やりにくいことがあれば、「改善」すべく企画をして、周りを巻き込んで、良くしていけばいい。出来ないなら、しばらく我慢して時を待つ。賢い人に助けてもらう。
    愚痴を言ってもみんなで気分が悪くなるだけで、何の改善にもなりません。他社と比べても意味ないし、本当に困ったことなら行政機関や社外の有識者に相談すれば良い。
    愚痴しか言わない先輩のお酒の誘いを断るだけで、かなりウンザリ感が減りますよ。
    明るくしようと思うだけでかなり明るい明日が来ます。幸せになりましょうよ。

    ユーザーID:2770386987

  • 個人プレーな社員達

    個人プレー&無責任な社員達にうんざり。誰も責任もって仕事を成し遂げない。部長さえも知らん顔。
    なんでも「責任」を人に投げて、投げて、グルグルしているので、誰一人解決能力がありません。
    結局、外部の人や派遣が責任もって仕事をこなしているだけです。

    ユーザーID:9090811287

  • 上司になる人の人間性

    すんごい人数がいる大会社ならそんなことないのかもしれませんが、
    あまり人数がいない会社だと、駒も少ないから年齢が適しているだけで
    昇進するんですよね。
    本当に困ります。
    上司になるにはそれに見合う指導力とか資質とかって必要でしょう?
    そんなの関係なしなので困っています。
    ウンザリですよ。

    ユーザーID:0205063412

  • 朝令暮改

    現経営陣の方針について行けなくなりそうです。
    企業は人だとばかりに大量採用を命じて、質より量の人海戦術で行くのか?
    と思っていたら、リーマンショック後の不況に陥るや、
    各事業部にリストラのノルマを設定して事実上の大量解雇。

    こんなのはほんの一例で、まさに朝令暮改の方針の大転換を何度もやってきました。
    方針がブレまくるのでそのたびに我々中間管理職は右往左往するばかり。
    組合対応も我々に任せっきりで、こじれれば我々が叱責されます。
    そのくせ経営責任についてもの申せば、逆ギレしてモラハラ発言の嵐。

    今すぐに辞めてしまうと次の就職先も簡単には見つからないでしょうが、
    景況が好転したら長くいるべき会社ではないと感じています。

    ユーザーID:7667517434

  • ありすぎて困りますが

    強いてあげるなら、朝から夜までずっと携帯を触りまくって、出会い系をしつづけている独身男性(50過ぎ)と、毎日のように昼寝する独身女性(50手前)

    ほんっとどうにかしてください。
    仕事しないなら辞めてください

    ユーザーID:7107998490

  • 黒すぎる

    ・入社前の新卒社員の給与を5万減額(現在進行形)
    ・ボーナスなし
    ・残業代なし
    ・会社の株を無理やり買わせる(善か悪かはわかりません)
    ・お金はないくせにビルを購入し本社を移転
    ・社員の給与は戻さないくせに、知らない企業に寄付はする(意味不明)
    ・役員が決まってない事を、さも決まったように話すので社員混乱


    まだまだ色々あり、組織としては本当にクズです。
    ただ役員以外の人間関係は非常に良好なので辞めるに辞めれません。
    なんとか組織を変えようと水面下で頑張ってます

    ユーザーID:5059496062

  • 甘いと思われますが

    8:30始業で、退社時刻5時ですが、朝はお茶当番と朝礼のため、8時前には会社のビルへ辿り着かないとならない。その時間から始業時間まで、「無給」。

    後片付け(金庫等に書類を全てしまわないとならない)で遠い場所に片付けないとならない書類が沢山ある為、退社時刻5時ぴったりでは退社が出来ず、5時でタイムカードをつけても、場合によっては5時30分過ぎまで掛かってしまうのがザラ。

    暇な人の放置が許されず、何もする事がなくなっても、勉強やWeb閲覧・業務で取ったメモの清書やマニュアル作成も許されない。

    仕事をしている振りに見えるからと、簡単なファイリング・書類整理・掃除も許されない。

    自分の仕事が捌けたら、必ずどこかにお手伝いに行って仕事を貰ってこないとならない。

    パソコンで自分なりの業務マニュアルを作成する事が、特に許されない。人が話している間にメモが出来ない(常識)上、実際はまとめる時間があまり〜殆ど与えてもらえない。ノートにまとめているだけで遊んでいると文句を言われる環境。

    辞めたいけど、転職するのが怖い。どこも同じで、職歴も学歴も中途半端で、若くない私の行く先は、果たしてあるのか。

    ユーザーID:1095200213

  • ずばり

    社長にウンザリです。

    今年から、不景気という事で、残業代ゼロ。
    でも仕事はあるので、平社員はみんな恐ろしいくらい
    サービス残業してます。
    残業8時間で1日休みがもらえるみたいだけど(そんなのアリ?)、
    忙しいから残業しているわけで、誰も休めません。
    でも社長、薄給の平社員からそんなにカットしなくても、
    あなたの月給400万から、ほんの100万でも削ってくれれば、
    我が社、楽になりません?
    ほらほら、役職の方たちだって月給100万のうちの10パーセント
    でも、それだけでもすごい金額じゃない?

    それと社長と役職たちの無意味な海外出張を辞めれば、
    楽になりません?
    あ、それとキャバクラ通いを、せめて月2くらいに
    していただければ、楽になりませんかねぇ

    あなたがよくみんなに注意するコピー代より、
    はるかに経費削減できそうなんだけどなぁ・・・

    ユーザーID:5753326795

  • 感覚的には

    電車の中でお化粧をする人と一緒じゃないでしょうか?
    自分は何とも思わなくても、周りは驚きというか、あえない、と思うというか。
    恥じらいの問題かな、と私は思います。
    でも、香水もそうですが、においは好みの問題ですからオフィスのような閉鎖空間ではつらいです。
    配慮は必要だと思います。

    ユーザーID:0151120372

  • 指揮命令系統がぐっちゃぐちゃ

    昔いた男性の多い職場でしたが
    直属の上司、と名乗る方が2人いて
    その片方のさらに上司と名乗る方2人もいましたが
    お互い、
    それは違うとか
    俺の方がお前より上だとか
    それ以外の方からみんな立場は同じだとか
    それぞれで言う事が違っていたので、
    よく下っ端(私)がそれぞれに挟まれて精神的に苦しかったです。
    人前で俺が上だ!と大声で言い合ったりもしてました。
    特殊ではあったけど結構な大手の企業だったのですが
    男同士の争いは陰湿で凄く子供っぽいというイメージがそこで付いてしまいました(汗)

    ユーザーID:9748165759

  • 給与と身近な人間関係かな?

    給与と待遇については百万歩譲って許しましょう。この先、業績が回復する見込みは一応あるし。

    仕事内容はばっちり、自分が好きな種類です。

    他部書との人間関係もつかず離れず良好。

    うんざりするのは仕事の指示をもらう身近な社員さんたち(私はアルバイト)。

    「私は人と話すのが苦手なんです」と言って役所や業者さんへの電話を全部、私にかけるように言う女性社員。私は得意ではないが苦手でもないので電話かけします。でもアナタ、上司や気に入りの男性とは仲良く話ができてませんか?

    指示した仕事について質問があるから聞くと「すいません僕よくわからないから」と言う男性社員。だから、たらい回しに他の社員さんに聞かなきゃいけない。間違った処理にしていて「どうしてこうなったの?」よくわからない男性社員に言われた通りやったんですけど…。でも私のミスになる。

    書類を作って、確認を取りに見せに行くと訂正するように言われる。それは普通として、訂正後にもう一度見せると「本当は××も○○してほしかった」(←最初の訂正とはまったく違う部分を変えなきゃいけない)。書類は作り直し、この繰り返しです。
    少しすっきりしました。

    ユーザーID:9909098084

  • 「やる気」の欠片も見えない人

    個人経営の小さな職場です。
    規則も厳守、業務もパートの私達は確実にこなしています。
    なのに、なのに・・・奥さんのやる気が全くなく、仕事が出来ません。
    「奥様なんだから、パートと一緒じゃないでしょ?」イエイエそんな規模の会社じゃないんです。やらなきゃ回っていかないんです。
    奥さんがサボった分の仕事を、根こそぎ次時間のシフトのパートさんが被っています。まずは、「サボり(仕事の抜け)チェック」から始まるわけです。
    放っておけば?それが出来ない仕事内容なんですよね・・・だからサボるんでしょうけどね。
    そして、そして・・・社長は奥さんだけには全く注意をしません。規則を守らなくても、お客さんに迷惑を掛ける様なミスをしてもスルーです。
    「バカ夫婦」です。出来ないくせに金にだけは細かい(汚い)
    いつ辞める?パート仲間は集まると、その話です・・・(泣)

    ユーザーID:1881586854

  • こんな人が嫌

    更年期障害の影響らしく、ちょっとしたタイミングで汗をかくと、わざわざ離れた席まで見せやってくる人。
    受信したファックスをとってくれるのはいいけど、メール書いてる最中に人の顔の前で渡す人。
    仲間内で仕事の話をしている最中に突然割り込み、自分の弁当のおかずについて熱弁をふるい始める人。
    社外の人との電話の最中に、自分が用件を把握しているからと、横からまくしたてる人。
    同一人物です。

    ユーザーID:3426085021

  • 私の場合

    (上司に対して)
    すぐ泣いてしまう女性社員に弱い。→おかげでこっちが悪者。
    泣いてしまう方が悪いのですが。。。

    飲みニケーションで会社の人事が決まる。

    同業他社の集まりの会社で妙に仲間意識が強い。
    私は全然部外者なので苦痛です。

    ユーザーID:5588621629

  • わたしも参加させてください。

    転職して2年になりますが、不況のため給料が3万円も下がりました。
    さらに年2回のボーナスもなし。

    デザイナーという職種のため、仕事は忙しいですが、
    もちろん残業代なし!
    タイムカードが置かれていないので、うやむやにされてしまっています。

    終業規則が10年以上なくて、やっと最近できました。
    残業に関しても、定時を過ぎた分は残業代をだす…と書いてあるので
    上司に交渉してみたところ、

    「1人に出すとみんなに出さないといけなくなる。できたら休日として消化してもらえないか?」と。
    忙しいのに、そんな休日取れるわけないでしょ!

    …っていうより、終業規則を作って早々、法律違反!?

    くやしいので、朝は定時より30分遅く出社し(みんなやっているので…)、
    暇なときはネットばかり見てます(笑)

    ユーザーID:4498394071

  • 無能な副社長

    定年まであと、2年10ヶ月の無能な副社長にうんざりです。
    社長よりも給与が高い(現社長より前から居たからに過ぎませんが)。
    それなのに社内で一番働かない。

    仕事が出来ない奴なので、社長は仕事を一切与えない。
    だから、周りの人をおしゃべりに引きずりこむのが仕事。
    部長の前で毎日4時間は立ってしゃべっている。
    お昼もタバコも、女子中学生のように、連れ立って行く。
    おかげでその部長は、数ヶ月の間に、髪の毛がすべてなくなりました。

    普通干されれば焦るのに、こいつは他に行くところがないので、
    ずうずうしく辞めない。

    私は心の中で「あと2年と250日!」とか、
    すでにカウントダウンしています。
    奴の退職日がだけが楽しみで、生きがいです。
    見るとむかつくので、目をそむけて、
    挨拶も数年していません。

    ユーザーID:5941399081

  • 2人のお局にうんざり

    今年に入ってから2人のお局(40代半ば)にいびられるようになり、最近ますますエスカレート。
    社内の上司はおろかお客様に対しですらまともに敬語が使えない私と同期入社のT。
    仕事が暇になると「眠くて死んじゃう」と言い居眠りをする。
    やりたくない仕事は私に押し付ける。

    一旦は退職したのに他社の厳しさについていけず出戻ってきたJ。
    朝から晩まで他の社員の揚げ足を取ったり仕事に文句をつけたり、契約社員だということを嘆いてみたり。
    臨席のMさんが他部署に移動になってからは何かにつけ私に話しかけてこようとしていたが、私は黙々と仕事をするタイプのため鬱憤がたまるのか、ふと気がつくと私を凝視している。

    最初はこの2人に適当にあわせてましたが、それも毎日毎日半端ではない時間しゃべり続けるので面倒になり最近では仕事の話でもほとんど入りません。
    というか2人が私を無視して話をするようになりました。
    会話に参加しないのが気に入らないようで益々私はスルー。
    こんなTをグループのリーダーにする上司、仕事もせずに無駄話ばかりするJを再雇用する会社、誰もこの2人に注意しない職場の雰囲気がうんざり。

    ユーザーID:0084019517

  • 続きです。辞めます

    ついに辞めることを決意。

    日曜に出勤しろ(無給で)と言われて、ついにプツンときました。

    オマエは何様だ?

    給料なんていらねぇ、辞めさせてもらう。

    しかしこのごに及んで最終出社日を決めてくれない。

    保険やら再就職やらどうしてくれんだ?

    まだ私の奮闘は続いています…。

    ユーザーID:0564161729

  • 欝病を生み出す現場

    長時間労働、法律に関わる緊張感を強いられる業務内容、一人の受け持ち業務の種類や量が多すぎる。

    ミスは訴訟に発展する恐れがあるのでできません。
    しかし抱えている業務が多くて、確認作業に時間が取れません。

    前の仕事の成り行きを気にしながら次の業務に取り掛からなくてはならない不安の連続。

    鬱病を患い休職する人、退職する人が続出してます。
    会社はその状況を黙認しています。

    さらにこんな心身をボロボロにしながら働いても薄給です。
    士業の人たちを潤すために働く私たち事務方。

    来年早々に辞めます。

    ユーザーID:3970848157

  • 派遣を妬むちっぽけな男性社員

    彼らは想像力ゼロ。自分の感情だけで物事を決めつけます。
    大手なのに幼稚な箱入り男性ばかりです。
    世間にもまれて苦労させてやりたい!と毎日思っています。

    ユーザーID:0267048982

  • 愚痴らせてくれるの?ありがとう!(涙

    始業一時間前に出社ですが無給です。なんとなくもやもやします。
    でもみんなそうだしそれはまぁいいとして。

    私はちょっとした専門職ですが
    同職のオンナ。
    すっごい トンチンカン !!!

    はぁ〜!?それって基礎の基礎の基礎の基礎でしょっ

    ってところがなんやらわかってないらしく
    とんでもないオバカ発言が出てきます。

    んが、専門でない人にはそんなことわかりません。
    ひじょーにタテマエの上手なオンナなので、
    なんか頼りにされてる&仕事できると思われてる。てかがんばりやだと思われてる。めっちゃ「健気なオンナ」ってなことになってるよオイオイオイ・・・
    けど私からみりゃ、基礎も基本もなく技術がないから時間がひたすらかかって必死になってがんばってるように見えるだけじゃん!!!

    しかもねぇ本人がそれ自覚してりゃ可愛げもあるけど
    えっらそーにわたしにご教授すらしてくださる。しってて当たり前のことを!
    わかってないくせに「ああ、あれってそうですよねー」とかあわせてきやがる。

    いっしょにせんでくれるかー?

    あなたの化けの皮ほんまはがしてやりたいわ!!!

    ユーザーID:3976190903

  • うんざり


    やる気のない定年間近の上司。

    私はパートだから何にもしないわ、と言い放ったおばさん。

    普段は、威張ってあれせい、これせいという割には、自分の失敗も押し付けてくる責任感のないジコチュウ上司。

    人の不幸話で盛り上がるために来てるパートのおばさん達。

    何しに来てるの?

    ユーザーID:9372252804

  • ギスギスしてます

    研究職場で事務職です。

    事務職は研究職から上から目線で対応されます。あんたが○○して当然でしょ。(私が研究してるからあんたの仕事があるんだから)という態度を取られます。新人の研究職もはじめはまともでも、3ヶ月もたつと、周りと同じ態度になります。

    事務職も事務専門部署が一番偉く、現場の事務はいわゆるパシリです。専門部署があるからお前ら仕事があるんだろと言った態度で。もう20年働いていますが、最近本当に嫌になってきました。

    頭に来たので、10日ほど休暇を取ってます。私がいない間、ちょっとは苦労してみろと思ってしまいました。日頃から自分の事は自分でしてこなかったツケが出るでしょう。昨夜は研究職上司が、月末は来てくれるんですよね?と半分懇願してましたが、すでに休暇は受理されていますので、大変なトラブルがおこらない限り呼び出しは出来ません。

    だいたい、自分から手を挙げて管理職になったのに、マネジメントは自分はしないと公言し、そのツケを事務職に振っているから、そういう態度を見た部下がマネするんですよね。

    めったな理由ではクビにならない職場なので、みんなやりたい放題です。

    ユーザーID:0993677592

  • お局です

    私もお局(50代)にうんざりです。
    常に自分中心で、いつも誰かを悪く言っており、人の履歴をしゃべったりする。社員の休みを管理する立場だから誰もさからえない。年のちかい人たちがゴマすってる姿が余計腹立たしいです。

    ユーザーID:9573738448

  • びっくり

    本当びっくりしました。nanakoさん所の社長様、ウチの社長と全く同じで。
    ウチの会社は、それプラス責任のがれ専務と、仕事やりっぱなし社員がもれなくついてくるんです。
    先日頭にきたのが、専務が100万の手形を集金して帰ってきました。社長は不在でした。自分が預かるのが嫌なので、私に押しつけて帰りました。私だって嫌ですよ。そんな大金。「もしも」の時弁償できませんもん。
    もう一人の社員君。唯一の若手社員なんですが、仕事はいつもやりっぱなし、報・連・相 は一切なし。取引先から電話がきても、お客様が来られても申し送りができてない為いつもチンプンカンプン。
    おまけにもう一つ。社長のお母さま。一応役員ってことになってるんですが、朝掃除してくれて(これはありがたいです)新聞読んで、午前中には退社です。で、月々お給料が○○万出てます。
    よろしおまんな〜

    ユーザーID:4892009651

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