私が来る前の状態

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キャリア・職場

aruki

始めまして、20代の事務系アルバイトの者です。
3月から勤め始めた職場がありました。
社員にならないかと話があり、社員になるまでの自信もなかったので
いったん断りましたが、上司が何度も進めてくださり、
最終的に話し合いの中で「君を育てる」という発言があったため、
上司を信じようと思い、社員になりました。
ただ…その数週間後からおかしいのです。
アルバイトのときに私がやっていた仕事を、
「これは○○君(私とは別の人)がやったやつでね」と、
2月までにその仕事をやっていた人の名前を持ち出すのです。
このような会話をわざと聞こえるように話し、
私がその場に立つと、この職場を将来引っ張っていくのは君だよ、
と私を持ち上げました。

上司は私を育てたいけれども、他の職員がよく思わないからか…
異動することになってしまいました。
上司とのコミュニケーションばかりに重点を置き、
他の職員と良く接しなかった自分が悪いと思っていますが、
この私が来る前の状態に戻そうとしているのが必死に見て取れ、
同じ会社内にいるのも辛いので退職しようか悩んでいます。

何か叱咤激励ありましたらよろしくお願いします。

ユーザーID:0263109614

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  • 他人は関係ない

    辞める辞めないに他人は関係ないでしょ
    人間なんてその場の都合に合わせて
    若干(時には大幅に)言ってる事ややってる事を変えるもんだよ

    少なくともアルバイトから社員にするって事は
    会社(上司)が言ってきてくれたんでしょ?

    他人が(多分)嫌な思いしてるから
    私は辞めちゃおうなんて考えなくて良いよ

    他の社員とコミュニケーションが取れて無かったなら
    今から構築しなさい

    こじれた人間関係をその場にとどまって修復できないヤツは
    他に行ってもまた同じ事を繰り返すよ

    ユーザーID:7470961843

  • 頑張って

    状況的に20代のあなたには辛い状況でしょうね。
    でも、負けずに正社員として頑張って欲しいです。
    上司はあなたに正社員として頑張って欲しいから選らんだのだし。
    周りはそれが羨ましくて嫌がらせするわけだし。
    真面目に仕事して叩かれる理不尽な世の中ですが、若いあなたにはうるさい外野に負けずに頑張って欲しいです。

    ユーザーID:8329245533

  • 石の上にも三年、と言う言葉

    辛い状況かもしれませんね。出る釘は打たれがちです。ご自身が何もしてなくても、勝手にひがむ人達は、どこにでもいるものです。
    そう、どこにでもいるのです。

    ですから、今すぐ退職する必要など、ないのです。
    三年…耐えるべき、とはいわないまでも一年頑張ってみて。

    その一年間の間にするべきことは、人間関係の構築。
    同じ部署だけでなく、他部署の方とも挨拶して。お昼を一緒にしたり、飲み会で語ったり。「業務と直接関係のない、人間関係作り」を頑張って。

    ただ仕事するだけなら、バイトでも派遣でもいいのです。
    社員に登用する…のは「仕事以外」を期待しているから。

    でも、急に背伸びしてしてリーダーシップを取る必要はない。ただただ、気軽に会話できる仲になってくださいね。そうすれば、お互いがピンチの時に、手を差し伸べようかな…って気持になるものでしょう。
    (この場合、上司サンが空回りしてるのかな。)

    退職はいつでもできる。
    だから気負わず。あまり先のことまで考えず、地道に一歩一歩やっていけば、一年、二年、三年と時が経っていったりするものです。。

    ユーザーID:9355522441

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