産休に入る事を理由に中退共への加入を拒否されました

復職してからの加入は当たり前の話です。

ユーザーID：7963397921

そもそも産休や育休で無給の間は「掛金未納正当理由申立書」を提出して、
掛金を支払わないんじゃないかと思いますが・・・。
そうであれば今加入しても掛金を支払わず、復帰した際に加入したのと同じじゃないかと思います。

詳しい方がレスしてくれるとは思いますが、
中退共に問い合わせて実際にどうなのか聞かれる方が確実ですよ。

ユーザーID：5243505255

私も事務を1人でやってます。
何かで長期に休むことがあれば、辞めることになる、
と覚悟しています。
私がいない間、別の人を雇うことになるわけで、
2人が必要な量でもないので、戻る場所がないからです。

産休ということなので、戻ることが前提だとは思いますが、
戻る場所は確保されているのでしょうか？
また、あなた自身、子どもが生まれたら気持ちが変わったりしませんか？
産休/育休の末辞める場合、
働かない期間かけてもらってそれを貰うってことになってしまいますよ

そういうことを踏まえたうえでの発言だと思いましたが

ユーザーID：7075796646

お話からするとトピ主さんがその事務所で初めて加入される方ということですよね？

退職金は賃金と違って会社に制度がなければ支払いの義務はありません。

小さな事務所と想像して、たぶん退職金規定なんてあってないようなものでしょう。
今回のトピ主さんのケースが一例目にあたるのだと思います。

「入社３年目で中退共に加入できる」という規定があったところで、
その規模では規定自体を変えられてしまう可能性がありそうですね。

残念ながらおとなしく復職後に加入してもらうのが賢明です。

中退共は社員全員の加入が義務付けられているので、他に社員さんがいてその方が加入していればトピ主さんにも加入の可能性があるのですが、
そうでないと現実は厳しいです。

小さな会社とのことなのでおとなしく復職できることを最優先に考えた方がいいと思います。

ユーザーID：8216559792

中退共ってなんですか？

ユーザーID：4402781199

労働環境が悪化しているから育休切りが不安になりますね。ＵＲＬにあるいろんあ労働関係の専門機関に相談してみたらいいと思います。

「反貧困ネットワーク」
http://www.k5.dion.ne.jp/~hinky/madoguchi.html

ライフリンクの「いのちのつながり」にたくさん相談機関あります。http://www.lifelink.or.jp/hp/link.html

ユーザーID：9851839932

ご出産おめでとうございます。

先の不安もあり保障が少しでも欲しいお気持は察します
中退金の申込書の表紙の裏面"加入に際してのご確認"に
加入させなくてもいい従業員の記載があります

(4)に"休職期間中の者及びこれに準ずる者"
とありこれに解釈によっては当てはまるかもしれないですね
ただ一つ前の(3)に"試用期間中の者"ともあり
社長の言われた「３年経過したら中退共への加入をしていいと」
がよくわからないですが・・・

中退金は掛け金月数が11月まで貰えないですが
それはご存知でしたか?

私も小さい会社で1人で事務をやっています。
役員の意向（気分）で簡単に人の先の事(退職など)が
決まってしまいます。
仕方がないと割り切るしかないかもしれないですね。

私は3人の子どもが居ますが一人目のときは
復職して3ヶ月で切られてしまいました。
子どもが3人居ても雇ってくれた今の社長は仏を見るようでした。

子ども手当ても頂けるかもしれません。
どうかあまり不安にならず
ゆったりとした気持でお子様を迎えてあげてくださいね。

ユーザーID：7334606515

知識不足で『中退協』がわかりません。
略さない名称と、簡単な内容（何のために入る組織なのか）を書いてもらえるとコメントしやすいです。

ユーザーID：1197735426

中退共ってなんですか？補償という言葉が後に出てくるので、共済保険でしょうか？それなら確かに妊婦は保険に入れません。社長は正しいです。

ユーザーID：3977610810

　中退共は、加入２年経たないと１円も来ないはず・・・
　
　育休切りの備えなら、自分で積立した方がいいですよ。

　今は利回り悪いから１０年経たないと元が取れなかった記憶があります。

　実際私も２年以内の退職で、掛け捨て状態でした。

ユーザーID：0571456693

復職してから加入して下さい。と言うでしょう。

復職するとは限りません。
何らかの諸事情で出来ないかもしれませんから・・・
掛けたは復職する事なく辞められたら会社側もね。

ユーザーID：7840975057

中退共制度は、昭和34年に中小企業退職金共済法に基づき設けられた中小企業のための国の退職金制度です。

事業主が中退共と退職金共済契約を結び、毎月の掛金を金融機関に納付します。従業員が退職したときは、その従業員に中退共から退職金が直接支払われます。
この中退共制度は、独立行政法人勤労者退職金共済機構・中小企業退職金共済事業本部（中退共）が運営しています。

ただし加入して1年未満で従業員が退職した場合、退職金は支給されません。
そのほか加入できる事業などもいくつか条件があります。

詳しく事はホームページご覧になって見てください。

http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/index.html

ユーザーID：7334606515

前の会社で中退協入っていました。
中小企業の事務やってました。
中退協はたしか中小企業退職協・・・・みたいな名前で
掛け金をそこに払うことで会社が倒産してもそこにはらった分の退職金は
保障される制度だったと思います。
トピ主さんはそこに加入できるようになったけど「産休」する間は
働かないですよね？
うちの会社も産休とかしてる間は退職金の期間から除かれるので
掛け金は復帰してから掛けるのは当然かなと思いました。
実際退職金をもらうときは
トータルの退職金＝会社から払われる分+中退協から払ってもらう分
だったと思います。
社長の言ってることはただしいと思います。
が、気になるようなら調べてみてもいいかもしれません。
元気な赤ちゃん生んでくださいね

ユーザーID：0591253298

こんにちは。
中小企業で事務をやっている者です。

うちの会社では
産休・育休取得中は無給であるため「掛金未納正当理由申立書」を提出して
掛金の支払を止めています。
「掛金未納正当理由申立書」には提出条件の一つとして下記のように書かれています。

−被共済者がその月の所定労働日の２分の１をこえて欠勤または休職したとき−

産休・育休中は、あくまでも会社に籍があるだけで
会社に対して何の貢献もしていないというのが事実です。
復帰してからの加入は当然ではないでしょうか？

ユーザーID：3950451072