病気の子どもをおいて働くこと

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(トピ主4
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ゆきだるま

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  • ……

    ご主人を説得するまえに主さんが仕事を変わることできませんか?もう少し子供優先に考えられませんか?まだ4年生ですよ!病気の子供をひとりにして仕事にいく主さんが信じられません!!

    ユーザーID:8751508627

  • 早く収束して欲しい

    今や全国の働くお母さん達が多かれ少なかれ同じ
    悩みを持っていると思いますよ。
    わが子のインフルエンザ発症、または学級閉鎖。
    私も携帯メールがなると、学校からの連絡網かと
    思いドキドキする日々です。

    トピ主さんが冬は働きたくないという明確な意思を
    お持ちなので、ご主人に理解してもらうしかないと
    思います。
    ちなみにタミフルは10代には処方されないのでは
    なかったでしょうか?

    ユーザーID:9807238590

  • ここはあなたが強くなる

    母親としてはぐったりしている子供を残して仕事に行くのはさぞかし辛いことかと思います。ご飯も一人じゃまだ食べれないですよね。

    私がその立場でしたら仕事をやめます。家計が苦しいのは重々承知ですが、削減できるところは削減し家計をきりつめます。
    夫に働けと言われても、私の考えでは体調の悪い子供を一人で残すことはできないので家にいますとはっきり言います。

    旦那さんがいつも奥さんと同じ考えとは限らないですし、子供を守れるのはやはり母親かと思います。

    ユーザーID:4331497594

  • 旦那さんは間違っている

    あのう、大きなお節介かもしれませんが、病気のお子さんをひとりにするのは危険ですので止めて下さい。これから寒くなるので寝ている間に火事でもあったらどうするんですか。すごく無責任な夫だと思います。最近、親の不注意でいろんな事故が報道されています。

    経済的に大変なのは分かりますが、やはりお子さんの事を第一に考えるのが親ではないでしょうか。何かあってからでは遅いのですよ。
    仕事先も休みの取りやすい所を探されてはどうでしょうか。ともかく、お子さんはしっかりと見ていてあげて下さい。

    ユーザーID:0796804278

  • 仕事はかわれませんか?

    私も新年から仕事に戻ります。
    子どもの急病に(どうしてもの高熱とか・・)
    休めない職場ではやっていけません。
    夫は仕事は辞められないから休ませられないし。

    一人目の産後は何回も急病で休みました。
    でも私が抜けると迷惑はかかるし
    穴埋めも大変だし回りは冷たくなる人も
    いましたし・・・
    でも休みました。
    子どもの年齢は違いますが一人でおいておいて
    なにがあるかわからないし。
    新型は夏でも今ほどでなくても
    はやってましたし・・・
    インフルエンザだけが高熱でるわけでもないし。
    もしかわれるなら職場を変わる方向で探せ
    ないでしょうか?

    ユーザーID:0224190272

  • ううむ

    ちょっと極端に感じました。子供のためとはいえ、いきなり「働きなくない」と言われれば首を縦に振らないんじゃないかなぁと思います。

    辞めるのは簡単ですが、簡単に復帰できるのかも心配です
    まず派遣の営業さんと相談しては如何でしょう。
    契約がきれるなら、もうちょっと時間を取り易い職場にしてもらうとか。

    早々に自分だけで結論出して諦めちゃってる感がします。もうちょっと夫婦で相談しあって何か次善の手が無いか考えてみては?
    色々手を尽くしてそれでも駄目なら仕方ない、と判断してもらえるんじゃないかな、と思います。

    加えて、子供さんの方も何気に気掛かりです。
    「お母さんが自分のせいでお仕事やめちゃった」と気付くと流石に、色々気負っちゃうんじゃないかなぁ。

    ユーザーID:3203728212

  • 転職がいいと思います。

    当然、理解のあるところへ。
    月に7万とのコトなので、結構みつかるのではないですか?
    しかも子供一人でしょ。
    当然、責任もあるし、給料のこともありますが優先順位まちがえちゃいけないと思います。

    ユーザーID:6167159613

  • トピ主です。夫のため息がつらいです。

    まるさんまでレス読みました。
    私の考えが正しいようで、やっぱりそうだよね、と思いました。

    ただ、夫をなかなか説得できません。夫は私が子どもをダシにして怠けてると思っているようです。まだ起きていないこと(インフルエンザになること)を今から心配して働かないのはダメだ、と言います。

    世間では、子ども優先の意見が99パーセントだったとしても、夫婦間では50パーセントの意見です。

    なんとか「理解」して欲しいです。
    そうでないと、夫がため息をつくので、つらいのです。

    まるさん
    >ご主人を説得するまえに主さんが仕事を変わることできませんか?

    いったん今の契約の継続をやめて冬が終わったら別の仕事を探すつもりです。でも夫は継続して働いて欲しいらしく、不満だと言います。

    >もう少し子供優先に考えられませんか?まだ4年生ですよ!

    夫にしたら家計が優先。赤字になったら学費も貯められません。

    赤字恐怖症みたいになっている夫の気持ちをほぐすには、どういう言葉がいいのでしょうか?アドバイスいただけると嬉しいです。

    ユーザーID:4639895952

  • お子さんに

    何かあった時後悔しませんか?取り返しのつかない事になったら…と考えませんか?
    私は融通のきく仕事にました。時給は安い汚い最悪の環境でしたが、病気時だけでなく半日や代休もオーナーには快く休ませていただきました。

    うちの息子も今4年生です。今でもひとりにはしません。
    親御さんの考え方も色々ありますが、病気のときは絶対危険です。
    それに、お子さん、かわいそうです。十分わかってらっしゃるとは思いますが…。
    経済的な事もわかります。でしたら、早朝の仕事はいかがですか。
    私は、息子が幼稚園児時代〜最近まで、早朝三時から七時まで(夜から七時までは主人が居る時間なので)サンドイッチ作りのパートをし、主人と息子の食事と弁当を作り、九時から三時まで製造工場(融通のきく)でパートしていました。
    現在は事務の仕事です。面接時に子供を優先にしたいとはっきり伝え、子供が病気の時は周りに迷惑はかけてしまいますが休ませていただいてます。だから、社員でなくパートで働いています。それでクビになったら…仕方ないです。理解ある職場はあると思います。あと少しです。どうかお子さんを優先にしてあげてください。

    ユーザーID:8629407906

  • 辞めないで堂々と休んでは?

    辞めるのですか?
    職場の理解がないのかもしれませんが、ちゃんと6時に帰れるなら、いい仕事では?
    子供が病気なら、堂々と休むべきです。
    休んだら会社の人が家まであなたを連れに来るなら別の手段も必要ですがそこまでしないと思いますよ。
    嫌味を言われたら、営業を通して申し入れしてもいいですしお金の為と割りきって受け流すのもいいと思います。
    もちろん職業選択は自由ですが、休みにくい職場だから辞めるというのは、極端ではないでしょうか。
    休みが取れるなら働きたいと申し入れしてみてはどうですか?続けるための条件を言うのです。それでダメなら次の職場を探しましょう。労働条件が合わないなら、交渉してみて下さい。
    夫には交代で休むことを働き続ける条件として申し入れしてみて下さい。
    冬の間働きたくないというは個人の気持ちとして自由ですが子供の風邪を理由にしないで下さい。夏でも風邪は引きます。休みを取ればいいだけで、辞めるのはナンセンスです。
    月に1回程度の休みが取れない会社は体質がよくないので、そこは営業さんに闘ってもらいましょう。
    仕事や働くということをもっと真剣に前向きに考えて下さい!

    ユーザーID:4176809361

  • 派遣だからこそ

    トピ主様 お子様がいて働く心配は私も同じでした。
    不景気で先が読めない世の中 ご主人が働くことを薦めるのは当然かと思います。ましてこれからお子様にはお金がどんどんかかります。一旦仕事を辞めてしまうと次の春に必ず仕事があるとも限りません。
    更新の前に派遣のお仕事でテレホンセンター等の仕事はありませんか?ときいてみてはいかがですか?
    私も子供が小さい時はそこで仕事をしてました。事務の仕事に比べると少し時給は下がるとは思います。が、話すことが苦でなければ 勤まる仕事です。シフト制であれば土日出勤とかもあるところはありますが 逆にPTAや授業参観などで休みやすいです。主婦の多いところは子供が病気で休みたいというと同じ仕事仲間で休みを交代していました。
    後 どうしても休めない時は ご主人様に一日休みをお願いしてはいかがですか?
    この日だけはどうしても仕事代わってもらえる人がいないなど 嘘も方弁です。男性は有給が余ってるくらい頑張って仕事している人が多いですよね。ご主人様の骨休みと思って休んで貰いましょう。
     

    ユーザーID:4192749299

  • いくらでも働き方は変えられるような・・・

    お住まいがわからないのですが、都内としてお話させていただきます。
    自給900円のアルバイトならたくさんあります。うちの近所のスーパーはしょっちゅう募集中です。
    だんなさんの休みの日の1日に、朝9時-19時ではたらいて
    900X9時間X月4回= \32,400

    あとは平日2日、夜19時-12時のような飲食のアルバイトでもやれば
    7万に近い金額は稼げると思うのですが・・・。

    今パッと私が考えただけでもこういう働き方があると思うんですが
    ご自身ではこういう案はないのでしょうか??

    ユーザーID:1791334606

  • 今のお母さんって やさしい

    わたしのうちでは小1くらいから両親共働きでしたが(途中からは母子家庭)風邪を引いても 母親は仕事を休んではくれませんでした。「歩けない、口の聞けない赤ちゃんじゃないんだから」と言われて 保険証を持たされて 一人で病院へも行きました。自分でご飯作って食べて、薬を飲んで、寝てました。
    たまに 母親から 電話があるくらいで 後はずっと一人で留守番でしたが、わたしはそれが 当たり前だと思って育ったので 大人になって 子供が出来てからも 小学校入学以降は 風邪で子供が学校を休んでも 仕事を休んだことありません(丈夫な子供で 滅多に風邪もひかなかったとゆうのも ありますが)
    小学校4年くらいなら 一人で寝てるくらい出来ると思うのですが、無理なんですかね〜?
    食事だって おにぎり何個か作っておいて 後は ペットボトルのお茶と果物(バナナとか苺とか包丁なしで 食べられる物)があれば十分だと思うけど…

    ユーザーID:7646350955

  • 首になるまで辞める必要ないのでは?

    この先、引くかどうかわからない風邪を心配して辞めなくてもいいんじゃないですか?
    お子さんが風邪を引いたときに休むのは当たり前だし。
    お子さんの風邪で休みを取っていて、会社がやめてほしいと言うならば、それから辞めたらいいんじゃないでしょうか。
    仕事にならないと判断するのは会社だし。

    居心地悪くたって母親は家庭の為に頑張るものです。
    そうなってから辞めたって遅くない。

    ところでうちの娘は引っ越してからずっと風邪ばかり引いてましたが、さらに別の市に引っ越したら全く風邪をひかなくなりました。
    場所なのか年齢なのか分かりませんが・・・風邪をひかないように対策を練ることも重要では?
    朝には暖かい柚子紅茶、寝る前にはホットミルク、
    3食食べた後には必ず歯磨きをやらせましたよ。
    ウガイに手洗い以外にも色々やってみては?

    ユーザーID:2545532815

  • 仕事をするという事は社会責任を果たすという事

    こんにちは。
    この年齢なので、仕事とは、働く事とその対価を得る事、その中で自分を磨くという事だと、名言できます。つまり、単に生活の糧を得る手段でも無く、○○になりたいという目的だけでも無く、社会とかかわりを持って生きるという行為が仕事だという事です。
    社会とのかかわりは、会社だけではありません。近所づきあいに代表される地域社会とのかかわりもありますし、親戚づきあいというのもあります。そして一番大切なかかわりは、次世代の担い手を育てるという事です。
    一番身近な次世代の担い手は、やはり自分の子供でしょう。小さい子供は、体も心も不安定で病気もします。そのような時、子供に働く後姿を見せる、と言って会社に行く事を美化する事もできるでしょうが、病気の子供は、愛されていないと感じるだけでしょう。それは次世代の担い手を育てるという、最大の責任を放棄しているだけです。
    今時転職が容易な訳はありませんし、どんな仕事も楽ではありません。転職等を考える前に、トピ主さん一家にとって何が一番大切かを話しあって、それを夫婦で真摯に実行して下さい。社会の一部である会社は、それを応援してくれるはずです。

    ユーザーID:5347707106

  • 自分の経験

    既婚ですが子供はまだいません。
    私の母は働く、というより働かなければ生活が成り立たない状況でした。
    幼い頃の兄は病弱でしたし私も度々高熱を出していました。
    そんな中母は断腸の思いで仕事に行っていました(笑)
    ですが両親を恨んだ事は一度もないし、とても愛情たっぷりに育てられたと思っています。
    命に関わる時はさすがに休むべきですがそれ以外なら仕方がない時もあるのでは?
    それより仕事のほうが大事と言えてしまう旦那さんの方が疑問ですが、、、

    ユーザーID:5432488539

  • 別の仕事を探す

    私はパートさんを雇っていますが、

    週3回、1回6時間で月7万円です。
    週3回来てもらえればよいので、急な休みの時は、
    別の曜日に来てもらっています。

    この前、その方のお嬢さん(小4!)がインフルエンザにかかりましたが、
    1週間丸ごと休んでもらって、次の週は週5出勤+有給1日、で対応してもらいました。

    こうゆう、柔軟性のある職場もあります。
    とりあえず、期限が切れるまで探してみたらどうですか?

    うちは一人しか雇っていませんが、2人以上雇っている場所では、
    適当に交換したりして調整していますよ。

    ユーザーID:9779481818

  • 私が仕事をしない理由

    そう頻繁にある事ではないですが、それでも冬は風邪で病院に連れて行ったり学校を休んだり。
    今の時期はやはりインフルエンザや学級閉鎖が心配です。
    子供が具合が悪かったりすると「今日は学校休んで様子を見よう」とすぐに言えますが、仕事をしていると「うわ、仕事なのに。困ったな」となるのが嫌だからです。
    子供が病気のときに、そう思ってまでしなければいけない仕事は何もないと思ったからです。
    だからこそ、仕事を持ちながら子育てをしているお母さんはすごいと思います。
    仕事の合間に病院に連れて行ったり食事の支度など。
    でも、トピ主さんは病院にも連れて行かず、食事の用意もしないなんて。
    それで得る7万円ってそんなに大事でしょうか。(もちろん貴重な金額なのは分かります)
    暖かくなるまで仕事せずに家にいるという事を、説得しなきゃできないなんてのんびりしてますね。
    本当にお子さんが心配ならご主人を説得なんて言わず辞めればいいのでは?
    節約して、ご主人のお小遣いもカットです。

    ユーザーID:1807541305

  • かわいそう

    私も優先順位が違うと思います。
    高校生でも風邪で休んでいるときはひとりにはしませんよ
    具合が悪いときはそばにいてあげるべきです。

    ご主人が働いて奥さんが家にいるべきです。

    ユーザーID:0719400515

  • すぐ仕事が見つかりますか?

    事情は異なりますが、私も派遣で今回は更新せず、また数ヶ月経ったら違う職場で働こう、と職場を辞めましたが・・・。

    この不況。一年たってもまだ職に就けません。

    トピ主さんはすぐ職見つかりそうですか?

    ユーザーID:6883527939

  • 心配なら

    インフルエンザが終焉する時期までお仕事をしないよって言ってみたらいががですか?
    最近、ニュースでお子様が死亡するケースが多いですからね。

    ちなみに、私が小さい頃、両親は共稼ぎで生活がとても大変でした。
    とび主さんのお子さん位の時は、病気でも仕事に行っていましたよ。りんごジュースとか食べ物とかを枕元に置いていってくれました。親としては申し訳ない気持ちでいっぱいだったと思います。
    私たち(3人兄弟)は、生活が大変だとわかっていたので、多少は心細かったですが、お留守番できました。
    ただ、風邪などの時だったので…。

    インフルエンザは何があるか分かりませんからね。上記のような事を言ってみたらいかがですか?

    ユーザーID:3995026159

  • 更新されなかったと言う

    9〜6時で休みが取りにくくて月7万円の派遣かぁ。
    わたしなら、更新されなかったと言って辞めるなぁ。
    一生後悔したくないから。

    ユーザーID:2987313496

  • 何を犠牲にするのか

    仕事を休めば信頼が失われる気がしますよね。
    「だから小さい子が居る人は・・・」とも思われかねないし。

    でも今年子供のインフルエンザ感染で続けて3日間休みました。
    こんなに休んだのは初めての事です、何かちょっと吹っ切れた様な気がしました。
    子供も安心してる様子だし、何より私が一番安心しました。

    病気の時は小さかろうが大きかろうが皆心細いものです。
    命より大事と思っている我が子を犠牲に生活しても幸せにはなれないですよね。

    子供を犠牲にしたくない、この思いを伝えてみてはどうですか?

    ユーザーID:5932700388

  • 小学4年は微妙

    もしお子さんが中学生なら重病でない限り寝かせて仕事に行っても差し支えないと思いますが小学4年はまだまだ親に甘えたい年齢だし何より病気で一人にされるのは不安が大きいでしょう。


    私が子供の時も両親共働きの鍵っ子でしたが病気で学校を休んでる時は近所のオバサンが様子を見に来てくれてました。トピ主さんは頼れる人はいないのですか?いないのであれば融通のきく仕事に変わった方が良いと思います。例え7万が3万になっても。

    ユーザーID:4934035672

  • 結論からですが

    4月になったら働くつもりなら、今辞めることもないのでは?
    この3カ月の間に、お子さんが高熱で休む確率はかなり低いと
    思いますが、他に何か持病でもあるんですか?

    まあ、学級学校閉鎖で家にいて都合1週間ほど休まれた、、
    などという事例はあるでしょうが
    元気な体で家で留守番と、心身弱ってしまった体をほっとくのとは
    わけが違いますけどね。

    病気の子供を家にほっといて仕事にいく、、
    これって、立派なネグレクト(育児放棄)
    保護責任遺棄じゃないでしょうか?

    旦那さんにはここんとこ重点的に説明をしといたほうがいいですよ
    貴女に何かあってもほっておかれるかもしれません。

    毎回風邪くらいの軽い病気ならいいですが
    風邪も万病の元ですから、狼少年状態にならないようにしたほうが
    万が一の後悔をしないですみそうです。

    近所に子供を見てくれる人はいませんか?
    区役所、市役所、などに一度相談してみてはどうでしょうか
    地域にはボランティアで子供を見てくれる所もあったりしますよ
    (もちろん有料でも)

    私も、もう少し融通のききそうな近所のパートをおすすめします

    ユーザーID:6293140270

  • もう少し柔軟に。

    子供のことを1番に考えるのはもちろんだと思います。

    ただ「働く」か「働かない」の2択しかないわけではないとも思います。

    主婦層が多くいる職場などは、お子さんの病気などでの急なお休みも取りやすい環境であったりします。
    実際に私も子供が小さい時にはできるだけそういう環境を探して仕事をしていました。

    派遣でお仕事されているとのことなので派遣会社のコーディネーターさんにご相談されたらどうでしょう?

    すぐに良い結果に結びつかないかもしれませんが、ある程度子供を優先できると思うだけでも気分的に違うと思いますよ。

    家庭と仕事の両立は完璧を求めると大変ですけど、今の状況にあったスタイルであればうまくこなせると思います。

    ユーザーID:5723450527

  • 大変だけど頑張って

    お子さんの体調が悪い時、そばにいてあげたいのは当然ですし、いてあげてほしいです。
    しかし、ご主人の減給などで、どうしてもトピ主さんの7万円が必要とあらば簡単に仕事はやめられないでしょう。
    派遣先に条件の合う職場を探してもらい多少、減額になっても働けませんか?
    ご主人が子供の風邪の為、仕事をお休みって普通ですか?
    この時勢、リストラ対象に上がっても大丈夫ですか?
    ご主人には仕事で頑張ってもらい、奥様はサポートをされるのが良いと思います。

    ユーザーID:8028209042

  • 説得は諦め・・・

    子供が保育園に通っていた頃、発熱で園から連絡を受け迎えに行った事があります。その頃は、自宅から会社まで電車で1時間半。更に園までは車で30分。翌日、上司(女)に子供を迎えに行く為に半休したことに文句をつけられ、大喧嘩しました。同じように子供を育ててきた人でさえ、この有様です。本当なら、お互い様!と、なるような環境が望ましいのですが。
    子供の病気は急変します。そして、何よりも病気の時は心細いんですよ!家計が厳しいのはわかりますが、もっと融通の利く職場か、もしくは短時間の仕事に替える事を検討してはいかがですか?
    夫の説得は諦めた方がいいと思います。それよりも、子供が中学生になるまではパートで働いて・・・などと説明して、子供優先をはっきり告げましょう!

    ユーザーID:9465727328

  • 危機は必ず起きる、それに必ず対応する

    たった半年で5日ですからね。妻3日、夫2日休めば済む話ですよ。

    しかもまだ子供が休むと決まったわけではない。子供が休む前から親が休んでどうするんですか(笑)。

    休みがとりづらくても、仕事を休むしかないんです。子供が病気になったら堂々と休みましょう。それで解雇になったらその時考えればいい。不当解雇ですから。あとは遠方の祖父母を頼むとか、あらかじめシッターさんを予約しておくとか。でも月7万の給料ならば、親が1日休んだほうが、安上がりでしょうね。

    子供はいつか必ず病気になる。危機は必ず起こる。その時は親も休めばいい。すぐに病院に連れて行って、ご飯を食べさせて、はやく病気を治す。危機に丁寧に対応するということです。治ったら、また堂々と仕事に学校に行けばいい。平常通りということです。危機が起こったのに、見て見ぬふりをして対応しないと、危機がもっと大きくなって襲いかかってきますよ。子供が重病になるということです。
    しかし危機が起こってもいないのに、今からあらかじめ仕事を辞めておくなんて、意味がないですよ。

    ユーザーID:6585355163

  • 子供の気持ちは?

    気になるんですが、トピ主さんの言い分、
    ご主人の言い分はよくわかるんですが、お子様の気持ちは?
    病気の自分を置いて働きに出る母、お子様はどう思っているのでしょうか?
    私も小学生の頃は、母は午前だけパートに出ていました。
    でも病気になれば仕事を休んで朝1で病院に連れて行ってくれました。
    パート先が近所だったので、
    風邪の終わりかけのときは午前だけパートに出かけ、
    私が一眠りして起きた頃に仕事を終えてお昼ご飯を
    用意してくれたこともありましたが。
    でもやっぱり、仕事を休んでそばにいてくれるのはうれしかったな。
    赤字恐怖症のご主人、でもそれ以前に家族の健康が1番ですよね。
    トピ主さんが仕事を変える気持ちがあるのならば、
    そのブランクになってしまう間は究極の節約に励むとか。
    私は一生懸命がんばっているトピ主さんは大変だなって
    応援したくなりますが、お子様のほうが、もっと、もっと、
    かわいそうでたまりません。

    ユーザーID:6951898014

  • 子育ての大変さ、わかります

    ご主人の休日に働けませんか?もし、休日が土日なら大抵は求人があります。しかも平日よりも割高です。

    ヤク○トレディーってご存知ですか?託児所があり、病気や夏休み等小学生のお子さんでも預かってくれますよ?有料ですが。。。
    しかもお給料もそんなに悪くありません。月の売り上げ目標によりますが年収130万ぐらいならば朝から午後3時くらいの仕事でもらえますよ。

    私も夏休みの度に2年続けて仕事をやめました。子供を誰にもみてもらえないので。今は某ファーストフードで働いています。

    ユーザーID:1626387014

  • 自分の気持ちを

    旦那様に働いてほしいと言われてるのなら、少しだけ子供を守るために強気になってもいいような気がします。私にも同じ年の息子がいます。主さんの気持ちはとてもよくわかります。私も兼業主婦なので…。主さんの気持ちを話した結果、状況が変わらないのなら派遣ではなくパートにしてみては?仕事を探すのはとても大変ですが…なんかアドバイスにもなってなくてごめんなさい…

    ユーザーID:8751508627

  • 時間帯を変えては?

    お住まいの地域や、状況が分かりませんが、平日の夕方以降や、土日など、ご主人と入れ違いに出て行けるバイトやパートに変更されたら良いんじゃないですか?
    4月からは、派遣に戻るからと。

    フルタイム派遣で7万円って安すぎますよ。それで休めないなんて。
    (法律で定められている最低労働賃金を下回ってます)
    打ち間違いで17万円なら、分かるんですけど。

    ご主人からすると「7(17)万円か、ゼロ円か」では極端過ぎると考えているのではないですか?

    私は学生時代、当然のように夕方以降や土日のバイトをしていました。
    ファミレスなんか、時給は良いですよ。
    工場のラインや検査系なら、夜間シフトで15万円〜稼げます。

    ユーザーID:4511420251

  • お気持ちはわかりますが……

    お子さんが病気の時についていてあげたいが、今の職場ではそれができない、
    悩まれるお気持ちはよくわかります。
    でも、経済的な基盤は大切です。ご主人の言い分も理解できます。
    まず仕事をやめるという結論ありきで話を進めるのではなく、
    パートなど休みをとりやすかい仕事を探す努力をして、その結果、
    どうしても仕事が続けられないという結論を出したなら
    たとえ同じ結論でもいくらか納得できるのではないかと思います。
    もう少し、ご主人との妥協点を探してみてはいかがでしょうか。

    あと、小学4年生なら38度前後の熱で比較的元気そうなら
    一人で寝かせておいても大丈夫だと思います。
    私の母も働いていて、それぐらいの熱のときは一人で家で寝ていました。
    熱はあって多少体はきつくても一応食べるものさえ用意してもらえば
    あとはテレビ見放題、マンガ読み放題で全然問題なく過ごしてましたよ。
    高熱でぐったりしているときはさすがに母も仕事を休んでくれましたが。
    自分の経験でいえば、親が過保護にするより適度にクールに対応したほうが、子どもは自立するような気がします。

    ユーザーID:5037392971

  • こんなことも ヨコ気味ですが

    熱性痙攣を起こしやすい・高熱を出しやすい・喘息をおこしやすい等のお子さんを持つ方は、安易には一人で置いていきにくいと思いますよ。
     今だとタミフル服用した場合は心配ですよね。10代でも出ますよタミフル。

     うちの子供のクラスには、お子さんが冬の間何回も吐くけど(ノロウイルスとか)、仕事が休めないのか、学校を休ませない親御さんがおられます。

     家に一人おいておくのが心配なのかもしれません。
     でも必ず周囲の子がバタバタうつるのです。
     うちの子も例外ではなく、専業主婦の私はセッセと病院に連れて行くことになります。

     でも、その休ませないお母さんを安易に恨むわけにもいかないし(職場を知っているので)、お子さんはかわいそうですしね。
     

    ユーザーID:2932877603

  • 仕事を変えよう

    貯金を崩すのは危険です。
    早朝や夜のバイトとか出来ないのですか?
    ご主人は何時に帰ってきますか?
    ご主人が早く帰れるのなら、居酒屋やファーストフードの清掃員などはいかがでしょうか?
    逆転の発想で、早朝のスーパーやファーストフード、コンビニの商品仕込み、新聞配達もあります。

    主さんのお住まいがとんでもなく田舎で、居酒屋やファーストフード店がない地域でも、新聞販売店ぐらいあるでしょう?
    早朝なら、ご主人がいらっしゃるしお子さんを一人になりませんよね?
    早朝の新聞配達のバイトにすればいいんじゃないですか?

    崩した貯金は帰ってきませんよ?
    子供が心配なのもわかりますが、お金がなければ病院にも連れていけないし、栄養のある物も食べさせられないし、暖かい服も買えません。
    言い訳せずに働きましょう。

    ユーザーID:5749750686

  • 何か不安に思っていることがある1

    おそらくご主人は仕事でかなりストレスを抱えておられ、自分の将来に不安を感じているのではないでしょうか?

    ご主人からしたら、こんな時こそ縁の下の力持ち的に妻に支えてもらいたい…
    という心理状態を予想しますと、

    あなたに何かあっても、しっかりと支えるから大丈夫。
    いざとなったら夜のシフトのバイトとかも考えてみるから。

    それにしてもあなた最近眠れてる?
    ちょっと様子が変よ…
    だって、この間も子供よりお金だなんて言うし。普通は、家族の為に働くものでしょう?
    どうしたのか心配なの。
    いつものあなたらしくないし、不安に感じている事、不満に思っている事があれば話して欲しいわ。

    位に相手を立てる事からスタートし、あくまでも家族なんだからを強調する。

    ユーザーID:9138390169

  • つづく

    落ち着いた頃を見計らって、
    家族の事と言えば…
    と本題へ、
    一般的に共働きで子供が病気になった時の対処法は、シッターを雇うならいくらかかると数字を見せる。
    その上で現在の9時6時の仕事の収入からマイナスすると、結果いくらだ。そうであるなら、家族の為にも今は私は支えるべきは家を守る事が優先されるものだと思う。
    仕事はもう少し休みをとれる職場環境を重視しじっくり探して行こうと思うがどうか?

    と理詰めでいきますね。

    ユーザーID:9138390169

  • 最近の母親って過保護やなぁ

    仕事いけばいいじゃん。
    小学校4年なら、昼飯用意してふとんに寝かせとけば大丈夫よ。

    ユーザーID:9393607788

  • たこすけさんへ トピ主です。1

    たくさんレスありがとうございます。
    たこすけさんのレスは、悩んでいる点を整理していただいて、休めない職場に理解いただいている感じがしました。

    >お子さんが病気の時についていてあげたいが、今の職場ではそれができない、悩まれるお気持ちはよくわかります。
    でも、経済的な基盤は大切です。ご主人の言い分も理解できます。


    >まず仕事をやめるという結論ありきで話を進めるのではなく、パートなど休みをとりやすかい仕事を探す努力をして、その結果、どうしても仕事が続けられないという結論を出したならたとえ同じ結論でもいくらか納得できるのではないかと思います。

    今の仕事をはじめてからも、パートなどの仕事を探しています。
    しかし全く受かりません。電話しても年齢で切られることが多いです。

    日祝で探せばあると思いますが、最近の求人は「日祝のみ、閉店まで働ける方。年末年始働ける方」や、「夕方5時から10時までの学習塾」などです。
    日祝でもいいのですが、閉店までというとためらいます。
    病気の子どもも心配ですが、平日夜10時までというと、ためらいます。

    つづきます

    ユーザーID:4639895952

  • たこすけさんへ トピ主です 2

    パートの面接で、落ちているのを夫は知っています。
    夫は午後からの出勤で夜中に帰宅です。

    子どもが留守番中、不審者が来たらしくドアをどんどん叩いて大声で叫ぶ男性がいたそうです。それ以来、夕方不安になるようです。
    夜にひとりで留守番は考えられません。朝の仕事を探してみます。


    今の仕事を続けても、今年の2月に何日か急に休んでいますので、今度の冬にも休んだら、契約更新はなく、どうせ仕事を失います。

    夫は、まだ起きていないことを心配するなといいます。
    でも、もし何か起きたら・・・学校から迎えに来てといわれても、自分で帰宅させろと言います。
    でもいまどきの学校って、絶対一人で帰らせてくれないし、37,5度以上の熱だと新型かもと大騒ぎです。学校に迎えに行くのが遅いと叱られます。

    働かないと夫に怒られるし、働いて、子どもが病気になると学校や病院(なぜすぐに連れてこないのか)から叱られ、親失格のように言われます。
    職場からは、3ヶ月更新のため、常に緊張を強いられています。

    理想的なパートは不採用です。
    どういう風にしても、どこからか叱られる気がします

    ユーザーID:4639895952

  • トピ主です メガネウラさんへ

    >たった半年で5日ですからね。妻3日、夫2日休めば済む話ですよ。

    わかりにくくてすみません。3学期に急に休んだのが5日でした。
    このほかに学級閉鎖もありました。

    >子供はいつか必ず病気になる。その時は親も休めばいい。

    その通りです。でもたぶん次の契約更新はないでしょう。

    >しかし危機が起こってもいないのに、今からあらかじめ仕事を辞めておくなんて、意味がないですよ。

    「子どものいる人は無理して仕事を更新しないでください。更新を希望される場合、祖父母などにお願いできる体制を整えてください」と言われています。
    去年の冬に、子どもがいる人がいっせいに重なって1週間ほど休み、どうにもならないぐらい支障が出たので、やむをえない判断と思います。

    子どもの病気に理解がある職場や、短時間のパートについている人は、なかなか退職されないので、空きが少なく、たまに見つけてもなかなか面接までたどりつけません。

    早朝の仕事も求人がなかなかないですが、探してみるつもりです。
    ありがとうございました。

    ユーザーID:4639895952

  • 働き方

    働き方を変えてみてはいかがですか?

    夜勤や早朝など、ご主人がいる時間以外に働いたり。

    私は昼間8時から5時までの直行直帰の仕事をしています、実際は一日3〜4時間程働きますが、月8万程の収入です。

    面接の時に、子供が病気のときには休みますと行っていますので、休めるところでしか働きません。

    以前働いていたところは、絶対休めず、娘が入院した時も病院に泊まり病院から出勤していました。

    探してみて下さい、もっとよい仕事があるはずです。

    ユーザーID:9988989901

  • 小4の時はもう親はいなかったです。

    小4の時は親はもう仕事に行く感じでした。
    こちらとしても、寝てればいいのが理解できてるので、ダイジョブ。
    (ただし、インフルなどの場合は除く。ただの熱の場合です)
    昼休みなどに食事を持って帰ってきてくれて、また会社に行くみたいな感じでしたね。

    「夫をどう説得すればいいでしょうか? 」とあるので、主さんは働きたくないのかな〜?とも思いました。イヤイヤ働いてて、心のどこかで「夫の稼ぎがよければ働かなくても済むのに!」っていう心の声が聞こえてきそうです。

    あと…小3でひと冬に学校を5日も休んだんですか?
    そっちのほうが心配。すごく過保護なのか…それともお子さんの体が弱いのか?学校休むなんてそんなに頻繁でしたっけ?
    学級閉鎖程度なら、なおさら主さんが一緒に休むことはないと思います。小4なら留守番できるでしょ〜。

    ユーザーID:8950410520

  • アメリカなら逮捕です!

    皆様の中には4年生なら病気でも一人で留守番できると本気で考えている方がいて、正直、びっくりしました。
    中には最近の母親は過保護だとか甘いとか。
    本当にそうでしょうか?
    皆さん子供の頃、熱を出した時に一人で寝ていて心細くは無かったですか?
    私はアメリカに生活していますが、12歳以下の(州によっては14歳)子供に一人で留守番をさせたら、親は逮捕されます。それだけでなく、買い物をしている時に子供を車の中に一人にしておいただけでも、それがたった数分でも逮捕されます。
    もちろん、アメリカは日本以上に物騒だという事がありますが、では最近の日本は以前のように平和な国だと言えますか?
    ぐったりしている子供が、火事や地震、変質者たちからとっさに逃げることが出来ると思いますか?それほど今の日本は安全な国ですか?
    ゆきだるまさん、何かあってからでは遅いんです。お金は確かに大切なものですが、子供の安全と代える事が出来ますか?
    絶対に安全、100%心配が無いという自信が無い限り、どうか休みを取って子供についていてあげて欲しいと思います。
    休む事が無理なら、やはり転職もやむをえないのでは?

    ユーザーID:1018273364

  • どこか他の仕事に・・・

    9時から6時まで、休憩時間抜いても8時間みっちり働いて
    ひと月にたった7万円しかもらえない・・・
    しかもとても休みづらい職場・・・
    はっきりいって、条件悪すぎませんか?
    (当然、保険や税金は引かれての金額でしょうけど)
    自給750円のバイトでも同じだけ働けば12万にはなります。
    この際、その派遣の仕事を辞めて、どこか近所で
    週3日ぐらいのアルバイトでもされればどうですか?
    それなら、休みやすいと思うし、もしかしたら
    今よりもお給料も上がるかもしれません。

    ちなみにわたしは、同じ時間帯で働いている契約社員ですが
    休み易いし残業ないし、急に休んでも文句も言われません。
    ですが手取り給は、あなたの4倍以上ありますよ。
    もう一度、仕事内容と賃金をよく見直した方がいいと思います。

    ユーザーID:0621332423

  • ちょっと待って!

    大変失礼かと思いますが、4年生のお子さんがお一人で、ご主人のお給料だけでやっていくことは無理ですか?住宅ローンがあるのですか?塾や習い事をされていないのなら、小学生の間って学費も安く貯金もできると思うのですが。それと主さんは毎日(週5日)の勤務ですか?毎日9-18時勤務で月7万円って少なくないですか?

    うちには小学生2人と保育園児が1人、住宅ローンを月9万円払っています。夫の給料では貯金ができず、月によっては赤字になることも。私がアルバイトをして貯蓄と赤字補てんに充てています。週4、5日、朝9時から4〜7時間勤務(日によって違う)で毎月7万ぐらいもらえます。子どもの行事で平日休んだら、土曜日に入ったりもします。シフト制で主婦・フリーター・学生の職場なので、急な熱で当日朝に誰かに代わってもらったりもできますし、みんなお互い様なので文句を言われたことも休みづらいと思ったこともありません。ご実家が遠いなど誰にも頼らず育児をするなら、せめてお子さんが中学生になるまでは融通のきく職場じゃないと無理です。収入より職場環境です。病児保育をしている施設を探すのも大切ですね。がんばってください。

    ユーザーID:0918148572

  • だから今はまだ時間がある

    優先順位は、子供、仕事、転職の順にしておけばいいですよ。

    今はまだ子供が病気になっていないんですから、仕事をしながら、いい条件の転職先も探しておく。子供が病気になったら、仕事は休む。首になってもならなくても、転職先は探しておく。あとはバックアップですね。

    なるべく自分が休まないように、旦那さんの有給や看護休暇も利用する(普段は有給をとらないようにする)、祖父母も出来れば協力してもらう、学童も問い合わせてみる、シッターさんも情報を集めておく。場合によっては、自分が病児保育のシッターになるとか。

    子どもが健康な時に、仕事をやめる、子供が病気なときに、仕事に行かなければと焦るって、適切な対応と逆のことをしようとしているな気がします。仕事を辞めれば、万事うまくいくのか?お金が足りなくなるわけですから、仕事を自主的に辞める前に、できることをやりましょうよ。

    4月に職が見つかる保証はあるんですか?

    ユーザーID:6585355163

  • 八方塞がりですね

    2009年11月26日 0:08のトピ主さんレスを拝見しました。
    いやー、ほんとに八方塞がりですね。お辛いですね……。
    そういう環境でしたら、たしかに日中でもお子さんを一人にするのが
    不安というのも理解できます。
    私の経験は30年前の地方のケースなので、考えが甘かったかもしれません。
    学校の対応を考えても、休まざるをえない状況がよくわかりました。
    配慮が足りない発言、申し訳ありませんでした。

    それにしても派遣の仕事、時給や勤務時間など条件がきつすぎますよね。
    まずはもっと子持ち女性に配慮してくれる派遣登録会社を探してみては。
    ネットで口コミなどを参考にするといいですよ。
    あとは「数う打ちゃ当たる」方式で多少時給や条件が悪かったとしても
    目をつぶってパートを探し続けるしかないと思います。

    生活があるのでいまの職場はとりあえず続けて、お子さんが体調を崩した時は
    お子さんを優先してはいかがですか。
    それで契約終了になったら仕方がありません。大事なのは仕事より子どもです。
    ご主人とケンカになっても「雇用者都合で契約切られたんだし、
    休んだのが理由とは限らないでしょ」と言っておきましょ。

    ユーザーID:5037392971

  • 大変ですよね

    私も、子供が最優先です。心の中では。でも、職場においては休む人はお荷物です。風当たりもキツいです。でも、めったにクビにはならない職種なので、恵まれてるぶん、どこかから叱られることは給料のうちと割り切ってしがみついてます。シングルなので。
    別の働き方を検討できるのはうらやましいですが、クビになる前に辞めずとも、辞める覚悟があれば、休んじゃえばいいのかなとも思います。

    ユーザーID:5873532868

  • とりあえず更新

    なぜ契約更新がないと困るのですか。
    12月で辞めてもいいくらいの職場なのでしょう?
    お子さんの具合が悪くなったらすぐ休んで、それで解雇や更新なしになったら、というかなるまで働けばそれでいいじゃないですか。
    職場には迷惑がかかるでしょうが、そんなに休みづらい職場なんておかしいです。
    休める体制を整える必要があることに気付かせてあげるんだから、トピ主さんは気にしなくていいんです。
    ご主人だって解雇になったら諦めてくれるのではないですか?

    ユーザーID:6393014202

  • 横ですが、教えてください

    アメリカでは…とよくお聞きしますが、アメリカの親御さんは子供が大きくなるまで夫婦どちらかが仕事をしないのが普通なのですか、それともシッターさんなどのサービスが安くて充実していて安心して働けるのですか?無知ですみませんがどなたかご存知でしたら教えてください。

    ユーザーID:3507499034

  • 今年だけでも

    お家にいてあげたらどうでしょう?
    2年生の子供がいます。
    今月新型インフルで肺炎になり死にかけました。
    本当に半日くらいで症状が進んでしまいましたよ。
    専業主婦で発熱確認後3時間くらいで
    お医者さんに連れて行ったのにです。
    近所のクリニック→近所の病院→救命救急センターへ。
    (救急車で高速に乗って搬送)
    子供のお友達は皆軽く済んだので
    熱が出た時も「とうとうきたか」くらいにしか
    考えてませんでした。
    甘かったです。
    いたずらに怖がるのもダメだと思いますが
    新型インフルは経過観察が本当に大事だと思います。
    このトピを旦那様にも是非見せてください。
    人工呼吸機をつけて四肢を縛られていて
    せめて手だけでも握ってあげようとしても
    いろんな管がついていて出来ないのですよ。
    そばに座っていることしか出来ない。
    そんな想いすることがないように。

    ユーザーID:0779686169

  • 休みやすい仕事

    急な休みを取りやすい仕事もありますよ。
    ほぼフルタイムで働いても月に7万というのは待遇がひどすぎますから
    それは辞める方向でいいと思います。
    ただ、専業主婦というのもこれから物入りな時期ですから無理でしょう。

    全国各地にある、あの超有名ファストフードの例を挙げます。
    あそこは、バイトの人数をできるだけ多く採ることで有名です。
    フリーターだろうと朝から晩までは働かせない。
    主婦、大学生、フリーなどいろいろな層のバイトを雇い
    学生がテスト期間でも主婦が夏休みでも誰かが体調不良でも
    すぐ代わりが呼べば来るようなシステムにしているのです。

    休んだからといってクビになったり肩身が狭い思いをしたりせず
    できる範囲で呼ばれたら働く、それで時給は…
    まあ高くはないですが今よりひどくもないでしょう?
    長期間勤め上げたら昇格も昇給もありますし、
    そのころにはお子さんも中高生、手がかからなくなった頃にも
    それなりのポジションで働けます。

    こういったところに転職を考えてみては?
    見つけるコツ「儲かってて待遇良いわりに求人がいつもある」ところ。
    ハロワで相談も可。

    ユーザーID:7607105713

  • 今と昔・・

    どなたかも書いていらっしゃいましたが
    私たちが小さい頃の日本と今は治安が違ってきています。
    宅配のふりしてドアを開けさせる強盗、ものだけなら諦めもつくでしょうが
    子供が一人で具合を悪くさせて寝てる、、
    想像しただけで鳥肌ものです。

    風邪くらいとたかをくくってる人たちは
    病状の変化に驚いた事のないとてもラッキーな人か独身かなと思います。

    風邪の症状から「髄膜炎」を起こした息子が即入院に
    同じく風邪の症状から「炎症反応が異常」ということでこれまた入院

    と風邪だろう〜〜〜からおおごとになった経験のある私は
    とてもとても、寝かせておけば仕事に行けるなんて発想は浮かびません。

    過保護とは、健常で自分でできるものをわざわざやってあげることを
    言うのであって、病床にあるものの世話をすることは過保護とは言えません。
    ですから、学級閉鎖のあおりをうけての留守番ならば、それは仕事に
    行かないといけないのはしょうがないでしょう。

    ユーザーID:6293140270

  • 今と昔 2

    地域の学校が学級、学年、学校閉鎖になっているとなると
    仕事で親のいない家がたくさんあるということに
    「犯罪者」は容易に気がついてしまいますよね。

    実際に、貴女の家のように子供の具合が悪くても置いていかねば
    ならない家は多いと思いますから。

    老婆心ながら、健康な状態での留守番でも、小学校のうちは
    決して電話にも出ない、宅配にも応じない、近所の人でも開けない
    を徹底させてください。

    まさか〜〜が子供の命を奪った事件は、世の中いくらでもあります。
    岡山の女の子の事件、ゆきまろちゃんの事件、奈良の女の子もあれから
    5年になります。
    きっとお母様たちは、子供を犠牲にした念で今も苦しんでると
    思いますよ。

    もちろん大きくなってもそのリスクはいくらでもあると思いますが
    小さいうちからそのリスクにさらす必要はないということです。

    旦那さんにはもうお話になられたでしょうか。

    ユーザーID:6293140270

  • ぴんさんへ(質問の返事です)

    意外だと思うと思いますが、アメリカで子供を育てるのは日本で育てるよりお金がかかる場合があります。保育園は1歳までは約15万円/月が全国平均ぐらいです。夏休みは3ヶ月もあるのにサマースクールは目が飛び出るような金額がかかります。一人ならまだしも、子供が多いとかなりの経済的負担です。収入が低い家庭に専業主婦が多いのはそういうことです。我が家はシッターさんの費用が週に$400(4万円位でしょうか)です。シッターさんの質は千差万別。日本のようにある程度同じレベルで安心できるという事はありませんね。良いシッターさんを探す方法が良く女性間の話題になるぐらいです。
    多くの女性が働いていますが、その中の多くは保育園の費用と給料がほぼ一緒で(もしくは少ない事もあります)、あくまでも自分の仕事を確保したいので、それでも仕事を続けています。もちろん、全てではないですけどね。
    子供が多いと何らかの補助、経済的な問題がある場合には支払い方の相談などは日本よりも間口がかなり広いと思います。
    時々日本の教育関係費用の安さを羨ましく思うときがありますよ。

    トピ主様、トピからずれてしまって申し訳ありません。

    ユーザーID:1018273364

  • まさに今日!!

    小4の子供が昨夜から発熱し、朝仕事に行くか行かないか迷いました。
    昼出勤にして、上の子が帰ってくるまでの4時間なら留守番させても大丈夫か??とか、とりあえず病院へ連れて行って上の子を休ませて看てもらうか??とか色々考えましたが、結局仕事を休みました。

    インフルエンザで、39度も熱のある子を一人置いて仕事に行かなくて本当によかった。過保護と言われようが、何といわれようが、心配で仕方がないのです。側にいれば何でもしてあげれます。姿の見えないところで心配しても何の力にもなれない事がなにより辛い。たとえ一人で留守番しても平気だったとしても、病気の時くらいは側にいてあげたい、母心です。
    元気な時は、平気で留守番させてますが。

    ユーザーID:8250508378

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