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いじめはいじめられる側にも原因がある? 携帯からの書き込み

snow
2009年12月7日 15:35
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レス数:62本

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タイトル 投稿者 更新時間
「うさぎどすねん」さんに賛成。
pururu
2009年12月10日 8:12

12月8日 17:59 「うさぎどすねん 」さんに賛成。

レスを見る限り、今回の事はイジメではないと思いますが、貴方がイジメだと感じる理由を考えてみました。

同じような人に関わりましたが、周りの人には非常なストレスとなりますし、作業能率その他を考えると無視せざるを得ない、関わっていられないのだと思います。
でも、同僚である以上、それはいけないと主さんは感じている。
そんな時に彼がミスしたり、あさっての方向を向いてるような言動をして誰かに罵倒される。
主さんは気が咎めるのではないですか?それでイジメではないかと表現する。

そう思わない方がいいし、その表現はやめた方がいい。貴方にはどうする事も出来ません。
私の経験では、気が咎めた人の方が参ってしまい体調を崩しました。
優しい人達はどうにかしてあげようと努力しますが、大抵の場合、彼らは自分の都合のよい方にしか解釈せず、唯我独尊に磨きがかかってしまいます。

本人はわが道を進んでいるのです。
後の事は本人と会社に任せて、貴方も気が咎めなくて済むように最低限の挨拶だけしておけばよいと思います。

ユーザーID:7206707087
なんとも頼りない上司です
豚ママ
2009年12月10日 12:13

>>仕事の覚えはあまりよくない方
 ⇒教え方が悪いってこともありえるし、元々、覚えることが苦手
  ってこともあるよね
>>些細な事ですぐキレる
 ⇒他人にとって些細な事でも、本人にしたら些細な事ではないのかも
>>仕事の手順を勝手に変更してしまう
 ⇒変更した方が、その人は、仕事がし易かったのかもしれないですよね
>>何度注意しても無駄な事をやろうとする
 ⇒例えばどんなこと?
>>ミスしても非は認めず、謝ろうとしない
 ⇒本当にその男性のミス?
 ⇒高学歴で、頭を下げたくないだけ?

その男性が入るまで、雰囲気が良かったとしたら
新しい人を拒否する空気が、あったのかもしれませんね
男性は、自分が受け入れられてないことを感じて、キレやすかったのかも
誰も、その男性の側に立って、考えないのですね

キレられた上司が、その時に、男性と話しあっていれば
流れは変わっていたんでしょうけど・・・それを出来ない上司が問題では?

ユーザーID:4632494577
 
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