いじめはいじめられる側にも原因がある?

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家族・友人・人間関係

snow

半年ほど前に中途採用でわが社に入社し、同じ職場で働くことになった男性(30代後半独身)についての話です。

仕事の覚えはあまり良くない方なのですが、些細なことにすぐキレる、仕事の手順は職場のルールを無視して勝手に変更してしまう(手順に無駄があるわけではありません)、何度注意しても無駄なことをやろうとする、ミスしても自分の非は決して認めず、謝ろうとしない、などなど…

このような理由により、職場のほぼ全員が彼を無視し、時には罵倒するようになり、彼は職場の除け者となりました。先月あたりからは何度か欠勤するようになりました(仮病だと思います)。

これは明らかに“いじめ”だと思います。私自身、この男性と出会うまでは「いじめはいじめる側が一方的に悪い」という考え方でしたが、今は「いじめはいじめられる側にも何らかの原因がある」のかも?と思うようになりました。

私や職場の人たちの彼に対する“いじめ”はどんな理由があるにせよ、非難されるべきことだと思いますか?

ユーザーID:0134544464

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  • 違います。

    外見とか、考え方とかが、自分たちと違うからとか、能力が劣るからだとか、そういう理由で、他人を無視したり、罵倒したり、肉体的にダメージを与えたり、そういうことは、人はしてはいけないのです。いじめられる側に、決して非はありません。

    ユーザーID:8685080889

  • 当然でしょう

    相手に問題があったとしても、それをイジメという形で返すのは非難されるべきことです。

    問題があるなら率直に問題を指摘し改善要求をするのが筋です。

    ユーザーID:7517994564

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