薬が手放せません

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キャリア・職場

かい

6年前多忙で解離性障害になり退職しました。

それからずっと薬を飲んでいます。症状は落ち着いていますが主治医から薬はやめないほうがいいと言われています。月2回診察を受けています。

このたび子供の学費が必要になり働くことになりました。面接の際に薬を飲んでいることを話さなければいけませんか?面接で落とされませんか?職業は看護師です。

ユーザーID:0645044363

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  • 言って下さい

    私も看護師で、以前一時的にうつ状態になり内服していたことがあります。
    おわかりでしょうがどんな施設でも医療の現場である以上安全が第一です。
    病名の事は言いますよね?その時に薬の事も聞かれるのではないでしょうか。
    内容によっては注意力低下や眠気など起こる可能性があるわけですし、管理上必要な情報だと思いますよ。

    ユーザーID:4970764208

  • 言って下さい2

    すみません。追加です。
    内服の事を言ったら面接で落とされるかを気にされているようですが
    落とされるならば適した職場ではないと言うことですよ。
    言えば落とされるような状態を隠して就職したとしても周りが気づかないと思いますか?
    患者さんにも同僚にも迷惑です。
    安全を守る立場であるのにリスクを冒すような事は避けて下さい。

    ダメだったとしてもただ合わないというだけで、あなたを否定されるわけではありません。

    看護師で働くとしても施設も内容も色々あります。
    ぜひご自分に合った職場を探して頑張って下さい。

    ユーザーID:4970764208

  • 実際の業務に支障がなければ

    看護師として
    ・月2回の通院のため、半休や勤務調整が必要
    という程度なら、「持病で月2回病院に行っています」で済むと思います。

    解離性障害の症状が強く出て、業務に支障がでる可能性があるというなら別ですが、医療機関で慢性疾患で薬を飲んでいるから不採用というのはあまりに短絡的で、そういう病院は止めておいた方がいいでしょう。

    雇用すする側としては、通常業務に支障がなければ、飲んでいる薬が何であろうと、問題ないと思います。ただ、精神科勤務は、難しいかもしれませんよね。

    誰が何の薬を飲んで健康(に見える状態)を保っているのか、そこまで追求はされないと思います。

    ユーザーID:6639292981

  • 命を預かる職場は、避けてください

    トピ主さんは、看護師の仕事をするつもりなのですか?
    それは、無理でしょう。ご自分でも分かりますよね?
    薬の副作用で、眠気、起立性低血圧、視力調節障害、幻覚などが起こる危険性がありますので、患者さんに接する看護師の仕事は、患者さんにもトピ主さん自身にも危険です。注射薬や量を間違えて、患者さんに何かあったらどうするつもりですか? 健常な医療職でさえ、ケアレスミスが起こる現状は、十分お分かりですよね。それは、大病院の病棟であろうと、診療所の外来であろうと同じことです。

    面接時に病気と薬服用のことを伝えないのは、言語道断です。看護師としての倫理観さえありません。(伝えたら、もちろん採用はされないでしょう。)

    主治医に仕事内容など相談したらいかがでしょう。どの程度なら支障がないか。

    子供さんの学費が心配なことは分かりますが、状況によっては進学をあきらめさせる選択も必要なのではないでしょうか。
    身内で相談できる方はいないのですか?

    ユーザーID:7036220080

  • 病歴はきちんと申告した方が良いと思います

    面接での不合格を心配されているようですが、病気についてキチンと答えられれば問題はないと思います。

    例えば、「どんな薬を飲んでいるか」、「薬を飲んだ後の症状や対応」、「病気がおこす症状、その対策・対応」等・・・
    (一日に取らなければならない休憩時間やどれくらいの頻度で症状がおこるかも申告しておいた方がいいかもしれませんが、上手く説明できそうになければある程度まで説明するだけでも良いと思います)

    また、自身の病気への理解度が高ければマイナスになることはないと思いますよ。

    ユーザーID:2140570060

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  • 実際に採用されている例

    症状が落ち着いていて、再発予防のための服薬をしている、
    ということであれば、採用に支障はないと言えます。

    ただし、医療スタッフとして働く際に、周囲に病名を明らかにするのは好ましくないでしょう。

    病名を出してしまえば、
    それが精神科疾患であれば尚更、
    周囲には不要な憶測と不安感を生みます。

    実際には、発病しても未通院・未治療のスタッフもいるわけで、
    面接の時点で適切な振舞いと受け答えができれば可となるでしょう。
    採用する方は事務だけでなく医師も加わりますので、
    スクリーニングも兼ねていると考えていいと思います。


    抗不安薬・睡眠薬・抗うつ薬に関しては、
    服用者がもともと多いですし、
    服用して注意力に問題がある人とそうでない人がいます。

    履歴書の健康欄に「(解離性障害にて)月2回通院」と書いてみて、
    面接で問題がなければ、採用になると思いますが、
    ただ、
    くれぐれも、
    同僚や患者さんに病名を言ってしまうのはNGです。

    実際は、回復中で再発予防の薬を飲みながら採用される方もいますよ。

    ユーザーID:6639292981

  • ありがとうございます

    皆さんのアドバイスを読ませていただきました。症状はでてませんが薬を飲まないと頭が痛くなってしんどいです。私にとっては大切な薬で一生付き合っていかなければいけない薬だと思っています。なのでそれを理解してくれる職場を探します。それで決まらなければ看護師の仕事はあきらめます。ありがとうございました。

    ユーザーID:0645044363

  • う〜ん、確かにやっかいですね…

    現病歴を正直に告げた場合、採用側が身構えてしまうかもしれません。
    採用に躊躇するということも、十分考えられるでしょう。

    じゃあ、ダマで入社しようか、となるわけですけれども…
    ご承知の通り、看護職は、
    年2回の定期健康診断が法令で定められていまして、
    問診表の既往歴・現病歴・服薬歴の欄を記載しなければなりません。

    正直に書けば、事実を人事労務が知ることとなり、
    「さては面接でウソを言ったな!!」と…。

    だからといって、虚偽記載をした場合、
    何にも無ければいいですけれども、もし何かあった場合には、
    著しく不利な立場に追い込まれる危険性があります。

    と、いうことで、理想論かもしれませんが、
    病気のことを何もかも洗いざらいしゃべっても、
    気持ち良く雇ってくれる職場を探す事が一番の解決策になると思います。

    一度、主治医の先生と相談されてはいかがでしょうか?
    いいアイデアが出てくるかもしれませんよ。

    ユーザーID:5406026747

  • 主治医に相談

    主治医に復職の相談はされましたか?多分、復職可能な状態なら、復職診断書(違ってたらすいません)を書いてくれると思います。

    それを履歴書や健康診断などと一緒に送付されてみてはいかがですか?

    ユーザーID:9578668153

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