譲るべきだったのでしょうか?

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アスカ

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  • 道理で女の人が面倒くさがられるわけですね・・

    > 主婦ってさ〜
    > と思ってしまう典型的なトピですね
    > 登場人物全てアホすぎです(笑)

    どなたかの書いていらっしゃったことに激しく同意です。

    ・仕事(案件)は、能力と適性を総合判断して適任者にアサインされる。
     →要員間で譲る、譲らないなどという概念自体が存在し得ない。

    ・最終決定していない段階では、費用、要員に関しての口外はしない。
     →基本的に職場は利害関係で成り立っている。


    自分の要求(願い)が通らなかったら無視とか、職場ではなくて学校の
    ようです。

    とりあえず、2月末までの案件を2/10までにしてもらえたという
    ことでよかったですね。(結構な短縮ですね)

    職場は仕事するところとはいえ、一緒に休憩時間を過ごすので人間関係も
    重要というのはもちろん理解できますが、おかしくなったからといって、
    案件期間を短縮してもらうよう頼んだというのも、私の感覚からすると
    正直、いささか疑問です。

    本決まりになる前に口外した非はあっても、今の休憩時間の状況がとにかく
    イヤということなんですね・・。

    ユーザーID:2999474303

  • トピ主です

    皆様、レスをありがとうございます。

    昨日、面談に行って来ました。派遣先の担当の方とお話をして、なぜAさんに紹介出来ないのか分かりました。
    派遣先の会社は福利厚生が充実しているそうで、結婚出産後も仕事を辞めない女性がほとんどだそうです。でも産休・育休で2年間丸々休んだり、どんなに忙しくても「子供の具合が悪いから」と堂々と休んだり遅刻早退する方も多いそうです。
    「会社としては文句は言えないけど、やっぱり他の人に迷惑も掛かるし、2年休んで3ヶ月だけ復職してまた産休って人もいるんだよね。正直困るんだよね」らしいです。「だから派遣さんは未婚か子供のいない人をお願いしてます。あ、新婚さんもちょっとね」と言われました。
    派遣先からの条件も結構厳しいようです。

    今日、単発の仕事が終わった後に派遣会社から電話があり、「アスカさんに決まりました」と言われたので、単発の仕事の方を早めに終わらせて貰えるように頼みました。
    2月末までの予定ですが、10日までにして貰いました。

    確かに仕事しに行ってるわけですが、休憩時間を一緒に過ごす以上、人間関係は重要なんです。でもあと3日の辛抱です!

    ユーザーID:7748406876

  • 何しに行ってるの?

    >挨拶してもAさんやBさんには無視されてます。
    >仕事中はともかく、休憩時間が苦痛なのです・・・。

    トピ主は何しに仕事に行っているの?
    友達を作りに行っているの?
    友達ごっこしに行っているの?
    金を稼ぐために行っているのよね?

    くだらない嫉妬・妬みの人間を相手するだけ無駄。
    「可哀想な人」「大人げない人」と思いスル−でいいと思います

    ユーザーID:1014800156

  • 派遣会社で働いていました

    大手派遣会社で働いていました。

    客先(派遣先企業)からのオーダーに合った人材を探し、それと同時に派遣スタッフの希望を合わせないといけないのですが、トピ主さんはそれにマッチしたんです。
    もしトピ主さんが辞退することとしても、Aさんに仕事の紹介が行く可能性は少ないです。

    事実派遣会社の方からは小さい子供がいる、事務歴が少ないって言われているんですよね。

    客先からのオーダーにあった人材を出さないと、他の派遣会社にその仕事をとられてしまいます。
    Aさんを出してしまったらオーダーから外れるので下手すると書類落ちです。

    客先の希望って会社や担当者により異なりますが、かなり厳しかったです。
    年齢や学歴、経験年数、資格など・・・その他にも公には言えないような希望も多かったです。

    紹介されているかの有無は言わないほうが無難です。
    他の派遣会社から来ている派遣さんならいいのですが、同じ派遣会社からの派遣だとこういうことでも揉め事の原因になります。
    あの人には紹介があるのに、私にはないとか・・・
    そういう人は自分のスキルとその人のスキルの違いなどわかってませんから。

    ユーザーID:0914049676

  • 単発仕事の方は辞めてしまえば?

    派遣元は「今の仕事は人数が多いから面談のために休んでもいい」って?
    だったら「人数が多いしもう辞めても良いか?」って聞いてみたら?

    無理して頑張るところじゃないでしょ。

    ユーザーID:6913564584

  • 譲らなくていい

    貴方にどのような事情があろうと、また、Aさんにどのような事情があろうと、仕事は貴方が努力し得たものです。

    譲らなければならない道理はありません。

    ユーザーID:0368654200

  • 譲らなくていいです。

    あなたへの紹介の仕事ですから、あなたが譲る譲らないと決められる問題でもないですし。
    Aさん(なんとも図々しく子供っぽいですね…)とももうすぐ顔を合わせなくなるのですから、気にせず次にいきましょう。
    今の仕事が続く間は、無視されて辛いかもしれないけれど、もうしばらくの事、と思って頑張って下さいね。

    ただ、こんなご時勢ですから、希望に合う仕事がなかなかみつからず悶々としている人も多いのかもしれません。
    今後はなるべく、次の仕事のお話とか他人にしない方がいいかもしれないですね。

    ユーザーID:2702128154

  • 完全なヨコですが・・

    >週4日、時短(10時ー15時)、扶養控除内、事務
    パート主婦としてはうらやましい勤務条件ですね。
    逃しちゃだめですよ!採用されるといいですね。
    (いいなあ、私も行きたい・・)
    派遣会社の担当はアスカさんを適任だと選ばれたんですよね。
    堂々としててください!
    休憩時間は一人でクロスワードとか数独なんかどうですか?
    あっという間に時間が過ぎますよ。

    ユーザーID:5388699330

  • 気にしちゃだめだー

    派遣会社だって、手当たりしだい登録している人に仕事を紹介してるわけではないと思います。
    今回トピ主さんが紹介された派遣の仕事は、トピ主さんに適正があると判断されたから
    紹介されたのであって、それをそのままそっくりAさんができるわけではないのです。
    Aさんがなかなか希望の仕事につけないのは、子持ちであることとスキルが足りないせいであって、
    トピ主さんのせいじゃありません。

    だから、あなたは無視されようがなにされようが堂々としていればいい。
    頑張って!

    ユーザーID:8298951150

  • 自信もって

    雇うがわも人をえらびます。

    私も子供がいますが、もし同じ状況にいて私が選ばれなくてもしかたがないと思います。

    主さんは雇い主からみてもベストな条件だったんですよ。

    こればかりはしかたないよ、新しいほうに決まったら今のところは辞めるのかな。
    決まってしまえば意地悪ともおさらばです。

    気をしっかりもって自己PRを存分にしてきてくださいね。

    ユーザーID:4727929077

  • 譲ってどうするの?

    譲る→アスカさんが針のむしろに居続ける
    譲らない→アスカさんが針のむしろを去り、新しい職場に行く


    新しい派遣先のことを話してしまったことはもうしょうがないとして、アスカさんが職を譲った場合、その後どうなるのか、考えましょうよ。

    Aさんから無視されるなんて、次の職場までの辛抱なのだし。何を遠慮してるのだか・・・。

    ユーザーID:5567276160

  • 私も長いこと派遣やってますが・・・

    譲れなんていわれたこと、一度もありません。

    幸いAさんは自分で聞いて玉砕したみたいですから、
    それを知らないフリして、職場で他の方にも聞こえるように
    報告してみたらどうですか?

    「Aさんがやりたいって言ってたから、この前営業に電話して、
    私じゃなくてAさんに紹介してもらえないかって聞いてみたよ〜。
    でも、企業先から独身・または子供のいない方で、残業があっても
    臨機応変に対応できる方を希望されている。だから子供のいない私に
    紹介したって言われてしまったの。」って。

    企業側は、お子さんの急病のたびに休まれるっていうのを
    嫌う企業さんもありますから。

    皆、お子さんがいる状態で、小さい子供のいる方だけに目をつけられているのなら、
    これが一番手っ取り早いと思うんですよね。

    あとは、大きなお子さんがいる方は理解してくれているようですから、
    その無視してくる方たちと無理に話さず、理解してくださる方たちと
    お話してれば良いのでは?

    毎回11人全員で話しているんじゃないでしょ?
    1つのグループと話が合わないなら、他のグループと話せば良いんですよ。

    ユーザーID:2075519346

  • ....

    いくら話題が無いといって
    最初に話したのは失敗でしたね。
    トピ主さんも好条件というのは理解してましたよね?
    今の状況は、無意識に自慢してしまったツケがまわってきた
    だけのことです。

    正直、トピ主さんの気持ちは決まっていたのでは?
    派遣会社の人に聞いたといっても、代わる気はなかったでしょ?
    小町で代ってあげたら?という意見が多くても
    きっと代わらなかったと思います。
    ただ、自分は正しいという確認と後押しが欲しかっただけですよね?

    トピ主さんは代わる必要は無いと思います
    面接を頑張ってそこから抜け出せばいいと思います。

    あと、派遣会社の人がこう言っていたとか他言しない方が良いです。
    もし派遣の人が「アスカさんは××だし○○だからあの会社の
    仕事は紹介できないんですよ」って他の人に言ってたら嫌な気分でしょ?
    派遣社員の仕事のスキルや家庭環境を取引先以外に話すのは
    ハッキリ言って派遣会社の職員の守秘義務違反。
    あなたがまた無責任に人に話すことで大変な事態になるかもしれません。

    口は災いの元。学んで下さい。
    面接頑張って下さいね!!!

    ユーザーID:3992103313

  • もう放っておくしかない

    余計な事を言って火に油を注ぐような事になってしまいます。


    なぜ譲ってもらえないか
    自分で派遣元に理由を聞いているにもかかわらず
    無視のようないじめをしているのですから
    相手の感情は嫉妬・妬みになっていっているようです。


    面接、がんばって下さい。
    新しい職場に行けば、すぐに忘れますよ。

    ユーザーID:6996288361

  • 教訓をありがとう

    そもそも同僚に決まってもいない仕事の事を喋ったのが間違い
    本決まりになってから打ち明けるのがオトナの態度

    そして『オンナはねたむ生き物』って真理

    私も気をつけようっと

    ユーザーID:7472831534

  • 譲らなくていい

    派遣会社側だって「だれでもいい」仕事ではなかったということです。
    主婦の親切心?偽物の友情?で譲りあえる仕事ではないということ。

    だから トピ主さんは 次の仕事が始まるまでは しらーっと過ごすしかないでしょう

    ここで「会社側がAさんにはスキルがないし 子供が小さいからダメって言ってたよ」と言っちゃうと また 面倒くさそうですしね…


    あんまりいい話は本決まりになるまで言わないほうがいいです。

    「子供がいるから」
    「子供がいない人が我慢するべき 譲るべき」
    などという決まりはないので 気になさらないように。

    無視するくらいしかできない スキルのないA達主婦軍団なんですよ。

    次の仕事楽しいといいですね

    ユーザーID:9408915947

  • しっかりしてください!

    トピ主さん、

    休憩時間なんて1日のうち「たった」45分+10分+10分「だけ」なんですよね!?
    たったそれだけの時間、私なら10分+10分は、お手洗いに行ったり、ケータイメールをチェックしたりするだけで過ぎます。
    お昼休みの45分も、本を読んでいればすぐです。

    職場は「お友達」と過ごす場ではないですよね。
    そもそもは、トピ主さんが「自慢話」をしてしまったことから招いてしまった事態ということになってしまうかと思いますが、もう口から出てしまった言葉は戻りません。

    所詮は短期の職場「だけ」のお付き合い。
    割り切って「残り少ない」「数十分」をお過ごしください。

    ユーザーID:7918478760

  • 譲らなくていい

    派遣会社があなたに持ってきた話。
    譲る必要ありません。
    仕事とはそういうものだと思います。

    お子様がいるからとは理由にならない。
    トピ主様の、環境も正当な理由。
    職場は遊び場じゃありません、無視されても気になさらず。
    頑張ってください

    ユーザーID:0748850543

  • 最後の突破法・・・

    トピ主さん控え目にしてらっしゃる様ですがこの際もう白黒つけちゃいましょう!
    Aさんはすでに自爆、あとは周りのみんなに納得いく説明をし、それでもダメなら放置するしかないですね。

    話すメンバーとタイミングを見て切り出す・・・

    『じつは、Aさんが譲ってと言ってた仕事、もし替れる可能性あれば...と思い派遣先へ他の(代りの)物件があるかどうか尋ねたところ、Aさん先回りして派遣会社の方へ替りたいと電話された様で・・・(ここでちょっと勿体付けて一呼吸)
    派遣会社の方からAさんは *「下のお子さんが1歳だし、事務経験がちょっと少ないのでねえ。派遣先の条件と合わないのでお断りしました」と聞いて私もビックリしたんですけど...』  *印は聞いた通り忠実に伝える。
    『でもAさんやBさんに挨拶してもいまだに何故か無視されてて、、これ以上どーしていいのか困っちゃって。。(悲しい顔)』

    そこまで伝われば後は大人の判断です。運を天に任せて・・・Good Luck!

    ユーザーID:9609523419

  • トピ主です

    何人かの方が疑問をお持ちのようなので。
    派遣のお仕事は、もちろん派遣同士で譲ったりは出来ません。
    Aさんは、私が辞退すれば空きが出来るので、そこに自分が申し込めば自分が紹介して貰える、と思ってたようです。
    でも今日、派遣会社から電話があったので、Aさんのことを聞いてみたら「あー、Aさんね。自分に紹介して欲しい、って電話があったけど、下のお子さんが1歳だし、事務経験がちょっと少ないのでねえ。派遣先の条件と合わないのでお断りしました」と言われました。

    集団で「子供が小さいAさんに譲るべき!」って言われたからって、弱気になった私が悪かったんですね。
    それまでは挨拶も普通にしてくれたし、ちょっとした世間話もしてたのに、挨拶してもAさんやBさんには無視されてます。
    仕事中はともかく、休憩時間が苦痛なのです・・・。

    ユーザーID:7748406876

  • 世の中、イジメがなくならないワケだ

    だって、子供を持つ母親がいじめをしてるんだから。

    他人を苛める母親を持つ子供に「苛めはいけないことです」なんて言っても、説得力ありませんもんね。

    それにしても、子持ち主婦のイジメって陰険ですよね。集団になって一人をねちねち苛めるんですもん。

    うちの姉は、同じ年の子供を持つ元ママ友に集団で苛められて、引越を余儀なくされました。

    理由はささいなこと。姉の方が裕福だったから、そして姉の子供が優秀だったから。

    年齢を重ねて図太くなった分、子持ち主婦のイジメは年季が入ってます。絶対、集団VS一人だし。

    「育児は育自」なんて言われるけど、最近の母親は人間的に成長するどころか、視野も心も狭くなるようですね。

    ユーザーID:4094732837

  • 続きです

    11人中5人に「譲るべき!」と言われたことで、私もちょっと弱気になってしまいました。

    無視されてても、仕事に影響はありませんが(分からないことは社員さんに聞けるので)、休憩時に逃げ場がないので辛いのです・・・。

    今日、トイレで高校生のお子さんがいるCさんと一緒になり「気にしなくていいよ。Aさんのご主人、残業が減って給料が減ったって言ってたし。だからまだ下の子が1歳なのに働かなきゃって言ってたし。余裕がないからあんな態度になってるんだよ」と言われました。「譲るべき!」と言ったのは、お子さんが小さい人達ばかりだったので、子供が小さい主婦の人にとっては、とてもいい条件の仕事なんだと思います。
    私は生活に困って働くわけではないけど、やっぱり無理しない程度に仕事はしていたいです。

    今日、派遣会社から「派遣先と面談をして貰いたいんですけど。明日か明後日でどうでしょうか?今の単発のお仕事は人数も多いから休んで構わないので」と連絡がありました。Aさんは自分から電話したようですが、やはり子供が小さいからちょっと・・・、と断られたようです。
    明後日、面談に行って来ます。

    ユーザーID:7748406876

  • レスをありがとうございます。トピ主です

    トピ主です。たくさんのレスをありがとうございます。

    そうですね、話してしまった私が一番悪いですよね・・・。
    でも今の単発の職場は、午前中に10分、午後に10分の休憩時間があり、お昼の休憩時間も45分あります。その間、外出することは出来ないので、どうしても同僚達とべったり一緒に過ごすということになります。嫌でも会話をしなければならず、たいていは他の人達の子供の話を聞いてるだけなのですが、その時は「派遣会社から『今のお仕事の調子はどうですか?』って連絡が来たでしょ」という話題になり、その時に話してしまったのです・・・。

    皆、同じ派遣会社から今の短期の仕事に来ています。それまで「今、仕事を探してる」なんて話題はありませんでした。ほとんどの方はお子さんが小学生以下だし、時々こうやって近くで単発の仕事があったら働く、みたいな感じかと思ってました。だから「えー、何でアスカさんにそんなおいしい仕事が紹介されるの!」と言われて、しまった!と思いました。

    Aさんと特に話が合うリーダー格のBさんが「ずるいよねー。アスカさん、子供もいないのに」と言い出してから「譲るべき発言」が出ました。

    ユーザーID:7748406876

  • 譲るべきかって聞かれても

    仕事って人に譲ったりできるものなんですか?

    派遣会社が声をかけてくるということは、その時点で勤務条件だけでなく、ある程度の人物選考もしているはずです。
    だから、やりたい人がいれば誰でもいいというものではないはずです。

    だから、あなたはその仕事をやりたいならやるべきだし、そうでないなら断るだけ。

    今回のようなケースでは同僚に言ってしまったのがそもそもまずかったと思うから、ライバルができることを覚悟で同僚には「希望するなら派遣会社に申し出ろ」としか言いようがないでしょう。
    あなたが悩んだり、どうにかできる問題ではないと思います。

    ユーザーID:8408146135

  • これだから

    主婦ってさ〜
    と思ってしまう典型的なトピですね
    登場人物全てアホすぎです(笑)

    他の方も言われてますが、派遣会社は取引先企業からコレコレこういう人材を探してと条件を言われているのですよ

    その条件に当て嵌まった人材がトピ主さん
    子供が小さいからなのかわかりませんが、Aさんは条件に合わなかっただけでしょ
    トピ主さんが断っても派遣会社はAさん以外の人を選ぶだけです

    どうしてトピ主さんが仕事をAさんに譲るという発想になるのかしら?

    それと次の仕事が決まったわけでもないのに(紹介されただけですよね)ペラペラ人に話すトピ主さんはどうなんでしょうね

    Aさんや他の人に無視されているとの事ですが、無視するほうもレベルが低いけど実はこれがキッカケなだけで、以前から相手を不愉快にさせる言動とかあったのではないですか?

    ユーザーID:4942538763

  • 横でごめんなさい

    派遣の経験がない私が不思議に思ったのですが…。
    派遣の仕事って譲り合うものなのですか?
    派遣元は条件その他を考慮して、適任と思われる人に紹介するものじゃないのですか?

    ユーザーID:9276947372

  • ないないない。

    せっかく自分にあった条件の仕事なのですから、人に譲る必要はないです。

    その女性も仕事が欲しければ自分で見つけるべき。
    「譲れ」だなんてあまいです。

    また貴方が譲ったとしたら、今後派遣先からお仕事もらえなくなりますよ。

    周りから無視されようが、あなたには関係ないので放っておきましょう。
    彼女は、一時仕事場が一緒だっただけの「他人」です。
    他人のために自分を犠牲にしますか?

    仕事話がうまく進むといいですね。

    ユーザーID:6907038064

  • 譲るの意味がわかりません

    何故自分が紹介された仕事を他人に譲るのですか?
    どうぞと言っても落とされるかもしれないし、譲る権利自体自分にはないと言ったらどうでしょう。

    まぁ、仕事の意味がよくわかってない人達に囲まれたのは不運だと思ってさっさと次の職場に行く方がいいと思います。
    変な人とも仲良くしたいなら、『まだ募集してるかもしれないから貴方も応募したら?』とか、『貴方も同じ条件で紹介頼んでみたら?』とか言ってあげてもいいかもしれません。
    ただどの道、トピ主さんが合格し、知人が不合格の場合はまた悪口を言われるような気がします。

    ユーザーID:3087588910

  • 譲る事はしなくてもよい

    失敗はそんな好条件を話したこと
    次の職場にいけばその人たちと交流はなくなるなら 気にすることはないと思います

    ユーザーID:7156051068

  • あなたが決めることじゃない

    あの・・・・派遣会社って、そんな個人レベルで仕事の譲り合いを出来るものじゃないと思いますけど、仮にトピ主さんが断っても他の方の所に行くまでです、Aさんが同じ派遣に登録しているのかどうかわかりませんが、そうであったとしても、次に誰に紹介するかは派遣会社が決めることです。
    そんな社会の仕組みもわからないような人達と関わってないで、次の仕事に移ったほうがいいですよ、受かるといいですね。

    ユーザーID:4066882853

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