パートは有給休暇はもらえない?

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  • 労働組合はあてにならない

    >雇用主(経営者側)は理由の提示を求めてはいけません(厚生労働省通達)

     これ間違ってますね。ほかにも間違いがあるからご自身で訂正したらどうですか?
    それとも、わからないから訂正しませんか?

     労働組合って入ってもダメなところが多いですよ。交渉で会社に蹴られると労働基準監督署に駆け込むだけって、ヘボイところが多いですよ。自分で労働基準監督署に言った方が早いし、組合費もかからなくて良いですよ。組合費だけでなく、成功報酬っていって手数料をたくさん取る悪いところも多いですし。

     あなたの組合はどれだけとって商売してますか?

    ユーザーID:8364295318

  • 労働組合の役員はあてにならない

     労働組合の役員ってあまり法律知らないんだよね。わからないと言って労働基準監督署に聞いてることが多いから。自分自身で調べる能力がないんだよね。

     その割に声だけは大きくて、その大きい声で間違ったことを主張していて恥をかいていることが多いんですよ。

     国の役所の方がずっとあてになりますよ。

    ユーザーID:2561451836

  • 検証するまでなく間違いだとは思いますけど。

    >これ自体があなたに関してはおそらく違法ですが・・・。

    違法と言うならその法律名と条文を書いてくださいよ。正しいか間違いか検証できませんからね。

    ユーザーID:4615014629

  • 突っ込みで失礼さんありがとうございました。

    「突っ込みで失礼さん」ありがとうございました。
    入力・変換ミスではなく、正式名称をきちんと
    覚えていなかった故の間違い(誤り)です。

    ご指摘いただきありがとうございました。
    書き込む前にあらためて「それ」が正確な
    表現なのか確認し、正確さを期すようにします。

    いずれにしても、トピ主さんの思い(要求)を
    実現するための自己防衛は必要なんですよね
    (残念ながら・・・)。

    ユーザーID:8868984179

  • 労組役員さんって、都合が悪くなるとダンマリなんですね。

     それとも、役所に確認するために、火曜日を待ってから書き込むのでしょうかね。

     なんとも頼りないのが労働組合ですね。

    ユーザーID:7503123409

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  • 生協しずおか労働組合ってどうなのよ

     無責任な対応ですね。労組役員さんってのは。労働組合の信用をなくしてますよね。

    ユーザーID:0202474865

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