パートは有給休暇はもらえない?

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  • トピ主です。

    皆様、たくさんのアドバイスをありがとうございます。
    参考のURLを拝見しました。やはり労働法違反ですね、悲しいです。

    孫が居るような歳なので、今クビにされると次のパート先は見つからないような気がして、強くは会社に言えない状態です。

    アルバイト/パートさん全員が会社に訴えることは現実に難しいので、やはり泣き寝入りか、匿名で労働基準監督署に通達するくらいしか方法はないですね。

    まず労働基準監督署に相談してみます。
    親身に相談に乗っていただき、本当にありがとうございます。

    ユーザーID:1802703756

  • トピ主です2

    トピ主です。
    たくさんのご意見・アドバイスありがとうございます。
    検索して調べましたが、まったく知らないことが沢山ありました。
    無知とは損をするのでしょうね。

    あと地域の労働組合に連絡した所、早速ご返答をいただきました。

    まずは直接お話し合いと相談をして
    →組合に入るなら入る
    →問題の会社への対応となるそうです。
    パート月給約10万円なら、組合費用は月1300円位とのこと。

    ただ、労組に入ったからといって、
    有給という制度を私がもらえるとは限らないらしいです。
    全国の店舗のアルバイト・パートさんが有給制度を知らず(もらえず)に働いているので、会社がすぐに動くとは思えないそうです。

    労働基準監督署の指導は、
    「本人」からと「匿名」での通報があるそうで、
    匿名だと沢山同じような通報があるのであまり相手にしてくれないらしいです。
    本人だと、会社にバレたら居づらくなる場合がある。とも教えてもらいました。

    契約内容がどうなっているか確認してみます。

    ユーザーID:1802703756

  • トピ主です。3

    引き続きのアドバイスを頂きまして、ありがとうございます。
    心強い限りです。

    現在シフトがかなりバラバラに入っている為、未だに労働組合に伺えていない状態です。

    本社の人事部に匿名で疑問をぶつけたところ、
    以下のような文章が本社の人事部より返ってきました。
    ----------------------
    「パートに有給はない。」とは、当該店舗の上長の認識不足に他ありません。
    年次有給休暇については、契約更新時における労働条件通知書にも、付与に関する条項を明記しており、店舗責任者に対する教育不足と言わざるを得なく、深く反省すると共に再度指導徹底をいたしました。
    お手数ではございますが、ご本人さまから再度申請くださるようお伝えいただきたくお願い申し上げます。
    ----------------------

    続きます。

    ユーザーID:1802703756

  • トピ主です。4

    自身の雇用契約内容を思い返してみれば、紙媒体のものを一度も頂いたこともなく、更新の確認も無いまま、3年以上経過してました。

    給料明細は貰っています。
    たまに給料が間違っていることもあり、自分の働いた時間・日付なども書きとめてあります。

    この返答がきても、私が働いている支店の対応は変わらず、
    雇用契約書が欲しくても、言い出せずにいます。
    有給が何日もらえるかも分からないままです。やはり労働組合に加入してから(後ろ盾を作って)有給残の確認と、雇用契約書の提出を店長に聞いたほうが確実と思ってきました。

    労働基準監督署にも連絡しようと思います。
    その場合なのですが、自身が働いている地区担当へ連絡が良いのか、
    本社がある地区へ連絡がよいのかわかりません。
    どちらがよろしいでしょうか?

    ユーザーID:1802703756

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