手渡しの給料‥金額が足りない

うちの会社はボーナスは現金渡し、給与も場合によって現金です。
私なら言って欲しいですけど。
だって現金が5,000円浮いてる状態になるので、その原因が分からなかったら困りますから。
言った方がいいと思いますよ。
トピ主さんの会社は手計算でしょうか？
単なる計算間違いをしたのでは？
どちらにしても伝票上の計算が合わなくなると思います。
もし「ちゃんと入れた」と言い張るのなら、その5,000円はそれを管理している人がくすねちゃった可能性が高いのかなぁ…。
経営状態が悪いからと言っても、会社的には5,000円ぽっち浮かせたくらいじゃ何にもならないと思うし。

ユーザーID：5040693838

「あの〜。言いがかりでもなんでもないんですけど、お給料が5000円足りなかったんです。」と言って、一応手付かずの給料袋ごと持っていきます。

「そんなはずはない！」と言われたら、「そうですか・・・。なんか納得できないですけどあきらめます。もしどこかから5000円出てきたらきっと私の分です。」と悲しそうに言います。

言い方ひとつです。

ユーザーID：9757512518

現金を封筒に入れて渡しているんですから、一万円札と五千円札を間違えて入れてしまっているんでは無いですか、会社の他の誰かの給料が五千円増えているかもしれませんよ、申告しないと、返ってきませんよ、自分の働いている会社をすぐ疑うのではなく、手違いだったと思うようにしたほうがいいですよ、いくら会社が苦しくても社員に払う給料の内の五千円なんてごまかしませんよ、普通そんなに会社が苦しかったら、減給になります。正式に五千円安くします。

ユーザーID：6629637872

うちもパートは現金払いです。
その場で確認してる人は皆無です。

足りなかった、という人も聞いたことはありませんが、経理の人だって人間ですから間違いもあると思います。

一度余計なことは言わず「何度数えても五千円足りなかった。」と事実だけ伝えたらどうでしょう。

ユーザーID：7549132691

給与と明細が合ってなかった経験は何度かあります。
明細の方が間違っていたこともありますし、ただの封入ミスだったこともあります。

額の大小にかかわらず、伝えて確認してもらいますよ。
後で困るのは経理の方ですし。

口で「足りなかった」と言うだけではなく、封は開けても、受け取った状態のままの給与袋を持って行きましょう。

その場で確認、は、した方がいいのかもしれませんが、普通はあまりしないでしょうね。

他の方のレスにあるように、「会社」が、その程度のごまかしをするとは思えません。
実際に封入ミスであれば、経理で、数字と現金が合わないことで確認できるでしょう。

万が一、数字が合っていて、入れた入れないで揉めるようなことになったら、経理の担当者ではなく、責任者に話を通すべき問題ですよ。


それと、横レスになりますが、ぶんぶんさん。

>あの〜。言いがかりでもなんでもないんですけど

言い方ひとつ、には同意しますが、この言い方は最悪です。
余計な事は言わぬが吉です。

帰ってから確認したら足りなかった、と、事実だけを述べればいいのです。

ユーザーID：4227992019

今回はそのままにされたのですね。
次回あった時は…その前にもう無い事を願いますが。

>>家のお金も会社に入れているのよ

これは会社が社長個人から借入、いわゆる借金をしているのではないでしょうか？
アバウトに処理されているのではなく、書類も作って帳簿上もその様に上がってると思いますよ。
私から見れば来客の前で給料を封筒詰めするのはちょっと疑問に思うし、トピ主さんも他のいろんな事を含めて会社に対して不信感があるのでしょうね。
取り合えずお互いお仕事頑張りましょう！

ユーザーID：5040693838