駄) 今年も困った新人がきました!

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カリカ

働く

4月は出会いの季節。
そして、新入社員の季節です。

私もお局と呼ばれて、早○年…
毎年やってくる新人に驚かされたり、泣かされたり…
そして今年もBIG(?)な新人がやってきました。

1.挨拶できない
朝、始業時間ギリギリまで更衣室で携帯ピコピコ。
皆に「おはようございます」と言われてもガン無視。
上司が「○○さん、挨拶は大人の基本だよ」と注意すると「…はぁ?」と鼻で笑う。

2.雨なんで、行けません
エコと健康維持のため、片道10キロの道を自転車通勤すると意気込む新人。
 しかし2日目、雨が降ったので上記の内容の電話がきた。
もう来なくていいよ。

3.私、そういうのムリなんで
仕事も無く、手持ち無沙汰にしてる新人に「ちょっと手伝って」と会議用資料の整理を手伝ってもらおうとしたら
「そういう地味な仕事、ムリなんで」と断られてしまった…。
地味って…。


他にもまだあります。
皆さんのところにはどんな新人がきました?
対処法なんかあったら教えて下さい。

ユーザーID:5492905325

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  • 新人ではないのですが

    40代 管理職のおっちゃんです。

    先日、入社3年目の社員がベテランの派遣社員に対して横柄な態度だったので注意しました。
    すると 「アンタ、誰ですか?」
    ”お前は自分の部署の部門長の顔も知らんのか〜” と思いましたが
    (百人未満の小さな部門です。私は派遣社員を含めて全員の顔と名前を把握しています。)
    改めて名乗って、年長者にはそれなりの言葉使いを心掛ける様にと諭しましたが、
    「僕は(人を)使う身ですから」
    「僕は人の上に立つ人間なんです。」
    と言いだす始末

    その後に、彼の上司(主任、係長、課長)と人事部を呼んで相談をして、
    ”職場環境と作業効率について、ソフト面からの検討”
    という報告書を彼にまとめさせる様に彼の上司に指示しました。

    GW明けに彼のお母さんが来ないことを祈ります。
    以前に彼の勤怠を注意したところ、人事と組合に彼の母親が来たそうです。(報告しろよ!)

    ユーザーID:3389100012

  • 去年の新人

    昨年4月、新卒入社したAさん(女性)

    ・挨拶しない
    ・「分からないことがあったら声をかけてね」って言っておいても「先輩に聞くこと」が
     どうも彼女のプライドが許せないようでフリーズしてる、見かねて教えても「うるさい」
    ・仕事中、席で寝る。優しく起こしたところ逆切れ

    そんなAさんが急に張り切る時が「他部署との飲み会」。誘わなくてもついてきます。

    残業してから飲み会行くのですが(8時開始多い)、Aさんは定時(5時)で上がり更衣室で一人無言で待っている。

    Aさん曰く他部署との飲み会は「白馬の王子様」探しの場所。
    彼女にとって会社は「出会いの場」でしかありませんでした。そりゃ仕事しないわ・・・。
    仕事を教えることが馬鹿馬鹿しくなりました。

    結局Aさん、3ヵ月で退職しました。「なぜこんなこと私がしなきゃいけないの!?」という捨て台詞吐いて。

    ユーザーID:6398309503

  • 面接ではよめないよ・・・

    半年間調理場にいても、「せん切り」ができない。冗談にならないくらい不器用。

    暗記は得意だけど、2つ以上のことをあわせて考えるのは、どんな簡単なことでも無理。
    空気がよめない以前に、「状況の把握」がまったくできない。
    自分のために食事が出せず、周りが大騒ぎしていても同僚にしかられても、
    クレームがきても意味がわからない。

    デスクワークなら少しはできるとまし?とお願いしても、状況把握ができないから、電話対応ができない。エクセルでのデータ入力をおねがいしてもおそろしく遅いしミスばかり。でも自分が仕事ができないなんてつゆとも思わない。
    それでもいい学校出ているし、入社試験面接でも抜かりなく10数名中1番・・・
    どう考えても読めなかったな・・・

    ユーザーID:1316636234

  • いやぁー

    なかなか楽しく読まさせて頂きました。

    最高ですね!この新人さん達は。トビピさんのタイトルに
    「今年も困った新人がきました」とありますが、今年も、
    なんですか。毎年とは、いやはやなんとも、ご愁傷様です。

    私からみたら、全員対応不可能なお嬢様方です(笑)

    しいて言えば、もし私が人事部なら、試用期間過ぎたら
    えぃ!とクビにするくらいでしょうか。

    なかなか面白いトピ、ありがとうございました。

    ユーザーID:4135318382

  • お坊ちゃまの外国人

    夫の会社の新入社員の方です
    在外日系企業で、日本の大学に留学経験もありものすごく学歴も高く、もしかすると
    私たちより難しい日本語や格言を知っている、某国のご子息が
    営業マンとして入社されました。

    営業なので車の運転は必要です。
    免許も持ってると言うのですが、ほぼペーパードライバー。会社の経費で自動車学校に
    通う事になったのですが、彼は不満げ。
    「車に乗れなくても不便じゃない。馬に乗ればいい。」そうです(笑)
    社用車も問題なく乗りこなせるようになり、一安心していたら、ある日突然ベンツで
    出社するようになりましたとさ。

    ユーザーID:7962996839

  • 挨拶できない

    皆さんのレスざっと読ませて頂きましたが、挨拶できない困った新人さんて多いですね。

    うちにもいます。挨拶できない人。
    新人じゃなくて、社長なんですが。
    他の会社(グループ会社)の方から、「おたくの社長さん、挨拶してくれませんよね」とよく言われます。
    どうしましょう?

    ユーザーID:9680265637

  • クビにできないわけがないような・・・

    それって全部、クビにしてもいいようなことじゃないですか!?
    何でそんな人を採用しているんでしょう…。
    えっと、本当に今就職難…ですよね?
    縁故入社とかだとクビにはできないんですかね。

    やっぱりその都度注意してあげるしかないんじゃないでしょうか。
    優しーく。幼稚園児に言い聞かせるように。

    ユーザーID:4287033595

  • 11年前、入って来た新人2人。

    11年前、うちの部署に入って来た新人女性2人。
    両方とも中途採用でした。

    ひとりはデビュー時の沢口靖子似のメガネ美人さん、
    美術系4大卒の24歳で切れるし仕事も早い。
    部屋の全員が憧れたものです。

    もうひとりは・・・・体型が森三中大島似の29歳。
    しかも化粧っ気なし。ファッションもなんだかちょい奇抜。
    挨拶こそちゃんとしたけど、お昼ご飯も自分の席で勝手に食べるし
    とにかくすべて大嫌いでした。

    で、二ヵ月ほどして頭角を現したのは、なんと29歳。
    営業と仲よく、パートなのに残業厭わず仕上げたり、
    自分から新人に声かけて教えて後輩を育てたり。
    一方、美大卒美人は自分の気に入った仕事しかせず、残業拒否。
    「なぜこんな仕事しなきゃいけないの?」と努力をけちる。
    結局営業とも反りが合わず、朝に退職届を出して
    夕方に辞めるという暴挙に出て、まあクビになったようなもんです。

    で、現在。
    29歳さんは結婚、妊娠をきっかけに会社を辞めたけど
    腕を認められ、今も会社から在宅で仕事をしてます。
    で、実は自分の嫁さんです。
    今じゃパワーアップしてマツコだけど、かわいいです。あはは。

    ユーザーID:8045292777

  • まさに頭痛の種

    今いる部署の後任として来た男性職員(私より4つ上)
    真面目だし一生懸命なのはいいんですが…

    ・間違ったとこを指摘すると『そうですね。』『そう思ってました。』
    (分かってないから間違えたんだろ!)
    ・事前に確認せず、自己判断で物事を行い、時にトラブルを起こす。
    (上司からも気をつけるよう言われましたよね。)
    ・同じことを何度も聞く。時に残業させてまで…
    (メモとってるんでしょ?何を見てるの?)
    ・こちらが話をしてる時に遮って、自分の話をしだす。
    (ちゃんと話を聞け!コミュニケーションがとりづらい。)
    ・さりげなく人の神経を逆なですることを言う。
    (『ネズミ女さんの勉強不足ですよね。』
    『ネズミ女さんは出来るけど努力不足』?!
    お前が言うなよ!)

    そりゃ上司も怒るし、あちこちの部署を追い出されるわ。
    あんたがちゃんと覚えない(普通なら二週間で独り立ち)のに怒られるのはいつも私。
    ただでさえストレス溜まりまくりなのに、
    あんたが来てから頭痛が酷くなったんですけど?

    気難しいおばちゃん達の元で根性叩き直されてこい!

    ユーザーID:4380290690

  • 指導係

    指導係や人事の研修担当にこのような教育をしてもらいたい旨提案してみてはいかがでしょうか。数回注意しても治らなければ、無視で良いと思います。甘やかしが一番よくありません。徹底的に冷徹に扱う。

    ユーザーID:4386896552

  • 横:こんな社員でも労基法は守る

    ここにはたくさんの「トンデモ社員」が登場してくれています。まなかさんが書かれているような刑事罰になるようなケースを除けば、こんな社員でも簡単に解雇することはできません。

    社員は会社の指揮命令に従って仕事をしているので、本人が拒否した場合はともかく、「ただデキが悪い」のは本人の落ち度ではないので、解雇理由にはならないのです。ここでは、居づらくなって辞めたり、解雇を受け容れて辞めていく人が多いようですが、「戦うぞ!」と居座るケースもあり、その場合はキチンと出勤している限り法律が職を保証します。

    小町にも「解雇される側」のトピもありますが、本人の仕事のデキに関係なく「不当解雇だ!」と大騒ぎになりますよね。個人的には労働者の保護が「過保護」なので、一定のルールの下(例えば、3ヶ月前通告とか)、理由問わず解雇できる方が合理的だと思うのですが。

    ユーザーID:7953642194

  • 本当ですか!?

    トピや皆さんのレスを読んでいると、世の中にはそんな奴がこんなにいっぱいいるのか!と驚かされます。

    私は去年、今年と新人の教育担当していますが、そんな奴いませんよ…
    挨拶の仕方にはそれぞれ性格が出ますが、しない人はいないし…陰で何言ってるか分かりませんが、直接文句つける奴もいません…


    世の中非常識だらけなんですね。勉強になりました。

    私がもしトピ主と同じ思いをしたら、その新人の目の前で受話器あげて人事に通報します。
    ついでに社長にも名指しでメール書いてやります。

    ユーザーID:4741800236

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