育休を予定より一年間延長したいけど…

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(トピ主3
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キャリア・職場

ママ歴8ヶ月

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  • コメントが難しい

    ここに相談しても解決しませんよ。
    職場規定に反しなければ、延長すればよし。

    ただ、会社自体や、職場の人達に対して、どの様な考えをお持ちですか?

    お金が必要ならパートやアルバイトでもできます。

    ユーザーID:3813532104

  • 二人目妊娠か、早い復帰を勧めます

    2年半しか仕事をせず、それより長い休みを取るのは考えられません。
    二人目を妊娠・出産するのであれば結果的に休む期間を短くできるのでまだ良いかと思います。

    若いから休んだ分はいずれ取り返せますが、復帰後短期間(1年未満)で産休は周りに迷惑だと思います。

    公務員だから好きにしても許されるんでしょうけど。

    ユーザーID:9228179504

  • 延長しないに一票

    8ヶ月って、可愛い頃ですよね・・・。出来るだけ長く一緒にいたい!というお気持ち、分かります。
    ただ、1年後には、1歳8ヶ月。このくらいで預けてしまうのがベストだと思います。
    というのも、この頃から、だんだん反抗期が始まります。「魔の2歳児」という言葉もあるとおり、2歳くらいがピークです。
    私は専業主婦だったので、1日中子供と一緒にいましたが、もう、本当にストレスがたまりました。
    少しでもいいから離れる時間が欲しい!と思っても、専業主婦の子供を預かってくれる先は無く・・・。
    ノイローゼになりそうでした。
    というわけで、延長しないに一票です。

    ユーザーID:1086830489

  • 私は延長しました。

    はじめまして
    私も地方公務員、1歳7ヶ月の子供がいます(夫はサラリーマン)。
    本来はこの4月から仕事復帰の予定でしたが3歳まで延長をしました。
    理由は子供と一緒にいたいからというのもありましたが
    自分の体のことも考えての延長になりました。

    家は夫の古くなった実家(義父母は別に家を建てて住んでます)に住んでるので
    家賃はいらず夫一人の給料でも家族3人生活できてます。

    仕事復帰したときのことを考えると少し不安になりますが
    今は子供の成長を楽しみに思う存分子供と過ごしたいと思ってます。

    うちの職場は男性も2〜3ヶ月の育休を取ったりしてるので
    育休の取得には恵まれてると思います。

    周りから見れば公務員はいいね、と皮肉まじりに言われることもありますが・・・
    気にせずがんばりましょう。

    ユーザーID:6500312959

  • 多分叩かれちゃうよね・・

    専業主婦でトピ主さんの職業を希望している者ですが・・
    このご時世にこの小町になぜ相談するんですか?批判しかこないでしょう?そして権利だからと延長申請するでしょう?
    だから公務員は恵まれてるんだ、とか言われるじゃないですか。地方公務員の資質を下げるような発言をとぼけてしないで下さいよ。
    でも二年半で二年近く育休とったら現場復帰が怖くならないですか?周りのWMはそう言っていたので。
    気にならないトピ主さんは、休みを取っても普通に復帰して、さほど気にせず二回目の産休も取れちゃいそうだからいいと思います。

    ユーザーID:3480054358

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  • 同じく地方公務員として

    許された権利ですから、延長はかまわないと思います。
    正直、正職員と臨時任用職員とでは任せられる仕事や能力がどうしても変わってくるため、周囲への負担は否めませんが、子育て支援が国政としても重要視されている現代にあって、おおっぴらに文句を言う気風は行政に携わる者としてあってはなりませんし、実際ないかと思います。

    ただ、トピ主さんの経歴からしたら復帰をお勧めしたいです。
    地方公務員は福祉、土木、農林、経済等、様々な分野で仕事をしなければなりません。
    場所場所によって全く違う知識をゼロから身につけなければならないのです。
    若いうちは周囲にわからないことを逐一聞いても恥ではありません。
    民間企業と同様、若いうちの多くの経験、積極的な知識の吸収が非常に重要です。
    2年半しか働いていないということは、まだ1箇所くらいの課しかまともに経験してないですよね?
    若いうちに少しでも学ぶことが、長い目で見てトピ主さんのためになるのではと老婆心ながら思いました。

    ユーザーID:9602669156

  • 気持ちはわかるけど

    お疲れさまです。2年半仕事頑張っておられたのですね。私は局世代ですが、はっきり言うと甘いかなーと思います、やっと慣れてきたところで産休に入り延長、復帰したところで任せる仕事が限られるし…。
    自分だったら雑務しかお願いできません。

    延長されたら周りからどんどん置いてきぼりですよ。

    変わりが効かない職場にいるので主さんが羨ましい。今の環境、周りの方にに感謝して下さいね、延長なんて民間じゃ即切られます。脅しじゃないけど実際にあります。

    育児頑張って下さいね。

    ユーザーID:0323255754

  • 私も公務員ですが

    私なら本音は、『どちらでもいいから早く決めて』ですね。
    ご存知のように公務員の仕事は1,2年先には既に予定を組んでしまっていることが多いので、
    1年を切った段階なのにいつまでも悩まれると、多方面で迷惑なんじゃないかと思います。
    育休は人事のことだけじゃないですから、
    誠意ある対応をしたいなら、早急に結論を出すべきです。
    特に、予定を変更するならあまり時間は残されていないと思います。

    職場の反応は、復帰後の働き方次第ですから、今の時点であまり気にすることはないでしょう。
    まだ2年半だっだとのことですし、戦力としては期待されていないでしょうが、
    逆に、一から教え直さないといけないので教育係が必要だなとうんざりしているくらいかもしれません。
    私の職場で総スカンをくらったのは、『権利』しか考えておらず、
    しわ寄せを受ける職員の心情を、見事に逆撫でしてくれた人だけでしたよ。
    やってきた第1声が「私、残業なんて絶対嫌だし、お休みもいっぱい取りたいんです。子供最優先です」
    でしたもの。

    良識があって、多少『損』を被ることも必要と思える方なら大丈夫だと思いますよ。

    ユーザーID:8482930102

  • あーあ

    えー、ほんの2年ちょいで仕事してた期間以上に休むの〜。
    次のお子さんを設けた時もそんな感じになるのかな。
    経済的にも困ってないとか、お子さんと離れたくないとか、そんなら辞めりゃいいのに、税金ドロボー(笑)
    ...と本心では思いますが、せっかくの権利なんだし面の皮厚くしたいようになさったらいかがでしょう。

    なんだか、自分の都合のいい事ばかりを考えて、
    周囲への配慮が全然うかがえないのがちょっと気にかかるんです。ご時世だからですね。


    まじめにお答えすると、身内は子供が1歳半過ぎたあたりかな?職場に復帰してましたよ(※民間です)

    ユーザーID:5259876766

  • 地方公務員ではよくありますね

    と書きたくなるほど、みなさんとってらっしゃいます。

    そして3人のお子さんとかも多いですね。

    ユーザーID:3032912900

  • トピ主です。

    職場の反応などを気にしてないというわけではないんです。むしろとても気掛かりです。
    でも…、確かに復帰後の働き如何ですよね。
    戻るの恐いと言う気持ちと心配だけが先行して失念しかかってました。

    時短や部分休業の制度もあるにはありますが、あんまり期待はしていません。
    そりゃあ取りたいと言ったら取れるとは思いますが(ため息)

    公的サービスや実家の力を借りて、夫婦で団結して頑張ろうと思います。

    ユーザーID:7820277542

  • トピ主のコメント(3件)全て見る
  • どうだろう

    2人目は、希望されてますか?
    その場合は、どれくらい期間をあける事をお考えですか?

    それによっても、異なってくると思います。 

    子供と一緒にいたい、延長を言い出すのが気が重いって自分の事ばかりですよね。

    ユーザーID:2793578562

  • 権利だものOK

    延長したらいいですよ。早めに申請してくださいね。
    臨任代替者の確保が必要だし、人事異動もからんでくるだろうし。
    自治体にもよりますが一般職公務員の育休制度ができたのは、20年前くらいでしたか。
    3年間取得できるようになって10年くらいかな。
    3年育休しているうちに、二人目、三人目と産休→育休→産休→育休を繰り返す職員も結構います。
    要は、復職後にどう働くのか、ってことですね。子供は思いがけず急に病気になる。これ当たり前。母親が急に休まざるを得ないむことだってあるでしょう。当然、同じ職場の人には「迷惑」「負担」を掛けるわけです。だからって、「すみません」って何時も何時も言ってる必要はないと思います。迷惑は順送り。今、一緒に働く人たちには迷惑を掛けるかもしれないけど、次の世代の働く女性の手助けをしてあげられればいいのではないかと思います。育休中には、ただ、子供と過ごすだけでなく、世の中の動きを知り、仕事の知識を更新するなどしていてくださいね。これからの人たちは当然の制度、権利と思われるかもしれませんが、過去に育休があったら辞めないで済んだかも?っていう人が無数にいたことを忘れないで。

    ユーザーID:1449134434

  • 自分がしたいようにしたらいい

    制度としてあるわけなので(ですよね?)ご自身がしたいように選択したらいいだけだと思います。
    給料をもらいたいなら働く、子供といたいなら休む。
    とてもシンプルな問題だと思います。
    周囲が云々もありますが、母親という立場で選んだ道であれば、それでよいと思います。

    無理に頑張るのもありです。
    でも無理に頑張ってもお金は入りますが誰のためにもならないと思います。
    仕事はあなたじゃなければ出来ないという事もないはずです。
    また、産後無理に出社してきたことで後の人も休みにくい前例を作ってしまうかも。
    休むことで、それが当たり前になるとしたらそれはそれで一つの社会貢献かも。

    ユーザーID:8877744691

  • 結局取るんでしょ。

    何とも言えませんね、規則的にはOK、感情的にはNOなんて聞く前から分かっているでしょ?

    あんまり出して欲しくない話題だなー。
    一般企業からずれた優遇措置を、こんなところで自慢してどうするの?

    いやー申し訳ないけど、既婚女性は採用したくなくなりますね。
    採用側も選ぶ権利があるので。

    ユーザーID:2479382100

  • いいんじゃないですか?

    地方公務員なんですから、育休は好き放題取れますよね?
    ご自分の思うようにされたらいいと思いますよ。

    ユーザーID:6867559761

  • 辛口です

    先月末まで地方公務員として働いていました。
    最後の数年は人事担当でした。

    人事側から言えば、認めれらてるとは云え採用後1,2年で産休・育休を取得する職員は「何考えてるの?」と思います。
    採用後の3年は各自の仕事もそうですが、公務員としての素地を作るために人事も何段階にも分けた研修を実施するなど、人材育成に最も力を入れる期間です。
    その時期に長いブランクを自ら開けてしまうという事は、仕事に対する意識が低いのだと思われても仕方ありません。
    育休という権利を取得するために、仕事人として成長する権利を放棄したという事を忘れないでください。

    育休を延長するしないではなく、仕事を続けるか否かという大きな目で考えてみてください。考え直したようですが、休みを延長したいから二人目を妊娠しようかと考えたこと自体、あなたの仕事に対する意識の低さが伺われます。
    行政サービスの多様化で変則勤務を求められる事も多くなっていますし、女性もハードな部署に配属される事も増えています。
    そういった職場に配置されても働き続けるという強い意志が自分自身にあるのか、よく考えてから行動してください。

    ユーザーID:2564489852

  • 育休の悪用?

    どなたかのレスの、

    >3年育休しているうちに、二人目、三人目と産休→育休→産休→育休を繰り返す職員も結構います。

    本当ですか?
    ゾッとします…そんなことがまかりとおるなんて。
    できちゃった結婚と同じ事してるような感じです。
    それとも正反対に、意図的にそうしているとか?!

    やりすぎ。

    ユーザーID:6791341813

  • 覚悟を決めて頑張ってください。

    >3年育休しているうちに、二人目、三人目と産休→育休→産休→育休を繰り返す職員も結構います。

    息子の友達の親がそうです。
    公務員でデキ婚で妊娠出産を繰り返して
    いい年なのに平然と「私、一年くらいしか働いてないんですよね(ニッコリ)」
    「はぁ…」としか言えなかった。
    「さすが公務員ってかんじよね」って言われています。

    トピ主さん社会人としての自覚を持って頑張ってください。

    ユーザーID:3818741712

  • 延長するなら二人目作れ。

    まぁ一人っ子のつもりなら別ですが、
    複数子供持つつもりなら復帰してまた休むんでしょ?
    それなら連続で休んでくれた方が
    引継ぎが一回で済むのでらくです。
    長いお休みを復帰した暁には定年までしっかり奉仕してください。

    公務員の時勢に合わない育休産休に冷たい意見もありますが私個人は
    公務員のように産んで育てられる方こそ3人4人ガッツリ産んでほしいところです。
    公務員家庭なら教育水準も高いですし。
    将来優秀な納税者になっていただけるでしょう。
    生活保護受給者が無計画にぽこぽこ産むよりは
    公務員家庭のようなところにたくさん産んでほしいです。

    ユーザーID:8609945263

  • それが公務員のウマみでしょう

    権利として認められているのなら、別に構わないのでは。
    そりゃあ、その後の職場の居心地は悪くなるのは仕方ありませんが
    子供じゃあるまいし表立って苛めたりはしないでしょう。
    陰で悪口言われる・顔には出さずとも心の中で軽蔑される位で。(苦笑)

    何年か後、もし育休を繰り返し取得する要領のいい後輩女性が現れたらモヤモヤしませんか。
    「私はあの時、頑張ったのに・・・」なんて、お門違いの感情を持ちませんか?

    自信がないなら、育休どうぞ。
    「公務員」で良かった、と優越感を感じる大きなファクターの一つでしょう。

    しかしアンケートで親が子どもに望む職業が「公務員」の理由が、分かる気がします。
    配属先にもよりますが・・・オイシイですもんね。

    ユーザーID:4486595936

  • 迷惑です

    公務員が積極的に育休をとって、
    より育休をとりやすい社会に!という意見もありますけど…

    正直、さらに延長をされるのでしたら、トピ主さんのような育休の取り方は迷惑です。
    民間企業では育休を取る女性社員自体がさらに敬遠されるようになってしまうような気がします。

    社会人なら、そして公務員なら、ご自分のことだけではなく、もう少し社会に与える影響を考えていただきたいな、というのが、育休を2ヶ月だけとる予定のわたしの希望です。

    ユーザーID:1021965246

  • 無題

    >3年育休しているうちに、二人目、三人目と産休→育休→産休→育休を繰り返す職員も結構います。

    そしてそのまま退職した人、知っています。1人ごとにキッチリ3年とっていました。権利なんだから仕方ないですね。羨ましいですが、だったら自分も公務員になれば?って言われて終わりですね。

    トピ主さんは来年復職される決断をされたのでしょうか。公務員、風当たりがきついですが頑張ってください。

    ユーザーID:7084908729

  • こういう人がいるから・・・

    こういう人がいるから、女を採用したくない。

    ユーザーID:8277676174

  • 羨ましい待遇です

    本当に羨ましい待遇です
    地方公務員って!!!!
    私が昨年までいた大手企業の地方工場は
    女子で結婚しても仕事を続けたい場合
    怒涛ように働き
    そして産後はなんと2ヶ月で復帰するつわものが多し
    (子供は親やお姑さんがみる)
    なんでまた。。
    とその彼女達に質問したら
    地方だから仕事ないの がんばらないと復帰した後
    机はない。
    地方公務員の方々
    貴方達の給料はこのように必死で働いている人々の
    力で養ってもらっているということを忘れないで下さい。

    ユーザーID:7568763420

  • 他の働き方って考えられませんか?

    どうもトピ主さんの投稿を見ると自分のことばかりのように思えますね。
    働きはじめてわずか2年で休職でしょう?公務員としてまだ一人前にはなっていない時期でお休みしてますよね?
    権利はどうぞ行使して下さいって思うけど、行使した挙句、その先は自分の家庭の都合ばかり言うのではどうかと思いますよ。

    ご主人の稼ぎで十分生活できて家庭を優先させたいのなら、ライフスタイルにあわせた働き方を考えるという手もありますよ。
    それではダメなんでしょうか。
    子供が小さいうちや二人目を望んでいるなら短時間就労で、子供が可愛くて面倒をみたいなら大変な間だけでも専業主婦で、少し手が離れたらパートで、フルタイムで働けそうなら周りの協力をあおいで再就職にチャレンジして。
    多くの女性達は未だ育休もマトモにとれない状況ですから、そうやって何とか自力で働いていますよ。

    ユーザーID:5265568267

  • トピ主です。

    全ての投稿に何度も目を通しています。
    いいんじゃないかと言う意見、またその逆のもの…何を重視するか、せざるを得ないかは人それぞれですね、全く。

    全体の奉仕者として生きるにしろ、母親として生きるにしろ、一度しかない人生です。できるだけ後悔しないよう選んできます。
    最後には結局自分に返ってくるんですから、よーく考えます。
    とりあえず保育園の見学をしてみようと思います。
    ありがとうございました。

    ユーザーID:7820277542

  • トピ主のコメント(3件)全て見る
  • 意識が低い

    育休や復職って子供のいる働く女性にとって、かなり敏感に反応する問題です。
    小町の中でも産休切りの相談もあるというのに、制度のしっかり整っている公務員と名乗って育休を延長しようかどうしようかと相談すること自体、現在の公務員を取り巻く状況、世間からどう見られている存在なのかを全く認識していない人だと思います。公務員という立場を理解していないと思います。

    公務員だって人間です。家庭人としての生活も、悩みがあるのもそれは理解します。でも、今、公務員の置かれている状況を理解していたら、不特定多数が目にする場で公務員と自ら名乗って世間よりも整っている制度の利用について、相談なんて出来ないと思います。

    国から地方まで公務員の友達が多くいますが、仕事後に同僚と飲みに行っても勤務先を特定されるような言葉、例えば「うちの役所では…」とは言わないそうです。普通のこと、同じことをしていても「公務員なのに」「公務員っていいね」と言われてしまう、それが今の公務員だと言っていました。

    公務員としての認識をしっかり持たないと、他の公務員の方が迷惑しますよ。

    ユーザーID:1924021409

  • 千枚漬けさんに同意!

    意識が低すぎるよ。貴女のせいで公務員がまた批判されるんだよ。

    ユーザーID:2150167363

  • また子供を作る予定なら

    また子作りする予定なら、ちゃんと計画的に子作りしてください。

    一番最低なのは、育休明けて一年もしないうちに産休に入るケースです。特に貴方は実務経験が短く、ただでさえ育休復帰は大変で元の状態に戻るまでしばらくかかります。
    そして経験を積むのが筋です。

    それが、働いた期間よりも長く休み、そのうえすぐに産休だなんて、社会人として最低です。こういう最低な人が実在するから育休制度が世間から嫌われるんです。

    だから、育休を長くとることは構いませんが、復帰して最低三年は働いてくださいね。

    兄弟の歳の差を気にするのであれば、一日でも早く復帰してください。

    自分勝手にすると後ろ指指されたり、影で悪口言われますよ。

    ユーザーID:4627714639

  • 誰かが言うとおり・・

    私は、県庁職員ですが、やはり問題の投げかけ方がまずいかと思います。
    公務員か民間企業、それぞれ福利厚生の中身は違います。
    私の住む県では、男女共同参画の意識が高い民間企業も沢山あります。
    製造業でも事業所内保育所を設置して、育児休業を長く取らなくても早く
    復職できるように取り組んでいる企業もあります。一概に公務員が良いとはいえません。

    さて本題ですが、貴方が「育休を延長したい」なら勤め先と相談して決めれば良いことです。
    貴方が休めば役所は、貴方より人件費の安い(地公法)22条職員を変わりに充てるだけです。
    ただし貴方は周りに迷惑をかけないように、22条職員の雇用に不都合が出ないように
    育休を取るように強くお勧めします。

    もう一つ、私の職場では育児休業者が、地域公民館等の子育てサークルに参加しても
    「専業主婦と話が合わない、話が出来ない」という経験があって、
    庁内の育休者同士での子育てサークルが作られています。

    男性の育児休業者もその会に参加しています。
    貴方の勤め先には、そういうものはないでしょうか。
    私の所では非常に好評なので、そういうものがあればそこで相談することをおすすめします。

    ユーザーID:6792427674

  • 本音です

    正直辞めてほしいな。
    ご主人の稼ぎで十分食べて行けるんですよね?

    職務を全うするより家庭人としての自分を優先したいんですよね。新卒で勤めてすぐに妊娠してるのだから仕事に対してのモチベーションもさほどなくて、あなたの代わりがいないポジションでもなく、年若いのに自分の権利ばかりを主張するような方より、あなたが辞める事によって生まれる一枠に誰か熱意のあるお嬢さんが新しい公務員として誕生する方がよほど納税者としては有り難いです(マジで)。

    まぁどんな批判を浴びようとへっちゃらなんでしょうけど…ね。

    ユーザーID:7974889768

  • 良いと思います

    やたらと僻みのレスが多い気がしますが(笑)

    子供と一緒に居たいなら育休延長する、子供を預けてまで仕事をしたいなら復帰する、で良いと思いますよ。
    それが認められている組織に属している限り、正当な権利なので何の問題もないです。
    贅沢な悩みでも何でもないですよ。

    私自身、旧国営系の企業に正社員で勤めています(新卒で3年目です)が、子供ができれば絶対に3年間育休取ろうと決めています。会社の制度として認められていますからね。
    うちの会社の場合は業種柄(SIです)、育休復帰後は現場の前線には出ずに間接部署に再配置されることが多いみたいですけれど、私自身家庭が大事だしそこまでバリバリ働きたくはないので、間接部署でも特に問題ありません。(なんとなくトピ主さんもこのタイプかなと思いますが)
    トピ主さんはせっかく公務員でお勤めなんですから好きな働き方をしたら良いですよ。

    公務員の立場や自覚云々のレスしている方は、
    どれだけ公務員に期待しているのか分かりませんが、
    そういう方こそ頑張ってお勉強して公務員になることをおすすめしますよ(笑)

    ユーザーID:4437591690

  • 皆さん厳しいなぁ。

    少子化だしそもそも産まない人が多いんだから
    能力的、環境的に産める人にはとことん産んでもらいたいのは私だけ?
    将来こういう人たちの子供が社会の維持を担ってくれるんだし、
    将来にいく分かの可能性を残してくれるだけましだと思うんだど。
    いっそ公務員家庭には子供3人以上を義務付けたい(笑)

    産休育休とる人には
    「私たちの年金払ってくれる人を作ってくれるのね〜」
    と考えたら気も休まりませんか?
    私は実際そう思っていますよ。

    って言うと「老後のために貯蓄する、世話にならない」という
    反論が返ってくると思うんですが
    お金だけあったって、そのサービスを実際に行ってくれる、
    人手がなければそれはただの紙くず。
    人は絶対必要です。

    ユーザーID:8609945263

  • 延長したらいいと思う!

    延長したらいいと思います。
    公務員だったら、仕事はいつでも復帰できるけど、かわいい子どもの一瞬一瞬はもう戻ってきませんよ。

    レスの中には「公務員だから…」「民間ではありえない」なんて書かれていますがそうでしょうか?

    わたしは民間勤務ですが、延長しましたよ。民間だって様々です。
    そういう福利厚生が自分にとって必要ならば、そういう公務員や民間を選べばいいのです。

    地方公務員は、復帰すれば少ないお給料で一生懸命働くのだから、「子どもと一緒にいたい」という気持ちくらい優先していいと思いますよ。たった数年のことです。

    ユーザーID:0238905985

  • 勤労意欲低っ

    >贅沢な悩みでごめんなさい。
    ってのっけからご自分で書かれているように、悩みとしては次元が違いますね。

    私の地方公務員の姉妹は3人出産して3回育休とっていますが、すべて月齢のうちに保育園に預け(そんなお金払ってまで職場復帰するの?って独身の私が感じるような金額でした)職場復帰しています。彼女は定年まで働く気マンマンです。

    トピ主さんのように勤労に対する意識が低いと言わざるを得ない方は遅かれ早かれ定年を待たずに退職するんだから、そんな悩むことないと思います。

    ユーザーID:4835895609

  • キャリアプランによる

    トピ主さんの中で、仕事をどのように
    位置づけているかによって答えは変わるでしょう。

    生活費を稼ぐ手段であって、
    特に昇進を望まないのであれば延長すればいいし、
    復職後に育休取得での遅れを巻き返して
    バリバリ働こうというのなら、来年といわず、
    できるだけ早く復職すべきでしょう。

    あと、人の出入りが激しい部署であれば問題視されませんが、
    同じ人が何年もいる部署であれば
    休業期間が長いと復職後の風当たりが強くなるかもしれません。

    ユーザーID:5054657570

  • またまた

    批判レス覚悟でトピしましたね。

    こんなこと貴女自身で判断できませんか?
    権利があるのなら取ったらいいじゃないですか。
    でも義務も果たして下さいよ。
    これから育児で大変になるけど、給料分は仕事して下さい。

    さすが元人事さんが一番まともなことを言っています。

    長いブランクがあっても、直ぐ戻れるような業務じゃ困ります。
    それなら派遣社員で充分ですから。
    給料をもらっているなら、仕事に自覚と責任を持って下さい。

    ユーザーID:5269815031

  • 自分次第です。がんばって

     民間でも制度が整っているところが増えてきたので、(中には手探りでわたしの友達アラサーが産休育休第1号なんてケースも。)育休延長してもいいんじゃないですか。

    トピ主様は子どもができても仕事を続けるということは妊娠する前から決めていたと思います。(違ってたらごめんなさい)ここ1,2年ではもしかしたら仕事に対してはまわりにご迷惑や同期に遅れも感じるかもしれないけど、退職せずにつづけておられることはキャリア形成、人材育成につながるとおもいます。 

    批判レスに負けずに長期戦で頑張りましょう。

    ユーザーID:3667814505

  • たかが仕事と子育てを比べるなんて

    トピ主さんは何の為に働くのですか?愛する我が子より大切な仕事なんてこの世にはないはずです。
    たかが仕事の為に我が子と一緒に過ごす時間を失うなんて悲し過ぎます。教育資金に関しても子供にとって一番の教育は親と共に過ごすことですよ。子育てをとるか仕事をとるかなんて悩みを持っていてはきちんとした母親になれませんよ。

    ユーザーID:5830420733

  • 勘違いしてませんか?

    > 全体の奉仕者として生きるにしろ、母親として生きるにしろ、

    多分、“公務員=公僕”ということで上記のような発想が出て来るのでしょうが、
    それ以前に、
    “労働の対価が給与である”ということ、
    “労働という義務に対して福利厚生という権利がある”ということ、
    を自覚なさった方が良いと思います。
    トピ主さんが何者であろうが、どう生きようが、
    組織に属し、そこから賃金をもらうつもりなのであれば、
    その組織が求める働きをしなければならないのです。
    たまたまトピ主さんは義務を果たすより先に権利を行使した。
    その果たさなければならない義務を後から果たすのか、果たす気がないのか、
    それはトピ主さんにしか分かりません。
    立場が公務員であろうが、民間企業の社員であろうが、
    境遇が出産子育てをしている人間であろうが、介護をしている人間であろうが、同じことです。

    ユーザーID:4772876423

  • ママ歴8ヶ月

    仕事への復帰は予定通り来年度です。
    復帰後の勤務は時短勤務か部分休業をしたいと考えてますが(夫の会社は弾力的な勤務が成り立つ状況でなく、両親もフルタイムで頻繁には頼れないため)、
    私の勤め先ではいずれの制度も利用実績がありません。

    ですので、申請された方の経験談をお聞かせ願います。
    定時に上がると子供との帰宅は7時前後で、12時間ほど家をあけることになります。
    子供の9時就寝は絶対に譲れないラインなのですが、これとフルタイムの勤務は両立し難いのでしょうか。
    また家事や子供とのふれあいを考えると如何でしょうか。
    よろしくお願いいたします。

    ユーザーID:7820277542

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