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発言小町

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履歴書ってなんで手書きなんだろ・・・

早めの紫陽花
2010年5月18日 5:58
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レス数:129本

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タイトル 投稿者 更新時間
二時間は長いかな携帯からの書き込み
2010年5月21日 2:58

こんばんは。
私が最後に就職活動用に履歴書を書いたのは、だいぶ前ですが、バイトも正社員の就職活動も、履歴書は全て手書きで、よく書き損じました。

でも、一枚、最大20分ぐらいでしたね。
履歴書は同じ様式を買っていますよね。だから、志望動機と特技欄、備考欄以外は、毎回同じわけです。
一枚、濃い目にコピーとっておき、二枚目以降はそれを下敷きにして、なぞるようにしました。

考えながら書くより間違いませんし、字の配置も楽々。

また、志望動機も、企業や業種にあわせて考えるにしても、10分くらいでまとめていいのでは?
だって、だいたい同じ業種に出すから、企業分析以外は、だいたい同じでしょう。

ま、手書きでも、1日に面接行けるのは、せいぜい1〜2社で、一枚に長くて20分、くらいだったら、たいした労力じゃないし、パソコンとプリンタ立ち上げるより早いかなって、思う。
1日で十数通郵送したり、履歴や資格がズラズラと並ぶような専門職なら違うだろうけど。

あと、聞いたのは、上手下手より、読みやすいかどうかだそうです。

ユーザーID:3168461819
汚い字よりはデジタル文字の方がいい
ホルン
2010年5月21日 11:25

文字の綺麗さは、絵が上手いのと同じで一つの技能なので、自信があるなら手書きの方がいいと思います。
字に自信がないなら最初からPC作成してもらえるほうが、見る側への配慮だと判断します。

PC作成のメリット
・可読性が高い、誤読の可能性が低い
・無駄な工数が省ける
・コピペミスなどから、デジタルデータのチェック能力を見ることができる

手書きのメリット
・心がこもってることをアピールできる(と思ってる人がいる)

つまり筆跡鑑定主義の人は「内容がダメでも情に訴えかけて何とかできるかも」と最初から期待するような人の方がよく、「手書き文字が必要な業務でないなら、誰にでも確実に読めて効率的なデジタル文字を使おう」と判断する人が不要、ということでしょうか?
実際の仕事現場では、後者の判断の方が合理的な判断ができるとして評価されると思うんですが…。

また字が綺麗でも仕事ができない人、字が汚くても業績を叩き出せる人の存在を認識しているなら、筆跡を選定基準にすることはリスクが高い、と判断しませんか?
単純に考えて、人物像は直に会って話すのが一番わかるから筆跡鑑定を挟む必要はない、と思うんですが。

ユーザーID:0751006392
手書きだけの問題?
ままり
2010年5月21日 15:01

レスされている人の中で、字が綺麗だから仕事が出来るとは限らない用にPCが出来るから仕事が出来るとは限らないと思います。職種によりけりですが。
トピ主さんは本当に手書きの履歴書で採否が決まると思っていますか?

今は、手書きやPCの履歴書よりも 職歴で決まると思うのです。現に私が勤める会社も求人を出していますが、手書きもPCもいます。手書きで汚い字は、論外です。
職歴で1,2年、3ヶ月ごと6ヶ月ごとと会社を転々とされている方は、採用には遠いと思います。色んな理由があると思うのですが、やはり会社側は長く働いて欲しいというものがありますし、引継ぎしている最中、増員で会社が忙しくなる時にやめられても困りましいい迷惑です。 最近、来られる方で、若い方、年配に限らず忍耐が足らないように思います。自分中心で出来ない、合わないというだけで、辞められる方、結構いました。ハッキリ言って仕事舐めてます。

トピ主さんがどうかは分かりませんが、本気で仕事がしたいのなら相手にも伝わるのではないでしょうか。頑張ってください。

ユーザーID:3010396669
できれば手書きも読みやすくパソコンも得意な人材が良い携帯からの書き込み
2010年5月21日 21:31

字が綺麗でも仕事が…
は、そうかもしれませんが、パソコンも手書きもどちらもできて当たり前ではないのかな。
宅配便や郵便の伝票など、雑用レベルでは他人に解読可能な字が素早く漢字間違わず書ける必要はまだまだあります。
特に、女性が多く就くバックオフィスの事務では。

地方の事務職は担当の幅が広いから、何でも広く浅く無難にできることを求められるかなとは思います。

ワープロ作成の履歴書でも、達筆でなくても誤字や脱字のない、読みやすい字がかけることは、想定されていると思います。
それに、履歴書2、30通も真剣に書いたら、ある程度上手い字になるっしょ。
余程不器用でなければ。

内容に悩んで時間がかかるトピ主さんだから、住所や学歴・職歴部分に同じことを繰り返し書くのに疲れた話ですよね。どんなに字がうまくても、早く書けても、実際、繰り返しはめんどくさいです。

ユーザーID:3168461819
ウチは・・・
MIN
2010年5月21日 23:05

ウチは手書きの字も重要視しています。

経験から言うと、読めない、汚い字を書く人は仕事に対する姿勢も怪しかったですので・・・。
上手い下手ではもちろん見ません。
下手でも丁寧に書いているか、字のバランスはどうかを見ます。

縦線が不自然に傾いでいたり、横線が全然平行になっていなかったり全体的にバランスが悪い字と、字の配置だと、性格も横着で丁寧さのない仕事をする人ばかりなんですよ・・・。
ウチは細かい丁寧な仕事をしないといけない職場なんで、そのあたりは非常に重要です。

まあ、これはよほど酷い字の話。常識的なレベルの字を書く方だと採用に関しては左右されないかと思います。

たぶん手書きかパソコンかは職種によると思うので、そのつど問い合わせた方がいいかもしれませんね。

ユーザーID:4702475292
手書き以外は却下
シュガー撲滅
2010年5月22日 13:19

手書き以外考えられませんね。私ならたとえどんなに優秀な履歴を飾られても採用しません。

まずは誠意。ぴぴっとプリントアウトして出しました見たいナ軽い気持ちで受けられているという印象を会社に与えます。
次に字面。普段から字を書いていない人間にロクな人はいません。そのあたりを見たい。いまどき履歴書を書く程度のPCスキルは誰でも持っています。わざわざそういうことをアピールする人は、あーその程度の人間なんだなと思われます。

ユーザーID:7712776042
手書き以外を却下するような会社には採用されたくない
ピカチュウ
2010年5月23日 14:59

内容も見ずに手書き以外を却下するような会社は、きっと体系も古いし、効率が悪いことも「前例に従って」やっていそう。

そんな会社には雇ってもらわないほうが、結果としてありがたいので、「履歴書が手書きではないと落とす会社がある」と知っていても、敢えてPCで作成します。

何回か自分の意志で転職しましたが、PC作成の履歴書でもちゃんと雇ってもらえます。
こんな自分を雇ってくれた会社はどこも、組織も仕事も効率的で先進的で居心地がよく、自分の技術も発揮できましたよ。

ユーザーID:0232094561
応募側も指針になる
ヒラリーマン
2010年5月24日 12:05

ピカチュウさんの言うとおり、応募する側も一つの指針になりますね。

・手書き以外は取らない会社
合理性や成果よりも、社内の特定の個人の気分で評価が左右される。その分、その特定の人に気に入られれば、成果を出さなくても温情でフォローしてもらえる。逆に気に入られなければどれだけ成果を出しても評価されない可能性がある。
古い体育会系の会社にありがちな傾向

・経歴だけを見る会社
合理性と成果重視で、特定の個人の価値観に左右されにくい。その分、トータルでの成果と効率を求められる。どれだけ(本人的に)努力しても、結果を数字で表せなければ評価されにくく、高い仕事レベルを求められる。使えないと判断されれば躊躇なくリストラ対象に。
デジタル系ベンチャー企業にありがちな傾向


というわけで、経歴と能力、今後のキャリアプランによって手書きかPC作成にするか判断されてはどうでしょうか。
ちなみにナナロク世代がトップ層の会社はだいたい後者のようです。
20数社受けましたが、どこもPC履歴書かメールエントリーで通過しました。

ユーザーID:2572599060
決め手としての履歴書
アナライザー
2010年5月24日 13:26

採用の際、個別にPC操作スキルを確かめ、面接で職歴・人柄・やる気・姿勢等を確かめた結果、甲乙つけ難い応募者AとBがいたとします。Aは丁寧に作成された手書きの履歴書を、BはPCで作成した見栄えも見事な履歴書を作成。

私個人の感覚では、Aを採用します。(企業の方針や採用者の好みによっては、Bを採用する場合もあるでしょう。)

手書きで履歴書を作成する場合、ミスをしないよう注意を払いながら、根気良く作成しなければなりません。この取り組み姿勢が、PCで作成された履歴書からは感じ取りにくいのです。たとえ面接でその姿勢を確かめられたとしても、成果物として実際にそれを示したAを私は評価したいし、必要な人材と感じます。

ちなみにシュガー撲滅さんの、「いまどき履歴書を書く程度のPCスキルは誰でも持っています」は、一理あります。最近の新卒はデジタルネイティブ世代ですから、そのように考える企業は少なくないはずです。

履歴書のみで甲乙つけるべきとは思いませんが、最後の決め手になる場合もあります。「どのように自分を評価した結果」で採用して欲しいかによって、履歴書の作成手段決めるのも良いかもしれませんね。

ユーザーID:4889246910
へぇ・・・
こめこ
2010年5月24日 17:54

手書き以外は却下なんてところもあるのですねぇ〜。
私は今まで履歴書はすべてPC作成ですが、すべて内定を頂きましたよ。
大手の企業、学校関係、小さな事務所と10社程度ですが。

まだまだ古い体質が大勢をしめているんですね。
私はラッキーだったのかな。

ユーザーID:2517858354
PCのスキルたってねぇ
A太
2010年5月24日 17:57

履歴書をワードで作る程度のPCスキルみてどうすんの?って思います。
人が作ったフォーマット書き直しているだけかもしれないし…
それよりも手書きの履歴書一枚集中出来ない人のほうが問題多いかと思います。
まぁ、その程度のPCスキルでも必要とする会社の面接官だったら、ノートパソコン渡して
同じものを一から何分で作成できるか試験するかな?

ユーザーID:9432532237
様々な意見があって面白いですね
昭和世代
2010年5月24日 20:07

>ちなみにシュガー撲滅さんの、「いまどき履歴書を書く程度のPCスキルは誰でも持っています」は、一理あります。最近の新卒はデジタルネイティブ世代ですから、そのように考える企業は少なくないはずです。

確かに、いまどき履歴書をPCで作成できない人はいないでしょう。
だからこそ、ただできていれば良いのではなく、敦美さんの言うようにセンスが光れば目を引くのでは?

知人のデザイナーはWordではなくイラストレータでセンスあるバランスのいい履歴書を作成していました。

といっても、転職の人たちは履歴書なんてけっこうどうでもいいみたいで、必要なのは職歴でしょうね。
技術職になればなるほど、学歴よりもその職での実績や経験です。

ユーザーID:8749428784
手書きは自治体などくらいじゃない?
おさる
2010年5月25日 6:47

ただいま再就職活動をしているので、毎日欠かさずに
ハローワークに行っています。募集要項で、手書きの
履歴書を求めるのは市役所、国の機関などだけで、民間の
会社では特に手書きという特記は見たことがありません。

またリク○ートにも再就職支援をして頂いていますが、
今時の履歴書は、特に手書きと要求されない限りは
パソコンで作成して構いませんと、担当カウンセラーも
話をされてました。

要求されない限りは、パソコンで作成した履歴書で問題
ないはずですよ。

ユーザーID:7611433786
嫌ならパソコンで作れば?
かもやん
2010年5月25日 6:50

別に手書きが嫌ならパソコンで作っていいと思いますよ?
合理的でスキルのみを見る会社なら何の問題もないでしょうしね。

私は履歴書は手書きで書きますが、その理由はマイナスにならないし、場合によってはプラスに働く可能性があるからです(読めないくらい字が汚かったら別ですが)。
手書きって入社のために手間を惜しまないってアピールポイントと思います。スキルに差があるならあまり効果はないけど、ボーダーすれすれで選考に引っ掛かっているときはそういう細かい気配りが生きてくるかもしれないという小さな保険です。パソコンで書く人って小さいひと手間を惜しんでいると取られても仕方ないですから。
他の人を押しのけられるほど優秀ではないのでね。

パソコンでもよいとは思いますけどね。その会社に入りたいなら履歴書一枚くらいの手間惜しんでどうするの?と個人的に思います。

ユーザーID:0683080256
最近PCの履歴書多いですよ
みなこ
2010年5月25日 9:41

先月求人を出して集まっていただいた方8名のうち7名はPCで作成されてましたよ。
「中国語が流暢な方」を募集していたので、海外赴任経験者や外大出身の方ばかりでしたが流れとしてPCで履歴書を書くというのは主流になると思います。

バイトの面接とかではないですよね?
きちんとした会社の人事担当者は今時手書きの文字をみて人柄云々を判断したりしないと思いますよ。
でも就活って人生掛かってるので軽々しくお勧めできませんが

就活がんばって下さい!

ユーザーID:4785264431
横ですが・・
しぇーん
2010年5月25日 13:02

私も常々、履歴書はなんで手書きなんだろう?と思っていたので
皆さんのレスを読んで、大いに驚きました。

意外に見られてるんですねぇ。手書きの履歴書!

ユーザーID:2555127753
手書きが常識って
うに
2010年5月26日 0:25

手書きが常識ってどこの話でしょうか?

採用側として、履歴書を見ることはありましたが、
PCで作ったものでも全然手抜きだなんて思いませんでしたよ。
求職者としてPC作成と手書きとそれぞれで応募したこともありますが、
書類透過率に違いはありませんでした。

確かに、手書きの履歴書だとその人の人柄が見える気がしますが、
手書きかPC作成かが採用・不採用を分ける事はないと思います。
ただし、手書きをコピーなんて言語同断ですが。

ユーザーID:3145498488
一理ある
yuri
2010年5月26日 16:22

普段は、パソコンで作成していますが、手書きを求められることもあります。
うんざりしますが、一理あるとは思います。

手書き、時間かかりますよね。2-3時間ですか。パソコンなら印刷、署名で数分です。
出せる企業数が変わります。結果、より熱意を持っているところに絞ることになるでしょう。
手当たり次第の抑制にはなります。それはそれで、合理性があると思います。

ユーザーID:1180100555
私も思ってた(苦笑)
ねこどん
2010年6月16日 19:29

就職活動中の40代前半です。

私も同じこと思ってた。

数社くらいまでならなんとか気合で書けても、

こうもたくさん応募しないとならないとなると・・・。

書くのに時間取られて、大変です。

手書きの字で判断されるなら、コピーじゃだめかと

思ってしまいます。(汗)

でもお互い頑張りましょうね!!

ユーザーID:8878400069
パソコンも一長一短
みう
2010年6月16日 22:53

うちの会社はぜんぜんOKですよ、パソコンで作成した履歴書は。
でも、脱字は無いのですが、誤字か多いです。手書きはわからない漢字は
辞書で調べたりしてから書きますが、パソコンはすぐ変換できるから
ニュアンスの違う漢字を入力していたりします。

いままで凄かったのはパソコンで作成したのに修正テープを貼り
手書きで直していた人かな?
 来る途中で気がついてあわてて直したと聞きました。

最後になりましたが、トピさん就職活動頑張ってくださいね。

ユーザーID:0294280139
 
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