キャリア・職場

親切なのか、でしゃばりなのか・・

レス6
お気に入り5

さくら

働く

年上のパートさんが、私の仕事までやってくれようとします。
が、いつも間違いだらけで、訂正していると結局締め切りに間に合わなくなってしまいます。

もしかしたら、他の仕事ができるパートさんを意識して同じように気を利かせているつもりなのかもしれませんが・・・。

年上の方を尊重したい気持ちもあるのであまりみんなの前で間違いを指摘したり反論したりはしたくないです。

やんわり断る方法、なにかありませんでしょうか?

ユーザーID:9753131589

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

このトピのレス

レス数6

投稿する
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • 私の仕事です!

    大丈夫! 自分の仕事なのでこれは私がやります。
    怒られちゃうよ〜

    と言ってかわしましょう。

    ユーザーID:9942666696

  • なにしろ、感情的な人ですから。

    ハッキリ言ってあげるしかないんですね。

    これくらいでうらまれなければいいですが・・・。

    どうやら社員さんを引き合いに出すのはNGらしいです。

    「はぁ?怒るの?なによ!こんな仕事押し付けといて!」

    と、怒り出しちゃいますから。

    押し付けられたのは私だし怒られてもいないしおばさんは関係ないのに。

    もう本末転倒ですね。

    ユーザーID:9753131589

  • ??

    >年上のパートさんが、私の仕事までやってくれようとします。

    さくら様が正社員であるならば、明らかな越権行為ですが。

    ユーザーID:5034868635

  • ただのパートです。

    私もただのパートです。
    そのパートさんは3,4ヶ月前から働いています。
    事務経験はないので、計算もミスだらけです。

    ユーザーID:9753131589

  • 断る、けど、感謝してます!を前面に出すのは?

    >事務経験はないので、計算もミスだらけです。

    最悪ですね。トピ主さんの仕事が増えるだけですね。

    私だったら、
    「大丈夫です。自分の仕事なんで自分でやりたいので。お気遣いありがとうございます。」
    とか、
    「今は大丈夫です。もし辛くなったら、その時はこちらからお声かけしてもよろしいですか。」
    とか、言ってしまいます。
    気遣ってくれてありがとう、という雰囲気を前面に出しつつ、断れば良いと思いますが。

    ユーザーID:3645706411

  • やはり ノー サンキューと

    その年上のパートさんの仕事にも、ミスが一杯あるのではないですか?そのミスについては上司が指摘しているのではないでしょうか? ですから上司に事情を説明して、「自分の仕事のみ集中するように」と指導してもらう。あるいは、手伝ってもらってした仕事のミスを、はっきりと相手に伝えて、「今後は気持ちだけ受け取ります。」と伝えます。上司の立ち会いの上での話し合いをしておく方が、相手が感情的に高ぶった場合の対処方法、責任問題が明確になりますね。仕事でミスが多い、できないというのは、明らかにその人がその仕事に向いていないということであり、転職を上司が勧めるべきだと思います。
    一人で悩まずに、上司に相談すべきです。配置換えなど新しい局面が見いだされるかも知れません。

    ユーザーID:2536070842

お気に入りに追加しました

レス求!トピ一覧