年上の後輩との付き合い方

私なら彼女に伝えます。が、その際ただ単に「できてない」「できるっていってた」というような言い方はしないと思います。
「これやってもらったけどこことここ（具体的にいうのがポイントかと）がこちらの指示通りではないようです。やり直してもらえますか」とにかく事実だけを伝える。できるまで何度でも。
パソコンが悪いとか無茶苦茶な理由を言ってきても「そうですか」と黙って聞く。その時「そうなんですか」と同意するような相槌は打たない。

とにかく
説得しようとしない
反省させようとしない

ひたすらしつこく（笑）、間違っているところはできるまでやり直させる。相手も次第に嫌気がさしてきてトピ主さんの言うとおりにした方がマシという気になってきます。

絶対に感情に響く言葉を使わない。「資格持ってるんですよね」などもＸ（皮肉になる）。これらは相手に「なんでそんなこと言われなきゃいけないの」と反撃の取っ掛かりを与えてしまいます。そちらにこだわってる間は仕事の出来具合は触れられず自分のプライドも守られるので、なかなか本題に戻ってくれなくなります。

なかなかしんどいですが頑張って。

ユーザーID：2242179036

上司がいないのなら、人事とか総務とか。

「使えない人」であることを説明して、どこかそれなりの部署に引き取ってもらいましょう。

ユーザーID：0867738632

こんにちは。私の職場にもそういう人がいます。
私の場合は、その人とのコンタクトは全てメールを使用します。
目の前にいるので口で言ったほうが早いのですが、
記録が後で残るので、「言った・言わない」を防ぐため
メールを使用してます。
また、上司・同じ部署の人たちをccに入れてます。
こうすることで、多くの人を味方につけるのです。
言葉でやりとりすると、どうしても感情的になります。

進捗確認も１対１のときには聞かず、
部署の会議のとき、もしくは周りにみんながいて、
比較的シーンとしているときにわざと聞きます。
逆ギレされた時の用心です。
この人は困った人だとみんなで共有意識を持つように、
うまくもっていければしめたものです。
仕事に支障が出ているのがわかれば、上司も対処すると思います。

ユーザーID：9625027687

年上の後輩って本当に付き合いづらいですよね。
５０代ともなると特に、人生の先輩でもありますからね。
私も、私の方が先輩なのになんでこんなにへりくだって気を使わなければいけないのかと
悶々としたことがあります。
しかも「私って仕事ができるの」と自信たっぷりな割には、思ったほど成果をあげてくれず・・。

私は、疲れ果てて体調に異変をきたしたので、必要最低限のことだけ伝えてあとは放っておきました。
そしてミスがあった時に指摘してフォロー。ズバッとはっきり。
１年後彼女は、この仕事は自分に合わないと悟ったようで辞めていきました。
心からホッとしたのは言うまでもありません。

その後輩の方ももう１年になるのならば、ある程度のことはできていないと困りますね。
社内でも友達でも誰か相談できる人はいませんか？　愚痴をこぼすだけでもいいんです。
１人で抱え込むと体に悪いですよ。

ユーザーID：5969332555