これってパワハラですか?

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キャリア・職場

さくら38

長文失礼します。
私の企画した案件がプロジェクトになり、各部から担当者が決まりました。
その中に他部署の担当者としてマネージメント職の女性がいたのですが、
企画自体がおかしい、など会社で決定したことなのに気に入らなかったようです。
そしてプロジェクトを進めようと相談しに行っても、彼女の部署で怒鳴り、
机を叩き、「この企画自体おかしいから」と怒って進行が遅れました。
それでも進めないといけないことから、毎回、相談に言っては怒鳴られることを
繰り返しました。
まわりの人も、これは女性の嫉妬だから打つ手がないと言っていました。

プロジェクトはなんとか終了したのですが、その時のことや彼女のミスを
プロジェクト統括者として私が役員達に説明とお詫びなどすることになり
日々怒鳴られたことや、そのミスによるトラブル解決などから私は
自律神経をやられてうつ状態になり休職をせざるをえなくなりました。

その休職がもとで私は異動になり閑職においやられて過ごしている毎日です。
療養させてもらっていると思い過ごしていましたが、それも1年近くなり、
納得がいかない思いが強くなってきました。

逆上する人はその場でストレスを発散しますが、それに耐えて仕事をする人が
心に傷を負ってもそれは自分の責任なのでしょうか?

部署は違いますが、同じプロジェクトの彼女は管理職、これってパワハラと
言えますか?

ユーザーID:0418363930

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  • パワハラとは思わないけど

    トピ主さんが統括責任者として未熟だっただけとしか思えないです。
    担当を使えない責任者って存在意義が無いですよね。
    小町でも使えない上司に対する愚痴トピが多いですが、その典型のようにしか読めませんでした。
    相手の方がマネージメント職であろうとも、そのプロジェクトではその方は一担当でトピ主さんが責任者なんですよね。
    だったら、トピ主さんがその責任を全うすべきでしょう。
    担当の失敗の責任を取るのも責任者の責務でしょう。
    そもそも、担当が失敗しないよう管理するのが責任者の務めですし。
    その店でもトピ主さんに責があると思います。

    ユーザーID:6712327061

  • もったいない・・・

    閑職においやられて うつうつとしているなら、
    また誰もが納得の企画を立ち上げてのし上がればいい。

    あなたはできる人なんですよ。

    自分で“このままではもったいない”と思われたから
    今、動こうとされている。
    でも矛先が違います。パワハラうんぬんに引きずられていたら
    肝心の“仕事”で勝てなくなります。
    勝つ方法は“仕事で成果をあげること”
    …だったらすることは一つじゃないですか?

    賢いあなたなら、新しいプロジェクト
    きっと立ち上げ、今度こそどんな邪魔が入ろうが
    “以前の苦い経験をバネに” がんばれるはずです。
    また机を叩いて反対されようが、
    “おっとこれは経験済み!ここで、この勢いに乗せられたら
    またミスするから、ここは冷静に冷静に!絶対にプロジェクトは
    成功するんだから!”と自信を持てばいい。

    経験とはそのためにするもので、“生かすもの”です。

    嫉妬なんてどこの会社でもあること。
    でも、誰もが納得の企画なら必ず協力者があらわれます。
    その人たちを大事にして、がんばってみてください。

    もったいないよ。パワーを他に使ったら。

    ユーザーID:1339534788

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