現在育児休暇中、仕事復帰後4ヶ月で産休は迷惑でしょうか？

４ヶ月と言うけど、保育園で病気もらってきたりするから、始めの１ヶ月は休みがちになるかも

ユーザーID：8027790453

上司の方もＯＫ出してるんだし。

働きたい気があって、復帰後４ヶ月の間も体調不良でしょっちゅう休むと言うのがなければ全く問題ないと思います。
ただ、しょっちゅう休まれると・・・正直休んで貰っていた方が周りは楽かも知れませんね。
悲しいけど、多分それが現実だと思います。
最初からいない場合の仕事配分と、いるのにいないのに等しい環境は全然違うと思うので。

上司は、トピ主さんをフォローする側の人間の事はあんまり考えてないと思いますので、復帰する際は周囲とのコミュニケーションをしっかり取っておくのが大事ではないでしょうか。

ユーザーID：5602294730

長く休まれるのも迷惑だけど長期欠勤の後に４ヶ月だけ復帰してまた長期というほうが多分迷惑度は高いと思います。

正社員だとそれなりの仕事をさせないとならないですよね。うちの職場だったらそれこそコピー取りとか郵便物仕分けとかキッチンの清掃とかだけに徹してくれる人手だったら短期でも歓迎ですけど、それなりの仕事を回さなくてはならない人が４ヶ月だけっていうのは正直言って邪魔というか重荷です。

しかも新しいスタッフということはトピ主さんと仕事をしたことない人もいるってことですよね。彼らにしてみればやっと仕事に慣れて順調に行き始めたところにいきなり見知らぬスタッフが４ヶ月だけ復帰してきたら迷惑だと思いますよ。

前からかなり長いこと一緒に仕事をしている人だけなら問題ないと思いますけど。

あとこういう場合って上司よりは同僚の意見だと思います。上司は直接関わることがないから何とでも言えるんですから。産休や育児休暇、フレックスや時短などにしても欠勤分の仕事をカバーしたり補充人員と仕事したり引き継いだり、実際に影響が出るのは上司じゃなくて同僚ですよね。

ユーザーID：4060541489

・仕事のストレス（心身の負担）
・労働環境におけるつわりは家でのそれとは別物（すぐに横にはなれない）
・お子さんの発熱等で度々早退+休む（発熱時は預かって貰えない為）

上記の様なリスクがあることを念頭に置いた方が良いです。

思い切って、休むという選択肢も大事かと。


別の視点では、今後の職場復帰の為にも、お子さんに保育園に慣れて貰うという事も必要ですが…あくまでそれは個人的なメリットですね。

お子さんが体調不良に当日、突然なった場合、親御さんが迎えにいける（フォローできる）状況等があって、早退や突発の休み等を少なくできる様であれば四ヶ月の復帰も有だと思いますが。

ユーザーID：8513451057

上司がここまで考えてくれてんだから
お言葉に甘えましょ
良い上司だね

ユーザーID：6151736633

聞くまでもないように思いますが。
４ヶ月でまた休職が決まっている人に渡す仕事なんてたかが知れてます。
ほかの同僚から見たら楽してズルいと思われるのでは？

ユーザーID：8290841307

こんにちは。実は、私もとても似た立場で毎日考えてばかりです。私も育児休業で３年くらい休んでいて　４月復帰の予定です。４０をとうに超え高齢のため二人目になかなか恵まれなかったけれど気持ちをやっと切り替えた矢先１月末になって妊娠判明。
出産予定は９月なのでそれこそ４月から４ヶ月だけの勤務になります。迷惑をかけないように働きたくても実際は同僚の助けなしではやっていけないと心苦しく考えるばかりです。今は復帰に向けてとりあえず仕事の感を取り戻すために時間をみつけては自己研修に励んでいます。周りに迷惑をかけるのは本当に申し訳ないとおもうけれど　今自分ができることは頑張らないと　老後の自分をみるのは今の自分だからと思います。
出産前はかなり仕事をしてきたし、急に病気や怪我で入院したりして仕事をやすむようなこともありませんでした。迷惑をかけた分はあとでできる限り恩返しをしていけばいいと考えているところです。御互いがんばりましょうね。　

ユーザーID：9694214260

迷惑ですね。
人間関係がいいのは羨ましいです。でも好意に甘えない方がいいと思います。

ユーザーID：2073607197

私の友人でも、復帰した時に二人目の妊娠がわかった友人が、二人います。
一人は復帰後半年で再び産休、一年半位で再び復帰しました。でも二人抱えてのフルタイムでの仕事は大変だったようで、一年もせず退職しました。今はパートで５時間だけ働いてます。
もう一人も復帰した時に妊娠していましたが、やはり半年位で退職、看護学校に通って資格を取り、今は看護師として夜勤もこなしてます。
周りの理解があるなら、４ヶ月だけでも働いてみてはいかがですか？仕事は続けられるなら続けた方がいいです。
むしろ大変なのは二人目を産んだ後みたいです。
二人目を産んだ時に、仕事をどうするか考えてはどうでしょう？

ユーザーID：0236802417

実際には業務と人間関係とトピ主さん次第です。

迷惑な産休同僚がいたので、失礼ながらあまり肯定的な気持ちでトピを開いていなかったのですが、レスまで読んだ結論として、トピ主さんが同僚なら別にいいんじゃないかと思いました。

でも、レスでおっしゃるように同僚と相談して判断するのがよさそうですね。

どちらを選ぶことになっても応援します。

ユーザーID：1224003690

看護師です。
以前そのパターンで復帰→産休入りした同僚がいました。
私たちの職場は常に妊婦さんや退職者が出たりで人が足りないので、たとえ４ヶ月でも欠員を埋めてくれるのはありがたかったです。
ただそれは彼女が妊婦とは思えないフットワークで業務をこなしてくれたからかもしれません。
自分やこどもの体調不良で休むこともなかったですし。

また看護業務はローテーションで引き継いでいく業務なので、短期の欠員補充がしやすい職種かもしれません。
他の業界を知りませんので、短期だと回す仕事がないというのが今一つイメージできずレスしてすみません。

ユーザーID：6416292023