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欠勤中の同僚を発見!あなたなら皆に言いますか? 携帯からの書き込み

しのぶ
2011年2月16日 23:08

はじめまして。会社の同僚が突然、会社に来なくなりました。理由は体調不良と上司から説明があり、その日からもう2ヶ月たちますがまだ来ません。

皆は入院してるのではないか、重い病なのではないか、と心配しています。
電話やメールも返ってこず、先日解約したのか、繋がらなくなりました。
とにかく、職場の皆には何の説明もなく、少し怒ってもいますが、とにかく心配しています。

そんな状況の中、先日、街で元気そうにしているその同僚を見たのです。家族と一緒にいたため声はかけませんでした。
元気そうでホッとしました。
みなさんでしたらそのことを、会社の皆に言いますか?

私としては、元気そうにしてることを伝えてホッとさせたい気持ちもありますが、その同僚の事情もありますし、悩むところです。
黙っていようと言う気持ちのほうが強いのですが、みなさんでしたらどうしますか?

ユーザーID:8702872940  


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タイトル 投稿者 更新時間
私なら携帯からの書き込み
カイ猫
2011年2月17日 11:12

私なら黙っています。
それを言ったら中には「さぼっている」とか言う人も出てきて社内が一騒動になると思うので。
余計なゴタゴタは嫌いです。
なので黙っていますね。

ユーザーID:5795594378
上司のみに伝える
トムヤムクン
2011年2月17日 11:35

偶然、貴方は見かけたのだと思いますが、今後、他の同僚の方も「偶然」見かける可能性はあるでしょう。

そのように考えて、上司のみに状況を伝えるのが良いのではないでしょうか?

これは憶測ですが、体調不良とはメンタルから来る種類の病のような気がします。
であれば、余計、同僚に伝えるのはどうかと思いますね。

ユーザーID:6766216547
言わない
あこ
2011年2月17日 11:40

言いません。
もしかしたら同僚の方は、会社に来ると
体調不良になるのであって、家族といる分には
大丈夫ってことかもしれませんよ。

どんな事情があるかわからないので言いません。
上司から、何か知らないか?と聞かれれば言います。
でも、自分の方からは言いません。

ユーザーID:3963172434
私なら言いません
王林
2011年2月17日 11:43

上司は欠勤理由は分かってるんですよね?
だとしたらちょっと気にはなりますが、わざわざ自分から話を持ち出したりはしません。
詳しくは話せない、もしくは話したくない事情で休んでいるのではないですか?
例えばそれが病気だとしたら、二ヶ月経ったのなら外出できるくらいに回復したのかもしれないし。
復職を待ちましょうよ。

ユーザーID:3257810843
いいふらしてどうする
アメフラシ
2011年2月17日 11:53

何か解決するんですか?

上司にはおそらく事情説明なりがあって、社として休暇を許可してるんでしょ?
なぜ、トピ主さんたち おしゃべり雀 全員にお伺いを立てる必要が?

だいたい何を怒る必要があるんですか?
忙しくなって迷惑だから?
その欠員によって、残った人が迷惑するのは社のシステム上の問題です。たとえ、零細企業の ひとり事務 だったとしても、就労者の休暇による滞りは 代表者 あるいは 社のありかた の責任です。

目先の個人に怒りをぶつけても何にもなりません。


ってゆーか、言ったらオシマイかもしれないけど、そういう人たちに囲まれててウツっぽくなっちゃったんじゃない?
上司さんが おしゃべり じゃなかったのは、まだ救いがありますね。

ユーザーID:7176690946
言わない
もなか
2011年2月17日 12:17

少なくとも、同僚には言いません。

上司には、チラっと言うかな。
元気そうにしているとまでは言わないで「ご家族と一緒の所を見かけましたよ」とだけ言う。

ユーザーID:7753282844
言わぬが花
みいも
2011年2月17日 12:22


身体的な体調不良でなく精神的な理由で休職
ということも昨今では珍しくない話です。

あなたがたとえ肯定的に「あの人元気そうにしてたよ!」と
誰かに伝えたとしても、捻じ曲がって伝わっていくリスクのほうが大きいでしょう。
私なら自分の心の中だけに留めておきますね。

その方の安否は人事や上長が管理しているはずなので
わざわざあなたが周知する必要はないのでは?

ユーザーID:1983285335
はてな?
カエルくん
2011年2月17日 12:32

 2ヶ月間というのを『欠勤』とは言わないでしょう。

 普通なら休職になるのでは、

 言ういわないよりそこのところをはっきりさせても良いのではないでしょうか。

 何時来るかわからない欠勤扱いよりもとりあえず休職(これなら何時何時より出勤という形もありえる)なのか退職なのか上司にはっきり言ってもらうことが第一のような気がします。

ユーザーID:8970442055
言わない携帯からの書き込み
ねこ太
2011年2月17日 14:03

ですね。

ユーザーID:7504230783
私も偶然会いました
あい
2011年2月17日 17:11

偶然会ってしまい、少しお話しました。
精神的な病気になってしまい、仕事は休職してると聞きましたが
もちろん誰にも話しませんでした。
病気でも外出くらいするものだし、上司は事情を知ってるけど
みんなには隠しましょうって事になったらしいです。

ユーザーID:3802024040
言わないほうが携帯からの書き込み
かに
2011年2月17日 19:33

あなたの言い方によっては、「仕事休んでいるのに、楽しそうにしていた」と勘違いする人も出てくると思います。

心の病気だったら、家でこもるよりも外に出たほうがいい治療になるんですよ。

早く復帰してもらうためにも、ここは何も言わず、職場環境を整えてあげるのが思いやりなのではないでしょうか?

ユーザーID:8599815946
いわないであげて
しなちく
2011年2月17日 23:36

いいたいからきいているのですか?
欠勤して楽しそうにして・・とか言う気持ちはないんですよね。

それなら
黙っててやって下さい。

ユーザーID:3042817880
ありがとうございます。携帯からの書き込み
しのぶ(トピ主)
2011年2月17日 23:37

言わないのが賢明ですね。
でも、今日我慢できずに、仲良しの同僚に話してしまいました。

でも、信頼出来る子なので大丈夫です。

でも、そんな元気そうにしてるのに会社来ないなんてと少々おこりぎみでした。

ユーザーID:8702872940
休職中…仕事はできなくても、外出はします
春待人
2011年2月18日 1:04

 鬱で休職しています。脳がオーバーヒートした状態です。仕事はできません。医師の診断書を提出し、休職させてもらっています。
 精神的な病の者との生活は、家族にも負担だと自覚しています。だから、調子の良い日には、頑張って家族と買い物や外食に行きます。なるべく明るく元気そうに振る舞います。こんな時、職場の同僚などに会うと、悪いことをしているわけではありませんが、何だか後ろめたさが心をよぎり、その後しばらく酷く落ち込みます。ですから、声を掛けてくれない方が有り難いです。
 元気そうにしていても、本当に元気なのか、そうでないのかは外見だけでは判断が難しいと思います。心配してくれる同僚がいることは有り難いことですが、それをネタに憶測であれこれうわさ話の肴にされるのは辛いものがあります。
 本当に元気になって仕事ができるようになったら、職場に戻りたいです。それまでは、そっとしておいてください。

ユーザーID:2994467558
心の病かも
もえこ
2011年2月18日 8:21

その方は多分、心の病だと思います・・・。
欠勤中だからといって家にこもっていないといけないわけではありません。謹慎ではないのですから。

むしろ家族と外出したほうが気分転換になっていいんですよ。
欠勤中に旅行に行ったり、趣味の活動に参加したり、友達と会ったり、習い事をしたりしてもいいと思います。

病欠と届けたのに実はパチンコで遊んでいたとかなら問題ですけど(以前それで処分された人はいました)
あなたはその同僚の休職理由を知らないわけでしょう?
ここは誰にも言わないほうがいいですよ。
心の病は数カ月単位の長期休職になることが多いです。

ユーザーID:6451407555
たぶん、言わない
Magnet
2011年2月18日 8:35

うつ病の場合などは、職場から離れることで、病状が回復したりしますから。
基本、放置です。

ユーザーID:2312390408
上司あるいは人事にのみ言う。
ピロリ菌
2011年2月18日 9:15

 トピ主さんこんにちは、とりあえずその同僚の方元気そうでいたのはよかったですね。
 「皆に言いますか?」ってまさか社内で関係のない人にまで言いふらすという意味ではありませんよね。
 2か月もたっているということは会社でも連絡不能の無断欠勤として退職の手続きをしているかもしれませんね。
 あるいは手を尽くしても行方がわからず安否を心配しているのかも…
 もしかして家族らしき人は別の人だったりして本当の家族も行方を捜しているのかもしれません。
 私でしたら上司または人事の方に「○○さんの件どうしてますか?実は先日見たんですけど」というくらいの報告をします。
 それが重要であるかもうどうでもいいことであるかは上司や人事が判断するでしょう。
 

ユーザーID:2867198935
最悪ですね。
新わをん
2011年2月18日 12:33

>言わないのが賢明ですね。

とわかっているのであれば,

>でも、今日我慢できずに、仲良しの同僚に話してしまいました。

これは最悪の行動ですね。

>でも、信頼出来る子なので大丈夫です。

ほうほう,メンタルな休職についても理解があるのでしょうか?

>でも、そんな元気そうにしてるのに会社来ないなんてと少々おこりぎみでした。

ちっとも信頼できない人ですね。その同僚さん。

結論として,トピ主さんの行動は最悪ですね。

ユーザーID:1678274399
怒り気味なら
DEVI
2011年2月18日 12:43

信頼できないじゃないですか
怒りを感じると言うことはストレスを感じていると言うことなので、解消する為に話をする可能性が出てきますよ

自分が正しく認識していないことを、さらに他人に話すのはマナー違反でしょ

その同僚が家族とのグループミーティング治療の帰りじゃないとはどうして言えるんですか?

どんな病気で、何が原因かも解らない状態で会社の同僚に話すあなたの行動は問題あると思いますよ

個人的に言うなら最低な行為です

ユーザーID:1355989337
結局言ってるのね・・・
ロンバケ
2011年2月18日 12:51

ここで「言わない方がいい?」って相談しておいて
「我慢できずに仲良しの同僚に話してしまいました」とは・・・。

たとえ口のかたい人でも全然わからないですよ。
ましてや仲良しの同僚はその話聞いて怒ってるというから
義憤にかられて職場の人に言いふらすかもしれない。
それで休んでいる人の立場が悪くなったら責任取れますか?

長期の休みでクビになってないなら
すでに休職か欠勤が認められているものと思われます。
人事担当者と本人の間では相談があったでしょうから
それ以上騒ぐのは逆に職場のためにならないのでは。

それに病人が外出してたら仮病、というわけではないです。
通院かもしれないし買い物ぐらいはあるでしょうし。
寝たきりで介護ぐらいでないと納得しませんか?

トピ主さんは心配してるというより
ただの噂好きな女性という気がします。
おせっかいなどせず黙っているのが一番です。

ユーザーID:9259199380
 
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