公務員の労働時間

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  • 夫が警察官です

    一応、夫が地方公務員ですね。

    休みに、急に呼び出しがかかるなあ。以前、1泊旅行先で、職場から携帯がなって。そのまま、Uターンです。主人は仕事へ。

    私は、そのまま、旅行続ける元気がなかったんで、実家へ泊まりましたよ。2人の子どもも小さかったし。

    今年の夏は、私と子ども、3人だけで、キャンプ挑戦です。子どもも小学生になったしね。主人は、まあ、あてにしてません。キャンプ設営とかできるんだけど。

    今、ネットで、装備完備のキャンプ場だの簡単設置テントとか探してます。私、全然、アウトドア派じゃないんですけど。でも、うちの小学校って、キャンプ合宿ってやらないし。飯ごう炊飯とか 経験させたいし。

    そもそも、非番(つまり休み)にも、訓練が多すぎる。金にもならんし。

    ユーザーID:9902832922

  • 情報公開に目的は関係ありませんよ

    >採用目的で情報公開制度を使うのは嫌なのです。

     情報公開されても問題のないありようであれば問題ないのでは。

     国民が要求しているのに、公務員が情報公開された情報の使用目的を気にするのは、不遜でしょうね。

    ユーザーID:0644700885

  • 別の理由をつけて本当の理由を隠しているだけ

     人事に使うから嫌とか、ほかの理由をつけてもっともらしく言うのはずるいやり方です。別件逮捕と同じようなものですよね。

     公務員が、国民が必要としている情報の情報公開の目的を気にするは、やはり不遜ですよ。

    ユーザーID:8727815612

  • 私の友達のお父さんの例

     私の友達のお父さんの例ですが、市役所に勤めていて、家が近いせいかほとんど毎日午後5時半ごろにはお父さんの車がありました。土曜日曜に出勤した話は、聞いたことがありません。もちろん、土曜日曜出勤がなかったとはっきり聞いたことはありませんけど。
     私の父とはまったく違っていました。

     別に5時に帰ることが悪いことでもないのに、どうして隠したがるのでしょうか。大阪のようなことをしているからのように聞こえてきます。

    ユーザーID:4084877471

  • 定時か残業か、どちらにしても公務員は・・・

    会社にいた頃は、定時のチャイムが鳴ると残業が無い人達は嬉々としてさっさと会社を出ていました。決して暇な会社ではないですよ。
    なので公務員になった今、定時で終わってすぐに退庁することを叩かれるような悪いことだとは思いません。でも公務員叩きばかりされているうちに、世間は正々堂々と叩ける悪役が欲しくて公務員が暇で定時で帰ったりカラ残業ばかりしていることを実は期待されているのか?とさえ感じるこの頃です。仮にそうだとしてもこの期待に沿ってはいけませんが。
    公務員は定時で帰れば「暇だから」と叩かれ、残業すれば「能率が悪い」とか何とか、どっちにしても叩かれます。
    1円でも税金からお給料をいただくとは、それだけ責任と世間の厳しい目があるのだと痛感しています。

    ユーザーID:7928144836

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  • 教育公務員は??

    ・体験を話します。

    ・私が最初に奉職した学校は、極めつけの研究学校。授業研究が多く、月1回は必ず行う。主任に指導案を見せ、必要箇所を修正し、授業実施。指導主事からも含め、反省すべき点を指導され、記録と記憶にとどめる。2年目には全国公開研究会(参観者500名)が開催され、授業研究、研究紀要執筆、図書原稿執筆等多忙を極めました。教科主任は授業の達人。このベテランが厳しかった。
    ・「あなたは独身。家に帰ってもすることはないでしょう?」「徹夜しても指導案を完成してきなさい。」等と言われるの日常茶飯事。「要点とは何ですか?」「この教材では何が要点で、どう指導しますか?」「そういう指導法で、説明文読解の力が付きますか?」「そもそも要旨とは、段落の要点をつないだものなのですか?」等厳しい質問をされ、答えに窮すると、其処から改めて指導。研究会前の1か月は、11時帰宅は当たり前でした。

    ※勤務時間が楽かどうか?が通用しない世界もあります。しかし時間を超えた厳しさの中で、磨かれた部分もあります。どうか職能成長の面も、重要事項として考えてください。

    ユーザーID:4171957699

  • 3.4真実と正義様レスへ

    目的で差別することはありません。
    公益の為でなくて私利私欲の為だから呆れるのです。
    仮に情報公開すると、
    1人の残業実績が1か月1枚として1年分で12枚、
    1000人分で12000枚、費用は12万円。
    コピーに要する期間は延べ30日。
    人事課への問合せなら無料で即時に回答されます。

    ユーザーID:7081748494

  • やっと休み!地方公務員です。

    実勤務時間が、組織により様々なことは既出なので、それ以外で。
    議会開会前からこの2週間、早くて23時、遅くて2時〜3時、朝は8時30分からですが、8時には出勤しています。休みの日にはイベント動員に出席(自主参加にはなるが、片付手伝い等当然)。資料作成と通常業務、あわせて年度末なので、契約準備など仕事盛りだくさんです。
    私は市役所勤務なので、当然、窓口・相談業務もあり、昼間だけで対応できない業務がどうしても出てきます。(場合によっては、そのまま現場へ出向き、2〜3時間かかることもありますので)
    いつ、何があるかわからないので、平素からコツコツ効率よくやらないといけないのですが、全てが自分の考えでやれるわけではないので、時間もかかります。

    情報公開請求をされてもよいとは思いますが、残業しているのにタイムカードを早く押す人もいますよ。

    私は県庁でも勤務経験有ですが、正直、市役所のほうが、肉体・精神的にキツイです。私生活もかなり晒されています。でも、県庁よりも住民の顔が見える密でやりがいのある仕事です。
    勤務時間も大事ですが、どういう風に仕事したいかが重要では?

    ユーザーID:4620640320

  • ぬくぬくとした場所はそうはない

    定時で帰れる部署もあります。ただし、病気等で配慮が必要な人や、幼児もしくは介護が必要な者が家族にいる人が、優先的に回されます。
    それ以外は、前の部署が激務で1〜2年体を休めるためにという人がたまに、あとは仕事がどうしようもなくできなくて、他の部署に回せない人がぽつぽついるくらいです。
    独身で新人なら、成長を期待されてしばらくはきつい部署に回されるのではないでしょうか。

    ちなみに自分のところはサービス残業王国なので、情報公開はそっちの意味でまずいかも。

    ユーザーID:4701463231

  • 地方の市役所勤務です

    基本は8:30〜17:15です。

    私の市では部署間や、本庁か支所かの勤務で極端に違いがあります。
    財政部門はほぼ年中0時前後まで残業、冬場は新年度予算編成のため特に繁忙ですが大晦日と元日だけは何とか休んでいるようです。片や合併前の旧町村である支所は日中から来庁者がほとんどなく、定時帰宅は当たり前、たまに19時頃まで残業すると「今日は本当に大変だった」と思うそうです。大きい市と周辺の町村とが合併するとこういうケースは多いのではないでしょうか。

    私は総務部門にいますが、二番目に若いのに仕事量は一番多く、夜一人で残ることが多いです。繁忙期は23時前後まで残ります。上司は多少気を遣ってくれますが、結局は他人事です。

    愚痴になってすみません。
    試験勉強頑張ってください。

    ユーザーID:4027285140

  • 公務員になってください

    公務員の勤務条件をここで、聞いて有利なようだったら
    就職という算段でしょうが、いまや公務員は狭き門です。
    入職してから、実態を身を以て、経験するでしょうね。

    そして、あなたと同じ公務員志望の人や、それ以上にもっと切実かつ緊急な情報公開を求める人に、誠実に速やかに対応していってください。

    労働時間なんか、気にしないで。

    ユーザーID:5745687021

  • 夫が役場勤務です

    今の部署は朝8時出勤、帰りは19時〜20時半…という感じでしょうか。
    月に何回かは22時〜23時の時があります。
    また、年に3ヶ月ほどある繁忙期はほぼ毎日23時まで働いています。

    土日はほぼ休みです。
    しかし部署により違います。
    前勤務していた部署は、土日出勤も結構ありました。

    ユーザーID:3905858437

  • 仕事は中身

    むしろ公務員は定時で帰ってください。
    役所であれば窓口業務が終わってその処理が終わったらすぐに帰ってください。
    一人でも二人でも残っていれば電気やエアコンはつけるしトイレも流しますよね。その分電気代・水道代がかかります。
    それは税金で支払われています。

    仕事は中身です。
    やることやって一分一秒でも早く帰るのが「仕事ができる人間」です。
    仕事ができない人間ほど「長く職場にいること」を良しとします。
    時代遅れも甚だしいです。
    公務員も民間も定時退社を目指して働いてください。
    残業で使われる電気や水道はエコの観点からも地球の迷惑ですので。

    ユーザーID:6122099897

  • 情報公開の費用は社会福祉の費用と同じ

     老人介護の費用は個人の利益のために私利私欲のものとはなりますが、それでも税金が投入されることに問題はありません。公益のためでなく個人のためでも、税金の投入は肯定されています。生活保護なんかは個人の利益のためでも税金の投入は肯定されています。ですから、私利私欲のための情報公開が問題になることはありません。「私利私欲で情報公開します。」と窓口で話しても情報公開は拒否はできません。

     情報公開が私利私欲が良くないと考えているとしたら、その公務員の考え方は間違っていると言うことです。公益のための情報公開制度という趣旨ではありませんから。

     結局、こういう考えはいろいろ理由を探して、都合の悪い情報を出にくいように工夫して発言しているだけなのです。

     また、口頭での人事課の問い合わせでは真実の回答がされるとは限りません。口頭が問題なのは書面で公印が押された回答でないと、後で間違っていても責任が問いにくいからです。このため、公務員の口頭の回答はちょっと注意を要します。
     口頭では簡単に答えても、書面にするように言うと公務員は急に渋ります。責任を問われる回答をするのを避けるのです

    ユーザーID:4568371649

  • お父さんが公務員

     お父さんが公務員ですが、ほぼ5時半には役所を出られるそうです。
     決して冷や飯を食わされているわけではありません。同期では一番昇進は早いそうです。

     ですから、私にも公務員を勧めます。

     忙しい公務員があるように書いてありますが、本当のこととは思いにくいです。1年に何回かある忙しい期間の話を書いているのだろうと感じます。もしくは、おいしい状況であることを知られたくないのではないのかなと思います。

     もちろん、本省勤務のような特殊な長時間労働の公務員がいることも事実ですが、地方で勤める大半の公務員は忙しくないですよ。地方の官庁街の夜の電気のつき方を見れば、消えているところがほとんどです。見に行けばわかりますから、情報公開だけでなく、そんな風に行動にうつして調べるとどちらの話が事実なのかわかってきますよ。

    ユーザーID:4000569032

  • 情報公開の目的を問うことは不遜

     情報公開は営利目的であっても拒むことはできません。以前、建築業者が請求した情報の公開を営利目的で拒んだ自治体が、裁判で敗訴しました。

     ですから、営利目的であっても拒むことが認められませんので、私利私欲といって呆れる方が不遜ですよ。

     そういう制度が嫌なら、公務員としての職務自体が嫌なのですから、公務員に向いていないんだろうと思いますよ。

    ユーザーID:6812045296

  • 営業目的の情報公開も認められています

     営業目的で情報公開を請求して、役所側が拒否して裁判になった事例があります。裁判では、役所側が負けて、情報公開を命じられました。

     ですから、私利私欲が問題になることなどありえません。私利私欲が気になると言う公務員の考えのほうが問題です。

    ユーザーID:3017447386

  • 私の場合

    8:15〜16:45です。教育職です。
    事務職の場合、8:30〜17:00です。
    定時が普通です。
    時間を気にされるなら、県の行政職で採用、
    県立高校へ配置が、出世の道からはやや外れるものの、無難。
    定時勤務が確保できるので、それを希望する方もいます。
    ただ、希望は出せても、実現は保証されません。
    私のスタンスは、公務員は税金でまかなわれている以上、
    残業しなくてすむよう工夫すべきだです。

    ユーザーID:7807838402

  • もう少し職種をしぼって質問してください。

    >5時過ぎに退庁している人、確かに多く見かけます。
    >全員臨時職員なのかはわかりませんが・・。

    ほぼ全員が臨時職員です。
    きびしく定員を削減し、それを臨時職員でおぎなっているのが、公務員の実態です。
    特に、特別な資格がいらない事務職などは、正職員の数倍の臨時職員がいます。

    そうなっていないところは、今後やばいです。
    予算削減のあらしのなか、待遇がとんでもなくわるくなったり、
    とんでもない僻地にすっちばされたりするかもしれません。
    つまり雇用安定という公務員のうまみがなく、悪い面ばかりが今後でてくることでしょう。

    >情報公開制度を使って調べてみます。
    >残業代の枠が決まっていて、一定以上は出ないと聞いたことがありますが
    >貴重な情報が集まりそうです。

    残業代がでるにしても、それ以上に残業するのがあたりまえですから。
    その調査には意味がありません。
    残業代を的確に予算化できるところはありません。

    ユーザーID:4155487358

  • 学校事務は

    県立なら、定時に帰宅も可能です。市立は、複数なら定時帰宅可能。ただ、4月3月は半端なく忙しいようです。教職員の異動があるから。

    ユーザーID:7566714574

  • 残業時間

    情報公開は請求があれば当然提供しますしお好きにしていただいて構いませんが、
    正しい残業時間は把握できないでしょうね。

    私の部署は県の出先機関ですが、歳入がない業務のため配分はひとり年間120時間まで
    と上限が決まっています。月に10時間以上の残業は命じられません。
    財源がないのを知っているはずの上司は残業の命令はできないという理屈です。
    誰かが私の昨年度の残業時間を情報公開請求すれば120時間と出てくるでしょう。

    実際は120時間なんて4月の時点で使ってしまいますが、違法行為であるサービス
    残業を認めてはいけない以上、実際どれだけ残業しても「してます」とは言いません。
    去年の3月のサービス残業は200時間を超えました。

    ユーザーID:1946073687

  • 情報公開(つづき)

    ただ今年は1人ダウン、更に私も過労でふた月ほど入院したため、非常事態として
    手当額を100時間追加で配分されました(苦笑)。
    ダウンしたら休め、ではなくて退院後頑張れ、という意味でしょうか。
    業務内容から入院中に代替の臨時職員を入れられないとの事で、遅れた分は自分で
    やるしかなかったですね。

    使えない人は、陰で「借金(抱えるとプラスどころかマイナスになる)」だとか、
    「優勝旗(有能な人とセットor年単位で居場所が変わる)」と呼ばれています。
    こういう人は定時で帰れます。何も期待されてないから重要な仕事を預けられない。

    今のところ公務員という仕事は、怠けようと思えばいくらでも怠けられる職種です。
    ただし周囲の軽蔑の眼差しに無頓着でいられる相当の図太さが必要です。
    その人が怠けた分の仕事は真面目にやってる人、仕事が速い人に回っていきます。

    トピ主さんは業務内容すらご存じないようにお見受けします。情報公開したところで
    面白い部分は読みとれないでしょう。
    情報請求で見られるのは「勤務の実態」ではなく「予算の執行結果」なんですから。

    ユーザーID:1946073687

  • 学校に勤めています。

    現在、小規模(児童数50人くらい)の学校に勤めています。

    事務職員の勤務ですが時間は8:20〜16:50、昼休みは一応12:55〜1:40ということになっていますが、子供と一緒に給食を食べているので給食指導もある上、掃除の指導もあります。何より昼休み中とはいえ子どもがいるし客や電話の対応もありますのでゆっくり休む時間もなさそうです。
    ウチの学校の事務さんは大体6時前には帰りますが、児童数600人くらいの学校の事務さんは、随分遅くまで残っていました。8時〜9時くらい。勤務時間も学校の規模によると思います。

    仕事内容は、児童生徒のお金の管理、学校備品の管理、教職員の給与の管理などなど。非常に責任のある重要な仕事です。学校経理の中心になるので、ベテランの事務職員さんになると校長教頭よりも発言力が強かったりします(笑)
    個人情報でなければ持ち帰りもします。学校現場では普通です。むしろ、光熱費が税金なので持ち帰りが奨励されていたりします。やりがいはありますけどね。

    ユーザーID:8003437126

  • 金にはなるよ

    勤務時間どうこうより、
    ・民間の2倍の給料がもらえます。
    ・退職時は2階級特進なので、退職金が増えます。
    ・年金も手厚いです
    ということを考えたほうがよいのでは。

    民間には勤務時間という概念はないですよ。
    休日呼び出されたり・・・とかイベントに駆り出されたり・・・とか、民間からみると、甘ったれたレスが多いですね。民間では当然のことですよ。

    あ、あと、勤務時間の長さの割には密度の薄い仕事をしている公務員の方が多いので、勤務時間が多少長くても、はっきり言って楽ちんです。

    ユーザーID:1579392782

  • 某中核市職員です

     私は中途採用ですが、某中核市の専門職として保健所に勤務しています。
     勤務時間は8:45〜17:15で、昼休みが12:00〜12:45です。
     小さな子がいる女性職員や再任用職員を中心に定時で帰っている人も、妊婦や赤ちゃんがいる人等時短で勤務時間を短縮している人もいますが、一部の人は残業が常態化しています。また産休・育休・病休をとっている人が複数いるので、アルバイトだけでは仕事が回らず、一部の職員の負担が重くなっています。
     保健所は食中毒や感染症など緊急時対応が必要な職場なので、所属によっては不規則に夜が遅くなったり休日に出勤せざるを得ないことがよくあります。
     特にここ某市では、財政事情の悪化に対応するために人件費を削っておりますので、忙しい部署でもなかなか増員してもらえません。
     市の他の部署ですが、消防署のことはよく知りません。ただ、人事課は人事異動の季節になると非常に忙しいなど、その部署によって仕事の繁忙期には極端な場合残業時間が月に80時間を超える職員もいます。
     上の人は、光熱費の節約の面から定時で帰れ、と言いますが、担当者としては理想通りにはいきません。

    ユーザーID:3487948050

  • 治安が悪い方の市の市役所勤務です

    市役所勤務です。
    仕事は地元対応が多いです。

    国家公務員や都道府県なら、時間がどれだけ遅くても、ほとんど地元対応がないのでオススメです。特に、都道府県は何かの主体になることはなく、単なる通過点なので、ある意味、楽です。時間が遅いだけなので、都道府県がベストでしょう。

    市町村の地元対応が多い部署だと、精神的にも時間的にも大変です。たいていの場合、市民から聞かれたことは即答しないといけないし、回答が間違っていたら、大変ですし。自分の仕事のこと以外を聞かれる可能性は大ですし。日々勉強です。市民によっては、人が代わると駄目な人もいますし。市民にとっては、土日祝や平日の夜じゃないと、時間は空いてないから会えないし。ということで、自分の予定が立てられません。

    私自身は半日の休暇は週に一度は取得している程度ですが、土日のほとんどが仕事です。代休は残っていますし、残業代はゼロです。

    これも、部署によりけりです。

    ユーザーID:8261192127

  • 話ずれてる?

    何だか情報公開がメインテーマになってきている様相だが・・・・

    「正義と真実」さんは、公務員は残業すべし!って考えてるのですか?
    私は即帰ってほしいですけれど、税金の無駄ですし。
    貴方の公務員はこうあるべきという理想像が見えません。ただ攻撃してるだけですよね。

    おっしゃっているカラ残業はこれとは別問題で対処しないといけないですよね。
    そのカラ残業とやらは情報公開で明らかになるんですか?

    それともサービス残業をしろと言っているのでしょうか、違法ですけれど?
    公務員すらもそれを大々的にやって、それを美学とすら言ってしまったら、
    民間も開き直って残業代なんて支払わなくなるでしょうね、なんて思います。

    ユーザーID:5523166497

  • レスします

    公務員の労働時間は法律で定められています。
    地方公務員の場合は、勤務時間に参入されない休憩時間と勤務時間に参入される休息時間があります。
    休憩時間は労働基準法の定めにより、45分です。

    そして、休息時間は午前、午後に各1回(15分)の休息時間があります。
    午前、午後の1回ずつ15分の休息時間が与えられています。
    それをお昼の休憩時間にくっつけて1時間の休みにすることができるという制度です。ゆえに
    1時間の昼休みは45分+15分なのです。

    私のところの勤務時間は8:30〜17:15で45分の休憩時間を除くと勤務時間は8時間になります。

    ユーザーID:5663023882

  • 本当に制度を使って調べるの・・・?

     公務員ではないので、本来口だすべきではないけど、トピ主さん、本当に調べるんですか?制度を使って。

     私がトピ主さんの友達や家族なら「やめておけ」と言いますけど・・・。

     これは、目指すところが公務員だろうが普通の会社だろうが、「そういった行動で就職活動の直前に実名を就職希望先に知らせるというのは、確かに何も間違っている行為ではないが、その結果がどうなるか、(人事経験のない我々には)分からない・想像がつかないんだけど・・・大丈夫?」と心配になってしまいます・・・。

      レスには、トピ主さんの将来を考えた助言をされている方もいますから、ちゃんと自分の為になるレスを見分けてくださいね?老婆心ですけど・・・。
     
     年齢に余裕があれば、それこそお住まいの自治体の臨時職員になって実態調査したら?誰にでも門戸が開かれているはずですし。
     知人で、最近臨時職員をしながら勉強して正規職員になった人が2人ほどいますよ。

    ユーザーID:0467573029

  • 横ですが、xlさん

    ・民間の2倍の給料がもらえます。
    ・退職時は2階級特進なので、退職金が増えます。
    ・年金も手厚いです


    ・民間の2倍は、一般職・行政職のことではないですよね。現業職のこと?
    ・退職時2階級特進、そんなもの、とっくに廃止されています。ただ、一部の自治体では、まだまだ組合が駄々をこねて、残ってはいますが。
    ・年金についても、社会保険と同等にしようという動きがあっており、共済ねんきんだから手厚いままって保障はなくなってきていますよね。退職した世代のために、若い世代の年金額は上がっていますし。

    休日出勤、イベント要因が甘ったれた!という表現はお好きにすればよろしいですが、民間の方も愚痴ってはいると思いますが。民間と比べ、雇用体制は良い待遇面もあるかもしれませんが、背負っているものは民間同等に重いですよ。
    仕事の中身があるかどうかは、両方で働かれてからおっしゃっては?
    トピ主さんは、そんなことを聞いてはいませんし。

    ユーザーID:4620640320

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