同僚の産休

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  • トピ主です

    みなさん、ご意見ありがとうございます。どこにも言う場がなく愚痴ってすみませんでした。
    働くママさん全員に対し持っているモヤモヤではありません。ご気分を害された方がいらっしゃったら謝ります。申し訳ありません。
    私はディレクションを行っているリーダーです。チームの皆から彼女が休むたびに「トバッチリ」であると文句を受けるので上司に報告しました。チームにも上司にも愚痴という形ではこぼせず、上司にはチームの統制のために事実のみを伝えていますが私自身内心はトピを立てたように思っています。
    彼女は有休を使い、実際の産休取得日から1ヶ月半ほど前のりで休みます。
    最終日の彼女は「あとはよろちくびですー」と明るく退社しました。辞めるも続けるも本人に権利があること、事実関係なく会社が認めたていること、補完の必要があること、小さなお子さんがいれば大変なこと、理解しています。その上でこんなモヤっとするのは彼女の日々の態度が起因しているのかもしれません。実際は権利に違いなくても補完は当たり前という態度、前述の口癖を聞かされ続けると、積み重ねでチームワークを崩します。皆彼女の存在がストレスのようです。

    ユーザーID:1246293618

  • トピ主です

    みなさん書き込みありがとうございます。お礼とお返事が遅くなり申し訳ありません。年度末内に仕上げる仕事のため今日も先ほど帰宅しました。
    このトピでもし気を悪くされたらすみません。産休をとるかた全員や産休制度自体を批判しているのではなく、コメントを頂いた方で、さとーさんの書かれていることが私の気持ちに非常に近いです。
    先日チーム会議で「仕事を降りたい」とチーム員から訴えがありました。やはり原因は彼女でした。彼女が不在になので言いたいことを言うチャンスとばかりに白熱しました。上司にはこのようになる前から何度も話しています。今回も報告しましたがとりあってもらえませんでした。産休も有休も権利です。でもたとえ権利であっても、問題はその権利を行使して義務を怠る姿勢にあります。皆がいつ何があるかわからない。私もいつ突然休むかわかりません。その時に権利なんだから当然でしょ?という態度を取り、口を開けば辞めたいと愚痴と旦那様の高収入な話、忙しい中子供の写真を見せて回る、それより補完したメンバーに話さなければならない言葉があると思うのです。会社のルールだからこそ私達は何も言えない。皆疲れています。

    ユーザーID:1246293618

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