派遣先の契約終了について

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  • トピ主です

    皆様、ご回答ありがとうございました。
    この状況の中、更に5月いっぱいでもう一人派遣社員が辞めることが分かりました。
    来週に後任が一人来ますが、会社として全然マネジメントできていないんだなぁ、と我ながら思いました。
    入った当初は、やりたい事はやらせてくれるし、派遣社員や社員でも業務の差はほとんどなく、
    重要なセクションの仕事も任せてくれて本当にいい会社だ!と思っていました。

    しかし、実態は社内でも有数の業務量と高いスキルを要される仕事で、正社員でも欝になって
    退職したり、降格でもいいから別の部署に行ってしまう程離職率の高いチームだと最近分かりました。
    離職率が高いからこそ、あまり社員を配置できず、派遣社員ばかり雇ってしまうようで、
    辞めない根性と社員並みのスキルがある奴は派遣から契約に切り替える制度を取っていたようです。
    派遣は派遣と割り切って、出来ないことは出来ないと言う人は干される環境にあります。
    仕事が出来てない奴が会社に文句をグダグダ言うな、社員並に仕事が出来てから意見しろ!とのことです…。

    来週の二次面接がんばります!さっさと決めて辞めてやります!

    ユーザーID:5496586494

  • トピ主です。他の派遣社員が辞める理由について

    タイトルの通り、他の派遣社員が辞めてしまうのは何でか、と皆様が書かれていたので書きます。
    理由は様々です。

    派遣社員1
     →週1〜2で遅刻、月2程で体調不良を理由に欠勤。
      社員がフレックスで出勤の為、社員が居ない時はタイムシートで遅刻していないようにごまかしていた。
      周囲と業務量の差があっても気にせず、暇なときはネットサーフィンをするなど、
      勤怠や業務態度に問題があるので、契約終了に至った。

    派遣社員2
     →スキルが低く、チェックも全くできていない為、ミスがとても多いと指摘。
      自身が業務について行けないと判断した為、自己希望で契約終了の申し入れ。

    派遣社員3
     →スキルが高く、重要なセクションで私と一緒に仕事をしていましたが、
      旦那さんの転勤の都合により退職することになりました。

    派遣社員4
     →スキルは高いが、自身の意見がチームでもあまり通らず、
      環境に馴染めない為5月いっぱいで契約終了を自身で申し入れ。

    ユーザーID:5496586494

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