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50歳・優秀で仕事のできる女性の先輩からのプレッシャー

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キャリア・職場

みるく

女性のみの職種。
規模は正職員は10人弱。

待遇がいいせいもあり、
過去はなかなか退職する人もおらず、
40・50代の人が10年以上共に過ごす、
異動もない状態から、古い体質。

この人がいなければ仕事が成り立っていないというほど
優秀な先輩がいます。年齢は50歳程度。
キレ者、仕事に対して誠実で誰よりも
遅くまで残って身を削って働いています。
あまりの多才ぶりに、皆尊敬もしています。

一方、先輩はお子さんに恵まれず、
それも仕事を第一に考え
遠慮した結果だということ。

妊娠して退職した人に対しても「仕事に対してその程度の気持ちだったのか」という発言。
妊娠中、出産した人に対しても、
形上では身を削って仕事を請け負ったりはするが、
体中から、私が犠牲になっていますオーラが出ていて、
周りはビクビク。

先輩と組んだ若手は必ず辞めて行きます。

先輩の考え「仕事は第一優先。
妊娠するということは周囲に迷惑をかけること」
「基本ラインは着実にキャリアを重ね(妊娠などで)抜けることなく
職場に貢献すること」
「辞めるな」「抜けたらみんなが苦しむ」と
プレッシャーをかけてきます。

が、女性ですから、結婚して出産、子育て、と
していきたい気持ちがあり、
その期間は、第一線の貢献が出来ないことを許してほしい、
そういう年代を配慮してほしいと思う。
女性の職場とは思いやりあえたらと思うが、
子どもに恵まれず我慢をした先輩のプライドでは
無理な話でしょうか。
でも酷なようだけど選んだのも自身なの、とも思う。

皆、尊敬する部分が大きいからこそ、
その先輩に何も言えない。
弱いと言われればそれまでですが。
恨まれても仕事を辞めるか
したたかにやっていく強靭な精神を養うかしかないのでしょうか。

ユーザーID:8087804438

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  • 労わってあげてください

    誰よりも、自分の捨ててきたものを惜しんでいるのはその先輩です。
    腫れ物に触るような扱いをされている自分自身にも苦しんでると思います。
    今の状態では、彼女に周囲の女性への配慮を望んでも厳しいかも。

    何かの機会があったら一言ねぎらってあげたらどうでしょう?
    先輩にも心に余裕が出来ると思います。

    ユーザーID:8276842212

  • 気にしなくても

    >40・50代の人が10年以上共に過ごす

    あの…全員 子供なしでがんばってるんですか?
    適当に子供作って仕事しているかたもいるんでしょ?

    全然気にする必要ないと思いますけど。
    というか、彼女の意見に従わなければいけない理由は??

    それぞれの生活スタイルもあり、それぞれの考え方をもって
    働いているのが職場です。
    軍隊じゃあるまいに全員が同じ考えでリーダーに従えって 
    馬鹿馬鹿しすぎて話になりません。
    いつの時代?

    ある面では尊敬できて ある面では従えない、それって極普通のことだと
    思いますけど。何から何まで完璧な先輩なんて、そうはいません。

    だから自分の思ったとおり、子供が欲しけりゃ 誰に遠慮もなく
    作ればいいし、仕事の面ではその先輩を見習えばいいことだと思います。

    >恨まれても仕事を辞めるか
    したたかにやっていく強靭な精神を養うかしかないのでしょうか。

    恨むほうが“変”なんですよ。
    それにあわそうとしないことです。私生活にまで口出し無用!!ですよ。
    ちょっと軍隊ムードに押されてますね…。がんばって!

    ユーザーID:3819633411

  • ありがとうございます

    トピ主です。
    ご意見ありがとうございました。

    へげぱちさんのおっしゃるように、私も気持ちをわかろうと
    何年も共感してきましたが
    結局は自分の生き方を、身を持って肯定してくれるわけでないと
    無理なようで私が未来の人生をと口にした瞬間に
    表情が変わったりしました。

    どんなに共感をしたところで私自身も他の人同様、
    子どもを産んで幸せになって、仕事をその時期軽減してもらうことを
    望んだら、落胆し、風あたりをきつくするようです。

    私も出来るならば、へげぱちさんのコメントのように
    出来たら良いと思っていたのですが・・・

    hohoさんのおっしゃっていることももっともで、
    よく友人にも言われます、どう考えてもその人の価値観はおかしいと。
    彼女に従わなければならない理由は、こわすぎることです・・・。
    高圧的なだけならまだしも、飴と鞭の使い分けで、
    非常に人の心を揺さぶるような、罪悪感に訴えかけるような手法で
    接してくるので、心が振り回されます。
    でも、みすみすそれでやりたい仕事、待遇を手放すなんておかしな話、
    続けられるように出来れば頑張りたいです。

    ユーザーID:8087804438

  • そうだなぁ・・・

    >一方、先輩はお子さんに恵まれず、それも仕事を第一に考え
    遠慮した結果だということ。

    …これ、多分 違うと思うよ。
    欲しかったけど できなかった人だと思います。

    だから仕事にもがむしゃら、他人の幸せも許せないって人間に
    なったんだと思う。

    >皆、尊敬する部分が大きいからこそ、その先輩に何も言えない。

    何もいえないって、何をいいたいの?
    何かをいうときは「妊娠したので辞めます」ってことくらいだよね?
    だったら、いいんじゃないの?どっちみち辞めていくんだから。

    それ以外のときは“尊敬する先輩”なんだったら別にいいと思うけど。

    それと、
    >あまりの多才ぶりに、皆尊敬もしています

    いつまでも、“その先輩には勝てない”って思ってるんじゃなくて
    抜かすくらいの知識、つければいいんじゃないかなって思う。

    >この人がいなければ仕事が成り立っていないというほど

    おいおい、情けないね。じゃあその人辞めたらみんなあたふたするの?

    強靭な精神うんぬんいってる前に、強靭な「知識」を先に
    身に着けるべきじゃないのかな。

    ユーザーID:3819633411

  • ありがとうございます

    cocossさんのおっしゃることが正論だと思います。
    が、実際問題、そうはいかなくて・・・

    先輩の事を尊敬する部分もありますが、
    実際は先輩自身が、思いを通したい部分も多く、
    他の人が並んだり追い越したりすることを許さない感じもあり、
    攻撃がこわかったりもします。

    そんなの気にしなきゃいい、やるべきことをやれ、といわれて
    しまうかもしれませんが、
    どこまでやっていいのか、どこからはいけないのか、
    すべてその人の顔色をみんながビクビク見ながらという感じです。

    知識というよりも、弁だったり・・・
    そして、職種的にも人間相手なので、日々やることは多すぎて
    アップアップしている中です。
    人員を管理できてない上の問題もあるのですが。

    最近は、その人がいなければ成り立たないわけではないのかも、
    それなりに職場は存続していくのかも、とも思います。
    上の人たちの仕事としては、その人の助言なくは、
    上司が行き届かない点をフォローできてない実態はありますが。

    ユーザーID:8087804438

  • ・・・もしかして看護師さん?

    なんとなくですが、看護師さんか、介護関係のお仕事かなと…。

    だとしたら、少し納得。
    独特の世界ですから。

    で… トピ主さんはどうしたいのですか?

    ここでアドバイスを受けたとしても
    >すべてその人の顔色をみんながビクビク見ながらという感じです。
    これは解決できないのでしょ?

    仕事のストレス、更年期もかかってきたら
    彼女の風当たりはこれからも強くなる一方でしょうね。
    そして、彼女自身、少しずつ記憶力にも衰えが出てきて
    ちょっとしたミスも増えてきます。

    うちの母もものすごい人の下でひたすら耐えて仕事をしてきた人なので、よく話を聞きましたが やはり、母自身
    「こんな人の下では、この先 新しい看護師が育たない!」と
    一念発起、ものすごい努力で看護部長になっちゃいましたよ。
    人が嫌がることをひたすらやり、チャンスは絶対に逃さず勉強熱心。
    並大抵の努力じゃなかったと思います。

    そして、子育ても。

    そこまでの努力は無理かもしれないけれど、
    『自分が今 できることをやる』しかないんじゃないかな。

    ユーザーID:3819633411

  • 従う必要なし!

    他人の人生までどうこういう権利などない!

    その先輩、仕事しか生き甲斐ないのかもよ?

    ユーザーID:2943812037

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