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男女共用トイレに反発するモンスター社員

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ゆうすけ

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  • 会社役員ですよねえ?

    トピの立て逃げだけはやめてくださいね。
    これだけみなさんのレスをもらっているのですから、中にはわざわざ調べてくれた方々もいるんですよ。
    最低限の礼儀はわきまえましょうよ。人として。

    法律上「トイレは男女別にする」という文言があることをタダで教えてもらったんです。

    「ありがとう」と「ごめんなさい」は時間がたつと意味がありません。
    うやむやにすることは一番卑怯だと思います。

    せめて一つの会社の役員としてきちんとしましょう。

    ユーザーID:9328707545

  • 本当に取締役員?

    意見を募るトピを立てておいて、返信が無いトピ主の姿を見てると、貴方の会社の女性社員がモンスター化する理由がわかる気がします。

    非礼な貴方の姿に普段から不満があるからその女性社員が口々に文句を言うだけではないですか?
    トイレ以前の問題ではないでしょうか
    トイレのこと以外の話、男性社員から普段何も不満を言われないのであれば、無能な上司として煙たがられていると思いますよ

    ユーザーID:7305307992

  • 共有トイレが嫌で辞めました

    男女共有トイレと知らずに入社した経験があります。
    しかもワークスペースの隅にありました。
    音ダダ漏れです。
    聞きたくなくても聞えてくるのですよ、色んな音が。
    当時女性は私を含めて二人。
    男性には分からないかもしれませんが、おかげで私は便秘と膀胱炎になり寝込みました。

    色々考えた結果、曖昧な理由をつけて退職。
    一ヶ月かけて体調を元に戻し、今は元気です。

    ちなみに、その会社は女性社員が増えません。
    いい加減にわかれよ社長と言いたい。

    ユーザーID:1163581331

  • 辞めてもらえばいい

    その3人に50万と、増設のスペースの価値がないなら
    人員整理って事にして辞めてもらえばいいと思います。
    法律法律って、共用の会社なんかいくらでもありますけどね。

    ドヤ顔で「そんな会社なんて〜」と書いてる人って、ずいぶん自分の
    見積もり高いんですね。(笑)

    だったら辞めればいいんです。「お互い」お呼びじゃない
    人材なんですから。

    ユーザーID:2745603089

  • 労働者を辞めさせても、会社を辞めなければ告発されますよ

     労働者を辞めさせても、会社を辞めない限りは、実刑付の犯罪を誰でも告発できますよ。

     ですから、いつまでたってもトイレを男女別にするまで問題は解決しませんよ。

    ユーザーID:9853623338

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  • 告発されれば、たくさん違反を問われるんだよ

    >法律法律って、共用の会社なんかいくらでもありますけどね。

     スピード違反もたくさんしているけど、もし証拠を突きつけられて告発されたらみんな刑事責任が問われますよ。トイレも同じですよ。

    ユーザーID:9702718937

  • 勝手な想像→トピ主さんの革命

    >不景気なのになかなかいい人材が確保できないのが現状です。
    →いい会社にはいい人材が集まる。

    >どういえば納得しますか?
    →「20代ならわかるけど君たち二人は既婚なんだし、特に君(40代)はまもなく孫も出来るのにどうしてそんなに気取るの?」

    >共用トイレってそんなに嫌なものでしょうか?
    →所要時間が違いますしね。まさか、外に音が丸聞こえ・狭い面積の中にトイレと手洗いが・・・ってことはないでしょうね。

    >それともやはり辞めてもらうのが一番でしょうか。
    →解雇理由は「トイレが男女共用ということに対して反発したモンスター社員であるから。解雇人数3名。以上」
    →風評被害あり。
    →モンスター社員が不当解雇であることを基準局へ相談。
    →上記の事実がばれる。
    →立ち入り調査
    →責任問題を突きつけられる。
    →マスコミのインタビューから逃げるトピ主の映像が6時のニュースに出る。
    →ワイドショーに女性100人が結集し、この問題を討論。
    →全国的にトイレが改善の方向に向かう。

    トピ主さん、世の中を変える存在になれるかもしれません。

    ユーザーID:7733578725

  • いや!

    絶対嫌ですね。
    私だったら、そんなことになるとわかっていたら入社しないと思います。

    ユーザーID:6790586933

  • トピ主側ではなく、社員の立場になって考えてください

    トイレ男女共用を強いる会社ですよ?

    告発なり何なりで、状況は改善されるかもしれません。
    でも、そこまでしないと改善しない会社に、訴えるなどの労力をかけてまで残りたいですか?
    それとも、慰謝料とかが目当てでの告発ですか?

    さっさと、もっと条件が良い、と言うか、普通の条件の会社に移った方が良いと思うのですが。
    会社都合での退職にしてくれそうなところだけが、唯一の優しさに見えます。

    ユーザーID:9467871685

  • 共用トイレもピンキリ・・・

    私も共用トイレの職場で働いていましたよ。
    共用トイレもピンキリです!
    キレイで快適だったので慣れましたが、最初はイヤでした。

    トピ主さんの職場のトイレはどうですか?
    共用トイレはイヤですが、
    ●複数個室がある
    ●男性が使用している痕跡がない
    ●消臭機能付き
    ●大きな鏡が設置された明るい空間
    なら大丈夫。女子社員から要望も出ないと思います。

    私の職場は男性の経営者1名と女性スタッフ10名のデザイン事務所。マンションの1室を改装したオフィスだったので共用トイレは仕方なかったと思います。でも、きれいでセンスのいいオフィスで、2個あった個室トイレも同様でした。賃貸物件なのでトイレの改装にはいろいろ大変でお金もかかったんだそうです。
    でも、トイレの改装は従業員の要望でなく経営者の意志でした。
    いわく「ここにはクライアントがいらっしゃる。『きれいなトイレ』は当然、プラス『さすがデザイン事務所のトイレ』と思ってもらえないと!」

    トイレでも何でも「誰が使うのか」を考え、それに適したものが必要だと思います。適していないから社員から要望が出るんじゃないですか?

    ユーザーID:7293404138

  • みんなで清掃

    みんなで清掃って…
    男性社員が当番の時は、女子の使用済み生理用品を処分するんですか?笑

    失礼ながら、そんな会社に優秀な人材が集まるとは思えません。笑


    男性はトイレを明け渡し、女性用にし、男性には別な棟の男子トイレへ行ってもらうのはどうですか?

    50万けちったばかりに効率は落ちますが。

    ユーザーID:0857704495

  • いよいよドン底へ

     いよいよどん底目指してまっしぐらになりました。その後リストラはどうでしょうか? 資金にそれ程余裕が無いなら、面倒な方々は早々に消えてもらって、代わりに入れ替えることをすすめます。良い社員でなくても、面倒でない方はいくらでもいます。

    ユーザーID:3864076218

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