思いつきで発案・・・・,かなり迷惑です!!

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茨城せんせい

働く

ある県立高校に勤務しております。
今年度で2年目となる教頭ですが,新しい事を次から次へと提案して行きます。

しかし,その提案は効果や結果,メリットやデメリット,運営方法などをあまり考えず,その場の思いつきとしか思えないような稚拙な案を出してきます。

しかもそうした案をそれぞれの担当分掌に殆ど検証させず,自分の言う事を聞く特定の人物だけを使って勝手に推し進めるか,担当分掌が反対意見や折衷案を出しても強引に推し進めてしまいます。

こんな状況がまかり通っているので職員会議では意見がまったく出ず,馬鹿らしくて誰も何も言わないというのが本音です。またそうした案件が通ったら,通ったでそれぞれの担当分掌や担当者は振り回されてしまう次第です。

先日の職員会議では内規を無視して案件を進めようとしたので,内規を楯に反対と牽制をし,廃案に追い込んだら,もの凄い顔で睨みつけられました!恐らく手を変えてまた同じ様な案を出して来ると思いますし,決して諦めていないでしょう。

一般企業と違いなかなか分かりにくい職場環境だと思いますが,こんな職場は健全と言えますかね?またこんな上司は皆さんの周りにいますか?皆さんはどう対処していますか?

教えて下さい。

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  • トピ主です

    早速のご意見ありがとうございます!いろいろとご質問があったので,お答えします。まず,教頭には,教頭なりの方針があります!しかし,私から見れば実現不可能で荒唐無稽のような方針です。負担や労力ばかりが増えて効果が期待出来ない案件が多いです。校長は承認しており,何も言いません。殆どの職員はあきれ返っています。一応,校務委員会という主任・科長クラスが集まる組織があるのですが,校務委員会を開かずに,特定の人物だけで勝手に決めて推し進めようとしています。(その特定の人物に対しては,昇進というニンジンをぶらつかせて,働かせています)やり方としては当該の分掌を無視して勝手に推し進めて,この案でやってくれといきなり押しつけてます。その案件に対して当該分掌内で検討し,反対や折衷しても結局は形を変えて押しつけ次第です。ですので,案件を無視してスルーを決め込んだとしてもジワリジワリと無意味な負担が覆い被さってきているのです。しかし,このようなタイプの上司は何処にでもいるのですね!私は筋を通さない行動に対しては,黙っていられない損な性分なので,後で権力を使った仕返しがあるかもしれませんね!

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