時短勤務なのに営業責任者を任されました。

産休じゃなくて育休ってことはある程度長期の休みだったんですよね。

営業能力が低くてやってこれたのは人の助けと運、長期の休みが終わっても時間短縮でしか働かずに業務内容も責任のない単純業務を希望、でもそのポジションは同じような女性社員達ですでに埋まっている・・・。

こういう状況でトピ主さんのような社員を雇う雇用側の利点って一体なんでしょうか？？

私の職場は産休３ヶ月のみです。３ヶ月以上休みが欲しい場合、能力があり職場が手放したくない人材に対してのみ個別交渉が可能です。大して使えない人だったら３ヶ月で復帰しない場合は喜んで別な人を探すので３ヶ月で復帰するしかないです。単純に能力があれば売り手市場、なければ買い手市場となるわけです。

雇用者にとっては女性をやとっても著しい持ち出し超過にはならないし女性も能力があればある程度柔軟に対応してもらえるのでそのために職場で熱心に自分の地位を確立して足固めをします。

なので私の職場は８割以上が女性です。

会社がリストラできないから仕方なく開いたポストに入れようとしているのですからそうするより仕方ないと思います。

ユーザーID：1361479776

＞ちなみに私には役職がありません。マネージメント業務というのは役職がある人の仕事では？？

そうでもないと思います。
小町でも、パートタイムで責任者という方はよく見受けますから。

＞求められている仕事量は、うちの会社でフルタイムの社員が残業してこなせる量だと思います。

無理を承知でやってみてはいかがですか？任せる方も同じかと。
社長というじゃないので、トラブルを抱えても会社がつぶれるわけでもないでしょう。
無理せず気負わず、やってみましょうよ。
本当に無理なら、手を上げて悲鳴を上げて助けを呼んでください。どうにかなるものです。
やってみる前から否定しても会社は受け入れないと思います。

責任者だからといってすべてを自分が抱えることはありません。他人に振るというと言葉が悪いですが、スタッフを信用して任せることができるのも能力のひとつかと。
それと上司の扱いも上手にね。見方につけましょう♪

ユーザーID：5055058088

育休の間にポジションなくなっちゃったんですよね。戻れる場所ある人とない人っていますね。能力関係なく、トピ主さんをどこに配置するか迷った結果、空いてるとこがそこしかないのかと。仕事続けるにはいまは営業頑張るしかないと思います。

ユーザーID：5441144405

トピ主さんの言う、
＞元々は営業職だったのですが、今は事務職や社内のサポート的な職種に変更しています
は、育児中の社員に配慮しての事でしょうが、見方を変えれば育児中の社員を閉職に回し、出世街道からはずしていると言えます。よく女性が言うキャリアを犠牲にしている状態な訳です。
　しかし、トピ主さんの場合は育児休暇前の職種のまま、昇進までさせてくれてます。こんな幸運な事はありません。好機と見るべきです。

＞私には役職がありません
との事ですが、これからがんばれば管理職への道が開けるかも知れません。昇進すれば給料だって上がるんですから、不平など言わずにがんばったらどうでしょう。

　時短勤務では難しいかも知れませんから、その点だけは上司に相談して、上司や部下に仕事を分担してもらうように段取りを構築すればなるかもしれません。羨ましいぐらいの厚遇ですよ。文句など言わずにやりましょう。

ユーザーID：7467143711

タイトル通りです。
やって出来ないことはないと思います。
ただし、自分が休んでも業務が回る環境作りと、役職手当てはキッチリしましょう。
後は、任期限定の辞令を出してもらうとかはできませんか？

ユーザーID：3000832779

そのお値段は安すぎでは？

地方ですよね？そうでなかったら失神しちゃいそうです、本当に。

というか地方でもありえない金額です。

私は大手企業ですのでそこまで理不尽な目にあうことはありません。
育児休業だってちゃんと法律どおり1年はとれます。

だけど、やっぱり評価がDになっちゃうので、ボーナスの金額が周りより30万くらい少ないと思うのです。基本給だって少ないから。

本当、割りにあわないので、手を抜くことでしか、自分を支えられません。

頑張れば頑張るほど、理不尽という思いに押しつぶされそうになるので。

ユーザーID：8728295346

私は第二子育休中です。

第一子の育休後復帰した時は通常勤務（８時間）で子育てをほとんど全部しながら仕事をしていました。復帰して１年後には２人でしていた仕事を一人で担当することになってなかなか休みがとれない中で、育児に理解がある上司となんとか仕事を回していました。残業は自分で仕事の配分をしていたので事前に都合をつけてやってました。子供の心配がなければ休日出勤も必要ならしていたと思います。どうしても休まないといけないときは上司にお願いして、いろいろしてもらっていました。
それだけがんばっても評価は普通でした。育休や育児短時間とっても普通の評価なのでがんばったのは無駄かなと感じるときもありました。
正直、そのお給料で営業責任者ってわりに合わないとも思います。２時間の時短者に営業の責任者をまかせるのも不思議です。役付きでない責任者にどのくらいの仕事を期待されているのでしょうか。

子供のことがあるので休日出勤・残業ができないのなら、パートに転職のほうがいいかもしれませんね。雇用保険の手当のことは復帰されてその後条件が変わったのですからあまり引け目に感じられることはないと思います。

ユーザーID：6276160766

職場環境もよくないようですけど、正直言ってトピ主さんもあまり使える社員という印象は受けません。

通常より短い勤務時間で業務内容もすでに人員が足りている簡単な仕事しかしたくない・できないという社員は会社がキープするには明らかに贅肉部分になると思います。

会社としては切りたいけど育児休暇から復帰した時短の社員をリストラすればそれを理由に切られたとか騒がれそうだし・・ということで、トピ主さんが自分から辞めてくれるのを期待しているという気がします。

ユーザーID：4199290089