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時短勤務なのに営業責任者を任されました。

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  • 続きです。

    続き前にレスを書いてくださった方、ありがとうございます。


    上司に相談をしましたが、「これは決定事項だから!」「大丈夫!できるから!」「お願いしますよ!」の繰り返し。
    実際やってみないと分からないところはありますが、仕事の軽減を求めるのは不可能なのでしょうか。。
    正直退職したい気持ちでいっぱいですが、復帰早々に退職するなんて会社や他の社員にも失礼ですよね。。
    仕方なく、受け入れるしかないのでしょうか。。

    アドバイス、お願いいたします。

    ユーザーID:8973923058

  • アドバイスありがとうございます。

    レスをいただきありがとうございます。

    皆さんのおっしゃる通り、やってみるしかないのでしょうか。
    「会社員」だから、会社の決定は絶対ですよね。。

    先日会社と面談がありました。
    その中で給与体系の説明がありました。
    実際時短の給与はいくらくらいになるのかずっと気になっていて、
    復帰前に会社に質問していたのですが、
    「復帰後説明します」と言われ、先日まで聞けずにいました。

    説明を受けてびっくりしました!
    小町では高所得の方が多いので、とても恥ずかしいのですが、
    なんと、(2時間の時短です)
    基本給が14万5000円でした。

    これに住宅手当が1万円つきます。
    残業をすれば残業代が出ますが、保育園の迎え等の関係で残業はするつもりありませんし、出来ません。
    ここから税金、社会保険料等引かれれば手取り収入は10万円前後?!

    本当にびっくり!
    これとほぼ同じ金額で、責任者でなく、内勤している時短社員がいる中、
    私は「責任者」という役でこの金額はなんだか割に合わないような気がします。

    (続きます)

    ユーザーID:8973923058

  • 続きです。

    (続きです)

    元々は自分が選んだ会社なんだし、その会社のお陰で休暇中は雇用保険から給付金を受給していたので、仕方ないのでしょうけど、、、

    複雑です。

    さらに、うちの会社では時短期間中は昇進や昇給はありません。

    それならば、いっそのこと退職して、責任を問われない仕事(アルバイトやパートでもOK)をしつつ、主人の会社から扶養手当をもらうのも一つの手かなとも思います。

    ちなみに上司は私には直接言いませんが、私のいないところで、こんなことを言っているそうです↓
    「時短で仕事が回らないというけれど、繁忙期や予算が行かないときは、残業や休日出勤をすればいい。」

    子ども(1歳6カ月)のことがありますので絶対に出来ません!

    主人や両親や、会社の先輩同僚などに相談すると、たいていは私の味方になってくれますが、この上司だけは分かってくれず、
    前述の通り、「大丈夫!できるから!」と言ってそれ以上聞く耳をもちません。

    実際社内を見ても他に空きポジションがないので、、
    やはり諦めて営業責任者をするしかないのでしょうか。。

    ユーザーID:8973923058

  • ありがとうございます。

    レスをいただき、ありがとうございます。

    「退職」という選択肢は復帰早々にもつべきではないと自分に言い聞かせていたのですが、それもアリかなと思うと少し気分が楽になったような気がします。

    ですが、実際、復帰早々この約2週間の間にたくさんの大手顧客の引き継ぎがありました。辞めるに辞められない状況です。。これからもまだ引き継ぎがある予定です。

    なので、すぐにすぐは辞められそうにありません。

    あと、数カ月(半年もつか微妙・・・)はやってみて「やっぱりできません」という感じにもっていこうかなぁと思っています。。

    ユーザーID:8973923058

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