面接時の退職理由・体調不良

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  • 遅くなりましたが…

    トムヤムクン様、さや様。
    レスありがとうございました。

    体調不良もいい理由ではないのですね。

    ハローワークの方より「退職理由を詳しく言う必要はない」と言われ、
    でもそうなると企業側が納得しないんじゃないか、
    「家庭の事情」と言えばいいと言われても、事実じゃないし、自分自身がしっくりこない、
    パワハラは被害者とはいえ、前職場の悪口に当たるし、何より
    「パワハラを受けてしまうような人」と捕らえられてしまうのかな、と思うし。
    ノルマの件は「ノルマをやりこなせない根性なし」とみなされるのかな、と思い
    どうしよう…と思い、行き着いた先が「体調不良」でした。

    再就職が未経験ということで一般事務が難しいので、
    前職を活かせる職種を考えているのですが、
    そうなると契約社員やパートしかなく、
    これで理由を「スキルアップの為」というのはつじつまが合わなくなるので
    前職と同職種の企業を受ける際には「体調不良で…」とさらっと言おうと思ったのです。

    でもやはり「健康ではなく、またいつ体調不良を言い出すか」
    懸念されそうですよね。


    続きます

    ユーザーID:9962313442

  • 遅くなりましたが…2

    実際、面接時に「体調不良」を出した方、いらっしゃいましたら
    その時どんな反応をされたか、結果は不採用だったのか?
    そして最初のトピ文にも出しましたが、
    「完治証明書」等提出するよう求められたか…
    教えていただきたいです。

    ユーザーID:9962313442

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