キャリア・職場

セクハラ裁判

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スイカゼリー

働く

これから訴訟に入ります。
本当はこんな事はしたくなかったのです。

加害男性は弁護士と共に事実を書面で認めていて、
謝罪メールや録音テープも手元にあります。
私が同僚女性に相談したメールの送受信記録もあります。
「嫌がってると分からなかった。」「そんなに怒っているとは。」との事。

仕事を失いたくなく、我慢も出来ず、上司に相談して席替えを希望すると、
異動か退職を迫られるようになりました。異動は実質左遷になる部署です。
昇進話が出たばかりだったのに取り消され、異動に従わないと解雇されました。
彼は何の処分もされていません。

「魅力を感じてお酒の勢いでやってしまたが、示談金は払いたくない。」と言ってきました。
私もお金が欲しい訳ではありません。
不当解雇を申し出るため、告訴すると彼は「合意の上」と主張してきました。

内容は職場の宴会後に、抱きしめてキスをされた後、
下半身を見せて触らせ、抵抗すると私の下着に手を入れられました。
「ひゃっ!」って助けを呼ぶ言葉になりませんでした。

目撃者も心配してくれていましたが、
私から迫っていていい感じだったと証言を変えました。

ある意味彼も被害者です。
処分は申し出てなかったので、
安心して仕事が出来るように席替え等を検討してくれれば、
警察で後輩や上司と揃って聴取されたり、実況見分せずに済んだ。

組織には勝てませんが、この方法しかなく、更に傷つくのでは?とか、
どうすれば気持ちの整理がつくか考える毎日で睡眠薬がないと眠れません。

不起訴になりましたが、相手が認めていて証拠がある場合、
民事で裁判を起こす価値はあるのでしょうか?
決めたので、やるしかないのですが・・。

セクハラ裁判を起こされた方のご意見などをお聞かせ下さい。
よろしくお願いします。

ユーザーID:4845170793

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  • その後

    トピ主さん、まだ見ていらっしゃるでしょうか。
    その後どうなりましたか?

    私も、セクハラが原因で退職し、今も苦しい思いを抱えているので
    トピ主さんのその後の展開が気になります。

    裁判は終わられたのでしょうか。

    ユーザーID:4058391317

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