人事よ、何故やつらを採用した。

レス343
(トピ主74
お気に入り4,981

家族・友人・人間関係

教育係

この度初めて新人を指導することになりました。
タイトルでおわかりのように、全員ハズレ。

※全員3ヶ月の研修を経てうちにきているはずです。(社会人マナー、PCを初めとする機器の取り扱い、電話応対など)

1人目。
そこそこ素直で一番話しやすいものの、天然のため気を抜くとひどい失敗をしでかす。反省するのはいいが、失敗のたび泣き出してトイレに篭るのは困る。

2人目。
初っ端からタメ口。誰に対してもそう。注意したら「これが俺の良さだからね」・・・客にタメ口が売りのアルバイト先で学んできたことらしい。
略した言葉が多すぎて年配の上司は困惑。

3人目。
やたら「ママ」から電話がかかってくる。父親が釣ったらしい魚がクール便で職場に送られてくる。「皆さんで分け合って」って生魚ですが。

4人目。
優秀な大学出のようで、失敗しても「あ、そうなんですか。俺〜〜だと思ってました」と謝らない。指導すると「けど、俺の考えたやり方のが良くないですか」と突っ走る。

5人目。
口数少ない。FAXを頼んで数分後、相手先から「大量に同じ書類が届いてる!」と苦情の電話。
見れば、10分以上FAXの前にいる。「何度送っても戻ってきちゃう」・・・FAXって原紙はとばないよ?
すぐに謝罪の連絡をするように言うが、一向にする気配がない。
「連絡した?」「はい」「・・・電話してたっけ?」「メールしました」電話は大嫌いな様子。一度も出てくれない。

6人目。
極力仕事したくない。何か頼むと「無理です!絶対できません!てか先輩できるんですか?すごーい!さすがですね〜」
謙遜なのか自分を過小評価しすぎなのか。なら一体お前は何が出来るんだと問えば「コピーとか折るの得意です!」


彼らを月末までに使えるようにしなければなりません。
皆様の知恵をお貸しください。

ユーザーID:2352527695

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

レス

レス数343

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • あぁ

    少しずつ波がそちらに向かっているようですね。
    私の家族は偏差値の低めな大学生と日々関わっていますが、、
    これから数年は大変でしょうね。
    もう少しすると、被害状況が世間に認知され始めると思います。

    ユーザーID:8255248375

  • フランスの外人部隊は

    入隊者はどんなやつだろうと2週間でフランス語がわかるようになるそうです。軍事マニアもいるかもしれませんが、大体は境遇に困ったお育ちの良くない学も躾もない人が相当多いでしょう。でも短い期間で使えるようにさせるらしいです。そんなイメージで鬼のように厳しくするのはどうですか。辞めたいやつは辞めればいい!

    あとは、絵をかく練習をして、漫画のネタにしてお金を稼ぐ。

    ユーザーID:7093891869

  • うちにもいますよ

    新人ではなく、六年生ですが。
    被害妄想炸裂。仕事してないのに「こんなに忙しいのに!」アピール。

    何故かクビにも出来ないお荷物です。
    色んな人が宥めたり叱咤しましたがダメでした。
    ただでさえ個性だとか自己主張が強いです。
    親の躾などの家庭環境の影響はどうにも出来ません。
    こう言う困ったちゃんを更正するビジネスがあったら流行るんじゃないかな
    と思ってしまいます。

    頑張ってください。としか言えないのが歯痒いです。

    ユーザーID:3289454463

  • 心配になってきた・・・

    息子が今年、就職して家を出ました。
    家にいたら根掘り葉掘り聞いて「アドバイス」する筈の過保護過干渉ママです
    が、外にいるので、もしかしたらトピ主さんとこの残念君のような事をしているかも…
    誠に誠に申し訳ありません。

    どうぞ、なにとぞ、心を鬼にしてビシバシ躾けてやってください。
    よろしくお願いします。


    うちの息子も7月に「配属が決まった」とメールが来ました。
    その時に「まず、基本は挨拶。そしてわからない事があったら知ったかぶりをせず、キチンと先輩に聞くように」とアドバイスしたら
    「それくらい、わかっているワ!!」と怒りのメールが…
    そう言う返事を送ってくるところで心配が増すんですけど

    娘には「自分の子供を信用していないのか」と怒られるし…

    今時の子って扱いにくいです、ホント。
    とにかく「プライドがやたら高い」ってのには辟易します。
    私は「経験」重視です。
    それを言うと嫌がられますが、ある時、普段余り車に乗らない息子が
    苦戦していた車庫入れを一発で決めたら ちょっと見直されました。
    「こういうのが『経験』って言うんだよ」と。

    「実践してみせる」ってのが一番わかりやすいようです

    ユーザーID:4910939233

  • う〜ん…

    どういう新人研修をしているんですか?

    ユーザーID:8386084564

  • ひとランキング

    その他も見る
  • 無理

    無理でしょう。
    私も似たような新人を担当したことがありますが、何をしてもダメでした。
    結局、一年もたたずに辞めていきましたよ。
    その新人さんもすぐに辞めるかも・・

    ユーザーID:2079076347

  • よーくわかります、その気持ち…

    私はトピ主さんと同じ状況に立たされ、ストレスで倒れました…(涙)

    こっちはストレスで倒れたのに、

    「○○さん←私のことですが怖くて、パニック障害になりました。だから辞めます」

    と、人が療養中に爆弾落として逃げて行きました…。
    ようやく復帰(でも痛み止めと座薬使用)した初日に上司から呼び出され、上記事実に関して尋問(苦笑)
    やってられっかっ(怒)と思いましたよ…。

    時間がかかる人も確かにいます。即戦力になる人材なんて稀です。

    後3ヶ月で…ではなく、3ヶ月もあると気持ちを切り替えましょう。

    アメと鞭を上手に使い分け、3ヶ月後になんとか最低限、使い物になるようにしようぐらいで(笑)

    頼んだじゃないか!!と上司に言われても、
    「すいません、自分にはここまでが限界です」と白旗かざしてもいいと思います。
    それでも、あれこれ言われるようなら、「(アイツらを)社会人として、もう一度研修してください。仕事を覚えさせるのはそれからじゃないとムリですっ!」
    とハッキリ言いましょう。

    ユーザーID:5396199949

  • 無理だよ・・・

    私が勤め人をしていたのは何年も前ですが、トピ主さんが仰るような新人が急に出てきてビックリした覚えがあります。
    なんとゆうか、自分中心で自由な感じ。

    基本の「メモ取り」も「覚えるから(メモ取らなくても)大丈夫です」と言って何度も聞いてくる。
    注意するたびに「教えてくれてもいいのに。」

    仕事について「お金を頂いてるのだから」と説明すれば「先輩にいじめられた」と不満顔、もしくはトイレで泣く。

    どうやら、今まで誰にも怒られたことがない様子。
    学生気分が抜けきれていないんですよね。

    それを月末までに使えるようにするって、無理でしょう。
    そんなのできたら、私も知りたい!

    せめて1年・・・「新人で通せる1年のうちに、ある程度仕事を覚えないと来年度の新入社員にすぐに追い越されるよ、そうしたら悔しくないの?」と新人さんにも気を張るようにさせてみましょうか。

    ユーザーID:4845653278

  • 大変ですね

    教育担当ではないのですが、以前の仕事先に「元キャバ嬢」が入ってきました。昼間の事務仕事なので、当然眠そう、事務作業は何もやったことないし、説明してもすぐに脱線させて自分の逸話(男をどうやって落としたかなど)を延々と、注意するとヤニが切れてしまったのか、喫煙室にこもり(時給で働いている人です)正社員の男(独身、既婚関係なし)へ色目を使い、こびまくり、特別待遇を勝ち得たつわものがいました。騙される正社員のアホ男どももどうかと思うけどね。

    ユーザーID:7364712799

  • 2人目、4人目ならプライド潰してその先勝負、後は引導渡す。

    個人的には2人目・4人目は最初にガッツリ凹ましてその後の様子見て考えられるレベル。
    1・3・5・6人目は鍛えようも無い感じ・・・
    特に3人目は非常に危険ですね、親の入れ知恵は本当にタチが悪いです。
    5人目・6人目は素直に明日から来なくていいよと言ってみては??

    ユーザーID:1061536151

  • まるで回答になってませんが

    ごめんなさい、大爆笑です。今、陣痛がきてるのですが、笑いが堪え切れませんでした。大変だと思いますが憎めない面白過ぎる人達ですね。

    ユーザーID:3442167418

  • 「人事」と書いて「ひとごと」と読む

    悲しいかな、会社人生とはそんな繰り返しです。

    私も、何度煮え湯を飲まされてきたか。

    でも、新人時代の私も身に覚えがあるので声を大にして文句は言えませんが。

    ユーザーID:8634344861

  • 導入教育に問題あり

    薄々気が付いていましたが、これほど酷いですか。

    御社の三か月の研修期間、人事の採用担当は何をしてきたのでしょう。
    6人とも使い物になりません。導入教育に問題ありです。
    人事部長に突き返しましょう。

    二人目は御社の評価を落とします。
    先輩たちが築いた取引先・顧客の信頼をぶち壊します。
    この連中は仕事意欲が欠けてる半年で5人は辞めていくでしょう。

    御社は導入教育の一環として自衛隊に体験入隊させましょう。
    三か月で別人になると聞いています。

    ユーザーID:6081662718

  • ビシっといったれ

    あなた一人でこのおバカ6人衆の面倒をみてるのですか?

    まずは人事部に相談されては。いまの窮状を。

    私も以前、新人男性の指導係をしたことがありますが、人は悪くないけど究極のKY君でした。女性(私)×男性(新人)だったので、私は言いたい事いって、かなり厳しく彼を躾しました。いまでも姐さんと呼ばれます。

    トピ主さんも、まずは人事に相談ですが、このバカ6人になめられないように、厳しくしていいと思いますよ。

    指導係なのですから。いいんですよ、キツく指導して。

    1人目→「泣くのはいいけど短時間で戻ってね。勤務中だから」
    2人目→「職場でタメ口は許しません。敬語で話しなさい。タメ口で話しかけても私は返事しません」
    3人目→「あなたはもう社会人なのだから、親に『会社に関わらないで』としっかり言いなさい。」
    4人目→「そう、あなたのやり方では良くないのよ。あなたのやり方がいいという根拠は何?」
    5人目→「コミュニケーションをもっと取りましょう。分からない事は恥ずかしいことではないのだから、何でも私に聞きなさい」

    こんなところですかね。

    ユーザーID:1106049160

  • 2・4・6は、辞めさせる?

    2・4・6の人達は、このままいけば会社に大きな損害を与えそうですね〜

    適当なミスを理由に、自ら辞めるように仕向ける?
    (人事も、それを見越して多目に採用している?)

    取引先とコネのある社員なら、それもできないか!?

    ユーザーID:0655389003

  • 残念ながら…

    業務内容を教える以前の問題ですね。
    他の方もレスしてるように多分何してもダメだと思います。

    泣く、礼儀知らず、過保護(親がモンペ?)、自称エリート、FAX&電話出来ない、やる気無い
    かなり強烈なメンバー!猛獣使いですね。

    私なら1人目の人だけなら面倒みれるかな。
    ひどい失敗がどの程度かによるけど、素直で話しやすい所を買って。
    あとの人達は無理。

    日本の企業もそろそろ一斉入社止めたらいいのに…。
    試験して何度も面接してこんな人が入ってくるんじゃね。
    入社前に現場研修したら見抜けるレベルのダメさ加減。

    ユーザーID:5303983580

  • これまた使えなさそうなチョイスですね

    ある意味バラエティ豊かな面々ですね…

    3人目はママやパパが絡まない限りは普通なんでしょうか?
    この人が上記の点以外はまともに出来るのであれば、まだ使い道はあるんですがね。

    2,4人目は、その偉そうな口をきけないほど厳しく躾をし直してから…ですね。
    使いようによっては、使えるかも。
    まぁ、長い道のりかも知れませんが。
    ああ〜〜〜、でも生意気で接するのが辛いですねぇ…
    胃にでっかい穴が開きそう。

    1,5,6人目は無理です。
    こんな人達は教えるだけムダかも。
    指導するに値しない。
    「最低限の仕事すらまともにこなす気がないのなら、今すぐ辞めてもらって結構なんですよ」って言いたいですね。
    誰でも最初は使い物にはならないですが、努力したり、苦手でも取り組む姿勢があれば、こんな評価にはならないでしょ。

    しかし、すごいですねぇ…こんなのを使えるようにしろだなんて、酷な話ですね。
    うちの兄もこんなんばっかり相手しなきゃいけなくて、どうやって使うか頭を悩ませているそうです。
    能書きばっかりでプライドが高い、最近こういう子達が目立ちますね。

    ユーザーID:1420196905

  • 就活一年ばかり頑張ってもダメってことだよね

    一人目「9時から6時まで働くのがこんなにしんどいとは思いませんでしたぁ」
    二人目「知らない人と話すの苦手なんスよね」

    私の部署に配属されてきた去年の新人君2名です。

    一人目はこれでも地元の国立大卒ですよ。彼はゴールデンウィーク前から会社に来なくなりました(笑)
    しばらくして家に電話をすると母親が出ましたが、何やら通勤時間が長いから近い支店に変えてくれとかナントカカンとか言ってましたが
    アホらしくて最後まで話を聞けませんでした。腹が立ったんで無断欠勤で懲戒解雇にしてやりました。

    二人目は潰さないように怒りながら褒めながら何とか2年目君をやってます。

    一人目は論外だったので会社に言って即切りしてもらいましたが、
    潰して辞めさせたとしても次また同じようなのが入ってくるのは目に見えてますので
    60点を100点満点位に考えて、ひとつひとつ、「考え方を変えなきゃ社会に君の居場所が無くなるよ」
    という事を高校生だと思って根気良く教えてます。

    まあ今の厳しい就職戦線とは一体何ぞやと考えさせられます。

    それにしても6人ですか・・・ご愁傷様です。

    ユーザーID:0847086140

  • 2人目、4人目

    2と4を足したような人が(男)うちの部署にいます。

    うちの支店に来て1年経ちますがあの手この手、あらゆる策を講じましたが


    まっったく変わりません。
    反省無し、他責、自己中。最悪です。

    お陰さまで私はストレスから体調崩しました。


    2、4タイプに関しては相手を変えようと思うのは無理だと思います。


    いないものと考えるか、
    実害を被らないよう極力回避する手段を考えるしか無いように思います…
    (私個人の経験上ですが…)

    ユーザーID:0551443998

  • 人それぞれなんでしょうけど・・・

    仕事してると最近そういう人が増えていると感じますね。
    若い人は基本的な挨拶(謝罪やお礼)を知らないし、まず謝らない。
    言い訳ばかりしないでまず謝れって言いたくなります。
    一方で歳がいってれば文句ばかりで手が動かない・・・とか。
    学歴、偏差値、環境、こういうのも大きく左右する条件だと思うけど、
    最近は高学歴・高偏差値でも子供達の劣化が激しくなってきたと有名進学校の教師が嘆いていました。



    トピ主様、これからの世の中はとても大変になります。
    新人教育はいい加減にしてのんびりとお過ごしください。

    ユーザーID:1338115496

  • 爆笑させていただきました。 

    ずいぶん、楽しい会社の御様子。

    人事と書いて、”ひとごと”と読む。 なるほど。 お勉強になりました。


    追記。ストレス解消にはヨガを、お勧めします!

    ユーザーID:8651458033

  • 感想(1)

    彼らを使い物にするのが仕事なんだからやるしかないでしょう。
    やらずに無理とか言ってたら6人目と同レベルです。というか、できないとか思ってたら出来るわけありません。やるしかないです。
    トピ主さんは問題点は把握しているのですから、問題を解決するための方策を
    考えて実践するしかないのでは?どうすればいいかというのも、相手がいることなので相手に合わせて対応する必要があり、こうすればいいという方法はないと思います。試行錯誤するしかないでしょう。

    1人目
    失敗への注意の仕方も問題ありの可能性もあります。
    失敗自体はある程度仕方ないことです。失敗した時のフォロー、失敗を繰り返さないことの方が大事なので、しっかり叩き込むことかな?

    2人目
    舐められてるのもあるのでは?さすがに入社試験でため口で入ったわけではないでしょ?敬語や言葉の使い方は指導で直せばいい話。

    3人目
    本人の問題点が出てませんが、本人を改善させられるなら親にでしゃばらせないように指導する。場合によっては直接親に話すしかないかと思います。

    ユーザーID:2532674166

  • 感想(2)

    4人目
    一応頭がいいのなら理路整然と論破することと、礼儀作法は厳しく指導することでしょうか。

    5人目
    わからない時はすぐに相談に来るように指導する。
    とにかく電話に出させて慣れてもらうしかないでしょう。目の前で電話をかけさせるなりするしかないと思います。電話嫌いは通用しません。

    6人目
    一番タチ悪い人。放置したらこれをずっと通しそうだから今のうちにしつける必要あり。
    まずは、できないではなくて残業させてでも出来るようになるまでさせるムチと、君なら絶対できるといっておだてるアメとを使ってみる。

    考えられるのはこのくらいです。
    これで治るとは思いませんが、対策を考えて実行してみて、通用しないなら別の方法を考えてやるしかないでしょう。

    ユーザーID:2532674166

  • まずは…


    新人教育お疲れ様です。
    そこまでの面子ならば、まずは使えるようにする、ではなくて面談してみてはいかがでしょうか?(上司も混ぜて3者面談)
    本人達の気持ちや仕事に対する感情、やる気等見えてくるものがあるかもしれません。
    勿論業務中になりますので負担は掛かりますが、相手の言い分や気持ちを知らないままむやみやたらに注意しても平行線かと思います。
    急がば回れと言いますが、今回の事態も遠回りして少しずつ教育されてはいかがでしょう。
    そして、敬語を使わない、電話を取らない、仕事しないに関して注意されましたか?仕事をする上で、時には叱る事も大切です。それで辞めるようならばそれまでの人材なのです。

    相手をよくみて厳しく躾けて下さい。最初が非常に肝心です。

    ユーザーID:1599265243

  • ごめんなさい

    私も爆笑。
    そろいもそろって。
    しかもバリエーション豊富。
    漫画か小説になりそうです。将来に備えてネタ帳にこと細かに記しておくことオススメします。
    くれぐれもご自身が被害をかぶらないようにしっかり予防線はるのはお忘れなく!(指示メールは全て保存)
    会社が被害かぶるのはもう、かばいきれそうもなさそうですね。

    ユーザーID:4576152325

  • レスありがとうございます。(返信と愚痴です。

    私だけじゃないことに安堵しつつ、どのレスからも漂う諦めモードに絶望を感じております。

    去年も酷かったですが、今年は比じゃありません。
    すでに3ヶ月の研修にすら耐えられず2人ほど辞めていきました。(この不景気、やっと掴んだ職のはずなのに)
    その内1人は突然の無断欠勤。その後の退職の電話、手続きにすら親が来た有様。(本人は一切顔見せず。何が原因かも不明)
    ※私の知る限りうちの会社でパワハラ・セクハラをやろうという勇者はいません

    最初は「新人だし」と生暖かく見守っていたのですが、限界です
    何故私がこんな問題児ばかり不当に預けられ、彼らの出来で「私の評価」をされなければいけないのか

    優しく注意すれば付け上がり、厳しくすればおそらくパワハラと言われる。
    三人目に至っては親まで乗り込んできそうな匂いがぷんぷんします
    認められれば出勤停止を私がくらう。もはや1人目がよく泣くので立場が危うい。むしろ私が被害者だ

    偏差値低めとありましたが、信じられないことに彼ら、厳選された新人なので皆名の知れた大学の出です。覚えは早いが実践は出来ない。協調性もない。気配りもできない

    ユーザーID:2352527695

  • トピ主のコメント(74件)全て見る
  • 愚痴風味の返信

    辞めたいやつはやめろ言いたい。辞めてくれた方がどれだけ楽か。いっそ彼らの仕事を私一人でやってもいい。しかし辞められると私の責任。ありえない

    実践して見せても「先輩だから当然。自分は新人にしたら優秀」という態度

    ソラさんのレスが明日は我が身すぎる
    今から難しいと上にさりげなく言っておくべきですね

    彼らはメモを取らない、もしくはやたらカラーペンで仕事内容を綺麗にまとめたノートを作る、どっちかです
    後者は良い様に見えて一日ノート作りに費やすので考えもの。ノート作って満足してる。
    後輩に追い越されるよといってみました。
    1「どうしよう」2「俺結構後輩とかから慕われる系」3「ヤバイですねー」4「大丈夫です」5「はい」6「そしたら私永遠の新人ですか(嬉」
    2、4、6が終わってます。

    個人的に1人目は褒めて伸ばせる気がしてるんですが駄目でしょうか。(下手すると真っ先に辞めそうではあるが)
    他はまず意思の疎通がどうも。2、4人目は「俺の入社こそ最大の利益」と思っていそうです
    明日から来なくて良いは禁句です

    じんじと書いてひとごととはね・・・
    勘弁してくれ。

    ユーザーID:2352527695

  • トピ主のコメント(74件)全て見る
  • 人事に物申す・・・が

    人事の人にあまりに酷いといいました。
    胃薬とお友達になった彼は数ヶ月前よりやつれた顔で「あれが限界だよ・・・君も頑張って」
    私の数ヵ月後の姿かもしれないと思うとぞっとします。

    私が一人で面倒を見るわけではありません。
    全体的な指導は私ですが基本隣の席の人が細かい面倒は見てくれることになっている「はず」
    私の担当は「三年後退職金もらって寿退社♪」な6人目。向上心のかけらもないので一番どうしようもないが辞めそうもない。保養所とか有休、ボーナス出る日などはばっちり覚えてる。

    6に向かって何かを説明していると「ついでだからお前も聞いて来い」と他の担当者が押し付けてくるわけです。
    そしたらいつの間にか新人全員の担当みたいなことに。

    文句も言いましたが「忙しいから頼む」の一言。(私の持っていた仕事は新人指導の為減らされてます)

    とりあえず二人目は(だいぶ崩れた)敬語を使うように(なんとか)しました。距離がどうのと文句を言っていたけど

    陣痛の方!笑えてよかったです
    しかしこっちは毎日胃がやけそうですよ(苦笑)
    どうか彼らを反面教師にお子さんを育ててください

    ユーザーID:2352527695

  • トピ主のコメント(74件)全て見る
  • 自分なら・・・

    男性女性を書いてくれればよかったのですが、
    自分なら
    1−4
    5−2
    6−3
    でチームを組ませる。
    ○−□で、
    ○はリーダー。仕事はリーダー経由。
    「□はサブだけど、仕事ができるほうをサブにしてる。
    リーダーとは名ばかりで、使えるようにするのが目的
    ただ、リーダーには逆らうな。逆らったら逆にするぞ。」
    と□には伝える。
    組み合わせの意図は、長くなるけど、主なら何となく解る
    かと。。

    ユーザーID:7717990231

  • 何とまぁ・・

    自分の考えを書いた後に、皆さんのレスを読んでしまいました。
    何とか使えるように知恵を・・を主は言ってるのに、

    月末までにって書いてあるのを、あと3ヶ月あると考えましょうとか、、
    人事に突っ返せとか、
    辞めさせればいいじゃんとか、、
    研修は何やってるんだ?とか、、
    なんともとんちんかんなレスの多いことか。

    まぁ、自由な掲示板なので何書いてもいいんでしょうけど、、
    さすがは「所詮他人事掲示板」だなって思っちゃいました。
    もしくは、主のところの新人と変わらないなぁ(笑)って。
    主の質問がオーダーなら、レスは仕事なんじゃないかな?

    ユーザーID:7717990231

あなたも書いてみませんか?

  • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
  • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
  • 匿名で楽しめるので、特定されません
[詳しいルールを確認する]
レス求!トピ一覧