人事よ、何故やつらを採用した。

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家族・友人・人間関係

教育係

この度初めて新人を指導することになりました。
タイトルでおわかりのように、全員ハズレ。

※全員3ヶ月の研修を経てうちにきているはずです。(社会人マナー、PCを初めとする機器の取り扱い、電話応対など)

1人目。
そこそこ素直で一番話しやすいものの、天然のため気を抜くとひどい失敗をしでかす。反省するのはいいが、失敗のたび泣き出してトイレに篭るのは困る。

2人目。
初っ端からタメ口。誰に対してもそう。注意したら「これが俺の良さだからね」・・・客にタメ口が売りのアルバイト先で学んできたことらしい。
略した言葉が多すぎて年配の上司は困惑。

3人目。
やたら「ママ」から電話がかかってくる。父親が釣ったらしい魚がクール便で職場に送られてくる。「皆さんで分け合って」って生魚ですが。

4人目。
優秀な大学出のようで、失敗しても「あ、そうなんですか。俺〜〜だと思ってました」と謝らない。指導すると「けど、俺の考えたやり方のが良くないですか」と突っ走る。

5人目。
口数少ない。FAXを頼んで数分後、相手先から「大量に同じ書類が届いてる!」と苦情の電話。
見れば、10分以上FAXの前にいる。「何度送っても戻ってきちゃう」・・・FAXって原紙はとばないよ?
すぐに謝罪の連絡をするように言うが、一向にする気配がない。
「連絡した?」「はい」「・・・電話してたっけ?」「メールしました」電話は大嫌いな様子。一度も出てくれない。

6人目。
極力仕事したくない。何か頼むと「無理です!絶対できません!てか先輩できるんですか?すごーい!さすがですね〜」
謙遜なのか自分を過小評価しすぎなのか。なら一体お前は何が出来るんだと問えば「コピーとか折るの得意です!」


彼らを月末までに使えるようにしなければなりません。
皆様の知恵をお貸しください。

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  • レスありがとうございます。(返信と愚痴です。

    私だけじゃないことに安堵しつつ、どのレスからも漂う諦めモードに絶望を感じております。

    去年も酷かったですが、今年は比じゃありません。
    すでに3ヶ月の研修にすら耐えられず2人ほど辞めていきました。(この不景気、やっと掴んだ職のはずなのに)
    その内1人は突然の無断欠勤。その後の退職の電話、手続きにすら親が来た有様。(本人は一切顔見せず。何が原因かも不明)
    ※私の知る限りうちの会社でパワハラ・セクハラをやろうという勇者はいません

    最初は「新人だし」と生暖かく見守っていたのですが、限界です
    何故私がこんな問題児ばかり不当に預けられ、彼らの出来で「私の評価」をされなければいけないのか

    優しく注意すれば付け上がり、厳しくすればおそらくパワハラと言われる。
    三人目に至っては親まで乗り込んできそうな匂いがぷんぷんします
    認められれば出勤停止を私がくらう。もはや1人目がよく泣くので立場が危うい。むしろ私が被害者だ

    偏差値低めとありましたが、信じられないことに彼ら、厳選された新人なので皆名の知れた大学の出です。覚えは早いが実践は出来ない。協調性もない。気配りもできない

    ユーザーID:2352527695

  • 愚痴風味の返信

    辞めたいやつはやめろ言いたい。辞めてくれた方がどれだけ楽か。いっそ彼らの仕事を私一人でやってもいい。しかし辞められると私の責任。ありえない

    実践して見せても「先輩だから当然。自分は新人にしたら優秀」という態度

    ソラさんのレスが明日は我が身すぎる
    今から難しいと上にさりげなく言っておくべきですね

    彼らはメモを取らない、もしくはやたらカラーペンで仕事内容を綺麗にまとめたノートを作る、どっちかです
    後者は良い様に見えて一日ノート作りに費やすので考えもの。ノート作って満足してる。
    後輩に追い越されるよといってみました。
    1「どうしよう」2「俺結構後輩とかから慕われる系」3「ヤバイですねー」4「大丈夫です」5「はい」6「そしたら私永遠の新人ですか(嬉」
    2、4、6が終わってます。

    個人的に1人目は褒めて伸ばせる気がしてるんですが駄目でしょうか。(下手すると真っ先に辞めそうではあるが)
    他はまず意思の疎通がどうも。2、4人目は「俺の入社こそ最大の利益」と思っていそうです
    明日から来なくて良いは禁句です

    じんじと書いてひとごととはね・・・
    勘弁してくれ。

    ユーザーID:2352527695

  • 人事に物申す・・・が

    人事の人にあまりに酷いといいました。
    胃薬とお友達になった彼は数ヶ月前よりやつれた顔で「あれが限界だよ・・・君も頑張って」
    私の数ヵ月後の姿かもしれないと思うとぞっとします。

    私が一人で面倒を見るわけではありません。
    全体的な指導は私ですが基本隣の席の人が細かい面倒は見てくれることになっている「はず」
    私の担当は「三年後退職金もらって寿退社♪」な6人目。向上心のかけらもないので一番どうしようもないが辞めそうもない。保養所とか有休、ボーナス出る日などはばっちり覚えてる。

    6に向かって何かを説明していると「ついでだからお前も聞いて来い」と他の担当者が押し付けてくるわけです。
    そしたらいつの間にか新人全員の担当みたいなことに。

    文句も言いましたが「忙しいから頼む」の一言。(私の持っていた仕事は新人指導の為減らされてます)

    とりあえず二人目は(だいぶ崩れた)敬語を使うように(なんとか)しました。距離がどうのと文句を言っていたけど

    陣痛の方!笑えてよかったです
    しかしこっちは毎日胃がやけそうですよ(苦笑)
    どうか彼らを反面教師にお子さんを育ててください

    ユーザーID:2352527695

  • 私がそれぞれにどう接しているか。最早幼稚園の引率。

    1.
    重要な書類を違う取引先に送付など、上司と私で謝罪しにいく事態でしたが叱ってはいません。泣かなくても大丈夫、皆失敗して覚える。でも次から気をつけて。私も確認しなかったから私のミス、と話すと「でも誰も(他の同期)私ほど失敗してない(泣)」
    個性が強すぎる同期が自信満々に仕事をこなしている(様にみえる)ので不安なよう。泣き過ぎて早退までする。今すぐにでも辞めそう。超マイナス思考なので頑張って盛り上げる。疲れる。とりあえず最初のうちはいちいち私に確認するよう指導。
    失敗しなければ一番まともに仕事してくれる。

    2.
    「仲良くやりたいと思うのは素晴らしいけど、頭の固い人は馴れ馴れしいと思ったり失礼に感じるから、とりあえず敬語使ってみよう。頭悪いと誤解されちゃうよ」
    彼は言葉だけでなく全てが大雑把。なにやらせても失敗じゃないものの雑。明るさと人懐こさは評価できる。(悪気はないのはわかる。でもだからこそその楽天的思考にイライラ)
    人と仲良くしたいのは本当らしいので、(同僚・取引先など)相手の事を考えて仕事するよう指導。
    やっぱり雑だし口調が電話にはとても出せない感じ。

    ユーザーID:2352527695

  • 3と5

    3.「お昼とか仕事終わってから携帯にしてもらって。荷物も自宅に」と言うも「親に言ってください、ただ私が可愛いだけなんです」の返事。平行線なので仕方なくかかって来た電話でやんわり親に言うと「貴女は子供まだ?子供産んでる人じゃないとわからない」と何か逆に長時間の説教。注意後「あんな先輩(私)がいるんじゃ心配」とますます悪化。
    上司にも対応してもらったが「そういう親が虐待をして子供を殺す」といわれたらしい。
    (出れないを繰り返すと会社まできますよと脅された)
    レスくださったアラフィフの方くらいの気持ちがほしい。

    5.「少しずつ電話に出てみようか。とりあえず次に鳴ったら出てみて」と付き添う。受話器を上げるも喋らない。(目の前に喋るべき台詞を書いた紙も準備してある)相手「もしもし??」「・・・すみません!!」ガチャ切り。ありえない。何が起こったのかと思った。
    とりあえず今は私が席から彼女に内線をかけて練習。電話になると普段より増して喋らない。
    「友達と話す時はどうするの」と聞いたら「メールです」の答え。家族との会話もメール中心らしい。

    ※ちなみに2と4のみ男

    ユーザーID:2352527695

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  • 4

    4.何をどう説明してもいちいち「え?そんな方法で今までやってたんすか(失笑)」という感じ。
    「いい方法があるなら教えてくれる?」と全部聞き出してことごとく粗探し。で、「じゃあこのやり方がいいよね?」というと返事しない。

    プライド高すぎて一番手をつけられない。自分自慢の私語も多い。自分に都合の悪い話は聞き流し。

    結局この後も独自のやり方を突き進んでた。
    (こっちが作り上げたファイルを勝手に改悪してくれる。俺のやり方にお前らが合わせろ、俺について来いタイプ。有名大学入って優秀な成績で卒業した俺のやり方に間違いはない!らしい。)

    上司についても裏で「あいつマジ使えなそうっすよね。俺が上にいったら即効解雇」と私に言ってくる。貴方よりは使えますよ、と言ってはだめだろうか。

    「上に行くなら基本をちゃんとしないと」というと「同じ事を繰り返すだけじゃうちの会社は大きくなれない」などのうんちくをたれる。口が減らない。理屈っぽい。途中で切り上げないと口喧嘩になりそう。

    ユーザーID:2352527695

  • 6

    6.「やれるところまでやってみて。わからなかったら聞いて」「えーでも先輩がやった方早いですよ〜」「私くらいにすぐできるようになるから」「・・・できる人がやれば私が別にできる様になる必要ないのに(小声)」何のために会社来てる!と思ったけどぐっと堪えて、今はとりあえずやらせてます。
    わざとかってくらいいつまでたっても出来上がりません。1時間毎に確認するも「わかんないとこがわかんないんです〜やっぱこれは出来ません〜」(※高校生のバイトでもできる内容です。得意分野を伸ばそうと、英語が得意っていうから訳頼んだら翻訳サイト利用でコピペしやがりました。文滅茶苦茶すぎてすぐばれる)ホントやる気ない。


    もう本当にこの気持ちをどうすればいいのかわからなくなっていたので明るいレス嬉しいです。どうぞ笑い話にしてやってください。

    個人面談は私のみならやりました。

    ペア案はなるほど!でした。上に相談してみます。

    ユーザーID:2352527695

  • 死刑宣告を受けた気持ちでした

    が、皆さんのレス見てたら元気になりました。
    一人ずつレスできず申し訳ありません。
    頑張って、が嬉しかったです。まだ頑張れる!

    新人について上と話をしてきました。
    現状の報告と、とても私一人で今月末は無理ですと。
    節電対策のため今年の8月は特に短い。
    そして私のスキルが高くないので6人見ているだけで一日終わる。
    とても自分の仕事に手を付けられない。

    私としてはそれぞれの担当者にきちんとやるよう指示してもらい6に集中するつもりでした。

    ところが上からの返事は「じゃあ9月末。それが限界。君の持ってる仕事はそれまで他の人に振っておく」

    ちょっと待ってよ・・・!私は教育暦何十年とかのベテランじゃないんだよ!振ってほしいのはそっちじゃない!と死にそうな気持ちでした。

    暑さのせいか新人教育のためか食欲もない
    彼らとどう接するのが効果的かも全然わからない

    けど、弱気になってる場合ではありませんでした
    とにかく日がない
    やれるだけやってみます。私の仕事は彼らまともにすることだけになったのだし

    録音、私もしよう。大袈裟とか言ってる場合じゃない

    ユーザーID:2352527695

  • 夏休みに入りました

    沢山のレス本当にありがとうございます
    大変勉強になります

    同じような経験談に励まされたり、漫画のようと言われて無縁さを羨ましく思ったり、新人なんてそんなものという発言にその会社が心配になったりしました(10人も入ってこようものなら客先より親からの電話が多いのでは

    去年の新人はもういません
    そしてまわりは私と同じ「新人教育するくらいなら他の仕事数倍やった方がいい」という考え
    色々去年のトラウマというか事情があり…

    消去法で選ばれた私に指導される新人も可哀想ではあります

    とにかくこれから2週間程休み

    それぞれに宿題を出しました
    5には毎日電話します
    せっかくの夏休みに嫌でしょうが私もやりたいわけじゃない
    休み明け同期に差をつけられたいならやらなくていいとつけくわえて

    プライドの有効利用が出来れば

    私も指導者の勉強します
    帰省しますのでパソコンに触れるまで皆様の意見をみるだけになってしまうかもしれません
    (聞いて頂きたい話は沢山あるんですが笑

    頼りない私ですが頑張りますのでよろしければ見守って下さい
    やり方がパワハラと思えたら注意して下さると助かります
    手探りなので…

    ユーザーID:2352527695

  • 少しずつ書き溜めてた分なので前の情報かもですが

    ●2に舐められてる?
    あくまで私の受けた印象ですが、彼に悪気や見下そうという気持ちはないと思います。
    本気で親しみを込めて使ってる感じ。(そこが4とは違う)

    ●6人の発表会
    マニュアルはそれ以前の問題なのですが(教えたこと質問すれば正解を言えるんです。実行できないだけで。「ゴミを道にすててもいいか悪いかと聞かれたら悪いといえる、けど自分が捨てないわけじゃない」という感じ)
    発表会はいい。それ頂きます。1人の問題点の解決策を他の5人に言わせてみよう。

    ●がっつり注意
    本音は怒鳴り散らしてやりたいくらいの気持ちですが出来ませんので、厳しい表情で淡々とこうしてっていうのが限界でしょうか。相手にもよります。1は言えば言うほど萎縮しちゃいそうなので。

    ●やる気のない人間に心を砕いても無駄
    まったくその通り。いくらこっちが頑張って教えても実際やるのは本人なのだから。
    やる気を出させる所から始めないとですね・・・。

    ●そんな人事があなたを採用した
    なるほど。そう思うといくらか楽です。同じ腹から生まれたちょっと手のかかる妹弟だと思って頑張ります。

    ユーザーID:2352527695

  • 4は最初からうちの部署希望らしい

    ●どうしてうちに入れたか?
    私的には大学名が欲しかったとしか思えません。(主な採用先として載せたい?)
    コネは私ではわかりかねます。
    それっぽい所を探すとすれば第一印象で
    1.真面目そう。
    2.真直ぐで爽やか。
    3.明るい。
    4.言動が優秀そう
    5.大人しそう?
    6.愛想がいい。
    でしょうか。

    ●長い目で
    そうですね。仕事が出来るようにではなくせめて姿勢改善をという感じで。

    ●プライド潰し
    やったらどんなにスッキリするだろうか。でも実際にやったらやばそうです

    ●ペーパーテストはできた
    それだ!2の敬語は口頭でなく問題集でも買い与えました

    ●何で問題児ばかり採用
    タイトル通り、私が問いたい。
    けど、念の為言うと隣の新人は割りとまともでした。
    会社全体で8人採用(辞めた二人+うちの新人)じゃないんです。
    才色兼備の新人が入って、もう戦力になっているとこもあります。あの子がほしい。
    (それぞれ希望の配属先を考慮しているようです。うちの部署はおそらく社内でも人気ない方。「特になし」などと書いた人が流れてきている。)

    ユーザーID:2352527695

  • 情報が重複してるままですみません

    ●4にもっといい企業があるという
    「俺がその位置にこの会社をもっていってやろうと思って入ったんですよ。最初からトップなんて、楽したい駄目人間が考えること」
    ・・・もう逆に感心!
    起業を進めたら「物には順序がある。まずはここで学んでから」などと。
    学ぶ気あったのね!

    ●新人の劣化
    うちの人事もそんなこといってました。私服で面接来ちゃったり。じゃあ彼らはまだまともだったってこと・・・?

    ●挨拶
    挨拶は皆します。そういえば。
    2も挨拶は敬語です。ご苦労様とはさすがに誰も言いません。

    ●馬鹿でも明るくて素直な新人がほしい
    完全同意。

    ●2は研修中に採用取り消し
    数人の研修じゃないので紛れてたんじゃないでしょうか。
    何せ地方採用もまとめて本社でなので人数が。
    面接は通ったのだからまだ演じてた可能性もある。
    配属されて気が緩んだか?

    ●4アイディア書面で提出
    赤でダメだしやろう。
    会話ではああいえばこういうだから紙に訂正して一方的に送りつける。よさそう

    ●去年の新人
    もういないのです・・・。

    ●諦めないで
    頑張ってみます。

    ユーザーID:2352527695

  • レスが追いつきませんが全部ちゃんと拝見しています

    ●入社できた6人が羨ましい
    このくらいの態度でいてほしかった。
    実際は有名大学入って遊んじゃった大卒を新卒で、より一足先に社会人になってた高卒を中途の方が即戦力ではあるとわかってます。
    けれど会社が大卒からしか募集してないのです・・・。

    ●シュガー社員が会社を溶かす
    探してみます。もうなんでも参考になるものがほしい。
    記録は大事ですね。6人別にやります!

    ●上司としてすごみが足りない
    去年の子がバタバタと1年でいなくなりましたので敏感になってます。
    逆らったら恐ろしい目に遭わされる上司や先生は、今の時代もう生きていけないのでしょうね。

    ●バイト経験は
    2以外まともにはないようです。
    参考にして頂けて幸いです。是非反面教師で!

    ●予算は
    ありません。もうここが配属先の部署なのです。
    外部研修やってほしかった・・・。
    年の近い社員は(本来の新人担当)事情があり関わる事が出来ません。

    先輩が頑張って尊敬できる人物になって
    2と4の悪いとこだけとった人ですね。
    全員どう対応したのか気になります。

    ユーザーID:2352527695

  • アロマとかヨガとか試しつつ・・・

    ●ペア案
    意図は理解できたのですが、せめて半分はまともな人間じゃないと無理でした。
    例えば4は仕事を全部引き受けるし6は全部振って終わる。(この二人がペアなら一致ですね)
    ペアにしてちゃんやるならそもそも私はこんなに苦労して仕事させなくていいのだった。
    (評価するなら尚更一人でといった感じ)
    一つだけ。「逆らったら逆にする」は人の下を良しとしない4が下なら願ったりでは?

    それから、どなたかもレス下さいましたが「先輩は味方。同期はライバル」という姿勢を保ってほしいようです。

    さすがと思ったのが人事の方のレス。勉強になりました。

    自分が出来た新人だったとは思ってませんので、精一杯やろう、ちゃんと聞こうという姿勢さえあれば、上手く出来なかったり失敗するのは全然かまわないのです。
    悪口を言って楽しんでいるように見えたらすみません。割と真剣に悩んでます。
    部署は一緒ですが6人それぞれ班が違い、全員をちゃんとする必要があります。
    人手不足なので育てば自分が助かる!を呪文のように唱えて。

    名指しすみませんがソラさん、頑張っていたと思います
    頭抱えたくなります

    ユーザーID:2352527695

  • 面談の結果 ※ここで相談する前に行いました。

    (これまで書いてるのが面談で得た情報だったりしますが)

    1.私のことが苦手か、これからどうしていきたいか

    「苦手と思ってません。頑張りたいです。でも上手くできなくて申し訳ないです。私向いてないのかな」
    前代未聞くらい泣くし心臓に悪いくらい弱いけれど新人の姿勢としては一番いい気がする。
    私もいっぱい失敗をしてるけど続いてる、失敗を長く引きずって泣いているよりその時間を挽回に当ててほしいと話しました。
    「親父にも泣かされたことないのに」って言わないだけうちの子はまとも・・・!


    2.どういう風に仕事をしていきたいか

    「アットホームな感じで楽しく仕事したい。上司とか部下とか堅苦しい感じが嫌だ。変えたい」
    悪いとは言わないけど、まず部長や社長に提案してください。認められるまでは従来のやり方に従ってくださいと投げました。(すみません)言葉指導は随時行う。(現在は問題集を与えた)

    ユーザーID:2352527695

  • 連続投稿すみません。

    3.他の人は仕事中親が連絡してこない
    「可愛がられてないんじゃないでしょうか」
    私の回りでは親が過保護であっても子供はそれを嫌がってたので、彼女の対処の仕方が本当にわからない
    とりあえず親離れを促すと「いつまでも一緒にいれないなら尚更いれる間は。それが私に出来る親孝行」と言う。会社辞めて家にいてあげなよとしか言えない(いってないけど)

    4.面談というよりほぼ彼の自慢話を聞かされただけだった
    つっこむも「古い考え方ですよね(※私は年配ではない)今の日本を物語ってる。そんな考え方の人間が多いから日本は〜〜」疲れて会話を諦めた(すみません)
    「俺って就活も本とか全然みてないんですよ。独自の方法でほとんどの会社から内定もらってますからね」
    何故うちに来てしまったの。

    5.どうして電話に出ないのか
    「怖くて。喋らなくてもいい他の仕事をやっていたいんですけど」
    それ通用するなら私もそうしたい
    電話をかけてくるのも人間だよ、鬼じゃないよ(鬼みたいな人もいるけど!)少しずつ慣れる努力を!と励ましました
    彼女の取る電話の相手が追い討ちをかけるような人でないことを祈るばかり

    ユーザーID:2352527695

  • 書き溜めてた分あと1回

    6.頑張って仕事する気はあるか
    「正直一生この仕事しようって思ってなくて、将来は専業主婦したいんですよ〜。退職金が出るまではいようかな〜とは思ってます」
    それを面接で言ってくれれば・・・!
    いる間はちゃんとしてくれなければ困る、その内貴女担当の仕事が振られる、出来ないでは済まされない。私もいつまでも面倒は見れない、と話しました。が、できる事はやりますってばって返事。

    彼女はついたのが私(女)の下でなければかなり上手くやっただろうと思う。愛想いいので男性社員からは新人中で一番人気。「コピーですか?私とりますよ!やらせてください!」とわざわざ声をかけてコピーなら進んでやるし。

    (・・・あれ?もしかして男女で態度違う?それか私が舐められてる?)

    上司(男)も「一番まともな子がきたな」という評価。
    もういっそ誰か彼女を(結婚して)専業主婦にしてあげて。

    ユーザーID:2352527695

  • とりあえずここまで

    この新人の押し付け様、万が一私がパワハラと言われたとしても周囲は真実をわかってくれる気がします。(ですが、庇ってくれるかどうかは別)
    そして期限を過ぎ、結局誰一人使い物にならなくても誰も私を責められない、と上とも話しました。
    (私一人に担当が移ったのには、1が欠勤し担当者話しづらいと上に言った等の事情があります。)
    だから別に良いやというのも6っぽいので逆に「今年の評価面談は覚えていろよ。Sを要求してやる。」と考えたら何か楽しくなってきました。
    相手に合わせて自分も少し壊れるべきですね・・・!じゃないとやってられなくなってしまう。胃、大事。
    私が誰に何をどれだけやったかは毎日上に報告書を提出します。


    私の文章を評価してくださった方、ありがとうございます。
    そんな事いわれたの初めてです
    本にとまで言われ驚きました。
    面白そうですが、私が特定されたら新人も特定されてしまうので無理かなと思います笑
    ですが、思いも寄らぬところで褒められ、単純なもので新人についても「いい経験、後々の笑い話」と思えるようになりました。
    精神的にかなりここの皆さんに支えてもらってます!

    ユーザーID:2352527695

  • 色々お答えしたい事はあるのですが・・・

    上手く伝わってない?と思われるレスにはフォローのレスが入るので助かります。感謝です。

    私に採用や教育について人事や会社に意見するだけの力がありません。
    (先輩や同期に軽く突っ込むくらいです)
    自分の部署の上司には最近強気にでるようになりましたが影響力のある上層部までは届かないでしょう

    悪質企業かとありましたが、逆に社員全員が完全に満足している会社があるなら見てみたい。
    例え話ですが、100人いた新人の内2人が辞め、うちに配属された6人がこうだったって話です。

    私の事を(クビ的な意味で)心配して下さった方もいましたが、何故私なのか、何故仕事を取り上げてまで新人教育に専念させるのか等については納得のいく理由がありますので恐らく大丈夫です

    私以外は丁度この夏大きな仕事があったり(私は冬から忙しい)去年の担当者は会社に来ていなかったり「もうできない」だったり「もうさせられない」だったりします

    6人の履歴書を見ました
    どなたかも仰ってましたが、まぁ素晴らしいです
    経験も資格も豊富。アピールの為所もばっちり押さえて
    人事も詐欺にあったような気持ちでしょうね

    ユーザーID:2352527695

  • それぞれの宿題

    私:指導の本や経験談を聞きまくる。育児の本も読んでみた。上手い叱り方が参考になる

    全員:今まで習ったことのマニュアル作成。協調性狙いで全員にアドレス交換をさせ「わからない所は聞いてもいい。ただし、誰から教えてもらったと書き添えること、聞いた聞かないになるのでやり取りはメールで。必ず全部埋めてくること」と指示

    1:レスにあった通り只管褒める。思いっきり気分転換して明るい気持ちで休み明け出勤すること、が宿題

    2:問題集。本も追加(言葉の御洒落って表現素敵です)電話にて成果確認(まだ微妙

    3:菓子おり持って私が謝罪に行く。「御心配はごもっともですね」と肯定的に親に接し、味方となる
    (安心して任せられると思わせれば・・・?夫婦揃ってじゃヒートアップするだけだと思ったので)
    幸い3が私を嫌ってないので仲直りは出来た?らしく父親からは魚いっぱい貰う。電話については保留。遠まわしに親離れ推奨

    4:ご自慢の企画書を作ってこい

    5:父を出したりガチャ切りし返し。泣かれましたが電話も相手がいると理解して貰えた?まだまだ練習中

    6:「内定したら読む本」を渡した

    ユーザーID:2352527695

  • 恐れていたことがおきました(新人トピ見ました。ありがとう!

    5が来なくなってしまった
    電話もメールも応答なし。無断欠勤です
    休み中は連絡とれていたし、最後の電話でも「休み明けは電話に出れそう?」「はい、ありがとうございます」って言ってたのに

    これがプレッシャーだったんだろうとは思いますが、だからってどうすればよかったのか・・・

    休み中の電話の件を上に伝えると「それはパワハラでは?」みたいな感じの流れに

    時間がないのに見す見す2週間もただ遊ばせて置けと?
    自分に必要ない、迷惑だと思ったら拒否していいって了承を得たつもりでいたんですが

    混乱してきました

    学生の時は休日宿題を出す事が許されて、社会人になると休日拘束するのはいけない?
    だとしたら会社に取れと言われて休日資格勉強してる私は?

    自腹で電話料金払ってまで休日わざわざ新人教育(いじめ?)する事が私の趣味だとでも?
    とんだ酔狂。こっちだって出来れば関わりたくないですよ!

    友達どころか恋人になれそうな勢いです。胃薬
    結婚も視野に入れ始めました

    そして宿題やってこない
    有名大学ならって高括りすぎました
    もう卓袱台引っ繰り返したい

    ユーザーID:2352527695

  • 少し落ち着きました

    前回のレスは勢いあまってすみませんでした
    誤解させる書き方をしてしまったかもしれません

    上が私を処分しようと「パワハラ」だといったワケではなく、「問題は困るよ!人事や労働局に相談されたら俺が責任問われちゃう!君のやってる事ってパワハラには該当しないの?大丈夫なの?」と言われただけです(要約
    大丈夫ですと答えていたのですがあまりにも「でも」「だって」な小心者っぷりに私もつられて混乱してました
    パワハラにあたらないと言って貰えてよかったです

    ここでアドバイス頂いた通り電話のやり取りも録音してありましたのでコピーを提出しました
    生徒に注意しただけで虐待と言われる世の中ですから(二十代ですが私の時は男子とか普通に教師に殴られてましたけど)100%該当しないとは言えませんが。私の中ではしない。するなら私も試験勉強させられてた事をパワハラだって言おう問題があるなら教育担当から下ろしてくれ

    派遣さんは最大2年までしか居れないようです

    ちなみに私も会社に言われたら宿題でも勉強でもする世代でした
    新人は「給料出ない時間になんで会社の事やらなきゃいけないの?」
    強い

    ユーザーID:2352527695

  • 嘘と言われましたが

    「実際は酷いパワハラしてるのに私が被害者ぶってる」というお話でしょうか。
    特定されない程度にぼかしてはいますが(例えば本当は新人は10人いるけど性格被るから6人に纏めてるとか)辞められると困るのに虐めるワケがありません。自分でも誰と思うくらい親切にしてるつもりです。

    「同格部長達に舐められ使えない新人を押し付けられた」は有り得ます。うちの上は親しみやすいが気が弱い。
    一度相談して無下にされたので「もういい。頼む労力勿体無い」な気分だったのですが、「私が倒れたら」と「頼まれてもいないのに」という言葉にはっとしました。
    周りにも今どんな状態にあるか話相談くらいは乗ってもらおうと思います。

    新人さんのトピですが、最後には皆さんに諭されていたようですね。
    小町を見せてはここもバレそうなので例として話してみようと思います。

    とにかく気持ちを切り替えます。
    来なくなった者の面倒まで見切れないし私が連絡しても逆効果でしょう。
    とりあえず他の新人に連絡してみるよう伝えて私はもう5に構わない。

    もし不登校(じゃないけど)更正した方いらっしゃったら意見お願いします

    ユーザーID:2352527695

  • 心配ありがとうございます。

    5から何らかのアクションがあるまで(パワハラ発言等)現状維持のようです。
    こうなったらいっそ御役御免楽しみにしてます。
    (周囲に「次の担当」の話をしたら皆冗談やめてよって反応。相談に乗ってもらうのは期待できなそう)

    私事ですが盆正月は増加傾向にある体重が今回は減少しました。喜んでおきます。
    さて、宿題の結果↓

    1.マニュアル満点 元気に出社
    2.マニュアル70点。空欄なしでって言ったけどここまで適当だと(嫌味じゃなく)笑える。敬語は問題は解けても咄嗟に「言えない」が多い
    3.マニュアル90点。半分程1に教えてもらったものでこの土日にやってきた(1と2がやってきていたので恐らく焦った
    4.何にもやってない。いい訳とうんちくとダンマリ
    5.こない
    6.マニュアル未完成。本は読んでない様子

    ・・・4のおかげで2が可愛く思えてきました。絶対4より先に出世して欲しい(4に期待してる方すみません

    1は来月末まであればいけそうな気がします。
    作業スピードは何やらせても最下位なんですがこれはある程度慣れれば改善できそう。電話対応でも泣くのがちょっと問題

    ユーザーID:2352527695

  • 簡単なお返事を少し

    >今後のレスには保険
    なるべく投稿しない方がいいという事でしょうか?(読解力不足すみません
    元教育担当の他5人には意見を求めたり相談はしてます。
    10月からは彼らの下に新人がつくはずなので。
    しかし私が正式に6人の担当となったのでほぼ聞き流し状態。他人事のようです(読んでおくから報告書置いといて〜)
    私の班以外は人数が減っていて忙しいからでもありますが。

    同僚よりこちらの方が貴重な意見頂けるので相談させて頂けると助かります。
    採用については胃薬の彼に話はしてみます。

    アソシエイトはついていませんが前向きなレス嬉しかったです。とても励まされました。
    ちなみにどのようにそちらの新人教育は順調でしょうか?

    ユーザーID:2352527695

  • お久しぶりです。

    少し時間が空いてしまいました。
    レス下さった方、ありがとうございます。

    お返事をしようと思いながら時間がとれず申し訳ありません。
    きちんと読ませて頂いています。特にプルチネッラ様には何度もレス頂いて励まされました。

    実は交換日記を始めました。新人→私→担当者&上司(確認のみ)という流れで毎日回しております。
    6人分です。(5は戻ってきました。本当かわかりませんが無断欠勤は1日だけで次の日から上には連絡があったそうです。事実なら何故その時私に言わないのか。とりあえず私はそこについて5に指摘しない)
    数年ペンからほとんど離れていたので腱鞘炎になりそうです。
    6に至っては雑談し始めてノートのやり取りやめたい。
    直接物申したい。

    あと点数制にしました。
    これは少しずつ文章にしていたのでそちらを投稿します。
    何人か指摘されていたように、優等生には効果がありました。

    ただ、採点に時間が掛かって日記と合わせて私の睡眠時間をがっつり削ってくれます。
    こんなに栄養ドリンク飲んだの初めて!
    安いのから色々種類試してます。今の所みんみんよりリポがお勧めです。コラーゲンドリンクは眠くならない作用はない

    ユーザーID:2352527695

  • 書き溜めてた分。空き時間少しずつなのでおかしい所は雰囲気で!

    全員の長所短所を書かせてみた(「6人組み」を最大限利用)
    【長所「全部いい」短所「ない」】
    目を疑った。誰が誰にとはあえていいません
    苦し紛れ?面倒だった?
    恋愛感情的な意味だったら(他の4人にはキツめな回答なだけに)秘めといて!

    他にも珍回答がありましたが見なかったことにしました
    逆にとても的確に指摘している人も。そこまで他人のことは考えられて何故自分は見えないのか(自分の所は長所ともとれる短所記入。就活応用?
    それを元に欠点解消の話し合い
    (上から言ってダメなら横からってレスを取り入れたつもりですが一部が反抗期拗らせたましたよ! 放置

    何度かレス頂いたように、有名大学卒業って事は評価される事には一生懸命になれるはず!
    ということで、わかりやすく点数制にしました
    うちは年1回の評価面談で給料などが決まります
    Sは昇格Aは+10万Bは+1万Cは現状維持Dから下はマイナス、のように(例
    だから同期でも来年同じ給料は貰えないと説明しました(多少大袈裟
    どうせ同じ時間拘束されるなら少しでも多く貰いたいよね!と上手いこと乗せて、私にその権利があると匂わせる(実際は考慮されるかは不明

    ユーザーID:2352527695

  • 続き

    まずは宿題やってきたら+10点 正解+1点 教えたら1問につき+1点 私用電話、トイレに篭る(これは難しいけど)は-1点・・・(話し合った結果の欠点克服には+20点)としてリフレッシュルームにでかでかと集計を張る(毎週更新。張ったら最も優秀な大学出の4が当然最下位で露骨に不機嫌だけど知らん。2は燃えてきた様子で私が質問攻め。予測不能な方向からの質問に逆に私が勉強になる。2が伸びると予想された方、正解かも。雑な性格だけが気がかり
    宿題やってない側から「聞いてないよ!」の抗議も「同期に差を〜って言った」で対応。優秀ならここから巻返して!

    仕事内容別に「できる・まだ不安だができる・できない」に分けて評価(電話対応△・書類作成○など
    これも張り出す。
    更に優秀者には班移動の権利(例えば、今いる班じゃなく私がいる班がいいと言えば6と交換

    交換日記始めてみました。質問は随時受付。もちろん任意。しかし流石に張り出された後だと全員提出。

    全部逐一上に提案して(半ば強引に)許可貰ってます。責任は負うつもりないので了承が得られないことはしない。でも上が保守的なのでそうとばかり言ってると何もできない。

    ユーザーID:2352527695

  • つづき

    全員のノート回収。こちらも加点
    1.上手い
    2.本人も読めないメモ
    3.良い(親との電話で聞いてない部分は1に見せてもらった?
    4.ない
    6.メモはとってたはずだが?

    マニュアルと合わせて足りないなと思った部分は「この場合は?」などと指摘質問
    間違えやすいかなという部分は注意点を書いた付箋を貼る
    分野ごとにわかりやすいと思った人のものをコピーし(ほぼ1)それぞれに宛てたコメントと共に全員に配り、家で復習してくるように言う

    目に見えて良くなったのは1と2
    1は自分のノートが使われたことで自信を持った様子
    たまにやばいミスもありますが私のチェックで引っかかるので今のところ問題ない
    (指摘すると再起動に時間がかかるので黙ってこっそり私が修正したこともあります。彼女のためにならないと言われるかもしれませんが不安に思いながらでなければやれると思ったので

    ユーザーID:2352527695

  • ここまで

    一方、2には細かく付箋指示をし、失敗ではないと許容するのをやめ雑と思ったものはことごとくつき返しました
    前より良くなってる!おしい!といいながら(フレンドリー希望らしいので叶えた。私になら問題ない)
    バイト経験も豊富な2。マニュアルさえちゃんとしていれば出来る子だったようです。
    「今回は完璧だろ!」と楽しそうに提出してきます(私以外には敬語もマシになりました。隣で聞きながら電話も出させおかしいと思った言葉はメモして後で修正します)

    3はあれです。子を誉めるふりして親ごと称えると結構効果的です。直接関わったモンペは3が初めてだけど何となく攻略法が見えた。減点の件もあって親からの電話はなくなった。
    その代わり私が親とメル友(と言う名のスパイ)です

    4についてはごめんなさい。もうお分かりかと思いますが新人中一番私が苦手なのです。優秀すぎて私なんぞが教えられる事はございません。ランク下の大学出に教わる必要性からまず説かねばらしく。彼と話すだけでストレスメーター振り切れるので6とは逆にノート対話希望

    5、電話1日に1回出るだけでもよし(徐々に増やす予定

    6、給料の話で少し変化したかも?

    ユーザーID:2352527695

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