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派遣社員なのに海外出張。正社員にしてもらうには?

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ぽぷりん

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  • 契約さえ見直せば、派遣でインドは常識の範囲内

    >派遣社員のまま何度もインド出張って、私の常識では有り得ないのですが、みなさんはどうお考えになられますか?

    正社員だろうが契約社員だろうが派遣社員だろうが、
    何度もインド出張があっても別にありえなくはないです。
    派遣元と派遣先の間の契約が、海外出張に対応していない(勤務地として記載がない)なら、
    対応すればよいだけ。トピ主と派遣元の間も上に同じ。

    インド出張と関係なく、トピ主の意思として、「正社員になれないなら派遣契約を更新しない」、
    って交渉をするなら何も問題ないのですが、今回の主張はなんだかな、ですね。
    嫌な業務をやらされるなら正社員って発想がさもしいというか、
    世の中の仕組みを何か勘違いされているというか・・・

    ユーザーID:9503911747

  • がんばってください!

    私も派遣社員時代に契約外の専門業務の担当者にされ、苦労したことがあります。トピ主さんと同じように上司と交渉し、直接雇用となりました。
    その後前例が出来たという事で、数人派遣→正社員雇用が実現しました。

    本当に仕事が出来る派遣社員であれば、周囲の正社員の方も協力してくださいますし、上を動かす強い助けになると思います。
    黙っていれば派遣のままで良いのだろう、と判断されてずっとそのままです。

    日本ではまだまだ派遣社員という立場で涙を飲んでいる方が男女年齢問わず多数いらっしゃるように感じますね。
    そういう方々の待遇がトピ主さんのような働きかけによって少しずつ改善されていくことを願います。

    応援しています!

    ユーザーID:3824908052

  • しなやかに、したたかに。

    「正社員にして」という主張を強く感じさせると、一般的な日本企業は引いてしまう(拒否反応を示す)と思います。

    ・派遣契約に記載がないこと
    ・海外出張に伴うリスクが個人(トピ主さん)負担になってしまうこと
     (または派遣会社から文書で明示がない状況では、個人リスクが大きいこと)
    ・海外出張を付随業務として明記するにあたり、最低限の適正な条件を派遣会社に求めていること

    を派遣先の会社には伝えましょう。「せっかく期待されてるので希望の沿いたいけど『派遣元会社』がきちんと対応してくれるまでは請けかねる。申し訳ない」と下手に出て。

    派遣先を責めないこと。
    派遣元会社が「正社員と同等の海外出張時リスクの補償」にマークアップして派遣先に請求したら、相当高い単価になるはずです。
    その提示を受けたら、派遣先(の上司や人事)も「正社員にしてもコストは変わらないし面倒も少ない」と判断する可能性が低くありません。

    ダメならその時点で初めて「やめざるを得ない」を匂わす長期戦で。

    なお、残念ながら、同僚が応援は好材料にはならないでしょう。契約権者でもコスト負担者でもないので。

    ユーザーID:0293502611

  • それってどこまでもグレー

    私はずっと正社員で働いていたので派遣のことはよく分かりません。
    ただ、正社員でしたが語学能力に関しては会社にタダ乗りされていました。

    語学の専門職の方と同じ仕事(場合によってはそれ以上)をしていたのに
    一般職扱いのままですよ。多分年収で1.5倍くらい違います。

    …まぁ病気で休職したり、役員に平気でモノ申したりしていたのにも関わらず
    クビにならずお給料も毎年あげて頂きボーナスの査定もずっとMAXにして頂いてたので、全くのタダではないんでしょうけどね。

    トピ主さんは派遣だから業務内容がコト細かに契約書に書いてあっていいですねー。

    でも現在のご自分への「高」評価がグレーな部分も引き受けていることを含めてだというのは自覚なさっていた方がいいですよ。

    現在のトピ主さんの会社は、派遣会社です。
    そっちを変えずに、派遣先に何とかしてもらおうって順序がおかしくないですか?
    派遣会社が信用できないなら、他の派遣会社に移ればいいと思います。

    私の会社では、そういうゴタゴタを持ち込む派遣さんは、どんなに優秀でも更新してませんでしたよ。
    正社員なんかにしたらどれだけもめるか分かりませんからね。

    ユーザーID:9897766068

  • その後どうなりなしたか?

    正社員への交渉はうまくいったのでしょうか?

    ユーザーID:1449136987

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  • その後いかがですか?

    トピ主さん、正社員登用はうまくいきましたでしょうか?
    かなり手ごたえがありそうだったので、気になっています。
    うまくいっているといいですね。
    ご報告、お待ちしています。

    ユーザーID:7041464015

  • トピ主です

    ご無沙汰してしまいました。その後、もうカキコミして下さる方はなさそうだな〜としばらく見ずにおりましたが、ぷりんさんのレスを見つけました。有難うございます。時間があいてしまいましたが、お返事させてもらいます。

    派遣先は、ますますインドでたいへんで、私どころではないという感じです。ただやっぱり、男社会というか、町工場から始まった地方の製造業ですから、私にかぎらず、「女性を積極的に活用しよう」という意識はないみたいだなあ〜と周りが見えてきました。

    自分としては、正社員になって、立場を保証してもらえれば、いま以上にお役に立てるし立ちたいという気持ちは忘れていません。

    当面のところは、出来る限りのお手伝いをさせてもらおうと誠意をもって、まじめに一つ一つお仕事をするのみです。いい仕事さえしていれば、いつか必ずまたチャンスがめぐってきます。それまではとにかく勤怠をきちんとして、明るく前向きに日々のお仕事に取り組んでいきます。

    応援して下さったみなさん、本当に有難うございます。良い報告が出来るよう、がんばりますね。みなさんもどうぞ、お仕事がんばって下さいね!

    ユーザーID:4079479440

  • トピ主のコメント(6件)全て見る
  • 厚かましくない!

    わが社は、海外出張は社員しか行きません。
    派遣社員で行かされるなんて驚きです。
    しかも 一大プロジェクトなんですよね?
    ということは、あなたが優秀だということ。
    社員にしてくれと言って問題ないかと思います。

    ユーザーID:7978111733

  • かなしいですね

    私も仕事で短期ですがインドに行った経験があります。なので、大変さの質、種類が想像できます。
    そのインドへの出張を任されているトピ主さん、相当実力があるんでしょうね。
    正社員希望するのは当たり前ですよ!
    だけど、それをしないという現実が悲しいですね(泣)私まで何だか人事でなく、しゅんってなってしまいました。

    ユーザーID:6024064257

  • minさん、アラフォおーえるさん有難うございます。

    再度トピ主です。久しぶりにカキコミをしてみたら、またその後レスをいただき感激です。minさんとアラフォおーえるさんは、私の状況と気持ちを理解して下さって、本当に感謝感謝です。

    そうなんです、「インドに出張してあげるから代わりに正社員にしなさいよ」と脅しをかけているわけではなく、「インドに出張させるぐらい使ってるんだから正社員にするのが当たり前でしょ」「派遣社員のままそこまでやらせるなよ」と言いたいのです。

    先のメールにも書いたとおり、このことはウヤムヤになったまま、とりあえず私は派遣社員だから今後は海外出張しない・・・必要だけどいなけりゃいないで何とかならないわけじゃないからやり過ごす・・・という状態のまま時間が過ぎていってます。

    しかし!クサらずにコツコツと日々良い仕事をしてればいいのです。必ず、「あなたがいないと」と私の必要性を認めてもらえるときが来ると信じています。

    minさん、アラフォおーえるさん、そしてみな様も、どうぞお仕事がんばって下さいね。「ひとって(日本人って)あったかいなあ」と、このトピを書いたおかげで幸せな気持ちになれました♪

    ユーザーID:4079479440

  • トピ主のコメント(6件)全て見る
  • 通訳って簡単に交換がきくようなものではないと思うのですが、


    所詮は通訳、という意見を多く見ますが、実際にはどうなんでしょ
    う。その業界特有の言い回しや、メーカーであれば技術的知識、客
    先の性格なんかをつかんでいる通訳がいると、仕事がやりやすい。
    しかも、今回は社運を賭けたプロジェクトなんだから、背景や経緯
    を知る立場でもある。

    これを簡単に他の人に変えたい会社ってあまりないのではないかと
    思います。

    とはいえあまりにも性急すぎると、人事システム上どうしようもな
    いので、今回は派遣の身分で引き受けて、さらに次もインド行きが
    あるのなら正社員登用に踏み出しても良いのではないでしょうか。

    ユーザーID:8198171051

  • 派遣法

    派遣法では、派遣の業務内容は専門26種類とされており、その中に6号 通訳、翻訳、速記 と定義されています。
    まさに通訳は派遣でまかなうのにうってつけの職種なのですね。

    ユーザーID:0597651957

  • インドビジネスを派遣でまかなう?

    自動車関連企業の戦略として今後のインドは避けて通れない一つでしょう。
    従って従業員の安全については人一倍配慮が必要です。海外という面ではインドだけではありませんが・・・

    ご要求の内容は海外派遣についてなのでしょうか。現状の業務内の延長でしょうか。
    単に通訳と言う意味ならば何故貴方を海外派遣するのでしょう。外地で通訳を雇用する方が余程安くつきます。まして女性を・・
    これはジェンダー差別ではなく、現に総合商社でも女性の海外派遣は慎重です。(在外者採用は別枠)
    ましてインドではまだ危険度が高い。

    そう言う意味では海外出張要員として派遣はあり得ません。その企業の未熟さです。上場企業について賛否はあるでしょうが先ず従業員の安否を最優先します。そこが違います。
    勿論、派遣会社との契約に事故時の保証内容記載がない場合では派遣会社又は派遣先に要求しなければいけませんし、派遣会社は保証しなければいけません。
    勿論それほど一生懸命にやる派遣会社が多いとも思えませんが。

    通訳者の位置づけですが、海外にいると感じます「まともな通訳者は少ない」でもちゃんと訳してもビジネス進捗への影響は少ない。

    ユーザーID:0751695696

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