仕事が遅いのに…

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yutu

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  • 冷静に

    トピ主さんの気持ち分かります。
    しかし....
    支店、営業所、○○部、○○課、色々な規模の集団の中で全員が同じレベル、同じ意識、同じモチベーション....
    そんな職場はあまりないと思います。
    私は経営者で、今まで何度かトピ主さんの様な意見を社員から言われた事が有ります。
    職務を責任感を持って迅速に間違い無くこなす人にとって、仕事が遅い、何度も同じミスをする、反省もしない、給料は自分とあまりかわらない人は嫌いになるのは当然です。
    でもそういう人が世の中にいて
    一緒に仕事をしなければならないのが現実です。
    人に退職してもらう事は簡単ではありません(言い方は悪いですが) その人に重大な過失がなければ、ただ仕事が遅いという理由だけでは不当解雇になってしまいます。(特に正社員の場合)
    まずは上司に相談して、それでもだめならば、職務上必要な時以外は彼女と距離をおきましょう。人間一度嫌だと思うとその気持ちを修正するのは難しいです。彼女の事に気をとられすぎて、貴女自身の仕事の効率が悪くなったり、イライラのせいで重大なミスを犯したら、トピ主さんが損しますよ。

    ユーザーID:6429300683

  • わかる〜

    わかります。
    能力がなくて仕事が遅いなら、他の能力を伸ばすとかフォローの仕様があるけれど、意欲がなくて仕事が遅い人は、いらいらします。
    努力はせず、要領よくお金が欲しいなんて…都合よくてセコい生き方だなぁと思います。
    それにいらいらしてしまう自分もちっちゃいなあと思いますが(苦笑)


    >こんな先輩は鬱陶しいでしょうか?

    鬱陶しいと思います。
    多分、彼女は良い仕事をしたいわけではなく、単に楽してお金を稼ぎたいだけだからです。

    彼女に対する立ち位置を自分の中で明確にしたらストレスは減るのではないかと思います。

    1.仕事意識のレベルの低い人と一緒になりたくない。と、完全に割り切る。
    2.めちゃくちゃ彼女をフォロー、できた自分に対して自己満足に浸る。
    3.彼女を育てる!!と決める。教育係になる。
    4.キレてみる。鬼先輩になる。

    がんばってください〜

    ユーザーID:0274197347

  • 基本

    トピ主さんの言う事、何となく分かります。
    始業時間ぎりぎりもしくは数分遅刻、休憩もマイペースなんて、端から見ててイライラすると思います。 出来なくても、前向きに頑張っている姿勢があればいいのですが・・・。

    ユーザーID:6784480213

  • 彼女に怒るのは筋違い

    彼女を雇用して、あなたの隣に配置しているのは会社。あなたが選んで入った会社です。

    そしてその彼女の存在も含めて、それがあなたの仕事環境なのです。

    お給料は我慢代。
    環境・労働条件が悪くなって文句を言うなら会社に言いましょう。

    彼女はあなたと同じで会社と雇用契約を結んでいるんです。

    ユーザーID:3753372696

  • あなたは私の先輩?

    あなた萎縮させて、プレッシャーかけて辞めさせるの上手そうだから、策を練る必要なんてありませんよ。そのうち、その後輩さん辞めるかと思います。
    ただ一つ忠告させていただきたいのは、仮にその後輩が辞めたとしましょう。この時点で間違いなく、イライラの沸点は低くなってる訳で、そうなると次から次に新しい後輩を辞めさせる態度&考えを持つ様になりますよ。
    あまりイライラするのも考えものですね。

    ユーザーID:7900087550

  • そのイライラわかります!!

    比べてはダメとか、指導方法担当を変えるべきとか、自分の基準で測らないとかレスがついていますが、

    悪い人ではないけど、何を言っても理解できない、同じミスを繰り返す、意欲のない人っているんですよ。

    私も、そういう部類の人間に出会うまでは、上記のようなアドバイスをしたかもしれません。結果、それらは無意味でした。

    不幸中の幸いで、私の知るその方は、会社判断により勤務態度(いつもギリ出社、遅刻、飲んだ翌日は休む等々)や能力(仕事上のミスが多い)適正等を総合的に勘案され、私のストレスと共に、違う部署に飛ばされていきました。わーい。

    さて問題の対策ですが、一番は上記のように飛んでいってくれることですが、そうもいかないのでここは自分を変えるしかありません。

    1.割り切る。
    どこにでもそんなとんでもない人間はいるんです。相手は違うと割り切り、また修行だと思って耐えます。

    2.その人のやったことを細かくノートに記す。
    ストレス発散にもなりますし、あとで読み返してみて、自分にいかに余裕がなく、また小さかったかわかりました。

    ともあれ、頑張ってください♪頑張りは報われると信じてます♪

    ユーザーID:0836125805

  • 2度目です

    あなたが同じ職場じゃなくてよかったです。そういう人がいるとチームワークが乱れるから。
    うちの職場では自分の仕事が終わったら互いに周りを見渡して声かけるんですよ。「私の終わったから手伝えることあったらやりますよー」って。
    だって職場なんて助けたり助けられたりですもん。職場じゃなくて社会に生きていればみんなそう。お互い様です。
    特に新人さんなら「分からないことが分からない」という混乱期もまだまだありますから仕方ないですよ。私も新人の頃は遅かったですよ。だからあなたの嫌いな新人さんの気持ちが分かるんです。
    今こそ何かあれば周りに「りんごさんならわかるから」と頼られてテキパキ仕事をしてますが、新人の頃は何度辞めようかと思うほどの馬鹿さ加減で。3年たって初めて会社へ行くのが楽しいと思えたくらいでしたもん。
    あなたのようにぐずな新人時期もなく器用に生きてきた方には仕事のできない新人の気持ちは分からないかもしれません。誰だってあなたのようにテキパキできるようになりたいですよ。でもできない人もいるって、人間色んな人やペースがあるって分かってほしいな。ぐずな新人だった私からのお願いです。

    ユーザーID:5670169273

  • 偉そうに

    貴女は指導者?貴女が判断するなんて百年早いんじゃないの〜
    嫌なら貴女が辞めるべき今に痛い目に合いますよ
    覚悟しといた方が

    ユーザーID:2250111405

  • 一度 話し合いましょう

    遅刻するなど彼女にも問題はありますね。

    彼女が『のんき』なのかどうかは、トピ主さんの見方なので本人は頑張っているのかもしれせんし
    残業が近づくにつれてペースが遅くなるのも、トピ主さんがそう思うだけかもしれません。

    ミスが多いならミスしないようペースが遅くなっているだけかもしれません。
    「他の人はもっと早く覚えた」というのは言ってはいけません。
    過去の後輩から作った基準になりますので。

    プレッシャーは適度に与えるのはいいのですが、仕事が出来ない人に与えると圧力に変ってしまいます。

    まずは上司が彼女がどう思っているのか聞いてもらう事ですね。

    私が取った方法ですが、残業のときに付き合いながら指導しなおしました。
    後輩がやったものを、ゆっくりと、お互い確認しながら。
    仕事が出来るようになれば、後輩の仕事に対する姿勢も変わって行きますよ
    仕事が多忙な中なかなか出来ない人がいるとイライラしてしまうのも分かりますが、お互いのためになりません

    ユーザーID:2460136431

  • 気持ちを切り替えてね

    お疲れ様。

    ここいらで、もうひとふん張り前向きに気持ちを切り替えてはどうですか?

    上司も入ってもらい、その子に合うマニュアルを作ってみてはどうでしょうか?もうしていることなのかも知れませんがね。彼女に計画と目標の立て方からアドバイスしてみて下さい。

    主さんが出来ることはそれをしばらくは逐一上司に報告する事、その結果は上司に判断して貰って、それでも続けられそうな仕事なら、会社が決めたことだから、主さんもたいへんでしょうが、受け入れる他ないと思います。

    以前そのように言われている人がいましたが、私は彼女はキチンと的を射て仕事されているのにな・・・と思っていました。そこに長くいるからと言って、何もかもが正しい訳ではないですし、人の捕らえ方も様々なので、もう少し違う視点から考えてみてはどうですかね?頑張って下さい。

    ユーザーID:7203539025

  • あなたが辞めれば?

    トピ主みたいな性格曲がった人の話よくききます。

    仕事はなれもありますから、個人で期間も異なるかとおもいますが

    そういう人って何も考えることなくてヒマなのか、他人のことばかり気になるんでしょうね〜。

    私の会社にいなくてよかった〜。

    ユーザーID:0612290182

  • よくある感情だと思います。

    指摘する人がいなければ、本人は成長しません。よく、あなたが考える立場じゃないと意見をちらほら見る事がありますが、管理職ばかりが社員を育てるわけではなく先輩、同僚が手を取って一緒に成長して行くものです。多忙な管理職の目になって部署を見てあげなければなりません。(偉そうにしてなさいという意味ではありません)
    会社に厳しい人が1人もいないのですかね?
    そんなにだらだら仕事をしている人がいつまでもお給料頂けるほど、世の中甘くないですよ。頑張って下さいね。

    ユーザーID:3688893074

  • 出来ない社員のせいで性格がひん曲がる

    私もそうでした。私の場合は、相手が異動してきた先輩で、ミスだらけ、ギリギリまで仕事放置、同じ質問を繰り返す、私語過多…初めは「慣れるまで」と思っていましたが、出来ない(懸命に取り組まない?)人は数ヶ月経っても出来ないままでした。
    本気で悩み円形脱毛にもなり、退職を申し出たら、その先輩はまた異動していきました…

    上司の方に思いをぶちまけて「退職も考えている」と相談してはいかがですか。
    使えない金食い虫の為に、大切な貴方を手放すことはないと思います。
    とりあえず試用期間を延長するなどの応急措置は取ってくれるでしょうよ。

    ユーザーID:3304040997

  • 権利です。

    私は会社経営者です。休憩時間も残業も権利です。会社に利用されてはいけません。会社を利用している彼女の方が正しいのです。最低のことさえすれば、会社には、いてよいのです。辞める必要はありません。最低以上のことをするのは個人の自由です。会社が雇用したのだから、会社に責任があります。すべての人が最低以上のことをしてくれるとは期待していません。

    ユーザーID:4526635453

  • 頑張ってください。

    会社より自分が得する事を優先しすぎると、会社ではうまくやって行けないのは良くある話です。本当に会社の経営者か?と思うようなレスもありましたね。

    ユーザーID:3688893074

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