面接があります。転職先のパワハラですぐに辞めた場合の退職理由

レス2
お気に入り9
トピ主のみ1

おこま

働く

長く勤めた会社をキャリアアップのため転職しました。
でも、その転職先でパワハラにあい、試用期間中に退職しました。
現在就職活動中ですが、転職先では雇用保険、社会保険に入っていなかったので、応募書類には転職のことは書いていません。(長く勤めた会社を一身上の都合で退社が最後です)

今度面接があって、きっと前職の退職理由について聞かれると思います。

1.正直に話す
2.退職理由は変えずに、転職の話が途中でなくなったことにする
3.前職の退職理由自体を変えてしまう

今考えられるのはこれくらいですが、3については先方を納得させるだけの理由が浮かびません(頭堅いです・・・)

2も嘘くさいような気がします。

だからと言って1はよい印象は持っていただけないですよね・・・

みなさんならどう答えますか?ご意見お聞かせください。

ユーザーID:0142560599

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

このトピのレス

レス数2

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • 「キャリアアップのため」で、良いのでは?

    長く勤めた会社では、キャリアアップできないと思い、退職した。
    一度、縁があって転職もしたが、やはりキャリアアップできないと思い、諦めた。
    御社では、私の求めるキャリアアップができると思い、
    私の能力も、御社の求める人材に相応しいと思ったので、是非とも、御社に勤めたい。

    それで、良いのでは?

    ユーザーID:5134585265

  • ありがとうございました

    レスいただきありがとうございました。

    キャリアアップできないっていうのを
    入社後すぐに感じるというのも
    違和感があるかなと思いました。

    よくよくパワハラ職場のことを思い返してみると、
    正社員で採用されたのに、正社員にしないとか、
    社会保険の加入とか、その他もろもろ
    いろいろ募集条件と違っているところがあったので
    それを退職理由とすることにしました。

    ブラックだったんですね・・・

    ユーザーID:0142560599

お気に入りに追加しました

レス求!トピ一覧