新人に嫉妬で一杯です

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  • お気持ち分かりますよ

    私も理系エンジニアで開発分野に身を置いており、
    主さんとおなじように開発業務を希望していますが
    別の業務(評価やパートナー会社との折衷)を任されています。
    半期に一度の面談では毎回「開発をさせろ〜」と言っていますが
    希望は通りません。

    最近分かってきた事は、上司は適材適所を最優先しているという事。
    自分のやりたいことと、上司のやってもらいたいことは違います。

    トピ主さんが本当に開発に向いていたら、若い子に事務をやらせて、トピ主さんに開発をやってもらったほうが会社としてはメリットが大きい。
    でもそれはせず、別の人をアサインすることを、もう少し冷静になって考えてみてはいかがですか?

    開発をあきらめることが大変辛いことは分かります。
    私がそうでしたし、心のどこかで未練があるのは事実です。

    でもね、やっぱりいつか自身のマイルストーンを修正して、前を向いて進むことが必要な時が来るんです。

    私は30歳という年齢で区切って、自分の人生を見直しました。
    トピ主さんも自分で区切りを設けてみてはいかがですか?

    応援しています。

    ユーザーID:0950963698

  • 社長は本当に知らなかったのかな

    私なら、社長も信用できないかもしれません。
    「差額は支払われておらず、昇給もまだされていない」のが事実。

    社長は、奥さんが振込額を変更させてるのを実は分かっていて、
    35万払っていたポーズをしていただけかもしれない。

    奥さんと喧嘩してる「ふり」を社内中に聞かせられるような
    きったはったを演じるのくらいはお手のものじゃないかな、なんて。

    トピ主さんなりに今まで努力したのはよく伝わってきますが、
    見よう見まねで仕事をしている女性を外には出せないし
    給料を出せない、というのも
    確かに一理あると私も思います。

    転職エージェントではなくて、
    業界でトピ主さんがどれだけ通用するか知る手立てがあればよいのですが。

    教育係に任命されるくらいには、トピ主さんは見込まれていた。
    でも、会社として育て、表に出す人材としては、Aが選ばれた。
    この評価の差を、業界の他の会社では埋め合わせることができるなら会社を変えたらいいし、
    もし他の会社でも埋め合わせられないなら
    業界でトピ主さんが今考えるような活躍はできる日は来ないかもしれません。

    ユーザーID:3685276598

  • がんばってください!!

    私も女性だと言うだけで技術職でありながら事務もやらされた経験があるのでトピ主さんのくやしい思い、気になっていました。
    開発としては中途半端、ということですがとりあえず転職活動されてみては如何でしょうか?
    資格もがんばって取得されたようですし、案外いろいろ凝り固まった経験者よりはやる気のある未経験者のほうがいいという企業もあると思いますよ。

    それと、本来トピ主さんがもらうはずだったお給料の行方が気になります。
    経理の人もトピ主さんのお給料が本来35万だと知っていた、ということは経理処理上はそうだったんではないでしょうか?
    そうすると差額はどこに行ったんでしょう?
    奥さんのお小遣い???
    だから奥さんは逆ギレ状態で、いろいろ言ってきているのかなどと思ってしまいました。。。

    ユーザーID:2504561701

  • うやむやにするの?

    このままうやむやにして今の会社に居続けるのですか。

    これは労基に報告するくらいの事態だと思うのですが。

    私だったら辞めるにしても何か行動を起こしてから辞めるなぁ。

    他人事ながらものすごく腹が立ってます。

    ユーザーID:7130163355

  • すぐに労働基準監督局へ

    トピ主様の状況ざっと読ませていただきました。
    できるだけ早くお近くの労働基準監督局へ相談にいかれたらと
    思います。確かに事を荒立てる結果になるかもしれませんが、
    毎月12万円もピンはねされていたというのは、犯罪的です。
    社長と奥様が喧嘩したという事実からみても、トピ主さんに
    正義があると社長もわかっている筈。奥様の行為の違法性を
    明らかにするためにも、上記へ相談に行かれる事をお勧めします。
    彼らはきっと味方になってくれると思いますよ。頑張ってください!

    ユーザーID:8856601760

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  • ひど!

    これはひどい。ありえない。
    社長の指示した給与を経理が勝手に減額することもありえなければ
    それを本人に知られた上でうやむやにっておかしいですよ。
    手取り23万ならば、転職してはいかがですか?
    トピ主さんは資格もお持ちのようですし、もっとしっかりした会社が
    他いいろいろあるように思えてなりません。

    というか、事務職に開発の教育を任せるのがまずありえません。
    職域どうなってる会社なんでしょうか。

    ユーザーID:9075641799

  • 不正経理じゃん?

    一社員の給料とは、税金や年金など色々と公的な金額を算出するベースです。
    監督省庁に、未納分を納めたうえに追徴金をとられておかしくないような・・

    経理監査システムがきちんと働いていない組織であるうえに、関係者は隠蔽に傾いているときたら。
    今後は必ず証拠を残していかないと、あなたにとって非常に危険な状況だと思います。

    帳簿上であなたの不正として操作されてしまったら(良くある話です)、あなたの経歴にキズです。
    転職という話になったとき、前の職場での状況を調査する企業もあるのですし、特殊な業種なら悪い噂も超早いです。
    相当の危機感をもってください。

    これまでの話し合いの記録はすべて日記に起こし、今後の話し合いは全て密かに録音してください。
    職場では決して感情的にはならず仕事は淡々とこなしつつ、弁護士に相談して身を守るために知恵をもらうなどの対策は淡々と進めるべき。
    できれば監督省庁に相談した実績を作ったほうがいい。

    その奥さんアブナイです。決して挑発に乗らないでね。

    ユーザーID:4217273658

  • 評価されているはず

    毎年3万の昇給なんて、すごいと思います。
    その評価は、開発部長の進言なしにはありえないですよ。
    社長からも、開発部長からも、正当に評価されているのでは?
    でも本来受けるべき評価をうやむやにされては、
    その社長も程度が知れているかな…。
    (だから奥さんが好き放題できるのですよね)

    私としては、今の会社に見切りをつけて、転職をお薦めしたいです。
    私はチョイ経験者の時点で、より高度な専門分野に転職しましたが、
    職務経歴書は2〜3割増(当人比)くらいに良く書いて、
    面接で熱烈アピールして採用されました。
    大丈夫。赤うさぎさんの熱意は通じると思います。

    今は採用する側の立場になりましたが、
    やはり、経験値よりやる気の方を重要視したいです。
    だって、経験なんていくらでもどうにかなりますけど
    やる気だけは最初からないと困りますから。

    ただ、その際に前職での給与も考慮されますから、
    本来もらえるはずだった金額は受け取って、
    何かしらの形で明細として残しておくべきです。
    どうか負けないで!!

    ユーザーID:7353431093

  • 長い坂

    はじめまして。
    レスを全部拝見させて頂きましたが、絶句です。
    こんなことって本当にあるんですね。トピ主さんの今現在の気持ちを思うと心が痛みます。
    勝手ながら思ったことを書き込ませてください。
    私がトピ主さんだったらと想像しながら書いてみます。
    私も仕事では今までにもいろいろあったので、決していい加減な意見ではありません。

    所詮人間は一人です。これからもこの職場で続けていけそうなら、
    ガツガツ自分の将来につながるキャリアをのばすよう努力します。あからさまにガツガツです。
    職場環境が今の時点で最悪なようですから、それでも私はやるという態度を一貫してみせ、
    人々の反応を待つしかないと思います。
    最終的に何かでもめて退職になっても、
    やりたいことを毎日少しずつこなしていけば、悔いも少ないと思います。
    人の悪口は一切言わないでください。 毎日笑顔で、周りの人に挨拶してください。

    少なくとも周りの人々はあなたが何をしたいのがわかっているのです。
    勝負に出ましょう。
    それに、トピ主さんのこれまでのレスを見ても、味方の方もちょろちょろいるみたいですよ。
    大丈夫、がんばってください!

    ユーザーID:8292498717

  • 労働基準監督署へ

    他にもレスされた方もいますがすぐにでも労働基準監督署へ!!

    ありえません。すぐ行ってこんな会社やめなさい。あなたの能力なら他でもやっていけると思います。

    例え最終的に辞めなくて会社に残ったとしても事なかれ主義の社長でも『労働基準監督署』『赤うさぎ退職』となれば焦るでしょ??

    あなたのような人が泣き寝入りなんてダメですよ。

    ユーザーID:5933992215

  • イロイロな会社を転々としました

    そんな私からの一言です。

    旦那が社長で、経理が奥さんの会社にロクな所が無かったです。
    この法則が崩れた事は有りません。
    とんでもない身勝手なルールを強いてきます。
    そしてとんでもなく金に汚かったです。

    トピ主が言う様になあなあにされ、適当に扱われるのがオチですね。
    そんな会社で働いている周りの人間は社長と奥さんに取り入るのに必死なので、水面可では人間関係良好を装い、足の引っ張り合いしてます。
    気づくのが遅すぎましたね。
    このご時世なので転職に関しては何も言えませんが、私なら一応辞める時の労働基準の2週間は働いて辞めてやります。
    今のトピ主さんの条件だと、労働基準監督所は何もしてくれません。

    ユーザーID:7625007138

  • 揉めに揉めて辞めろ!

    開発の仕事なんて、顧客からこんなもの要求して無かった(スペックと違う!)とか言われるだけでなく、自社の事務部門(営業・経理・総務)からも、スケジュールやら開発費やらでモンクつけられ、揉めに揉める。 資格(技術力)があるから開発は順調、良く頑張っているね、なんて褒められることなんか決してないよ!
    赤うさぎさんの会社なんかダメ会社。転職するのが一番良いさ。でも簡単に辞めちゃだめだ。揉めに揉めて、戦いの経験から交渉のノウハウを得てから。この経験がこの先転職後(たとえ希望通りに開発業務に付けなかったとしても)、貴女のキャリアに役に立つ。だって世の中、揉めることばかりだもんね。
    ただ感情的になって喚いたり、泣いたりするのはご法度。他のレスにある通り、弁護士や担当の役所に相談するなりしながら、社長と交渉だ。戦略的に冷静に、揉めなさい。仕上げのスパイス程度に、机をドンって叩いたり、「社長のお言葉を信じていたのに」ってウルウルを(ほんの少しだけ)
    遣っても良い。あくまでも'演技'の範囲でね。


    まずは、週末の休み + 有給休暇で、エステなども良いし、疲れた体と頭をリフレッシュ!

    ユーザーID:7961520443

  • 泣き寝入りは良くないよ

    小さな会社なのでしょうか?
    環境の良くないところですね。転職は考えられませんか?

    貰うはずだったお給料はなんとしてでも取り返しましょう。
    そんな考えがまかり通る会社に未来はあるのでしょうか?
    トピ主さんが我慢しても、きっとまた繰り返す。

    転職は若いうちが有利でしょう?
    長い目で見て、よーく考えてください。

    頑張り屋のトピ主さんなら、もっといい環境に行けばもっと伸びるんじゃないかなって思います。正直、もったいないなあ〜って思います。

    ユーザーID:7860114815

  • 資格もあるなら

    ずるずる残ると、
    ずるずる周囲に見下されたままになっちゃうかと…
    んで気分もなかなか切り替わらないんじゃ、
    赤うさぎさんもしんどいでしょ。

    辞めて再出発も一つの手では?
    一度なんかの形でけじめをつけないと、
    色々とすっきりしないのでは…

    その上で履歴書・経歴書を上手に書いて
    次の転職先でこそ開発につけるといいですね。

    むやみやたらとはお勧めしませんが
    ここぞって時には目的を定めて上手に自己主張しないと、
    元凶の奥様にいつまでも見下されて
    何も改善されないままだと思います。

    ユーザーID:5949488242

  • 労働基準監督署に相談

    今までの経過をまとめて、
    相談に行ってみては?

    何らかの道を示してもらえるかもしれません。

    あとは、法テラスに相談とか。

    今の役には立たなくとも、
    今後の為の知識が増えるかもしれません。

    ユーザーID:1601208568

  • 税務署にもね

    税務署に行ってみるといいかもしれませんね

    だって会社の帳面上はとぴぬしさんに35万払っている状態なんですよね?
    でもとぴぬしさんの給料明細では、23万しかもらっていない、
    12万どこにいったのでしょう?
    自分はどれだけ税金を払っているのか、もしかして、払いすぎているのではないか、そのせいで市民税とか余分に払うことにならないのかとか、自分のことを相談してみるとよいと思いますよ

    ユーザーID:0722836635

  • 連投失礼

    辞めるにせよ残るにせよ、
    もし今までの自分のやり方を見直したいのなら
    下記の本の一読をお勧めします。

    「女性(あなた)の知らない7つのルール―
     男たちのビジネス社会で賢く生きる法7つのルール 」

    アメリカの本ですので全てを日本に当てはめることは出来ませんが、
    男性中心の場所で働くならかなり参考になると思いますよ。
    この本は7つのポイントについて語っています。

    1. できるふりをする
    2. 自分を強く見せる
    3. つらくても継続する
    4. 感情的にならない
    5. アグレッシブになる
    6. 戦う!
    7. 真のチームプレイヤーになる

    私はこの本のおかげで大分楽になりました。
    読んだ人みんながそうなるとまではいいませんが。。。

    ユーザーID:5949488242

  • なにそれ!

    ひどいですね。
    何もアドバイスなどできませんが、ただ「ひどーい!!」と言いたくて出てきました。

    そんな周りがひどい話に、何も悪くないあなたが落ち込むなんて、なんかくやしいです。

    今まで未払いなものやこれからの待遇について、すこしでも納得いくようになりますようお祈りします。

    ユーザーID:6133685363

  • トピ主です

     呆然としている間にたくさんのレスをいただき有難うございます。
     一つ一つ丁寧に拝見させていただきました。

     落ち着いて考えてみれば、別に私は給料が少なくて不満なのではなく、今の仕事内容に不満があるのです。
     でも皆様のレスを見ているうちに「そんなに開発にこだわる必要もないかな〜」と思えてきました。
     
     給料の話では、まだ社内がバタバタしています。
     突然社長に「ボーナスいくら欲しい?」と聞かれたり、「これ以上、赤うさぎの給料の話をしたらウチは離婚だよ・・」と泣き落とされたりもしています。
     私は「社長の判断に従います」としか言っていないのに・・・
     開発部長も経理も毎日ごきげんを取るように、お菓子をくれたり、お茶を入れたりしてくれます。

     たくさんアドバイスいただいて申し訳ありませんが、差額の給料にこだわるのを止めたら毎日が少し楽になりました。
     もうすぐ冬のボーナスでその時に結論が出るものと思われます。

    ユーザーID:3864493995

  • トピ主のコメント(11件)全て見る
  • 転職に一票!

    お疲れ様です。色々と大変でしたね。
    勝手な会社ですね。主さんに開発は無理と判断しておきながら、なぜ開発の新人の教育を頼んでくるのでしょう?矛盾していますよね。
    「いいように利用されてる?」と思ってしまう主さんの気持ち、すごく分かります。

    何人かの方が、揉めた方が良いように書いていますが、今の会社で続けるなら、それも良いでしょう。もし同業に転職するなら揉めずに辞めることをお薦めします。開発の業界については良く分かりませんが、。
    どの業界もそうだと思いますが、従事者はごまんといるはずなのに、なぜか業界内って狭いというか、思わぬところで繋がっている人がいるもんです。私の会社の一部の人ですが、辞めた元社員が同業界で転職した噂を聞きつけては悪い噂を流している人がいました。(セミナーで顔を合わせたときとかね)

    主様の会社の人もその類のような気がしてしまって、ちょっとだけ危惧しております。

    ユーザーID:9310719072

  • 税務署へ

    私もおばさんさんと同意見で税務署にいってみたほうがいいと思う。
    社長が35万だと思っているなら、決算書はそれをもとに作られているはず。
    なのに実際は23万ということは、未払費用に?預り金…?
    違うだろうな〜何かの費用にしているのだろうか。
    どうしているのだろう?

    お住まいの市町村に給料の年額通知が行っていて、それをもとに住民税は計算されているはずです。
    その額はどっちになっているのか確かめないと。

    ユーザーID:0203084584

  • トピ主です

     何人の方より気にしていただいた不正経理ですが、どうやら完全なる内輪モメでそこまでのものではないようです。
     わが社の経理は完全に奥さん1人が把握しています。
     経理も奥さんに言われた通りに動いているという感じです。
     
     経理に聞いた話だと、毎年昇給は、社長が小さな紙に走り書きで「赤うさぎ○○円、Aさん○○円」などと書いて奥さんに渡しているそうです。
     奥さんはそれを見て経理帳にメモし、社長はそれで昇給終わりと思っていたようですが、実際にはそこから奥さんが昇給額を勝手に変えていたようです。
     社長が奥さんに「赤うさぎの給料っていくらだっけ?」と聞けば、奥さんは社長が言った給料を言っていたが、帳簿上は違う給料だった様子。
     完全に奥さんの暴走です。
     しかし、それも奥さんと社長が口裏を合わせればどうにもできません。

     色々と考えましたが、
     ・教育係を止めて残業しない環境をつくる
     ・空いた時間で資格の勉強をして、資格が取れたら転職する
    という方針で動いています。

    ユーザーID:3864493995

  • トピ主のコメント(11件)全て見る
  • トピ主です

     ちなみに今勉強している資格は「弁理士」です。
     開発が少しできて、事務処理には強いので、特許関係の書類を取り扱ったことがあり、それから憧れています。

     難関すぎるかと挑戦していることが恥ずかしくて誰にも言ったこともないのですが、小町でこっそりつぶやいてみます。
     一人でテキストを広げる毎日ですが、今年1次試験を通ったので頑張っています。
     皆様、良かったら叱咤激励をお願い致します。
     

    ユーザーID:3864493995

  • トピ主のコメント(11件)全て見る
  • 絶対

    トピ主さんの努力が無駄なんてことありませんよ。

    がんばり屋さんのトピ主さん、きっと努力が報われる日がきます!

    ただ、今の会社はトピ主さんの努力に応えてくれそうにないですね。
    転職は難しいですか?

    希望の開発の仕事にはすぐにはつけなくても、ちゃんと努力次第で事務から開発に行ける可能性のある会社とかないでしょうか?
    同じように当面事務の仕事をするにしても、努力を正当に評価してくれる会社かどうかで将来は全然違いますよ?

    開発の方の評価、奥さんの言うとおりかどうかも怪しいですよね。
    奥さんが都合よく、大げさに言ってるかも?

    まずは弁護士か労基に相談がいいと思います。

    応援してます。

    ユーザーID:4736856269

  • 呆けている場合ではないです

    モヤモヤって… それどころではないです。
    「私も何も言っていないのでウヤムヤにしてしまおうとしています」
    ってなんなのでしょうか。何も言わないなんてありえません。

    みなさんのようように労働基準監督署に相談しましょう。
    とりいそぎ「労働基準監督署に相談する」と社長に伝えるだけでもしましょう。
    最終的には転職をするとしても、言われるがままに退職届を書いたりして
    「自己都合退職」ということにしてはいけません。絶対に。


    会社都合の退職者を出すと、中小企業は助成金をもらえなくなります。
    このリスクを回避するために「自己都合退職」にさせようとすると思いますので、
    それにはサインをしてはいけません。
    (友人がサインをしてしまい酷い目にあったことがあります)

    あらためて社長と話しましょう。
    で、いろいろ証言を弾きだした上で、もう一度奥さんとも話しましょう。
    それらすべてを録音するのは忘れずに。

    ユーザーID:7580974124

  • お気持ちお察しします


    赤ウサギさん。お疲れ様です。

    私もお給料に見合わない仕事をしてます。

    何事も勉強と思って頑張ってきました。

    頑張れば頑張るほど、出来て当たり前、して当然。

    何か発言したり、起案したりすれば

    生意気、癖があるやつ。女性だから?

    本当に毎日毎日、悔しくて悔しくて。

    転職はいつも考えます。

    でも、まだ戦えるとも思ってます。

    だからもう少しここで頑張ります。

    一度きりの人生。

    イエスマンになんかなりたくないです。

    戦います(笑)

    日々、自分自身の為に些細な雑務から

    嫉妬心からだって

    得るものはきっとありますよ。

    つらい思いをしただけ

    人の気持ちもわかるし、強い。

    赤ウサギさんがどんな選択をされるにせよ

    新人教育は自分も成長するチャンスです。

    本当に仕事ができる人は、

    自分の知識を惜しみなく落とし込むことができる人。

    最近気づきました。

    教わる側の人間は教える側以上には成長しません。

    ユーザーID:5019132168

  • 退職した方と連絡はとれませんか?

    退職した人も給料や人事に関して不正をされていた可能性が有ります。
    お話できる方いらっしゃいませんか?
    多分社長と奥さんはグルですよ。

    ユーザーID:0360336081

  • これって、不法行為ではないのですか?

    欧米でのケースですが、転職の際のお給料の交渉で、前/現職の給料を参考にされる事が有ります。つまり、現在の給料が、自分の市場価値を示す基準になる事が有ります。もし、日本でも同様のことがあるなら、23万と35万の差は、かなり大きいと思います。現在23万貰っている人に余程の事が無い限り、35万のオファーは有りません。やはり、転職するにしても、続けるにしても、書面で、きちんとしておいた方が良いと思います。頑張って下さい。

    ユーザーID:9475228284

  • 私なら社長にこう言ってみる

    「つまり、この会社の最終決定権は社長ではなく、奥様が握っているということですね。
     社長の指示を勝手に変更してそれがまかり通るのですから。
     社長の下で働く気はありますが、現状そうではないですよね。
     私の努力を迷惑とおっしゃる奥様の下ではこれ以上頑張れそうもありません。心が病んでしまいそうです。
     きちんと評価してくれる可能性がある会社で一生懸命がんばりたいので、転職を考えることにします」

    トピ主さんなら、がんばれる。
    本気の全力で就職活動しましょう。

    ベテラン開発の人が立て続けに辞めた原因も奥様だったりして・・・。

    ユーザーID:4229186992

  • 相当、

    賢い方だと思いました。

    自己分析もしっかりしているし、主張もしている。
    多くの方とコミニュケーションもとっている。
    感情のコントロールもしている。
    次に向けて、学習や自己投資もしている。

    文章も理論だっていてわかりやすいし、
    思わずコメント書きたくなるぐらい尊敬の思いが湧き上がっています。
    私は、男性ですが、同じ社会人として時々起る理不尽さに全力で立ち向かっている姿に魅かれるぐらいです。

    もしいい方向で解決したとしても、そこは多少の理不尽さは残ると思います。
    資格を取るなど、何かのきっかけで大きく羽ばたく時期が来るでしょうか。そこは、たぶん、トピ主のずっといるところではないと思う。

    トピ主さんが将来人の上に立った時(立つべき人だと思います。)、どういう立場で人はどのようなことを考えるかについて、奇しくも大きく学んでいる時期かと思います。

    ファイト!!!

    ユーザーID:9802762069

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