新人に嫉妬で一杯です

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  • 二度目です。頑張ってね。

    資格取得に向けて頑張っているんですね。
    女性でそれまで開発の職歴がなくて、そこから開発につくとなると
    年齢的に厳しいところがあるので、賢明な判断かと思います。
    (私も30前後にこのまま開発で行くかかなり悩みました)

    〉「これ以上、赤うさぎの給料の話をしたらウチは離婚だよ・・」
    なんて、人ごとながら腸が煮えくりかえりそうなセリフですが、
    今通っている職場に急にどうこうできないのもわかります。
    気持ちに無理のないように過ごしてくださいね。
    どうかトピ主さんが報われますように!

    ユーザーID:2496427812

  • 将来がなさそう・・・

    社長の結論を待つようですが、
    転職をおすすめしたいです。

    ベテランが続けて辞め、奥さんが経理に口出し、
    社長どころか全員奥さんに服従で決定権ナシ。
    (↑多分不正経理してますよね?)
    社長もあなたを評価していないですよ?
    (だから開発から外された、もしくは
    奥さんの女のくせに、で、そうなった)

    その会社で大丈夫ですか?
    奥様がボスなら、多分、今後は更にいじめられますよ。
    前任の事務も急に辞めたんですよね。

    少なくとも新人君に教えるのは止めてますか?
    自己流なので、ミスしたら大変な事になると
    思われているんですから、新人君のミスでも
    何かとあなたが責任を問われますよ?

    ユーザーID:4424144693

  • がんばってください

    トピ主様は文章から想像するに聡明な方であると思われます。
    また、困難をはねのけるだけの情熱も充分もちあわせていらっしゃる方です。
    奥さんはそのような「まぶしい」トピ主に対して嫉妬しているのでしょう。

    奥さんに「どうもいろいろと人生の勉強をさせて頂いてありがとうございました」
    と、にやりとしながら深々と頭を下げて退職できる日を想像しながら受験勉強に励んでください。

    あなたはやり遂げる人です!

    ユーザーID:3871144370

  • 特許事務所に勤めてます

    会社の帳簿上、不整合がないので、
    外部に不正を訴えるのは難しいでしょう。
    通常の転職でも、現在の給与が考慮されて不利に働くかも知れません。

    それを考えれば、特許業界への転職は妙案だと思います。
    実力次第で年収を上げれますから。
    既に一次を突破しておられるとのこと、来年の論述が勝負ですね。
    短答合格の状態でも採用を考える事務所はあると思いますよ。

    特許業界の先行きもどうなるか分かりませんが、
    伸びてる事務所もあります。

    私のいる事務所も、去年立ち上げたばかりですが
    徐々に仕事が増えて人手が足りなくなっています。
    (先生に「誰か心当たり無い?」と聞かれてます。トピ主さんに来て欲しいくらい。)

    とりあえず、転職が現実的な選択になれば、
    現在の会社でも、落ち着いて立ち回れると思います。
    頑張ってくださいね!

    ユーザーID:0195317105

  • 士業目指しているのにそんな緩い遵法感覚はアウト

    あなたが給与の金額に満足か不満かなんて別にどうでもいいんですよ。
    みんなが心配しているのはもっと重大な問題、あなたの納税金額やら年金やらに関して訂正すべきことがあるのかないのか。あなたの社会的信頼ですよ。

    士業は社会的信用を担う職業だから、そういうことで×がついたら成績に関係なくアウトになったりするんです!
    法律、規則、規定を遵守できない、破っているかもしれないのに確認する手間もかけないような緩い感覚では絶対にダメです!

    なんでたいした不正じゃないなんて断言できるんですか?何も調査しないうちから。
    そんないい加減な決め付け仕事する人は、士業に向きませんよ。基本的にミスは許されない業種なんですから。

    社長や経理は、ヤバイし後ろめたいからこそ、ご機嫌とったり泣き落とししてきてることが分かりませんか。
    奥さんが信頼できないからこそ、税務署に相談確認しろとか弁護士と話をしろとか皆が色々書いてるじゃないですか。

    もっとしっかりして!!

    ユーザーID:5046476975

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  • がんばれ〜

    悔しいですね。

    どんな地位にしろ、社長の指示に背いた(しかも姑息な手で。しかも個人的感情で。)人に会社にいる資格はないと思うのですが。

    ちなみに開発部長は、本当にあなたのことを悪く言っていたか分かりません。
    悪く言うまで離さない、奥さんはそういう人ではないですか?

    どちらにしても、社長が個人的な事情でなにもできない人なら
    会社にいても望み薄ですね。

    合格するまで爽やかに過ごしましょう。
    そして転職が決まったら、奥さんには

    大変お世話になりました
    あなたのお陰でステップアップできました!

    とかにっこり笑って、新人くんにも頑張ってね、と声をかけてあげましょう。
    (新人くんも小さい。
    事務だろうが開発だろうが、上下はないのにね。)

    悔しさを忘れず頑張ってください。
    全力で応援しています!

    ユーザーID:9363861433

  • 応援してます!

    悔しい気持ち、お察しします。
    私も専門職で採用されたのに、その他雑事を一人で任され、何も教えてもらえず自分から質問にいったり試行錯誤して知識をつみあげました。
    ところが数年後に採用された新人(わたしより役職ではうえ)の教育係に指名され、なんでも教えてもらって当然の態度に腹が立ちました。

    トピ主さんと違うのは、雑事とともに専門職のほうも一人で任されて経験を積んで行ったことと、それなりに昇給していったことです。それがなかったら辛くてやっていられませんでした。
    だからトピ主さん、本当にエラいと思います。

    12万円の差額なんてあり得ないですよ。お金にもっとこだわったほうがいいです。そして自分の権利にももっとこだわったほうがいいです。
    トピ主さんはマジメで、他人のことを思いやれる方なんでしょうね。
    でも会社の人からは、そこをいいように使われてますよ。
    もっともっと自分の権利を意識して、きちんと戦いましょうよ!
    資格をとって転職という戦略には賛成ですが、ダメ営業マンさんのレスにあるように辞める前に賢く「揉めて」いきましょう!

    ユーザーID:8186779392

  • 応援しています!!

    毎日ストレスいっぱいで忙しく働いているのに
    弁理士の資格取得を目指しているなんて!!
    すごいことだと思います。

    赤うさぎさんなら、きっと合格します!
    だって、忍耐力なら人一倍(苦笑)!
    いろんな部署からヘルプを頼まれるほど
    処理能力も高い方ですもの。
    その知性と頑張りで、絶対に受かってくださいね!!

    弁理士の資格があれば、現職での経験は
    転職する上であまり関係ないのでしょうか。だとしたら、
    今はあまりモメず(悔しいでしょうが)我慢して、
    円満退職に持って行った方が良いかもしれませんね。
    勉強のための時間と体力を温存するために、
    極力残業なしでいけるとベスト。

    急に寒くなりましたから、温かくして
    お身体ご自愛くださいね。

    ユーザーID:7353431093

  • 雇用保険、かなり損しますよ

    転職するにしても会社が倒産するにしても、
    雇用保険をもらうことになった場合、
    それまでの給与をベースに支給額が決まるのはご存知ですよね?

    今すぐ、正当な給与に戻してもらわなければ。

    なんで社長の家庭の事情が従業員の給与に反映されるんですか。
    おかしいでしょ?
    社長の妻は、トピ主さんみたいにバリバリ仕事する女性が邪魔なだけだと思います。
    自分だけ紅一点でいたいんでしょ。

    ユーザーID:3633429687

  • 開発でないなら

     開発で採用されたことが無視され、給与にも反映されないなら、開発の仕事の手伝いも、開発の新人の教育もトピ主様の仕事ではないと主張しやめましょう。

     勉強している資格がとれるといいですね。 

    ユーザーID:0931596370

  • 社長の奥さんは、できる女性社員に嫉妬で一杯ですね

    まあ完全に奥さんの言ってることは、
    できる女性に対しての嫉妬ですね。なんか女ってなんだかなあと思います。
    社長は能力をみて給料を出していただけでも、
    社長が気に入っていること、女性で多才で仕事ができること、
    となると、奥さんは嫌がらせせずにはおれない人間だったわけですね。
    なーんか、情けない女だなあ……

    トピ主さんは本当に偉いと思いますよ。
    ぜひ資格取得に成功して、堂々と転職してください。
    私だったら一波乱起こしてやるくらいの報復したくなりますけど、
    まあ訴えるとかなったら社長も口裏合わせしちゃうでしょうし。

    会社が一番大変な時に辞めてしまえばいいです。
    新人くんも結局やる気ない人なわけだし。
    後で一番困るのは社長と社長の奥さんですよ!

    ユーザーID:4906271680

  • 同じ、働く女として

    トピ主さんのような方と同じ職場なら、きっと私も刺激を受けて、勝手にトピ主さんを目標にして、どんなに遣り甲斐があるだろう。
    あなたのような前向きで向上心のある「仕事人」大好きです。友達になりたいっ。
    私も某士業を目指しています。
    お互い周囲のゴタゴタに負けないよう励みましょう!

    ユーザーID:2974608685

  • トピ主です

    皆様ご心配をおかけして申し訳ございません。

     説明が不十分でしたが、私の給料の不正疑惑については、
     ・社長の証言
     ・経理の証言
     ・奥さんの秘密の経理帳簿に書いてある?(経理の証言です)
    が根拠ですので、何の証拠もないことなのです。

     社長も経理も奥さんを恐れていますし、奥さんの秘密の経理帳簿なんて持ち出すことはできません。
     騒いだり、弁護士も相談しても、「言った言わないの水掛け論」となり、途方もなく労力を使うことは確かなのです。
     それならば、その時間で一問でも問題を解いていたいというのが本音です。
     
     しかし何もしないも気分が悪いので「資格手当てもくれないのに勝手に私の資格を使って営業しないで欲しい・・」と仕事中に突然つぶやいてみました。
     その後すぐにフラ〜っとトイレに行ってきましたが、帰ってくると妙な雰囲気になっていました。
     皆が異常にやさしいのです。
     教育係の件も先輩が社長に抗議してくれて、めでたく教育係卒業となりました。

    ユーザーID:3864493995

  • トピ主のコメント(11件)全て見る
  • 弁理士ですか・・・水を差すようですが

     仕事柄、多少事情を知っていますので、少しお教えします

     弁理士には、特許明細書を作成する以外にも、訴訟代理人をするための法律知識、それと結構大事なのは、自然科学の基本的知識が必要です
     憶測ですが、トピ主さんは文系の方とお見受けしますので、技術の勉強が大変だと思うのですが、そのへんの見通しはついているのでしょうか

     それと、数年後から、任期付きで特許審査官を経験した大量の弁理士が世にあふれます
     なので、資格をとったとしても、仕事にありつけるのは難しくなります
     しかも、国内の特許出願はだんだん減っています

     悲観的なことばかり書きましたが、たとえば語学を磨いて、増加している海外からの出願や海外への出願を積極的にやれば、それなりにおいしいかもしれません

    ユーザーID:9897526706

  • がんばってー!!

    残業ナシにしたら勉強する時間ありますね!
    資格取って転職。前を向いてるトピ主さん、エライと思います!
    私だったら・・・これまでの差額考えてネチネチクヨクヨイライラしてると思う・・・。

    応援してます!

    ユーザーID:4394564647

  • がんばれ!

    トピ文を読んで、給料の差額のことは何とかならないものかと思いましたが、でも無駄な時間になる可能性が高いなら、資格取得にむけて勉強するとか、理不尽な仕事内容を改善するとか、私はトピ主さんは本当に賢明な判断をされたと思います(かなり悔しい思いされましたが)トピ主さんが資格取得して無事転職されますように!それがリベンジ!がんばって!

    ユーザーID:2203778160

  • せめてボーナス予定額を聞いては?

    トピ主さん、辛抱強いですね。今度、社長にボーナスいくら欲しいと言われたら、「いくら頂けるのですか」ぐらい聞いてもいいのでは?それを今聞いておいても失う物はないのではないかと思うのですが。

    ところで、この間弁理士さんにお会いする機会がありましたが、いろんな事を知っているようで大変頼もしかったです。トピ主さんも是非頑張って下さい!

    ユーザーID:5322376286

  • クールに淡々と

    これまでに支給されていたはずの差額12万円×何ヶ月分の給与はトピ主さんのものなのですから、それだけは取り返しましょ!それをボーナスとして要求して当然です。
    出来ればこれまでの不当な扱いへの慰謝料を上乗せさせるべきと思いますが、ややこしいことに巻き込まれたくないお気持ちは解りますので、もらって当然の金額だけは取り返さないと!

    ところで、今はちゃんと35万円支給されるようになりましたか?

    辞めるまでにもらう権利のあるものは全部もらっておかないと!そこはクールになって下さい。

    ユーザーID:1095673249

  • トピ主さんの努力が報われますように

    法的な事は分からないのでアドバイスじゃなくてすみません。
    奥さんが最低過ぎて本当に腹が立ちます。給料の差額分は自分のポッケに入れてそう。
    横領の罪で社長から離婚されてしまえばいいのに。
    社長さんのバカ!そんな奴(奥さん)野放しにしてたら会社潰されるよ!
    奥さんの横暴には天罰が下りますように。

    ユーザーID:6854774032

  • 労働基準監督局に相談してみては?

    給料の不正疑惑に関してですが,確かに社長・経理の証言や確認不能な『秘密経理帳簿』を証拠にすることは難しいと思います。しかし,あなたが業務内容に見合った待遇を受けていない事の証明はできるのではありませんか?

    詳しいことはわかりませんが,「あなたに開発業務に関わる専門の資格と知識があり,実際に開発業務にも携わっている」また「その知識は,開発職の新人教育を任せられる域に達している」ということ,そして「それにも関わらず給料面では専門業務を扱わない『事務職』待遇であり,『開発職』の待遇からは大きくかけ離れている」という事さえ示せればできれば,あなたの正当待遇は十分に証明できるように思います。

    あなたの開発業務実績を示す書類と自分の給料明細,そしてできればあなたがもらう権利のある『職務手当』の概略を示すために社内給料規定か開発職の給料明細例を手に入れて,まずは労働基準監督局に相談してみるのが良いように思います。(公的施設なので,相談は無料のはずです。)

    これは,暴走する社長妻を黙らせ,社の運営の正常化につながり,最終的に社長を含む社員全体の利益になるはずです。遠慮は要りません。

    ユーザーID:9607729773

  • 税務調査がはいった場合まずいですよ

    聞いてください。

    奥様が社長のいうことをスルーして23万のまま経理処理し、23万のままあなたに渡していたなら何の問題もないのです。

    まずいのは、会社の帳簿には35万と書いて23万しか渡してない場合。
    税務調査が入れば帳簿と資金の流れが一致しないのでばれますよ。
    通常5年くらいの間隔と思われますが、前回がいつかわかりますか?
    はっきりいえばかなりな額の裏金が存在したことになるわけなので、たたけば埃がでてきてしまいます。

    さらにトピ主さんももし35万円をもらったことにされていて23万円分の税金しか払っていない場合、まずいですよ。
    (まあこれは実際もらってないことを証明できればいいとは思いますが)

    税務調査、使途秘匿金課税あたりで検索してみてください。
    税務署、弁護士、とにかく自分の身は守ってくださいね。
    四行作文さんに賛成です。甘くみてはいけませんよ。

    ユーザーID:2743200664

  • だけどだけど

    労働基準局に相談し訴えるのに賛成です、貴女は何食わぬ顔をして水面下で静かに静かに置かれている状況や待遇を労働基準局に提示出来る様に資料を集めて下さい。社長の奥さんがトラベルメーカー、ひょっとしたら奥さんが社長に貴女にだす給料と言われた額より跳ねた金額を貴女名義で通帳を作り社内積立扱いでプールしているかも知れませんよ、貴女には知らせる事もなく。最初に印鑑等を渡しませんでしたか?
    貴女に返却されるまでの間に何でも出来ますからね。しかし社長もグルではありませんか?良く堪えてますね!!必ずめぐりめぐって社長夫妻や会社に何らかの形で罰が当たると思います。貴女は今までの貰い損ねた給料全額を保障してもらい何なら精神的苦痛を受けたと慰謝料を請求しても良いくらいですよ、慎重に頑張って下さい!健康にきをつけてね。

    ユーザーID:1634174220

  • 早速相談

    労働基準監督署へ相談に行って下さい。
    有給とってでもね。

    酷すぎます。

    泣き寝入りはいけませんよ!

    ユーザーID:9823742775

  • 労基法違反にはなりませんね

     労基法違反になるには、本人が給料の額を認識するよう明示されていてその額を払わないと言うことが要件になるので、労基法違反は成立しませんね。

     したがって、労働基準監督署はまったく対応してくれないでしょう。労働局で話は聞いてもらえるけど、多分それだけでしょう。そもそも話の内容が人間関係の問題で、法律に触れると言う内容ではありませんから。

    ユーザーID:3294825104

  • トピ主です

     ご報告が遅くなり申し訳ございません。
     あれから、
     経理→奥さんの機嫌を悪くしないでと懇願(開発からは手を引いてほしい)
     開発部長→開発の仕事を手伝ってくれないと困ると懇願
     と開発部長と経理からの連日のお願い攻撃に参ってしまいました。
     
     社長からは「頑張ろうよ」と何回も言われておりますが、私の反撃が怖いのか何を頑張るかは具体的には言われておりません。今まで通りに仕事をやれという話だと思いますが・・・。給料の話も一切出てきません。
     お昼休みも経理と開発部長が私の取り合いのようになってしまい、ほとほとうんざりしていました。
     ほとんどの社員が私の味方だと言ってくれているので、今までサービスでやっていた仕事を本来の部署に少しずつ戻しているのですが、その量を見るとイヤな顔をされます。おかしなものです。
     新人の教育係も開発にお願いしたのですが、私の時のように放置されて少し可愛そうです。
     

    ユーザーID:3864493995

  • トピ主のコメント(11件)全て見る
  • 辞めることも視野に入れたうえで

    色々な人がトピ主さん頼りにしているのですね。

    ちょうど良いですから、ICレコーダーに
    どんどん記録してみては?
    「そうは言われても〜〜ですから」などと返事していると、
    「だって〜〜だから」と向こうも言うでしょうから、
    状況が分かりやすくなります。

    仕事は押し付け、
    給料は低水準。
    社長の考えていた給与を、社長妻が一存でかなり減額。
    …突っ込みどころ満載な、職場状況を握っていると、
    少なくとも、気分だけでも優位に立てます。

    何かあった時、証拠として使えるかも。

    ユーザーID:1601208568

  • 社員は味方じゃない

    他の社員は、味方の振りをしているだけです。

    貴方が、サービスでやっていた仕事を戻したら嫌な顔したのが証拠です。
    本当に味方なら、こんなに自分たちは甘えてたんだと反省し、新人にその仕事をさせますよ。
    でも、新人はほぼ放置されてるんですよね。
    開発は、人材を育てる気がないのと育てられる人材がいないんでしょうね。

    味方振りしてれば、貴方が味方でいてくれるからと言ってサービス分の仕事をしてもらえると思ってるんですよ。
    社長も社員も貴方を自分たちの都合の良いように使いたいだけ!
    社員たちは、貴方がサービス分の仕事を本来の部署にすべて、戻した途端に社長の味方になると思います。

    転職準備は今からしておいたほうがいいですよ。
    職歴書の準備をして、いつでも辞められるようにしておいたほうがいいと思います。

    ユーザーID:6059465265

  • さすが

    最新のトピ読みました。

    私から見るとさすがというかやっぱり!といった感じでしょうか。トピ主さんみたいに仕事ができるとどうしてもその人に仕事が集まりますからねぇ。

    もうこうなったらほっとけばいいと思いますよ。経理も開発もトピ主さんの事というよりは自分たちの事しか考えてないし。

    ただ根源的な問題は奥さんなんですけどねぇ。。。なぜ癌である奥さんに口答えできる人が誰もいないのか??なんかトピ読んでると奥さんが会社から抜けても問題ないような気もするんですが??

    ユーザーID:5933992215

  • 相談だけでもしてみたら?

    takoさんの解説によれば,この現状では労基法違反にはならないとのことですが,トピ主さんの先日のレスにある「資格手当ても出しくれないのに,私の資格で営業しないで」という状況が本当なのであれば,これはおかしな話です。

    たとえば,看護師資格の所持者を事務員の名目で雇って,保健所に対しての届出には看護職員として記載し,人手が足りないときに採血をさせていたとしたら,これは明らかな労働契約違反ですよね。トピ主さんが了解の上で専門業務をボランティアとして手伝っていた,ということになってしまって過去に遡っての給料不払いの請求ができなかったとしても,現在の待遇のままで専門業務を頼まれると言う現状は契約違反だと思います。(だからこそ,経理が専門業務から手を引いてくれと言っているのでしょう。)ダメモトでも,労働基準監督署での相談だけはしてきた方がいいのではないでしょうか?

    そして,それと平行して社長に「現状は納得がいかないので,同業他社への転職を斡旋してくれないか?」と頼んでみてはいかがでしょうか?もし,社長があなたに対して本当に悪いと思っているのであれば,動いてくれるかもしれません。

    ユーザーID:9607729773

  • おかしな話

    >「資格手当ても出しくれないのに,私の資格で営業しないで」という状況が本当なのであれば,これはおかしな話です。

     なにがおかしいのか理解できないですが、こういうことをおかしいという人がいるのですね。

     おかしいとしたらどういう法律の何条に違反しそうですか?そしてその法律に刑事罰はありますか?少なくとも労働基準法に違反するとは思えませんが。

    ユーザーID:6175534391

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