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育児で時短勤務しててもしょうがないなと思える人は?

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  • 出来る限り、全力で。

    レスにも見受けられるように、正社員への僻み?からか、端っからトピ主さんを全否定する者もいます。

    トピ主さんの職場にも、同様の人物がいるかも知れませんね。

    なので時短勤務でも、仕事に対する姿勢がかなり重要だと思います。

    私には小さな子がいるんだから〜して当たり前。病気なんだから何日休んでも仕方ない等。

    何につけ、当然の権利として振る舞わないように注意が必要ですね。

    可能なら、実親・義親の協力を得て、場合によっては少々時間オーバーしても一区切りつくまで業務をこなす、仕事の持ち帰り等、出来る範囲で精いっぱいの努力をしていれば周りは自然と、トピ主さん頑張ってるね、という評価になるはずですよ。

    多分、想像以上に大変でしょうけど、頑張って下さいね!

    ユーザーID:6828905288

  • 謙虚であれ

    厳しい事ばかり書きますよ!

    とにかく謙虚に!
    周囲への感謝を忘れない。
    権利ばかり主張しない。
    権利は義務の上に成り立つ事を忘れない。
    周囲も鬼ではありません、謙虚で頑張っている人は応援しますので。

    頑張って下さい。

    ユーザーID:1132505496

  • レスに驚きを隠せません…

    >「仕事より家族だから!」
    >「仕事は辞めてもいろいろあるけど、家族は一生もんだから勝ち組じゃーん」

    これらの言葉を真に受けている、その感覚に私はとても驚きました。
    私だったらはっきり言ってそう言われた時点で落ち込みます。
    「あなたの仕事振りは気にならない程度だから家庭を優先させたら?」ってことですよね。
    勝ち組じゃーんだなんて言い方も…馬鹿にされたのかな?と思いますが…


    期待をかけられている人というのは、掛けられている声の種類が違うんですよ。
    →「家庭も大切だと思うけど、帰ってきたら仕事もがんばってね!」
    →「家族は一生ものだけど、仕事は辞めないよね?勿体ないから」
    などなど…
    それに、妊婦さんが流産しないよう気配りをするのは周りとして当然のことですし、別段特別な配慮ではありません。

    ユーザーID:0243119741

  • 常識がない・・思いやりもない・・

    トピ主さんは、常識もないし、思いやりもないですね。

    入社してすぐに妊娠、そして育休という時点で、常識がないですね。

    そして、普通はそういったことをしたら、会社に申し訳なくて退職するのに、まだ居続けて、3歳まで時短をとりたいなんて・・会社にとっていかに迷惑か。それがわからないなんて、思いやりもありませんね。

    年齢だけはいっていても、中身はまだまだですね。

    時短をしていても仕方がないと思ってもらう方法を考えるなんて、自分のことばかり考えているんですね。本当に周りの人に対する思いやりが感じられません。もう少し、周りの人のことを考えましょうよ。

    ユーザーID:4560694628

  • しょうがないと思えるというか

    うーんうーん。
    「時短勤務しててもしょうがない」って本当に思われたいですか?
    「しょうがない」って、一段下に見られてる感じしません?

    わたしの勤める会社も時短勤務のママ、多いですが、みんな超がんばってるので
    「しょうがない」なんて思ったことありません。
    仕事の持ち帰りは当たり前、子どもが寝た後家で仕事をして、時短とは思えない
    量と質の仕事をこなしている方ばかりなので、「時短」は関係なく、同僚として
    尊敬している、それだけです。

    「時短でもしょうがない」というのは、
    「あの人は時短だからこのレベルの仕事しかできないけどしょうがない」ということですよ。
    周りにそう思われてもいいなら、いいですが・・。

    感じ悪いコメントになっちゃいましたが、
    働くママ、わたしは大賛成ですし、がんばってほしいです!
    応援してます!だからこそ、「しょうがない」なんて言葉使わないで。
    周りに甘えず期待せずがんばる姿勢が、いざというときに周りが助けてくれる武器になると思います。

    ユーザーID:8659283672

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  • 仕事ができるひと

    時短は当然の制度。…だけど、やっぱり一人前に仕事ができるようになるためには、最低三年は必要ですよね。産休、育児休暇はそれから取るのが常識。そして、時短でも仕事が出来るなら許せます。新人なんて、時短どころか、通常でも定時に終わらないのに、時短なんて、迷惑です。そのうえ、時短の時期にまた産休、育児休暇、に入るなら、もう退職するか、非常勤になるべき。社会人三年目までは、会社は雇うだけで赤字。三年目以降に初めて利益をもたらすものです。

    ユーザーID:0693038637

  • 元人事さんに同意

    入社時に結婚している、出産しても働く希望を伝えていたって
    まさか入社1年も立たずに妊娠するなんて思わないでしょう。

    しかも避妊してませんでしたって…絶句です。

    普通なら社会人としての常識がないという評価をされていると思います。
    ですので好きなだけ時短勤務して、好きな時に二人目も出産すれば良いと思います。
    周りは多分、違う意味でしょうがないな、と思いますから。

    ユーザーID:7320241549

  • 信用は失ったと思う

    入社半年足らずで妊娠・産休…。

    この時点であなたに対する信用度はかなり低くなったと思います。
    環境に甘える気持ちも、新人は責任が薄いとも思っていないと言っても、本当にそう考えていたら無計画な妊娠はしなかったはず。
    面接時に結婚している、出産後も仕事は続けると言っても、社員として最も大切な時期に妊娠するとは誰も思いません。

    時短を取っても仕方ない人はいませんし、気に入る・気に入らないという問題でも、人より雑用をすればOKでもありません。
    雑用のために院卒を雇用したのではありません!

    必要なのは1日でも早く最低限、同期のレベルに追いつくことと、失った信用を取り戻す事だと思います。

    子供を産むなとはもちろん言いません。
    ただ、既に2人目を考えているようですが、2人目は仕事と家族計画のバランスを考えて計画的に事を運ばないと、いくら仕事が出来る人間でも、上司や周囲もあなたに仕事を任せられないと思います。
    上司や同僚が良い事を言っていても1人目の経緯を考えれば、当てに出来ない人と思われていても仕方ありません。

    時短を取っても仕方ないではなく、仕事を任せられる人を目指すのが本当です。

    ユーザーID:6988802994

  • 勤続年数の長い人+仕事が出来る人

    職場だったら勤続年数のが長い人(十分な期間会社に貢献したと誰もが認められる人)でなおかつ仕事が出来る人ですね。

    一年も働かずに長期で産休に入った上に3年も時短勤務と言われたら、表向きではがんばってとか言うかもしれないですけど内心ではさっさと辞めてくれたらフルタイムでちゃんと働ける人を代わりに雇えるのに・・って思います。

    1時間くらい早く帰るのなら良いですけど、2時間とかそれ以上になるとフルタイムの人の4分の3以下になりますよね。新人でそれだといくら学歴が高くても将来性のある人材という目では見ないと思います。

    なので1年も働かずに産休+育休で、さらに時短を要求する(家庭環境とかではなく子供の時間が・・という理由で)社員となるとリストラ候補って言う気がするので逆に2人目をいつ妊娠しても周りには気にされなかも・・・と思います。

    これで自分の要求どおりにして周りにもポジティブに応援してもらいたいというのは無理では。自分のやりたい通りにやって周りにどう思われても気にしないか、周りと上手くやっていくために育休のあとはフル復帰するかの選択だと思います。

    ユーザーID:4066107179

  • 上司が時短でした

    すぐ上の上司が時短で働いていました。
    1時間半程早く帰るのですが、保育園から連絡がきていないか心配で、ちょくちょく携帯もチェックしに行き、
    保育園から連絡がきて早退することも少なくありませんでした。

    でも、私は迷惑だなって思いませんでしたよ。
    正直な所、上司の承認が必要なものがあったりで困ったこともあるんですが…勤務態度がよかったからだと思います。
    「当たり前」「制度だし」って態度は全くなくて。
    帰る時は「そんなに気を使わなくても…」って言いたくなるくらい、
    「すいません、早いですがお先に失礼させていただきます」って丁寧に頭を下げて帰宅していました。相手が派遣だろうがバイトだろうが関係なく。
    周りは未婚の20代の人が多かったから、主婦&お母さんの苦労は理解できてなかったと思う。
    でも「○○さん大変だね。頑張ってるね」って、周りからはそんな評価でした。

    たまに親や旦那さんが子供を預かってくれる日があったみたいで、
    2週間に一度くらいは皆と同じ時間まで働いてました。
    そんな日は「私今日は18時までいられるよ!時間気にしないでどんどん言ってきてね!」って言ってました。
    やはり、人柄かなぁ

    ユーザーID:7293250101

  • 難しい

    一般的な意見として、制度としてあるのだから、それを使うのは権利ですから良いと思います。
    ただ、当然という態度で居られると、しわ寄せを食らう側としてはカチンと来ますので、謙虚な姿勢でいる事が大切だと思いますよ。
    私の職場にも時短使っている人が居ましたが、管理する上で色々気を遣いましたね。
    作業量や進捗だけでなく、急な欠勤の対応や同僚との間の軋轢等、色々。

    しかし・・・
    就職して1年も経たずに妊娠→産休って、どんだけ非常識なんですか?!
    この際だから、復職せずに2人目を生んで、そのまま育児休暇を取って、下の子供が1歳になってから復職しては?
    やっと仕事を覚えたと思ったら、又産休、育休で振り出しに・・・となると会社としては迷惑なので、ここはまとめて。
    遅いスタートではあるけど、それから改めて新人としてスタートって事で。

    ユーザーID:4743276130

  • ズバリ 人柄です

    いやいや、能力とか勤続年数とかじゃないでしょ。
    絶対、その人の「人柄」ですよ。

    理不尽ですけど、同じことしても気にいらない人と、暗黙の了解される人がいるじゃないですか。
    産休育休に限らず、病気長欠でも介護休暇でも、旅行で天候悪化で帰れなくなったでも、なんでも 許せる人と、だったら辞めろよって思う人がいるでしょ。


    で、こういうトピ立てちゃう人柄ってことは、たぶん、歓迎されてないな、と思う。

    ユーザーID:9837346748

  • 自分は

    制度があるのなら、権利があるので使っても問題ないですが
    やはり不満を覚える人は居ます。

    不満を覚えない人

    ・普段の仕事の態度、普段の同僚への協力姿勢

    不満を覚える人

    ・権利なんだから当然と言う態度を取る人
     (子供の育児を理由に当然の様に残業せず帰ったり
      頻繁に早退したり休む事を当然と思っている人)
    産休や仕事が残っているのに残業しないで帰ると言う事は、誰かが
    その人の仕事を代わりにやってくれている
    負担を背負ってくれていると言う事です。


    正直言うと、一年も働いていないのに産休と短期勤務を取ると言うのは
    面白くないです。権利だから仕方が無いと思いますがやぱり、権利を
    主張するなら義務を果たしてからだと思うからです。
    自分は義務とは、会社に利益を貢献できるレベルの仕事が出来る様に
    なる事だと思います。
    1,2年目ってまだお金を貰って育てて頂いているレベルだと思います。

    とりあえず
    ・権利を当然の事と思わない事
    ・自分が産休・短期になる事は誰かが代わりに負担を背負ってくれている

    と言う事を忘れないで欲しいです。

    ユーザーID:6089443173

  • 大企業によくある落とし穴1

    上司が(表面上)心配してくれるのはなぜだかわかりますか?
    マネジメント研修があるからです。私の会社も一般的に一流と言われている、院生が過半数を占める会社です。まぁそういう会社に限らずとも、最近の企業はだいたいこのような、役職の方向けの研修があるんです。そしてその内容は、『部下が妊娠した時に対応すべき反応』というのも入っています。
    どういうことかというと、妊娠した女性に辞めるように促すまたは明らかに態度に出すと、企業自体が訴えられる世の中になったからです。そしてそれに対応するために、こういった研修があるのです。セクハラなどが厳しくなったのと同様。
    あなたは上司の言葉をそのまま解釈しているようですが、大きい落とし穴ですね…そんなの本音を言ってしまったら、相手によったら訴えられるかもしれないから言えない、言ってはいけないと研修で教えられているからですよ。
    本音はきっとあなたがいない飲み会などで話されていると思います。
    きっとまだ入社1年目だから、そういった上司とフランクな飲み会には参加されたことがないかと思いますが、かなりみんなキツイですよ。これが本音か〜と。これが大人の対応。

    ユーザーID:3597738032

  • 大企業にある落とし穴2

    続けてキツイことレスしますが、
    元人事部さんが言うように、まさか入社して早々(12月に出産てことは)4月に妊娠してしまう人がいるなんて想定外ですから…
    私の後輩で2年目のちょうど12月で産休入った子も、同じく上司には表向きにはトピ主さんと同じようなこと言われてましたが、同じプロジェクトの同僚からはかなり冷たい目で見られていて、もちろん彼女がいない飲み会では批判の嵐でした。
    なぜ批判されるかわかりますか?あなたに研修費用としてどれだけかかってたかご存知ですか?全く成果の出せない人間の人件費はどこから出ているか分かってますか?
    あなたの文章(二人目が〜とか言ってる時点で)からはそういった配慮がまったく感じられませんでした。
    時短勤務者全員が迷惑なんかではなく、そういう気配りや人柄で、いいかわるいか周りは見てますよ。
    「仕事も大事」というのはおこがましいですね。仕事の一つや二つ全うしてから、仕事も大事だけど…と言ってください。

    ユーザーID:3597738032

  • 大企業によくある落とし穴3

    そして、復帰したら、年だけはいった新人よりも使えない(ブランクあり+時短+しょっちゅう休む)2年目です。そういった意識のなか、どれだけ今まで自分にかけられた人件費を返せるか、そしてこれからどのような形で成果を出せるかまず考えてから二人目のことを考えてください。
    お昼時間有効に使ったり、小さな雑用を隙間時間でするのは当たり前です。忙しい人はお昼時間がほぼ皆無の人もいますよ。こういうことを言うと、これだから新人は…といわれるので、言わないほうがいいですよ。
    ちなみに、私も時短経験者です。かなり気を使い、自分の給料に見合った成果を日々意識して働きました。
    おそらく周りの人は、「赤ちゃんのママは○○さんだけだから、仕事は置いといてはやく迎えに行っておいで」とかやさしい言葉をかけてくれるでしょう。その言葉を謙虚に受け止めてくださいね。
    最後に、こういう制度は、私たちの先輩方の実績が築きあげてきたものです。あなたのそういった非常識な行動で後輩に迷惑をかけないでくださいね。

    ユーザーID:3597738032

  • あなたのようにずうずうしくいる度胸がなかった‥

     入社一年未満で妊娠ですか‥。

     聞いたことないですね。そのうえ三年の時短を希望‥。どうしたらそんなずうずうしい、周りの事を考えずにできるのか?教えてほしい。

     正直、そのような図太い神経を持ってすごくうらやましいです。

     私は1人目も産休のみで復帰し、復帰の際はシッター、ファミサポとあらゆる手を尽くして休まないように、周りに迷惑をかけないように努力してきました。

     有給も半分以上を残して次年度に持ち越しましたし、土・日も残業できない分を(時短は取ってません)出勤していました。

     そのように私もずうずうしくいたかった‥。

     2人目の妊娠で退職を決意。初めての産休であったのですが、次に続く人がおらず、人出の足りない中小企業でしたのであきらめました。

     今は3人目を出産後、運よく一般事務職に採用され働いています。

     周りの目を気にして、また明らかに意地悪をする独身者もいて色々あきらめました。

     周りの方の言葉を真に受けるその図々しさ。私には持ち合わせていませんでした。

     どうしてそんなに鈍感で、図々しいか‥うらやましいです。

    ユーザーID:3452744099

  • 時短勤務の被害を被っています

    ちょうど私が勤める職場にも、時短勤務の後輩がいます。勤続5年目で育休を取り、お子さんが1歳になった時に復職しました。
    彼女、産休前の勤務態度は決して真面目ではなく、上司たちも色々と手を焼いており、「どうせこの子は結婚までの腰掛けだろう」くらいにしか皆思っていなかったので、結婚・出産を経て復帰すると聞いた時には一同驚愕でした。

    復帰後は時短勤務の上に、お子さんの具合が悪いからと言って、欠勤と早退ばかり。はっきり言って戦力外。彼女より2年後に入った後輩の方が、余程頼りになります。

    うちの上司たちも、表向きはトピ主さんの上司と同じようなことを彼女に言っています。しかし、裏ではかなり辛口なことを言ってますよ。

    トピ主さん、産休に入る前の勤務態度や仕事に対する姿勢などはいかがでしたか?あと、復帰後は様々なフォロー体制(夫・親の協力、シッターや病児保育の活用など)も非常に重要になると思いますが、その辺りの準備はいかがですか?

    ユーザーID:6793483723

  • むかし

    トピ主さんみたいな後輩(社会人経験アリ)がいました。

    勿論、『論外』です。


    やはり、『普段の仕事ぶり』は、最低限のマナーではないですかね。(誰でもできることを一生懸命に量をこなす、だけでは、ダメです。)

    ユーザーID:2528647289

  • よく考えてみて

    あなたが利用しよとしている産休や時短の制度がなぜ出来たのか、よ〜く考えてみて下さい。


    自分が築いてきた「キャリア」を妊娠・出産・育児で泣く泣く諦めることがないようにする、それがこの制度のそもそもの目的だったはずです。
    でも、制度が浸透するにつれ、本来の目的を忘れて権利ばかりを声高に主張する人が随分増えてきましたね。

    産休・時短することは確かに働く女性の権利ですし、それを利用することは一向に構わないと思います。
    でもそういう人ほど勘違いも甚だしいとも思います。

    産休・時短制度はあなたの雇用確保の手口ではありません!と言いたいです。

    ユーザーID:3666594563

  • だいじょうぶですよ、もっと広い視野で考えて。

    ご質問への答えは、
    「時短でもフル勤務とほぼ同等の仕事をこなせる人」かな。
    私は保育園と学童に通う子供がいて、お迎え時間の都合で時短中
    ですが、タラタラ働いて残業してる輩に比べたらよっぽどコスパが
    いいんだぞ!と自負して毎日猛然と仕事進めてます。上述の通り、
    自分で"フルの人に負けてない、時短でもしょうがない"と思える
    ようにです。

    他の方のレスを読むと、妊娠出産は趣味同然の扱いなんですね。
    社会の一員として生かされてる意識がなく、完全に自分の力だけで
    生きてると思っているんでしょう。
    この社会を維持するために一番大事なのが、構成員の再生産なのに。
    しわ寄せを食らったからといって妊娠出産した当人を恨むのは、
    筋違いです。見ないふりして責任を逃れている会社や国にこそ、
    文句を言って働きかけなくては。

    そもそも社員全員が「使える人」の会社なんてありませんよ。
    痛烈なレスを書かれてる方も実はフル勤務なのに半人前の仕事ぶりで
    周りに迷惑をかけていたりして…。

    そう考えたら、妊娠出産で一時的に戦力低下していても、復帰して
    他の人の倍働けるような優秀な人材なら、完璧"しょうがない"です。

    ユーザーID:6181405855

  • 同僚としてなら気にならないが、育成の観点からだと問題あり

    私の職場は、院卒の技術職がほとんどです。

    単なる同僚としては、トピ主さんが時短勤務を取得しても気になりません。そもそも、まだ戦力となっていないので、時短勤務を取得してもほとんど影響がないからです。でも、トピ主さんを育成する立場である上司なら、頭を悩ませます。

    私の職場では、新人の1,2年はまだまだ半人前です。職場で経験を積ませて一人前にさせます。この大事な時期に休職、短時間勤務を取得されると、どう育成するか困ります。トピ主さんは、同期よりも、昇進も仕事に関する実力は、1,2年以上遅れる覚悟が必要です。

    ただ、30年間働き続ける予定でしたら、1,2年の遅れ、大したことがないです。私は勤続25年ですが、その間に同期は育児以外にも病気で休職したり、処遇の恵まれない職場にいたりといろいろです。同期に遅れを取っても、腐らず、あきらめず、やる気を失わずに働き続けて欲しいです。

    ユーザーID:7996495818

  • やれることを全力でやる

    しかないでしょ。
    いずれにせよ迷惑掛けるよ。
    時短というのもあるし,子供の急病とかもあるし,計算できない人が組織上1人分の戦力とカウントされているというのもあるし。
    どのような条件でも許せる人は許せるし,許せない人は許せない。
    日本は法治国家で,法律で定まっているんだから,制度を利用して人生を充実させることに何の問題もない。
    ただ,自分がフォローする番になったら,文句は言わないようにね。

    ユーザーID:2950176877

  • こういう例

    そういえば私の知人は、就職して2年目で妊娠、産休、育休を取りました。
    その後復帰すると思いきや、育休中に第2子妊娠、2人目の育休中に第3子妊娠。
    復帰したときにはもう同期はベテランの域。
    ですが本人はキャリア数年(見た目ベテラン)
    結構語り草になっていました。

    企業ではありませんが、こういう例もあります。

    ユーザーID:2048169068

  • みんなこわーい・・・

    レスの皆さんのトピ主叩きが怖すぎて見てられません
    こんなにトピ主さん叩いて何のストレス解消になるのでしょうか・・・

    厳しい意見が揃うのもわかりますが、皆必要以上に非難し過ぎですよ〜
    ここまで言うなら、皆さん妊娠や病気や介護する身になったら躊躇わずに辞表出せるんですよね?定年になったら納税者に迷惑かかるから年金や医療費もらわずに生活するんですよね?そこまで実行していただかないと「図々しい」なんて言う資格ないと思うんですが・・・

    ユーザーID:2689315936

  • ツワモノ知ってます

    すごい人知ってます。日本人には出来ないと思いますが。

    外資系企業に勤務していた時、外国人の新入社員が入社したんですが、じきに太ってきてゆったりした服ばかり着るようになりました。おめでた?でも入社してすぐに?と皆で怪しんでいましたがやはり妊娠。信じられない!と思ったのですが、彼女の働きぶりはすごかったです。

    まず、検診以外に体調不良で休まない。安定期に入ったら近距離の出張はこなす。里帰り出産し、そのまま子供を置いて日本に帰国(これをやったら日本では非難ごうごうですが、彼女の国では稼ぐ事が大事なんでしょう)し、通常勤務をバリバリこなす。そしてこれ大事ですが、頭と人柄がとても良い。この勢いで二人目も出産しました。昇格も昇給もしています。3歳まで一緒にいてあげないと・・と陰で言う人もいましたが、ここまで突き抜けていれば立派だと思います。

    まあ、ここまでやるのは日本人には無理だと思いますが、入社してすぐ妊娠、長期の時短希望ではよほど仕事が出来ないかぎり、あまり心証は良くないんじゃないかなあ・・・。とぴ主さんは、どうも甘えがあるように見えてしょうがありません。

    ユーザーID:1911152493

  • 会社は

    利益を上げて社会に貢献して、社員に分配する事で成り立っています。

    どういう人なら=会社に必要な人ならですね。
    嫌われてても居ないと困る、仕事はそこそこでも居ると和む。
    集団社会においてポジショニングがされていれば、別に多少の考えの違いには動じない居場所があると思いますけど。

    まあキャパシティは会社の業績等で変わってくるので絶対安全は無いですが、時短でも貢献する意識を持って行動してれば、時短が開けたらもっと使えると判断してくれるでしょう。
    逆に時短に出産であぐらかいた様な勤務態度の人は、明けても子供理由にサボりそうで、仕事に向上心もたなそうなので敬遠します。

    ユーザーID:8537630962

  • ほねぶとさんへ

    トピ主叩きをしている覚えは有りません。
    非難もしているつもりも有りません。
    産休や短時間勤務を否定しているつもりは有りません。
    正直な気持ちを書いたまでです。

    >>ここまで言〜んですが〜

    まず「妊娠・病気・介護」をイコールで考えないで下さい。
    全て状況が異なります。
    それと定年になったら迷惑掛かるから年金が云々
    定年まで勤め上げたのなら、充分年金や医療費を貰う権利はあります。
    それだけの「義務」を果たして来たのですから。

    今回主様に対して厳しい意見が多いのは、個人的な見解ですが
    「義務を果たしていないのに権利を行使する」からだと思っています。

    主様の状況
    ・入社して1年も働いていない状況で産休を取り、復帰後に短期勤務。
     入社1、2年目は、中途の即戦力でもない限り普通は、お金を貰って
     育てて頂いている段階だと考えます。
     そして義務とは自分は、「会社に利益をもたらすレベルの仕事が出来る
     様になる」です。新卒の1,2年目が出来るとは思えません。(職にも
     よるでしょうが)。

    以上の状況から厳しい意見が出て来ていると考えます。

    ユーザーID:6089443173

  • ひえー

    一年足らずで産休に入ったら、仕事どころか人間関係も築けてないですよねー。
    というより、あなたがどんな人(人柄、能力)か誰も知らない状態じゃないですか?

    そんな中で時短を取り、子供の病気で休み、キャリアアップの望めないし
    会社にとっちゃアルバイトみたいな存在じゃないですか?

    うちの会社では三十過ぎて出産する人が多いですよ。
    晩婚化のせいもありますが、早婚でも産む時期を考えてますから
    やはり仕事に対する責任感や向上心だと思います。
    彼女たち(私もですが)は1時間程度の時短取っても
    業務を誰かに頼むこともないし、かえって効率を上げたうえで、上手くフォローしあってますね。
    ただ、不在時のフォローは周りにお願いせざるを得ませんが…。


    ずっと半人前で役に立たない、と思われても
    家族のために頑張ってください!

    ユーザーID:0733412279

  • どんなひとでも

     どんなひとでも時短勤務してよいです。
     有能・無能、会社の利益に貢献している・していない。
     関係ありません。

     スタッフが結婚し、子供を作るのは当然のことですので、男性女性を問わず、誰かが時短勤務、育児休暇をとっても職場が適性に運営されるよう経営者は人を手当てしなければなりません。

     それができないのは単に経営者が無能なだけです。もし時短勤務をとるのに難色を示すような職場に勤めてしまったらさっさと転職しましょう。

    ユーザーID:7149080576

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