妊婦さん達のフォローで・・・

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キャリア・職場

たまえ

はじめまして。
現在、仕事についての悩みがあり、投稿させていただきます。
30代・女性、独り身です。

いま担当している部署では、3人で仕事を回すことになっているのですが、
そのうち一人は妊娠による体調不良のため、病欠扱いで休みに入っています。
そしてまたもう一人が、年末に妊娠が分かり、現在つわりを抱えながら
勤務しています。

大変おめでたいことですし、女性として応援したい気持ちで
できるかぎりのフォローをしようと頑張ってはいるのですが、
欠員の補充見込みもなく、
他部署からの応援もなく、
だんだんと、自分の健康が保てなくなってきています。

いまはなんとか2人体制でやってはいるものの、
やはり妊婦さんの体調が思わしくないので
仕事量はかなり増えており、終業の定時には疲れすぎて動けなくなります。
定時に笑顔で帰っていく妊婦さんを見送ってから、
少し休憩して気力を回復させて、
さらに3時間ほど残業をしてなんとか仕事を回しています。

休日は、疲れきっていて寝込みます。
一人になって緊張がゆるむと、涙が出てきてしまいます。
妊婦さんは、「もっと私生活も楽しんで、出会いを求めなよ」とか
「一回子供産んでみなよ」とか、屈託なくおっしゃるのですが、
どうも現状では難しく、何のために私生活がなくなっているのか・・・
と考えてしまいます。

そんなに頑張らなくてもいいのかも知れません。
しかし、そうするとお客様からのクレームが激増することは目に見えていますので、
やはりやるべきことはやらなくては、と思います。
なんとか気力で働いていますが、限界が近づいているように思います。
妊婦さんが産休に入った後のことを考えると、更に不安です。

なんとか、健康を保てるような方策や考え方について、知恵をお借りできれば幸いです。

ユーザーID:0664094279

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  • できないことは、できない

    それでいいと思います。

    クレームが増えたとして、それはトピ主さんのせいなのでしょうか?
    人員が足りないからですよね。

    そのクレーム処理もトピ主さんがすべてやるのですか?
    トピ主さんの体も、大事な体ですよ。妊婦さんと同じように。

    その妊婦さんも、ちょっと気遣いが足りないですね。
    早く帰るのは仕方ないけど、「子供産んでみなよ」だの「私生活も云々」は、余計苦しめる言葉だよね。
    悪気はないのだろうけど、自分が同じ立場で言われたら笑顔で聞けるのかな?と彼女たちに言いたい。

    健康を保つ方法としては、「頑張り過ぎない」に尽きるのでは。
    上司に人員補充を強く訴えましょう。もう自分が壊れそうですと、ありのままに言いましょう。
    わかってくれないなら、もう一つ上の上司に言いましょう。

    それでもわかってもらえないなら、転職も視野に入れては?
    あと、思い切って休んじゃいましょう。どうせ有給もたまりまくっているのでしょ?
    それでも妊婦さんの仕事時間は増えないでしょうし、万が一文句言われたら「私生活の充実のため」って言ってやればいい(笑)

    一人で抱えないでね。

    ユーザーID:9116105857

  • 赤の他人のために体を壊す必要なし

    腹の立つ職場ですね。
    2人の妊婦さんは無神経すぎます。
    特に「私生活も楽しめ」とか言ってる人。
    あんたのためにヘトヘトで楽しめないんだよ!って
    文句を言いたくなるわ。
    自分の権利を主張するのも結構ですが
    残ったあなたに対しての気遣いが全くない。
    私の代わりに誰か入れてあげてくださいくらい言えよと
    思わずにいられません。

    妊婦さんの産後の運命がどうなろうとも
    欠員の補充はしてもらうべきだと思います。
    上司に真剣に相談した方がいいですよ。
    一人で三人分はさばけませんって。
    それを上司が受け入れないならその職場はダメです。
    転職も視野に入れた方がいいと思います。

    とにかく一人でがんばると「できる」と思われるので
    クレームが来ようが気にしないことです。
    それはあなたのせいではありませんので。

    きちんと人を入れて仕事の指示が出来ない
    裁量不足の上司のせいです。

    ユーザーID:4295694072

  • 頑張らない方が、人員が増える気がする

    私の夫は遠方に勤務させられ疲れていました
    会社の嫌がることは、経費が増えることですから
    夫に「バンバン、タクシーに乗って、ビジネスホテルに泊まりなさい
    会社も、もっと近くの勤務を考えてくれるわよ」と言ってみました。
    (近くに行きたい勤務地があったので。)
    本当に、半年後、希望勤務地に変わることができました。

    さて、トピ主さんの状況ですが
    頑張りすぎず、仕事が滞った方が、人員が増えると思います。
    トピ主さんががんばって終わらせるので
    なんだ、本当は2人でできる仕事をチンタラ3人でやってたんじゃないか?
    などと会社は勝手なことを思ってる
    今時、人件費なんて会社にとってマイナスでしかないので
    よほど切迫して困らない限り、人員なんて増えません。
    そして体調不良で突然トピ主さんが休んだら、上司も考えるでしょう。
    少しは本気で人員を考えてもらわなきゃだめですよ

    ユーザーID:1412674642

  • 頑張りすぎないで

    今の、異常な状態に慣れてしまったらダメですよ。
    自分の限界を上司に訴えてください。
    ここで意見しておかないと、この先ずっとその状況が続きますよ?
    その二人は、出産後に復帰しても、ママになったからには「子供が〜、子供が〜、」と仕事一筋にはいかなくなるでしょう。
    トピ主さんがいるから安心して休める、トピ主さんがいるから早退できる、子供はいいわよ、なぜ産まないの?出会いがない?なら私生活を充実させてトピ主さんも早く子供産んだら?
    ↑こんな状態が続くの、嫌でしょ?
    健康を保つ努力より先に、上司に相談する勇気を持って下さい。

    ユーザーID:6393461353

  • トピ主です

    レスをいただきまして、ありがとうございます。
    共感していただいて、やはりこの状況はおかしいと再認識しました。

    妊婦さんは二人とも、第2子の妊娠。
    もともとお子さんの病気や行事での休暇が多く、
    ご想像のとおり、私の有給はたくさん残っています。
    上司からは、「産休明けたら戻ってくるから…」との理由で
    人員の補充はしない、と言われていました。

    でも、無理なものは無理ですね。
    本当に、なぜ人の家族の幸せのために、
    自分の命を危機にさらしているのか、
    疑問に思います。
    その他の面でも(有給を取る時とか、業務分担とか)、
    既婚者は独身者よりも優遇され、対等に扱われない職場です。
    (独身者は少数派で、そこに意見できない雰囲気もあります)

    限界を迎えてしまう前に、上司に相談をしようと思います。

    アドバイス、本当にありがとうございました。
    後日、相談結果をご報告いたします。

    ユーザーID:0664094279

  • トピ主のコメント(3件)全て見る
  • キャリア・職場ランキング

    一覧
  • 2度目です。なるほど・・・既婚者天国な職場なのですね

    上司に相談するとのこと、まずは一歩踏み出されたようで安心しました。

    既婚者へのサポートのために独身者ばかりが犠牲になるなんてナンセンスです。
    先に結婚・妊娠した者勝ちになってしまうし、全員子持ちになったらどうやって回すんでしょうね。
    皆が等しく互いに助け合ってこそです。

    雰囲気なんかに負けないでください。
    「子持ちに冷たいと思われたら・・・」などと考えないでください。
    トピ主さんの主張は真っ当なのですから。

    妊娠中も産休中も産休明けも、ずーっとトピ主さんばかりに負担がかかるなんておかしいですもの。
    お互い様の精神は大切だけど、トピ主さんはじめとする独身者の私生活が犠牲になればなるほど、
    結婚も出産もハードル高くなるじゃないですか(笑)
    そうしているうちに、「もう一人妊娠しました」って言われてまた一から繰り返し??

    そういう私は既婚で妊娠中の身ですが、それでもトピの妊婦さん達の言葉や、会社の体制には腹が立ちます。

    先のレスに書いた事、もう一度書きます。
    妊婦さんの体もトピ主さんの体も、一つしかない大事な体です。

    ご報告お待ちしています。

    ユーザーID:9116105857

  • プライベートとは別な問題でしょ?

    あの、出会いがとかいうプライベートな話と現状は別に考えてください。

    トピ主さんが、職場の現状を、職場の問題としてとらえきれていないのでは。乱暴な話、私生活なんていうのは、ただの話題であってどうでもいいのです。

    3人の部署で、2人欠員予定があって、欠員理由は妊娠出産。就業規則で守られなくてはいけない休暇なら、それはしかたないのです。

    だから常時担当できる人員でこなせる仕事量なのかどうか、適切に所属長へ問題提起することが、トピ主さんがまずやることです。

    業務の処理を、3人で分担できず、一人が数件、一人が数件、もう一人が数件といった現状を報告してください。数倍の案件処理を一人が負担しているならそれは業務分担の問題です。

    あなたの感情論は、上司も気を使って聞きづらいことです。

    泣かないで、無理して気力で仕事しなくていいから、現状を改善できる知恵を絞りましょうよ

    ユーザーID:4286677258

  • 上司に相談しました

    レス、ありがとうございました。
    昨日、上司に現状を報告し、人員配置の改善をお願いしました。
    一応「負担が集中しているのは分かっていた。
    4月までは増員はできないが、それまでは自分がフォローする」
    との返答をいただきました。

    しかし、これで一件落着・・・ではありませんでした。

    相談と同じタイミングで、業務命令が下され、
    「今の業務を検証して、学会で研究発表してきなさい」・・・と。。。
    全く知らない所で、決められていました。

    「通常業務だけでこの状態なのに、無理です!」
    「だからフォローするから・・・」
    と押し問答の末、会社の決定事項として承諾するしかありませんでした。

    経営会議で、誰に発表をさせるか、という話になったときに、
    上司が真っ先に私の名を挙げ、決まったそうです。
    明らかに、現状を分かっていないことがはっきりしましたので、
    フォローする、の口約束は信用できません。

    通常業務も、学会発表も、会社のためと思ったらやってられませんので、
    (残業手当や、特別業務手当も一切出ません)
    自分を磨くことに利用させてもらおうと思います。

    ユーザーID:0664094279

  • トピ主のコメント(3件)全て見る
  • すみません、続きです

    こういった特別業務命令を受けるのも、全て独身者です。
    上司は「君ならできると見込んでだ」等
    耳あたりの良いことを言いますが、明らかに方便ですね。
    本当に、出会いを求める暇もなくなって、
    既婚者の仲間入りもできそうにありません。

    すみません。愚痴ばかりになってしまいました。
    体調不良だけでなく、怒りや嫉妬で心が汚れてきたのを感じます。

    この環境にいたのでは、ずっと同じ繰り返しになりそうなので、
    自分を磨いて、転職を考えたいと思います。

    妊婦さんも、自分の体も、同じように大切だ、というお言葉が
    大変心にしみます。

    心と体は一つだけ様、この度はご自身も妊娠されている中、
    ありがとうございました。
    どうぞご自愛のうえ、元気な赤ちゃんを産んでくださいね。

    ユーザーID:7102109675

  • レスします

    上司の思いやりの感じられない仕打ちに対しての、トピさんの優しすぎる言葉の選びように、びっくりです。
    ツワリは確かに辛い時は辛いです。
    が、同僚が苦しんで本当は助けて欲しいのに私に気を使って一人で抱え込んで心が折れてしまったなんてことになったら…
    「あと、10分くらい頑張れなかったか?」
    「もっと、フォローできたんじゃなかろうか?」と
    同じ働く女性として後悔しまくりです。
    できれば「相談して欲しかった…」と自分の鈍感さを棚にあげて恨みそう…
    同僚のお二方がどんな方かわかりませんが、誠意のありそうな人ならば相談されてみてはどうでしょうか?
    少しでも、心が軽くなれば…と応援しています。

    ユーザーID:0642356427

  • 1年後

    昨年はお世話になりました、トピ主です。
    この一年、いろいろありました。
    結局、6月に妊婦さんが産休に入るまで人員補充されず、
    体調を崩しました。
    8月には婦人科疾患が見つかり、治療開始。
    10月に学会発表を終え、転職を決めました。

    同僚の産んだ赤ちゃんを見て、
    やはり妊婦さんの身体の方が、私なんかよりもずっと大事な存在だったんだなと思いました。
    一人の命より、二人分の、しかも未来のある命。

    退職を前に、こんどは散々有給を使っている別の既婚者(妊婦さんの後任)に、
    有給消化希望を非難される始末。その方のフォローもしてきたのに。
    もう疲れてしまいました。

    やっと離れることができるので、今は去年のように、休日涙したり寝込んだりはしないでいられます。
    あの時は、心の危機でした。
    支えてくださった皆様、ありがとうございました。

    ユーザーID:0664094279

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